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大连供电公司一系列创新实践的实施,成为全员能力素质提升的有效保障。
创新举措一:
创建360度全方位评价法构建新型干部考核体系为了更加全面、客观、公正、准确地考核领导干部能力素质和履行职责的情况,大连供电公司中层领导干部考核工作中开始引入了360度全方位评价法,并按照实际情况进行了实用化改进,经过全公司范围的中层领导干部考核工作的实践,360度全方位评价法在中层领导干部考核工作中的应用已经相当成熟,并形成了有大连供电公司特色的适应目前供电企业实际情况的领导干部360度考核体系。 相似文献
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“三大培训”趋向深入,实干成就目标
2013年对于国网重庆市电力公司来说注定是不平凡的一年,这一年,是公司实施以“实用、实效”为导向的新一轮三年素质提升工程,实现全员培训整体转型的启动之年。自“5.20”全员培训工作会以来,国网重庆市电力公司各单位、各部门立足基层、广泛发动、积极开展,大力推进“三大培训”工作,取得了阶段性成果。 相似文献
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正1点赞——"三大培训"趋向深入,实干成就目标2013年对于国网重庆市电力公司来说注定是不平凡的一年,这一年,是公司实施以"实用、实效"为导向的新一轮三年素质提升工程,实现全员培训整体转型的启动之年。自"5.20"全员培训工作会以来,国网重庆市电力公司各单位、各 相似文献
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1基本情况 湖南隆回县属国家级贫困县。经济不发达.工业用电少,农村居民用电占总售电量的比例很大。又由于受地理、经济等诸多条件的限制,初期农网改造不彻底,且还有300多个行政村还没有进行农网改造,居民用电秩序较混乱,超损10kV线路、超损台区多且多年居高不下。为落实邵阳电业局下达的2009年农电降损指标,隆回电力局从今年4月份开始, 相似文献
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新疆伊犁电力有限责任公司立足自身,充分利用现有人力资源,合理优化配置,破解生产一线结构性缺员的难题,通过积极探索,初见成效. 相似文献
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国家电网公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,率先提出并认真实践诚信建设,这不仅是企业依法治电、管电、保护供用电双方合法权益的需要,也是企业本身不断扩展自我发展空间,营造良好的外部经营环境,全力打造诚信电力品牌的需要. 相似文献
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诚信源于企业文化建设,关键在于企业出台诚信公约,树立先进典型,强化与社会、服务对象的积极互动,同时采取各种灵活有效的活动和措施,调动员工积极性,唤醒员工主体意识,从而有力推动企业诚信建设。 相似文献
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2011年,临沧供电局累计完成售电量7.6亿千瓦时,同比增长34.43%,完成计划数7亿千瓦时的108.57%;累计电费收入2.49亿元,电费回收率100%,标志着全局连续19年完成电费回收结零。19年来临沧供电局不断建立健全内部营销机制,创新服务手段,提高优质服务水平,增强抗风险能力,坚守住了多年传承下来的电费回收结零荣誉。 相似文献
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王为民黄宇清普布永措 《国家电网》2018,(9):26-28
在“三区三州”扶贫版图中,青海是一个特殊的地方。这里藏区面积近70万平方公里,占青海全省总面积的97%,平均海拔在4000米以上,高寒缺氧、生态脆弱、地广人稀,是中央深度扶贫的主战场之一。 相似文献
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随着我国经济规模的不断增长以及城镇化与工业化程度的不断深化,各行各业对电力等能源的需求不断提高,能源形势与环境污染问题之间的矛盾也日益凸显.
党中央、国务院高度重视我国节能减排工作,习近平总书记提出了“四个革命、一个合作”的能源安全新战略,能源总量控制成为国家意志;党的十九大报告提出“推进能源生产和消费革命,构建清洁低... 相似文献