二级管理体制下排课工作的实践与思考——以上海电力学院为例

排课管理工作是学校教务工作的重要组成部分,在上海电力学院实施二级管理体制变革的背景下,排课管理工作也实施了二级管理分工,但在实际排课过程中,仍存在教务处管得过宽、过细的问题,适时转变排课方式是深化二级管理体制改革的一个重要方面。     

学分制下高校排课的有效性探析

排课是高等学校教学管理中最基础的工作,也是十分重要的工作.学分制的推行给排课工作提出了新的要求和挑战.本文首先阐述了一般排课工作所要注意的几个关键问题,随后论述了学分制条件下排课工作所面临的各种制约因素,并且对学分制条件下的排课模式进行了初步的研究.     

学分制下高校排课的有效性探析

排课是高等学校教学管理中最基础的工作,也是十分重要的工作。学分制的推行给排课工作提出了新的要求和挑战。本文首先阐述了一般排课工作所要注意的几个关键问题,随后论述了学分制条件下排课工作所面临的各种制约因素,并且对学分制条件下的排课模式进行了初步的研究。     

基于模糊专家系统的排课系统关键技术的研究

专家系统作为人工智能领域最活跃的分支 ,受到普遍的重视 .模糊专家系统技术的发展进一步扩展了专家系统的适用范围、增强了其实用性 .学校排课是一种智能性工作 ,具有头绪多、各因素相互影响的特点 .自动排课是计算机应用于学校管理的重要内容 .以专家系统为框架 ,引入模糊专家系统技术 ,对开发实用型计算机排课系统进行了积极的探讨与研究 .     

学分制与信息化形势下高校排课的工作原则和优化方法

近年来,我国高校相继推行了学分制,这为做好排课工作提出了新的要求.在实现教务管理信息化之后,排课效益的高低仍在很大程度上依赖于管理人员的思维方式,工作方法和经验积累.高校管理人员在实际工作中应切实遵循既定的工作原则,全面考虑各方面的影响因素,充分发挥个人的主观能动性,不断追求最佳的排课效果.     

基于遗传算法排课数学模型的研究

排课问题作为一个NP完全问题,它涉及多个约束条件、制约因素,且含有多个目标函数。遗传算法具有高效的并行性和智能性,所以使用遗传算法研究排课问题是个相对明智的选择。排课前,我们先对排课的目标和标准进行研究、分析,然后用数学建模的思想建立模型,最终确定排课问题的算法和整体方案。     

浅议高校二级党建工作目标管理的意义和基本要求

目标管理是一种科学的现代管理方法,已被广泛运用于社会各个领域。从高校二级党建工作基本现状、存在问题和发展要求等方面出发,阐述目标管理制度在高校二级党建工作中实施的重要意义和基本要求。     

高校学院制改革路径分析

推行学院制是深化高校内部管理体制改革的重要内容.对于在高等教育大众化理念下迅速扩张的高等院校来讲,推行体现自身特色的学院制改革,实施真正的二级管理既是理论问题,也是现实需要.本文从目的、内涵、指导思想、基本原则和具体内容等方面对学院制改革的路径作一探讨.     

高校学院制改革路径分析

推行学院制是深化高校内部管理体制改革的重要内容。对于在高等教育大众化理念下迅速扩张的高等院校来讲,推行体现自身特色的学院制改革,实施真正的二级管理既是理论问题,也是现实需要。本文从目的、内涵、指导思想、基本原则和具体内容等方面对学院制改革的路径作一探讨。     

综合性大学校院二级管理模式中的学院设置研究

从我国高校尤其是以学科门类齐全和规模较大为特征的综合性大学的发展趋势看,实现校院二级管理模式比较符合目前高校教学管理的实际,这也意味着院级管理机构将承担比过去更多的任务和责任,同时在管理运作上也将拥有更大的自主权。但是作为管理实体的学院在设置上存在不科学性。文章旨在明确我国综合性大学实施校院二级管理的必要性后,了解现阶段其在学院设置上存在的问题和原因,同时分析学院设置需要注意的几个重要问题,并提出保障学院科学设置的对策。     

大众化教育背景下高校二级学院图书资料室的建设

高校图书馆是师生搜集信息、获取知识的重要窗口,是传递文献信息的主要渠道。随着我国高等教育从精英教育向大众化教育的转变,高校二级学院图书资料室服务功能也发生着较大的变化,二级学院图书资料室在教学和科研方面的作用显得越来越重要。文章通过大众化教育背景下高校二级学院图书资料室作用与功能的分析,从高校二级学院图书资料室的资源环境、队伍素质、服务管理等方面,对高校二级学院图书资料室的建设进行探讨。     

高校二级学院教学质量监控长效机制的构建探索

建立科学、有效的教学质量监控长效机制有利于增强高校的质量自控意识,是确保教学质量和人才培养的需要。随着天津城市建设学院向教学研究型大学的转变,其二级学院作为教学实施与管理的基层单位,建立教学质量监控长效机制势在必行。结合二级学院教学质量监控的现状,将相对独立又紧密相关的四个监控监控系统融合到统一的教学质量监控长效机制中,构成教学质量监控长效机制的实施方案。     

二级学院教学管理创新的探索与研究

随着高等教育管理改革的深入、高校两级管理制度的不断变革,作为大学管理基础框架的二级学院在高校教学管理中具有极其重要的作用,因此对二级学院教学管理理论的创新、教学管理制度的完善、管理方法的更新、教学质量的全程监控、学生学习效果的动态跟进已成为高校提高教学质量、确保人才培养质量的重要任务。     

做好高校研究生秘书二级管理工作的几点思考

研究生秘书是高校研究生教育二级管理中不可或缺的重要组成部分。本文从研究生秘书在招生、录取、培养、学位、学籍、就业等方面的主要工作职责入手,分析了当前高校各二级学院研究生秘书普遍存在着队伍稳定性差、人员整体素质不高、工作量大、工作方法单一、缺乏创新性等方面的主要问题。建议学校和各学院应尊重研究生秘书工作,有计划地培训和交流,引入激励机制,加强对研究生秘书的管理和监督工作,从而保证研究生培养质量。     

做好高校研究生秘书二级管理工作的几点思考

研究生秘书是高校研究生教育二级管理中不可或缺的重要组成部分。本文从研究生秘书在招生、录取、培养、学位、学籍、就业等方面的主要工作职责入手,分析了当前高校各二级学院研究生秘书普遍存在着队伍稳定性差、人员整体素质不高、工作量大、工作方法单一、缺乏创新性等方面的主要问题。建议学校和各学院应尊重研究生秘书工作,有计划地培训和交流,引入激励机制,加强对研究生秘书的管理和监督工作,从而保证研究生培养质量。     

高校二级院系教学管理系统的构想

二级院系是高校的一个重要组成部分,本文阐述了其教学管理的特点和存在的问题,从体系结构、关键技术、功能模块和管理人员要求等方面提出了构建二级院系教学管理系统的思路.     

关于高校二级单位考核的思考

年度考核是高等学校内部管理的一个重要环节。高校二级单位考核是以院、系、处等二级单位为考核对象，以二级单位的全面工作为考核内容的一种年度考核的新方法。目前，我国高等学校的年度考核，绝大部分还仅限于对个人考核而没有对二级单位（以及基层单位）进行考核。但随着高等学校提高教学质量和办学效益、精简机构和裁减富余人员等改革形势的发展，必须在坚持个人考核的基础上，实施对二级单位（以及基层单位）的考核，以深化校内管理体制改革。１对二级单位进行考核是高校管理体制改革的重要举措根据人事部关于年度考核的规定，考核优秀…     

高校二级教代会制度建设的作用及改进措施

高校建设二级教代会制度是推进民主管理、确保院系健康持续发展的保障.实践表明,二级教代会制度建设能增强教职员工民主意识、促进各项工作的顺利开展、增强领导的责任心、保障教职工的合法权益.针对当前在二级教代会建设中存在的认识思想不到位、运行机制不完善、群众意识淡漠等问题,提出了改进的措施和建议.     

试行二级教学管理模式的探讨与思考——以广东药学院为例

二级管理是高等教育的发展和多校区管理的必然趋势,而二级教学管理又是实施二级管理的重点.广东药学院现有四个校区,十五个二级教学单位,积极稳妥地推行二级教学管理,提高教学管理水平和管理效率及效益,是实施二级管理的一个有益的尝试.     

高校二级教代会制度建设的作用及改进措施

高校建设二级教代会制度是推进民主管理、确保院系健康持续发展的保障。实践表明,二级教代会制度建设能增强教职员工民主意识、促进各项工作的顺利开展、增强领导的责任心、保障教职工的合法权益。针对当前在二级教代会建设中存在的认识思想不到位、运行机制不完善、群众意识淡漠等问题,提出了改进的措施和建议。