浅谈海外项目的人力资源属地化管理——以科威特某项目人力资源管理为例

结合科威特某项目人力资源管理实际,分析了科威特工程承包环境、科威特某项目实行人力资源属地化的必要性和做法,重点该项目对人力资源属地化管理存在的问题,并结合问题分别从熟悉当地法律法规的以"法"为本、尊重当地风土人情、关怀属地化员工的以"人"为本和完善相关人事制度等角度阐述海外项目人力资源属地化管理的经验和认识。     

有色矿企海外并购中的人力资源整合策略研究

<正>随着近年来中国有色矿企大规模开展海外并购,人力资源整合也日显重要。它直接关系到人力资源的留用和裁减、合理配置、再激励等,对于有效利用目标矿企的人力资源,保留关键人才,确保并购获得成功起着重要作用。做好人力资源整合工作,有助于提高中国矿企海外并购的成效,早日跻身世界一流公司行列。     

“一带一路”背景下央企海外传播策略探究

<正>中央企业“走出去”的过程中普遍存在资本先行、传播滞后的现象,在国际舆论场上的“音量”和“体量”还很不相称,在一定程度上影响了海外受众对中央企业的认知和态度,认知偏差甚至会对企业海外市场的开拓和发展带来负面影响。因此,研究中央企业海外传播的策略对服务好“一带一路”建设具有至关重要的意义。     

沙特阿美公司项目现场焊接施工管理

随着一带一路的建设,越来越多的我国企业走出国门参与沿线国家的基础建设。本公司正是在这样的背景下,积极开拓海外项目,着力推动公司多元化发展获得更大突破。沙特沙巴哈联合循环电站2×125 MW机组改造工程是本公司接到的首个海外高端EPC工程,对本公司发展具有重大意义。加强现场焊接技术工作管理,对提高焊接质量、保证施工效率,具有重要影响。     

有色矿企乘风“出海”

中国矿企参与海外资源开发和利用良机初现,而姗姗来迟的《有色金属产业调整振兴规划》,是推动中国矿业“走出去”的东风。     

浅析中资企业海外公共安全管理

<正>随着中国参与全球治理方式转变与“一带一路”倡议务实推进,中国对外投资合作规模不断扩大,每年赴境外常驻工作或商务差旅的人员数量大幅上升。然而,当前国际安全形势复杂多变,地缘政治矛盾突出,恐怖主义活动仍然猖獗,各类海外安全风险突发事件随时可能发生,这不仅对中国企业的海外经营造成了不利影响,而且严重威胁到出国人员的生命财产安全。本文着眼于企业层面和项目层面,浅析体系化加强海外中企公共安全管理的基本方法和基本原则。     

成都市经济和信息化委员会关于组织开展2017年“一带一路”国际市场开拓活动的通知

各区(市)县工业和信息化主管部门,有关行业商(协)会、相关工业企业: 为贯彻实施市委市政府“蓉欧+”战略,深入对接“一带一路”国家战略,按照《成都市融入“一带一路”国家战略推动企业“走出去”五年(2016～2020年)行动计划》相关工作要求,2017年我委将通过组织企业参加境外以产品推销为主的展览会支持企业开拓国际市场.现将相关事宜通知如下.     

与中国矿业企业变革同行——访北京博洋零询管理顾问有限公司总经理何腊柏博士

矿业是国民经济的命脉,是国家经济发展支柱性产业。中国改革开放30多年,经济迅猛增长并成为全球第二大经济体,然而中国经济的强大只从某种程度上促进了中国矿业的复苏和繁荣,却没有使中国矿业企业趁机走向强大。在中国这个经济巨人的膝下,本土矿企为数众多,但大多小而不大或大而不强,企业管理机制与方式落后以及管理效率低下,与淡水河谷、必和必拓、力拓三大世界矿业巨头相差甚远。在矿业资源化、资本化、政治化狂潮席卷全球的当下,中国矿企变革迫在眉睫、时不我待。矿企变革是一项庞大的系统工程,为了探寻一条适合中国国情和矿情特色的变革之路,记者近日采访了我国矿业企业管理咨询服务专业智力机构——北京博洋零询管理顾问有限公司总经理、企业战略和人力资源管理资深专家何腊柏博士。     

勇担“资源先锋”——中铁资源集团有限公司十年发展综述

<正>十年来,中铁资源集团有限公司（以下简称“中铁资源”）把“开路先锋”精神作为进军矿业、开发资源的思想旗帜和精神火炬,勇当弘扬“开路先锋”精神的矿业先锋、推进“一带一路”倡议互利合作的海外先锋、引领企业高质量发展的时代先锋、维护产业安全和国家安全的铸链先锋、奋力锻造国际一流矿业的行业先锋,走出了一条企业高质量发展的新路。中铁资源这十年,改革波澜壮阔,     

走出去的风险和防范

金融危机给海外企业带来经营困难，中国矿企成为最受欢迎的买主，中国成了香饽饽。中国矿企走的是一条荆棘路，资金、第二波危机等等，都是必须面对的现实难题。中国企业在丰收的同时，更要做好各种风险的防范。     

中国-泰国腐蚀合作研究全面展开

在国家“一路一带”战略中,材料先行是关键,也是必然,由于缺乏材料在“一路一带”环境中的腐蚀数据和相关研究,材料腐蚀问题将是制约“一路一带”战略实施的重要技术瓶颈之一.为此,2015年4月15日到23日,中国腐蚀与防护学会副理事长兼秘书长、北京科技大学教授李晓刚和中国腐蚀与防护学会理事、中国科学院金属研究所研究员董俊华组团对泰国腐蚀界同仁进行了友好访问,与泰国腐蚀同行就中泰腐蚀研究合作达成广泛共识.     

家在刚波夫

<正>刚波夫公司坚持共建“一带一路”,秉持“合作共赢”的理念,自2017年成立以来,为当地提供了700多个就业岗位,大大降低了坎博韦地区的失业率,也成为700多个家庭强有力的后盾。刚波夫矿业股份有限公司（以下简称“刚波夫公司”）是中国有色集团下属中色矿业香港投资有限公司与刚果（金）国家矿业总公司合作开发坎博韦矿区铜钴矿资源而成立的合资企业。刚波夫公司坚持共建“一带一路”,秉持“合作共赢”的理念,自2017年成立以来,为当地提供了700多个就业岗位,大大降低了坎博韦地区的失业率,也成为700多个家庭强有力的后盾。     

海外开发 国家成股东

留给中国矿企海外并购的机会并不多,资金缺乏是企业走出去的拦路虎。成立海外并购基金并使之制度化,为今后企业海外并购创造机会。国家投资股权化,从债权人变成股东,也更符合市场经济发展规律。     

扬帆南美大陆 笃行“一带一路”——中铝秘鲁矿业海外发展纪实

<正>中铝秘鲁矿业仅用两年时间在海拔4500米以上的安第斯山脉中建起一座世界级特大型铜矿山,以“走出去、融进去、可持续”的坚实步伐,走出了一条相向而行、相遇相知的共同发展之路。中铝秘鲁矿业特罗莫克铜矿是中铝集团积极响应国家“走出去”号召和“一带一路”倡议,融入全新对外开放格局,保障国家资源安全,主动实施海外铜资源战略而建设的重要项目。作为中铝集团海外发展和资源开发的重要支撑,中铝秘鲁矿业创造了高海拔矿山建设项目的奇迹,仅用两年时间在海拔4500米以上的安第斯山脉中建起一座世界级特大型铜矿山,以“走出去、融进去、     

胜任力模型下焊接企业人力资源招聘体系构建策略初探

焊接企业作为我国制造业的主要组成部分，其发展水平和质量在行业中具有较高的地位。焊接企业生产过程中都需要大量高质量产品，且需要大量专业人才进行操作。但目前焊企招聘机制较为单一，招聘过程中往往采取单一形式来招聘高质量人员。这种方式的弊端在于，无法对企业生产过程进行有效管控，不能进行有效管理以及不能提供优秀人才进入焊接企业发挥作用的空间。文中以焊接企业人力资源招聘体系中存在的问题为基础，通过优化和完善焊企用人机制，使焊接企业用工更加灵活，同时将焊企人力资源结构与焊接企业发展需求相匹配，使焊企人力资源工作更好地服务于生产过程，通过招聘能够充分发挥人才资源的作用。     

有色协会2023年度有色工业经济运行情况答记者问

<正>1月30日,中国有色金属工业协会以视频方式召开2023年度有色金属工业经济运行情况新闻发布会,中国有色金属工业协会党委常委、副会长兼新闻发言人陈学森回答了记者和企业代表的提问。以下为问答录。新华社：近日,紫金矿业发文表示,紫金集团2023年矿产铜产量达到101万吨,实现历史性重大突破,成为中国首个矿产铜产量破百万吨大关的企业。请问,紫金矿业在关键矿产资源获取领域取得的突破对我国有色金属矿产资源海外开发、提升资源保障能力和高质量践行国家“一带一路”倡议具有什么意义？     

对于中小矿企而言 破产重组或是最终出路

<正>过去数年大跃进似的增产能使得如今面临巨大的产能过剩问题。身处在大宗商品大溃败的2015年,越来越多的人开始意识到,中小矿企破产重组是唯一的选择——只有足够的矿企关门才有可能阻挡价格的下跌。负责管理贝莱德全球矿业基金(规模为35亿美元)的Evy Hambro近日表示,未来将见到许多矿业公司破产。"此前一些矿企希望大宗商品价格能够企稳从而解决现实面临的问题,但是这显然是想多了。"     

3项锻压领域国家标准外文版获批发布

为贯彻、落实《标准联通“一带一路”行动计划(2015-2017)》、《标准联通共建“一带一路”行动计划(2018-2020)》精神,推动我国的锻压产品和技术“走出去”,全国锻压标准化技术委员会(以下简称“锻压标委会”)积极开展推荐性国家标准外文版的翻译工作,并于2016年锻压标委会年会上专题讨论此项工作。经与会委员讨论决定,于2016年启动国家标准外文版项目申请工作。     

一带一路:撬动废塑料产业发展的新杠杆

2013年9月和10月,习主席在出访哈萨克斯坦和印尼期间首次提出“一带一路”重大发展战略。前不久,由国家发展改革委、外交部和商务部联合发布的《推进共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》宣告“一带一路”进入全面推进阶段。对于废塑料行业来说,“一带一路”战略看似遥不可及,但废塑料作为循环经济的主要组成部分,却又与之息息相关。     

跨越文化 感悟成长——我的“一带一路”之旅

2023年是习近平主席提出共建“一带一路”倡议十周年,在倡议引领下,中非共同走过了充满希望的道路,一起开创了中非命运共同体的新篇章。作为中国有色集团走进刚果（金）的“先遣队”“桥头堡”,中色矿业香港控股有限公司在这一伟大征程中始终坚定支持共建“一带一路”,与刚果民主共和国互学互鉴、携手i同行,守望相助、合作共赢。在友好合作与文化交流的碰撞中,香港控股公司的外事官过程中的见证者和参与者,成长为一个跨文化交流的倡导者。他的经历代表着中非友好合作的新篇章,为中非关系的发展添上了一抹鲜活的色彩。通过他的视角,我们可以更深入地了解在“一带一路”倡议下,中非友好的真正内涵以及中非命运共同体的建设之路。