房地产企业人才流失问题分析

根据对重庆市房地产企业人力资源现状的调查，分析了房地产企业的人力资源特点及人才流失原因．提出了完善企业用人机制、改善薪酬福利制度、营造良好的工作氛围、重视员工培训等控制人才流失的措施。     

论企业薪酬机制与经营战略的匹配

文章认为企业的薪酬机制应该与企业的经营战略相匹配，在不同的经营战略下应实施不同的薪酬机制。文章首先提出了企业薪酬机制与经营战略的匹配问题；然后对企业的薪酬机制进行了内涵界定；最后探讨了薪酬机制和经营战略的匹配机制和模式。     

江苏企事业职工报酬需求调查分析

由于薪酬在吸引、保持和激励员工等方面有极其重要的作用,所以薪酬管理也成为企业人力资源管理的重要内容之一。好的薪酬管理模式能够为企业吸引源源不断的人才,并且提高员工工作的积极性和创造力,使企业保持源源不断的活力。因此,企事业单位的管理人员必须充分认识到薪酬管理对企业发展的重要影响,进行有效的薪酬管理模式设计,以推动企业目标的实现。从性别和文化程度两方面的不同进行了分析。     

内部与外部薪酬差距——激励有效性之比较及互动

内部和外部薪酬差距是员工薪酬比较的两个重要方面,但已有大多数研究均孤立地考察它们的激励效应,对于二者的互动关系和作用边界缺乏足够的关注。本研究以A股工业类企业为例,比较分析了这两方面薪酬差距的创新激励效果及其互动关系。研究发现：(1) 单独来看,内外两方面的薪酬差距对企业创新效率均有显著影响,当将二者结合分析后,内部薪酬差距的抑制作用依然显著,外部薪酬差距的正向激励作用不再显著。为控制内生性,采用联立方程模型中的三阶段最小二乘法进行回归,结论一致。(2) 薪酬差距的激励作用存在异质性。具体来看,在非国有企业以及薪酬水平较低的企业中,内部薪酬差距的作用不显著,而外部薪酬差距能够显著促进企业创新效率的提升;在国有企业以及薪酬水平较高的企业中则正好相反,内部薪酬差距对企业创新效率有显著的抑制作用,而外部薪酬差距的作用不显著。本文拓展和丰富了薪酬激励和企业创新激励领域的研究,并对现实企业决策具有较强的启示意义。     

企业薪酬管理体系的构建

随着知识经济时代的到来,现代企业的生存发展对其薪酬管理体系提出了更高的要求。企业现阶段薪酬管理所暴露出来的问题充分表明了不适应市场竞争的企业薪酬制度已越来越成为我国企业发展和管理的障碍。如何设计和建立合适的薪酬管理体系对于企业来说就显得尤为重要。文章根据现代薪酬管理理论与方法,在对企业原有的薪酬管理模式全面分析的基础上提出了一套完整的解决方案。     

论企业或组织的薪酬管理

企业或组织的薪酬制度是人力资源管理中的核心主题之一，如果没有优良的薪酬管理，人本管理将缺少实质意义上的承载而无从谈起；相反，行之有效的薪酬管理将使人本管理的许多问题迎刃而解．目前，国内大多数企业或组织采用的薪酬管理理论比较传统，因而探索适合中国企业或组织发展和管理要求的薪酬理论与实践，显得尤为重要．介绍了薪酬的涵义和薪酬管理的内容等基本薪酬理论；对薪酬设计原则与策略，以及在薪酬设计过程中应该注意的问题进行了分析和探讨．     

鸯析企业绩效管理中绩效棼酬的研究与设计

作为企业人力资源管理的主要功能之一,绩效管理在企业中发挥的作用越来越重要。实施绩效管理可以改善企业的经营现状,不断提升企业和员工的绩效。薪酬管理是绩效管理的一个重要组成部分,设计合理的薪酬管理制度可以很大地提高企业员工的积极性和创造力,为增强企业的竞争力提供保障。但是,很多企业在具体实施绩效管理中还存在诸多问题,本文拟对企业绩效管理实施过程中薪酬管理存在的问题进行分析并提出相应措施,加强对薪酬管理沟通、企业内不同的人员实行不同的薪酬管理制度、薪酬管理制度要体现内在公平性和外在竞争性和薪酬管理要与绩效管理配合使用,员工参与薪酬设计。     

薪酬战略和企业战略的匹配和整合研究

薪酬战略和企业战略的有机结合,不仅可以把薪酬管理从传统的功能事务性管理中解脱出来,而且能够支持企业战略,承受环境的压力,有效强化和传递组织文化与价值观。本文从我国企业薪酬制度的特征和现状入手进行研究,得出薪酬制度存在的问题,并且提出了实现企业战略和薪酬战略匹配的建议。     

浅谈宽带薪酬管理

现代企业之间竞争的核心是人才竞争,人才竞争首先就是薪酬制度的竞争,从宽带薪酬体系的特点出发,对传统薪酬管理存在的弊端进行了分析,阐述了宽带薪酬含义和作用,分析了宽带薪酬的特点和优势,提出了宽带薪酬体系设计模型,分析了宽带新酬的不足及实施条件。     

宽带薪酬设计

从宽带薪酬体系的特点出发,将它与传统的薪酬模式进行了比较,同时结合我国企业薪酬管理中存在的问题,阐述了宽带薪酬的适用条件以及采用这种薪酬体系的企业在运用宽带薪酬时需要注意的几个方面．     

层次分析模型在项目投资决策中的应用

在项目投资决策中,投资主体往往只考虑项目的经济效益,忽略了项目的社会效益和环境效益,导致许多项目建成后,因达不到预期的效果而失败.近年来,投资主体越来越重视项目的社会效益和环境效益,越来越注重项目的综合效益.在建设项目投资决策中,通过项目的经济效益、社会效益、环境效益构建层次分析模型及相关评价指标,以系统分析的观点,科学、客观地对投资项目进行层次分析计算,选择综合效益最佳的投资方案,避免盲目投资,保障国民经济健康发展和投资主体利益.     

中小水电站微计算机实时监控系统效益分析

阐述了中小水电站微计算机实时监控系统对该电站及其供电地区带来的经济效益。特别论述了该系统在防止事故误处理等方面,带来的十分显著的经济效益。本文提出了防止事故误处理的一次效益及年均效益的计算方法,从而为定量分析微计算机实时监控系统的经济性,提供了一种可行的方法。     

消费者价值指向的营销研究模型

利用梯级洞察方法识别产品属性，利益和消费地得价值关系链，在此基础上利用相关模式技术建立消费者价值与利益，利益与产品属性的相关模式矩阵，再利用相关模式矩阵表格对更多的消费者进行多目标决策分析，确定产品利益和属性对消费者价值的相对重要性，从而为制定营销组合提供平台。     

企业工会维护女职工权益的几点思考

在市场经济体制下,企业女职工的队伍结构、劳动关系及企业的利益分配机制等均发生了较大的变化,女职工的权益维护工作必须适应这些变化,维护女职工的合法权益要坚持原则、注重实效,要全方位地保障女职工在劳动、生存、发展等方面的合法权益,协调好个人与集体、群体与企业等方面的利益关系。     

论企业技术进步与经济效益增长模式的关系

本文阐明了企业经济效益增长与技术进步的紧密关系。企业要提高经济效益,经实践表明,采用经济效益结合型增长模式为最佳,即一则增加生产要素的投入量,二则依靠技术进步使企业获得最佳的经济效益和较快的发展速度。最后提出了用因素分析法测评企业提高经济效益情况的一个实例。     

城市轨道交通项目经济效益分析

基于建设项目的费用与效益的识别原则，针对城市轨道交通在国民经济效益计算中存在的诸多问题，从产生效益的接受者角度，对项目建设前的国民经济效益进行详细的分析，并对其中可量化的效益给出计算公式，最后对苏州轨道交通4号线的国民经济效益进行估算。     

人民代表大会在和谐社会构建中的利益表达作用分析

社会主义和谐社会是在社会利益关系更趋复杂、统筹兼顾各方面利益难度加大的背景下提出来的。它以对立统一基本规律为哲学基础,强调社会各方面利益关系的协调和公正。利益表达是和谐社会构建的前提和基础,人民代表大会在利益表达中具有主导作用,具体体现在它能够实现利益表达的权威化、制度化和有序化等方面。     

简易钢框竹胶板在高层剪力墙工程中的应用

针对工程实例中短肢剪力墙结构复杂的特点,介绍了简易钢框竹胶模板的设计与构造、关键施工技术及施工注意事项.通过对工程的实施效果及经济效益分析,证明采用简易钢框竹胶板模板施工是非常可行的方案,而且具有较高的经济效益和社会效益.     

高炉喷吹用煤的选择及经济性评价

高炉喷煤的效益与煤的选择密切相关.定性分析了众多指标对高炉喷煤经济效益的影响,将众多指标转化为置换比、适宜喷煤量及喷煤成本3个指标,在此基础上进一步转化为以煤代焦效益,并用此指标对多种高炉喷吹用煤的经济性进行了分析、比较.     

中国智能电网的效益评估和政策机制研究

建设智能电网可以带来巨大的社会经济效益,助推产业结构升级,推进节能减排和低碳经济目标的实现,促进社会和谐。从分析国外智能电网产生的效益入手,结合中国的发展国情和对未来电力发展的规划,利用建立的智能电网渗透率模型,对电网产业链环节的经济效益、节能减排效益和社会效益进行评估.智能电网发展效益评估的研究成果和结论为实现智能电网发展的目标提供了可行路径和政策建议.