充分利用多职位有利因素努力促进新时期工会工作

在社会主义市场经济的大背景下,工会主席兼职化已成为国有企业人事改革的一种发展态势,中铁八局集团在工会主席兼职化方面较早迈出了步伐.我们充分认识到,建筑施工企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,首先要求作为第一要素的“人“必须既要具备精湛的专业能力,又要具备综合的管理能力.工会主席必须紧跟时代发展的步伐,根据企业改革的需要,成为一专多能的复合型人才,能够同时担当多方面工作重任.     

国企改革是今年改革的中心环节

国家体改委副主任张皓若12月17日在全国体改工作会议上说,国有企业改革滞后已成为影响改革和发展全局的最大问题。今年的经济体制改革将以国有企业改革为中心环节,务求实现重点突破。 张皓若强调,今年要切实加快企业改革的步伐,所有现代企业制度的试点都必须进入实施阶段。     

建筑装饰行业迈入信息化时代

"十二五"期间,中国建筑装饰行业面临着诸多困难。建筑装饰企业需要认识到传统的粗放式管理已经成为遏制企业前进步伐的一大掣肘,必须借助高效协同的手段来提高企业的管理水平,改善经营模式。眼下,经济全球化趋势日趋明显,建筑装饰行业虽然享受着中国经济高速发展带来的前所未有的机遇,但同时也体会到市场竞争所带来的压力。要在这样的夹缝中求生存、谋发展,建筑装饰企业需要认识到传统的粗放式管理已经成为遏制企业前进步伐的一大掣肘,必须借助高效协同     

浅谈基层领导干部应当具备的思维

<正>基层领导干部是各项政策和任务的具体践行者和落实者。当前,随着改革步伐的加快,社会观念、价值取向、文化形态、组织结构、制度体系和发展模式,都正在发生着深刻变革。基层领导干部如何跟上时代的步伐,做好领导工作,我认为在工作中必须具备以下几种思维。一、基层领导干部应当具备一定的经济学思维1.领导干部为什么要具备一定的经济学思维。一是当前形势所需。经济建设成为世界上任何一个国家的主旋律,我国已处于社会主义市场经济建设的关键时刻,作为一名基层领导,必须要学好用经济的眼光去思考、解决问题;二是任何单位和个人都必须具备一定的经济学思维,不管你从事的是党务还是其他方面的工作,都与经济或多或少脱不了干     

提高企业“走出去”的能力和水平

<正>我国建材企业"走出去"已经由以产品为主开始向资本阶段跨越,早期是产品"走出去",即产品出口,中期阶段形成了网点式"走出去",后期是成套技术装备和工程总承包"走出去",现在,资本"走出去"时机已经成熟,并将成为主旋律。企业"走出去"必须具备相应的能力和水平,首先就要发挥企业市场主体作用。各类企业包括民营企业要结合自身发展需要和优势,坚持以市场为导向,按照商业原则和国际惯例,明确     

档案管理人员基本素质的提升对策

<正>随着改革发展的不断深入和信息技术的不断革新,档案管理工作在经济社会发展中的作用日益突出,档案管理专业化、技术化不断增强,这就要求档案管理人员具备更新、更高、更强的能力和素质。1.档案管理人员基本素质要求1.1适应新形势的要求,档案管理人员还必须具备学习的能力。当前已经进入终身学习的时代,不会学习将会成为新时代的"文盲"。同样,档案管理工作内容、技术也在日新月异,不主动学习、不善于学习,     

基于《网络管理与维护》高职课程项目化改革理论与实践研究

一直以来我们高职教育都是以让学生具备进入社会生存所需要的能力与资格为目的来培养学生的,在这一过程中我们必须确保学生能够在高职教育有限的时间内掌握未来岗位上要求具备的,与之相应的实际技能和知识,为了能真切的完成这一目标,我们必须在现存的刻板化的教育方式上进行改革,我们可以将这一改革称之为高职教育课程的项目化改革。本文以"网络管理与维护"课程为例,说明基于《网络管理与维护》高职课程项目化改革理论与实践研究。     

建筑企业发展规模经济刍议

建筑企业发展规模经济刍议●高连臣江泽民主席最近在论述国有企业改革时指出要“发展规模经济”。他说：“相当数量的国有企业机制不活，效益不高，负担过重，经营困难，亏损状况继续加剧”，解决的根本出路在于“必须加快国有企业改革的步伐。同时要进一步采取促进企业发...     

产业高端化背景下高职院校创新发展探析

新的时代背景和产业高端化发展趋势,为高职院校创新发展提供新机遇的同时,产生了新挑战。面对产业转型升级步伐加快、产业技术更新迭代迅猛、产业人才需求高端化等现实挑战,高职院校要通过落实"双高计划",打造与产业结构要素全方位融合的高水平专业群、推进复合型技术技能人才培养培训模式改革、塑造具备跨界实战能力的高水平双师队伍、建设集聚先进技术技能的开放型创新服务平台等核心内涵重构,进行应对。同时,通过创新治理思维,优化治理结构,提升治理能力,完善治理体系,推进中国特色高水平高职院校建设,进而服务国家战略、融入区域发展、促进产业升级。     

建筑企业转型时期的管理良策

<正>建筑业企业需要潜下心来思考自身的转型升级。要继续着力于自身核心竞争力的提升,争取精细化管理能力的突破。今后的建筑市场"人"的因素至关重要,除了要积极培养智能型的人才和团队,更要转换观念重建自己的产业工人队伍。要更新观念,优化转型,才能避免随宏观调控开过山车,有利于企业获得更大的发展空间。提升企业核心竞争力核心竞争力是建筑企业所具备的一种显著并且超越竞争对手的特质,这种特质确保业主在众多的竞争对手中一眼就能看到本企业,从而成为业主的首选合作伙伴。核心竞争力是建企的气质,是企业品牌的支撑,也是企业必须用时间积     

新形势下高等职业院校“双师型”教师队伍建设

随着社会经济实体形式的不断变化,各行业对具备一定文化基础知识及较高实际操作技能的一线技术人员的需求更加迫切。这些技术人员的成长之地大多在职业技术学院。而职业技术学院要想培养出这类人才,教师是关键,要求我们必须具备理论知识教学和生产技能教学的能力,成为"双师型"教师。本文从当前职业院校教师教学现状出发,结合新形势下高职教育发展的需要,提出几点提高教师文化水平和技术能力的做法。     

“教育性”与“趣味性”结合,构建高效语文课堂

近几年,国内各方面发展十分迅速,为了跟上时代前进的步伐,对当代学生提出了新的要求,同时更加注重学生的全面发展。语文是中华民族传统学科,在时代飞速发展的今天,小学生语文能力是当代学生必须具备的能力之一。在新时代背景下为了从根本上提高学生语文的学习能力,应该把教育性和趣味性相结合,提高语文的教学效率。本文就"教育性"与"趣味性"结合,构建高效语文课堂做了简要的分析和介绍。     

新课程下初中体育教师应做到“五会”

新课程改革对体育课提出了新的要求,体育教师必须要提高自己,才能适应形势发展的需要。本文就新课程下初中体育教师应具备的能力谈几点看法。     

试论燃气职业培训认证体系的重要性

“职业化”对于我们来说,并不陌生。一个普通人要成为一个职业军人,必须经过严格而艰苦的训练,具备军人的素质和技能,以军人的标准要求自己。要想成为一个医生,就必须经过长时间的知识学习,经过长时间的实习以掌握技能,在工作中对病人负责,应具有良好的职业素养。现在所倡导的“职业经理人”,也是要求企业所聘任的经理人必须具备经营企业的基本素质和能力,承担所应负的责任。     

优化要素配置提升集成能力 参与国际竞争致力转型发展

正自20世纪八十年代起,我国勘察设计企业开始了创建国际型工程公司、积极开拓海外承包市场的艰难探索,创新了行业改革发展模式。党的十六大将"走出去"提升为国家战略,国家住建部和中国勘察设计协会出台了多项扶持政策,鼓励引导勘察设计企业走出国门。党的十八大报告提出要"加快走出去步伐,增强企业国际化经营能力",为勘察设计企业参与国际竞争与合作进一步指明了方向。     

要重视培养改制企业的再生能力

在建筑行业的改制企业中,相当一部分企业整体经营生产水平低于行业平均发展水平。随着国退民营改革步伐的加快,我认为培养和提高改制企业的再生能力已成为一项迫切的工作,应引起各级领导的普遍重视。     

刑事庭审实质化改革的路径和方法

《人民法院第四个五年改革纲要》提出了"四个在法庭"的要求,即"诉讼证据质证在法庭、案件事实查明在法庭、诉辩意见发表在法庭、裁判理由形成在法庭"。因此,刑事庭审实质化成为推进司法体制改革的重要抓手,但这是一项系统工程,要在实务中推行庭审实质化改革,必须重视微观层面的制度和技术设计。     

经济新常态下的成本管理创新研究

本文认为,经济新常态对企业管理的影响,更多的体现在成本管理方面。在经济新常态条件下,成本管理的功能扩张将成为一种"常态"。企业成本管理要在实现财务稳定增长、产品结构优化升级,以及拥抱互联网经济的创新驱动下加快改革与发展的步伐。成本管理的创新实践对于构建具有中国情境特征的成本管理理论与方法体系有着积极的理论价值与重要的现实意义。     

浅谈“工作室化”教学在高职教学中的必要性

随着我国市场经济不断发展和经济全球化进程的提速,设计师必须要具备综合实践能力和团队合作能力。所以,设计教学势必要适应市场的需求,学生不仅需要理论与实践全面发展,而且毕业后应当能迅速融入并适应工作岗位。要实现这一目标,必须更新设计教育观念,建立"以学生为中心,以教师为主导"的工作室设计教学模式,实现"做中学、做中教",素质与能力协同推进。     

独立学院投资人才培养结构探析

金融业和投资领域日新月异的变化,需要独立学院投资人才的培养结构必须适应市场的需求,在人才培养的综合性上下功夫。独立学院的投资人才的培养要体现差异化的培养目标,人才本身要具备金融投资领域的专业知识,其他非金融领域的能力,并且能有效的结合起来,这样的投资人才才能适应市场的需求,才能跟上投资领域发展的步伐。