关于教育培训机构功能建设的思考——以云南电网公司为例

目前,云南电网公司教育培训机构主要由培训与评价中心,以及归口管理的电力教育中心、会议中心、白云培训中心、阳光培训中心、耀龙培训中心、锦都培训中心等6个培训基地组成。它承担着云南电网公司教育培训职能管理和部分学历教育、培训考试、持证上岗、职业技能鉴定等工作任务,其中火电仿真培训、特种作业操作证培训、大湄公河次区域电力技术交流培训等很多业务甚至辐射到整个云南电力行业和南方电网公司部分兄弟单位。总体上看,云南电网公司教育培训师资力量充分、工种门类齐全、资源资质俱备,为云南电网公司教育培训工作的长远发展奠定了坚实的组织保障。     

云南电网公司教培机构功能建设思考

从云南电网公司目前教育培训机构的现状分析入手,以未来企业大学的构建为目标指引,基于管理职能优化调整和培训服务能力提升两个方面,提出了公司教培机构功能建设的思路和措施。     

以技能复制为目标的培训模式探索--以广东电网公司为例

伴随着社会经济的快速发展和科学技术的不断进步,电网建设与运营逐步迈入数字化和智能化阶段,对高技能人才提出了更大的需求。生产技能人员作为电网公司的重要组成部分,其技能水平的高低,不仅决定着其日常工作是否能够准时完成,更是直接影响到电网系统的安全生产和稳定运营,尤其是随着电力设备技术含量和装备水平的不断提高,强化生产技能人员的技能水平成为电网公司实现高效运营和保持长久竞争力的必然选择。因此,寻找合适的技能培训模式,全面提升电网公司生产技能人员的技能水平,对于电网公司运营发展具有重要的现实意义。     

云南电网公司合同管理系统建设

1前言合同管理系统覆盖合同的起草、审核、会签、审批、备案、执行、归档的全生命周期,以便对公司所属各单位在经营活动过程中发生的经济合同实行全程管理。系统建成后,可对合同统一管理、备案,以供日后查询、调用及数据挖掘等。能及时掌握经济合同的整体签订情况和执行情况,并适时进行风险评估,提出防范和化解风险的解决方案,逐步建立事前评估、事中控制、事后跟踪的风险控制体系。图1系统总体框架2系统功能一类合同:本单位接受产品或服务,向对方付款的合同。二类合同:本单位提供产品或服务,向对方收款的合同。两大类合同使用各自单独的数…     

大型企业物资标准化体系建设--以某省级电网公司为例

本文结合电力行业特点,结合省级电网公司物资标准化建设实践,分析了物资标准化体系的建设背景、建设意义、建设内容,介绍某省级电网公司的物资标准体系应用成果,展望了物资标准体系建立后需要努力的方向。     

以技能复制为目标的培训模式探索——以广东电网公司为例

伴随着社会经济的快速发展和科学技术的不断进步,电网建设与运营逐步迈入数字化和智能化阶段,对高技能人才提出了更大的需求。生产技能人员作为电网公司的重要组成部分,其技能水平的高低,不仅决定着其日常工作是否能够准时完成,更是直接影响到电网系统的安全生产和稳定运营,尤其是随着电力设备技术含量和装备水平的不断提高,强化生产技能人员的技能水平成为电网公司实现高效运营和保持长久竞争力的必然选择。因此,寻找合适的技能培训模式,全面提升电网公司生产技能人员的技能水平,对于电网公司运营发展具有重要的现实意义。     

云南电网公司生产管理系统建设方案

介绍了云南电网公司生产管理系统建设方案,分析了存在的问题,阐述了建设的目标,建设内容与建设方法。     

云南电网公司生产管理系统建设方案

从公司的生产管理现状入手,分析了目前存在的关键问题,提出了以实现企业生产管理零距离、零运营成本、零库存、零缺陷为目标,并具备持续改进能力的生产管理值息系统建设方案.方案确定了系统建设的指导思想和建设依据,应该遵循的统一国际标准,以及建设中采用的系统方法.云南电网公司将以此方案来指导信息系统的建设,并期望以此为基础,最终建立公司的ERP系统,实现全公司的信息共享.     

云南电网公司建设分公司成立10周年 强化建设管控 服务云南电网发展

建设分公司成立于2001年8月,原名为云南省电网建设公司,2004年1 1月更名为云南电网公司建设分公司,主要工作职责是代云南电网公司履行500千伏电网建设项目的建设管理职责,在省公司有关部门的指导下,对所管理建设项目的安全、质量、进度、造价负总责。     

推进云南电网信息化建设的思考

云电信息化建设虽经历10多年的努力,但仍处于初级阶段。厂网分开对云南电网公司信息化建设提出了更高要求,加快制定云南电网公司信息化建设规划、全面推进云南电网信息化建设意义重大。     

云南电网公司科技创新文化实践思考

科技创新文化是在科技创新实践中形成的服务于企业科技发展战略,为企业核心竞争力构建提供内源动力的思维方法、价值观和一系列文化要素的总和。在云南电网科技创新文化培育研究成果的基础上,结合云南电网科技创新体系建设的实践要求,提出了云南电网公司科技创新文化植入业务、融入工作、融入管理、入脑入心的一系列践行落地措施,以期为实现云南电网"全国行业科技领先"的科技发展目标提供有效支撑。     

云南电网公司信息系统容灾建设研究

项目共针对15个业务系统进行建设研究。以保证现有系统的安全稳定运行为基础,以数据资源的保护为核心任务,进行重要信息系统数据级容灾建设;根据营销、生产等核心和重要系统的业务发展以及对应用级容灾的需求,逐步开展各系统针对应用级容灾需求的改造和验证,实现了核心系统的应用级容灾建设。     

对云南电网公司负责为保山经济发展服务 云南电网公司保山供电局成立二周年

2007年6月18日是云南电网公司保山供电局(原云南电网公司保山分公司)成立两周年的喜庆日子。两年来,保山供电局全体干部员工在云南电网公司的正确领导和保山市委、政府的大力支持下,坚持以科学发     

电网公司中层干部队伍建设研究——以国网上海市电力公司崇明供电公司为例

<正>近年来国网上海市电力公司崇明供电公司(以下简称"崇明供电公司")为适应新形势、新要求,不断创新干部管理制度,狠抓干部队伍建设,特别增强干部队伍的生机和活力,使干部队伍在理想信念、履职能力、创新创造、人文素养等方面得以强化,提高了干部队伍的领导水平和综合素质,提升了企业的发展动能。     

云南电网公司容灾系统研究与建设

围绕云南电网公司的15个核心及重要业务信息系统的特点和容灾建设要求,通过多技术手段完成了容灾系统的建设,并开发了容灾指挥管理系统,实现了“平战结合,用备双活”的建设目标。介绍了建设研究的过程以及取得的部分成果,为其他容灾系统的建设提供参考。     

对云南电网公司负责 为西双版纳发展服务

西双版纳供电局(以下简称版纳局)是云南电网公司下属以输、配电电网经营为核心业务的供电企业,于1996年4月3日在原西双版纳州电力公司的基础上组建成立。十年来,特别是融入南方电网公司以来的三年,全体干部员工在云南电网公司的正确领导和西双版纳州委、州政府的大力支持下,认真贯彻南方电网公司的大政方针,践行“五个概念”,按照“完善、规范、巩固、     

用机制激励人——云南电网公司教育培训“十一五”规划解读

“十一五”末,高级职称、技师及高级工要由“十五”末职工总数的6．15%、3．14%、15．42%分别增加到12%、6%、30%。这是云南电网公司教育培训“十一五”规划向公司员工展示的一幅鼓舞人心的人才成长蓝图。为了全面落实南方电网公司职工教育培训的要求和云南电网     

电网企业教育培训体系建设探析

教育培训体系的健全完善是内部人才能力素质提升的重要支撑保障,是建设一强三优现代电网公司的主要推进因素之一。文章从四川巴中电业局面临的机遇和挑战入手,总结分析教育培训体系现状,提出电网企业教育培训体系建设思路、主要内容及保障机制,期望对电网企业有所借鉴。     

加强内训师资建设提升教育培训效能 --以中国能建江苏电建第一工程公司为例

当下,企业都非常重视员工培训工作,一般企业主要采用聘请高校教师、专业培训咨询机构培训师的方法为员工培训。这些培训措施,存在着一定的弊端。高校教师理论水平高、系统性强,但对企业没有深入了解,缺乏实战经验,讲课重点与企业实际需求相差较远;专业培训咨询机构的培训师,课程内容很精致,讲课有激情,课堂很精彩,但针对性不强,对解决企业实际问题也是效果甚微。因此,聘请他们开展管理类培训,有开拓眼界、借鉴经验等作用,但是在技术技能类培训方面,其培训针对性不强、效果不佳。鉴于此,企业需要有自己的培训师。     

为云南电网建设提供坚强技术支撑

开展节能环保设计十七大报告首次把"生态文明"写入其中。结合云南省电力设计院工作实际,我们要在云南电网跨越式发展的进程中,继续坚持"三个不动摇",认真贯彻公司确定的"3213"重要工作思路,一以贯之地从规划源头把好节能环保设计第一关,认真贯彻"安全可靠,经济适用,符合国情"的电力建设方针,在保证安全可靠的前提下,采用成熟的先进技