厂长怎样抓思想政治工作

现在,很多人已经认识到,厂长也要抓思想政治工作。然而厂长怎样抓呢?我认为,要求厂长抓思想政治工作,不是要他象党委书记那样抓。厂长和书记抓思想政治工作的目的、对象是一样的;但方法、方式、内容则各有侧重。厂长的思想政治工作主要是求得与职工“心理的和谐”,使企业对职工具有凝聚力和向心力。在这方面,厂长要抓好四件事: 一、厂长要有一个为职工认同和归属的企业目标(或叫厂长目标)。这个目标不仅是指企业(厂长)要达到的生产经营指标,而且应包括企业的基本信念、价值观念以及满足职工     

厂长负责制与思想政治工作

在国营企业中逐步实行厂长(经理)负责制,厂长在生产经营、行政管理方面行使决策权、指挥权、任免权、奖惩权,这是对企业领导体制的一项重大改革。实行厂长负责制以后,如何加强企业的思想政治工作,现就这个问题谈点我们的浅见。一、端正一个认识有人认为,实行厂长负责制后,企业只需靠两个轮子,一个是先进的科学技术,一个是先进的管理方法,而思想政治工作可以靠边了。这种认识是片面的,不正确的。不错,我们搞四个现代化是要重视现代科学技术和现代管理方法这两个轮子的作用,但是这两个轮子     

解决职工思想的热、难点就是企业思想政治工作的落脚点

在社会主义市场经济条件下,如何进一步加强企业思想政治工作,增强思想政治工作的针对性和实效性,使之更好地为经济建设服务,这是新时期企业思想政治工作面临的一个亟待解决的新课题。带着这一课题,我们采取调查表、走访、座谈等形式在福建水泥股份有限公司(简称福泥公司)展开调研。1 当前企业思想政治工作的热点和难点 调查结果表明,当前福泥公司职工普遍关心的热点主要是企业人事、用工、分配制度的改革,职工对“三项”制度改革普遍感到有压力,尤其是对下岗分流、减员增效比较     

实行厂长负责制 开创企业新局面

一、从思想工作入手我厂是在湖南省政府统一部署、省建材局的正确领导下,从8月开始实行厂长负责制试点的。时间还很短,但是已经初步取得了较好的效果,经济体制的改革进入了一个新阶段。我们厂的试点是从加强政治思想工作,抓宣传教育入手的。我们召开了各种会议,使全厂干部懂得实行厂长负责制的目的,就是改变过去企业无人负责,无权负责、无力负责、无法负责的状况,这是加快城市经济体制改革的重要组成部分,从而解决了一系列的思想认识问题。如中层干部存在的“一等二看三休息”;年老多病的职工干部要求免职退休;有的干部消极等待宣布自己退居二线当调研员;有的借机要求调动工作;有     

谈“质量、品种、效益年”的企业思想工作

“质量、品种、效益年”活动是企业今年的一项中心任务。要使这项活动开展得深入扎实,富有成效,首先要做好人的思想工作,增强职工“以质量求生存,以品种求发展,向管理要效益”的观念。我认为,在“质量、品种、效益年”中,企业思想政治工作要着重抓好以下几个方面:一、抓好质量教育,增强职工质量意识质量,按其定义是指产品、过程、服务满足规定的要求或潜在需要的特征的总和。它包括品种、产品的适用性、科学技术成果的运用,以及更普遍的工作质量、服务质量等。根据质量的这一概念,质量无疑与每一个从事     

坚持两个文明一起抓

企业实行厂长负责制以后,厂长被推上了中心地位,从过去单纯抓企业生产经营转变到全面肩负两个文明建设的重担。这一职能的转变给厂长提出了新的更高的要求。不仅要求厂长要有经济头脑,掌握经营的本领,而且还要具备会做思想政治工作的本领。有没有这两套本领,是不是自觉地坚持两个文(?)无疑是检验一个厂长是否合格的重要标准。在企业的生产活动中,人财物的合理组合,人是三者之间的核心。企业要提高经济效益,要提高职工的劳动生产率,就必     

企业之窗

北京建工集团荣获全国大奖近期,从“影响中国·企业文化建设成功案例发布暨2006全国企业文化建设工作年会”和“全国建设职工思想政治工作研究会成立20周年大会暨第九次年会”上接连传来喜讯,北京建工集团获得“全国企业文化建设工作优秀单位”和“全国建设系统思想政治工作先进单位”荣誉称号。这是继2004年获得“全国建设系统精神文明建设先进单位”荣誉称号以来,北京建工集团企业文化建设、思想政治工作方面获得的两项最高殊荣。(许晓英)上海建工精心施工誉满非洲在近日于上海举行的“中国加蓬经济日”研讨会上,出席研讨会的加蓬共和国总…     

浅谈物业公司职工思想政治教育

物业公司是房地产业的一个重要组成部分,为了获得长远的发展,物业公司必须从实际出发,加强自身各方面的管理工作。职工思想政治教育工作是一项专门工作,也是物业公司各项管理活动中的重要一环。从这个角度出发,物业公司必须强化职工的思想政治教育工作,这样才能提高全体职工的凝聚力和向心力,也是让企业获得长远发展的重要举措。但是,目前许多物业公司对职工的思想政治教育工作还存在很多的问题,这就制约了物业企业自身的发展。本文主要对物业管理企业职工思想政治教育存在的问题进行分析,在此基础上提出解决的对策。     

新时期企业基层员工思想政治工作探析

在当前企业不断重组改制的新形势下,做好新时期企业基层职工的思想政治工作,确保职工队伍稳定,是摆在每一个党务工作者面前的重要任务。作为石油矿区服务系统,要结合矿区服系统“保障企业生产、服务职工生活和维护矿区稳定”三大职能及工作特点,有效开展基层员工的思想政治工作,要掌握灵活的思想政治工作方法,抓好针对性的思想教育,不断引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工工作的积极性和爱岗敬业的热情,为企业的改革和发展提供强有力的思想保证和精神动力。     

抓好职工教育 推动企业建设

职工教育是企业建设的重要方面。川东水泥厂把职工教育作为一项根本性的战略任务来抓,摆到了工厂建设的重要日程,开展了全方位多层次、多形式的教育与培训,通过全员教育与培训,全厂职工普遍受到政治、文化、技术和管理的培训,提高了职工队伍素质,促进了生产效益的提高。一、提高认识,统一思想,摆正位置,把职工教育列入工厂发展战略和厂长任期目标自1982年以来,工厂领导成员认真学习领会党和国家及中央领导同志关于抓好职工教育工作的方针、政策、法规和指示,贯彻全国教育工作会议精神,分析     

做好思想政治工作 推动“贯标”顺利开展

ＩＳＯ贯标认证工作是涉及全院职工的一项系统工程 ,做好其思想政治工作很重要。在“贯标”过程中 ,我院思想政治工作的主要做法是 :首先 ,认清形势 ,提高对贯标工作重要性的认识。江泽民同志指出 :“党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线” ,要在工作中“贯标” ,必须首先在思想上“贯标” ,思想上认识到位 ,工作中才能落实到底。在提高对“贯标”的认识上 ,我们重点做了如下教育工作 :一是党委统一思想 ,增强了对贯标工作迫切性的认识。通过学习党委认识到 :我国很快就要加入ＷＴＯ ,建筑设计市场面对的国内、国际竞争将更为…     

谈加强职工的思想教育

职工思想教育是企业思想政治工作的一项重要任务,它是从根本上提高职工共产主义觉悟和道德情操、充分调动职工积极性和创造性的有效途径。在当前的社会主义建设、改革和治理整颁中.如何结合企业职工的思想实际,有效地加强职工思想教育,这是摆在企业领导面前的重要课题。     

“五实”思想政治工作法

我厂党政领导通过长期实践认识到，企业管理归根到底是对人的管理，而对人的管理首先是思想的管理。因而，我们一直比较重视职工的思想政治工作。在继承党的思想政治工作优良传统的基础上逐步形成了“五实”思想政治工作法，即发动党员讲实干，思想教育求实效，优化关系寄实情，诚心帮人看实质，关心群众办实事。我们运用这一方法深入开展工作，团结了广大职工群众，推动了企业的发展，1987年我厂获得国家建材局授予的红旗企业称号，1989年被评为国家二级企业。     

维护厂长中心地位 加强企业民主管理

企业实行厂长负责制以后,工会怎样通过加强民主管理来维护厂长在企业的中心地位?除从思想上正确认识和对待厂长的法人地位与职工主人翁地位的关系,增强民主管理意识以外,几年来我们着重抓了以下工作: 第一,维护厂长中心地位,狠抓三个环节,加强民主管理。这三个环节是:引导和教育职工正确认识和处理生产经营与生活福利的关系,把民主管理的重点放在生产经营上。在厂长决策前,发动职工提合理化建议,征集职工提案,集中群众智慧,保证厂长决策不失误;在厂长决策的实施中,教育职工服从指     

新形势下如何将思想政治工作融入到企业管理中

思想政治工作在企业管理中具有不可替代的作用。在新形势下,必须把思想政治工作融入到企业管理中,把思想政治工作与职工思想教育、生产经营目标、工作作风效能、职工队伍建设等方面有效结合起来,才能促进企业管理水平的提高,实现企业和谐健康发展的目标。     

企业思想政治工作要有的放矢

改革开放之后，我国国有企业管理水平进入一个新的阶段。但由于某些原因，一些企业在深化企改、吸收先进经验的过程中对职工思想政治工作忽视了。这之中既有我们的职工思想政治工作没有改进工作方法，较空洞、僵硬的原因，也有我们的思想政治工作切入点不合理，脱离了职工...     

企业思想政治工作寻找好方法

建筑业是个特殊行业。在建立社会主义市场经济体制的新形势下，如何做好其职工队伍的思想政治工作，是目前建筑企业党组织正着力探索和实践的重大课题。紧紧围绕建立社会主义市场经济体制这一既定目标，不断加强和改进企业的思想政治工作，就必须做到方法上求新、形式上求活、工作上求细、措施上求实，从而使企业的两个文明建设取得令人满意的进展。实践使我们认识到：选好能够实现思想政治工作既定目标的相应“载体”，将企业两个文明建设的内容、要求、目的，用一种简单明了，职工乐于接受的活动形式，以感染和熏陶职工，使思想政治工作收…     

应正确看待我们的厂长经理

如今,企业的厂长经理,尤其是国有企业的厂长经理是最不被理解的。近日,湘潭市委市政府为国企老总撑腰鼓劲,给厂长经理送去“人格关怀”的消息传来,犹如新风拂面,感人至深,且发人深思。 时下,不少企业的厂长经理精神不振,意气低迷。其原因并非工作劳累、收入低,而是自己不被理解,不被职工理解,不被领导理解,更不被社会理解。一谈到厂长经理大都认为是“穷庙富方丈”;企业办好了是大家的功劳。企业办砸了是厂长经理一个人的责任,以致于好些厂长经理感到了自身的价值甚至人格的失落。     

深化五项制度改革 推动企业走向市场——宁国水泥厂深化内部改革的几点做法和体会

“机制转,企业活”。这是安徽省宁国水泥厂全体职工在实行全员劳动合同制、岗位技能工资制和养老保险、医疗保健、住房等五项制度改革后逐渐形成的共识。一、适应形势,更新观念,积极推行配套改革这个厂1992年年初结合工厂实际,制定了“以生产为中心,注重科技进步,全面强化管理,     

施工现场思想政治工作的设计与实践

北京城建二公司是一家集房建、市政道路、地下管线、房地产开发和商贸服务于一体的多元化经营的国有建筑企业，青固定资产8526．8万元，职工3400人，高峰期间使用民工达9000人。面对深化改革，加快发展的新形势和日益活跃的职工思想实际，我们围绕加强和改进企业思想政治工作，进一步转变职能，发挥作用这一课题，积极探索新形势思想政治工作的新路子，新载体，创造性地提出了在施工现场开展思想政治工作设计方案的做法。一、现场思想政治工作的设计思想“设计方案”以邓小平建设中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，以标号施工协议…