水利行业实施注册工程师执业资格制度之我见

近期,国家人事部、建设部、水利部联合印发了《注册土木工程师（水利水电工程）执业资格制度暂行规定及其考试实施办法、考核认定办法》,注册土木工程师（水利水电工程）执业资格制度已于2005年9月1日起正式实行。这是我国水利建设行业的一件大事,也是水利专业技术人 员面临的新形势、新机遇。     

大力推行注册土木工程师(水利水电工程)执业资格制度

执业资格制度是市场经济国家对专业技术人员管理的通用准则。我国自1997年实行注册结构工程师执业资格制度以来,勘察设计领域已建立了10多个执业资格制度。注册土木工程师(水利水电工程)执业资格制度自2005年7月正式实施,全国现有5500多人通过考核认定或考试获得此项资格。本文简单阐述了实施注册土木工程师(水利水电工程)执业资格制度的意义、必要性及实施过程中存在的问题,对今后的管理工作思路提出了建议。     

略论建立水利执业资格制度

建立执业资格制度,是社会主义市场经济发展的客观要求.国家按照有利于经济发展、社会公认、国际可比、事关公共利益的原则,在涉及国家、人民生命财产安全的专业技术工作领域,实行专业技术人员职业资格制度.职业资格包括执业资格和从业资格.执业资格是政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制,是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准.从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准.……     

澳、新注册工程师制度对水利勘察设计执业资格制度的启示

2002年底,水利部水利水电规划设计总院组织了水利行业勘测设计注册工程师制度考察团赴澳大利亚、新西兰,对两国的工程师制度进行了考察.通过考察,对两国在工程建设领域从业工程师的划分、管理以及注册管理体制、程序等有了一定的了解,为在我国水利行业勘察设计领域实施注册工程师执业资格制度具有一定的启示作用.……     

关于事业单位职称聘任管理工作的思考

职称是专门为专业技术人员的评价和使用而设立的一种制度,1986年中共中央决定施行专业技术职务聘任制。这一制度施行以来,水利管理单位专业技术人员的评价和使用走向了规范化、法制化的轨道,促进了专业人员队伍的建设和发展,为培养和选拔人才提供了客观依据,在一     

2007年度首次全国注册土木工程师（水利水电工程）执业资格考试定于9月22日、23日举行

为加强对水利水电工程勘察、设计人员的管理，保证工程质量，国家对从事水利水电工程勘察、设计活动的专业技术人员实行执业准人制度。注册土木工程师（水利水电工程）执业制度于2005年9月起正式实施，2007年度首次执业资格考试定于9月22日、23日举行。此次全套考试教材为《全国注册土木工程师（水利水电工程）考试大纲》、     

水利工程专业技术职务任职资格评审回顾与思考

水利工程技术人员是水利单位专业技术队伍的主体,承担着水利科学研究、规划设计、施工建设、生产运行管理等技术工作,是推动水利科技进步,实施“科教兴水”战略的主力军。水利工程技术资格评审是对水利工程技术人员学识水平和业绩贡献的评价和认可。它对于调动广大水利工程技术人员工作的积极性和创造性,开发水利人才资源,促进水利事业的振兴和发展,建设高素质水利工程技术队伍具有非常     

加拿大、美国职业资格制度的启示

职业资格制度是国家按照有利于经济发展、社会公认、国际可比、事关公共利益的原则,在涉及国家、人民生命财产安全的专业技术工作领域,对专业技术人员实行的资格准入制度.加、美两国是现代职业资格制度发展比较成熟的国家,加拿大现有注册工程师16万人,美国现有注册工程师约200万人,两国已在土木、化工、电子、生物等专业技术领域广泛推行职业资格制度.     

对专业技术职称制度改革的探讨

我国的专业技术职称制度是按照人事管理模式而建立的一种专业技术职务评聘制度。在计划经济体制下,这种职称制度对加强专业技术人员队伍建设和发挥专业技术人员的作用起到了重要作用。随着经济全球化和科技     

长江委综勘局职工参加全国注册土木工程师(岩土)执业资格考试

20 0 2年度全国注册土木工程师 (岩土 )执业资格考试结果已于近日揭晓。长江委设计院综合勘测局 11人通过基础考试 ,8人通过专业考试。2 0 0 2年举行的全国注册土木工程师 (岩土 )执业资格考试是我国施行《注册土木工程师 (岩土 )执业资格制度暂行办法》以来举行的首次考试 ,是国家对从事岩土工程专业技术人员综合素质及能力的第一次全面公开“检阅” ,意义重大。这项工作得到了局领导的高度重视 ,局人劳处也将此列为当年一件大事 ,全力做好管理和服务工作。由于广大参考人员的积极努力 ,此次考试取得了优异成绩。基础考试通过率 3 2 % ;专…     

低压管道输水灌溉技术

低压管道输水灌溉技术是随着我国水资源供需矛盾的日益加剧和农村经济水平的不断提高而逐步发展起来的。中国水利水电科学研究院从＂七五＂开始,组织一批专业技术人员,经过多年研究与开发,形成了适合我国农村水利特点的管道输水灌溉成套技术,成果获得国家科技进步二等奖和专利10件。     

粤东西北地区水利行业高级职称评审现状分析

围绕粤东西北地区振兴发展的目标,通过对粤东西北地区水利行业高级职称评审现状的统计分析,提出存在具备水利行业高级职称专业技术人员总量不足、人才流失、教育层次偏低、通过率低等问题,建议为水利专业技术人员搭建发展平台,提升文化水平和专业素质,引进高层次人才,留住人才,营造有利于水利专业技术人员发展空间,可供粤东西北地区水利行业人才培养参考。     

新形势下水利专业技术人员继续教育工作的探讨

从理论上论述了继续教育的内涵和意义,结合江西水利系统水利专业技术人员继续教育工作的实际,指出了当前继续教育工作存在的问题,并提出了几点对策．     

甘肃省张掖市甘兰水剃水电建筑设计院

甘肃省张掖市甘兰水利水电建筑设计院创建于1980年,是技术人才荟萃、专业配备齐全、技术实力雄厚、技术装备精良的乙级勘察设计单位。单位持有水利行业工程勘察、工程测绘、工程质量检测、水土保持方案、水资源论证、水文、水资源调查评价乙级资质,水利发电、工程咨询丙级资质等多项勘察设计资质。设计院为独立的企业法人,注册资金310万元。全院在职职工90人,其中各类专业技术人员72人,注册一、二级结构工程师2人,注册二级建筑师1人,注册土木工程师8人,注册咨询师4人,注册造价工程师10人,监理工程师     

关于培养跨世纪人才的几点思考

随着水利事业的发展,水利队伍发生了深刻地变化,部系统现有专业技术人员31617人,其中:国家大师级4人;高级职称5092人(正高级800人),占总数16％;中级职称11377人,占总数36％;初级职称13460人,占总数42.6％,为水利持续发展打下了坚实的基础。但是,在世纪之交的转变时期,我们的队伍存在的年龄、知识、专业、职称等结构不尽合理的问题,越来越明显地影响到我们水利事业的发展。我们需要尽快造就一批懂经营、立志献身水利事业的新一代的跨世纪人才。     

注册土木工程师（水利水电工程）执业资格考试指定辅导教材出版发行

2007年度注册土木工程师（水利水电工程）执业资格考试定于9月22～23日举行。全国注册土木工程师（水利水电工程）专业管理委员会和中国水利水电勘测设计协会为配合考试专门组织编写的辅导教材《水利水电工程专业基础知识》、《水利水电工程专业知识》、《水利水电工程专业案例（水工结构与工程地质篇）》及《水利水电工程专业案例（工程规划、水土保持与工程移民篇）》已由黄河水利出版社出版发行。     

论水利企业开展人力资源培训的途径和方法

“水利企业如何开展人力资源培训以提高员工素质”这一课题结合宝鸡峡工程局的特点,从企业青年专业技术人员在技术攻关培训中的培训层次的划分、培训的实施、培训的效果等三个方面阐述了技术攻关培训的途径和方法,同时介绍了人才在企业发展中的突出作用.     

陕西水利系统职称工作现状及存在问题分析

本文主要介绍了陕西水利系统实行专业技术职务聘任制后取得的一些成效,并在肯定成绩的同时,指明了存在的现实问题,并通过完善相关机制、加强监督管理、全面推行竞争上岗等措施,进一步推进我省水利系统专业技术职务聘任工作,激发专业技术人员的积极性和创造性。     

职称评聘在人力资源开发中的作用

<正>随着干部人事制度改革不断深化,职称改革中出现了许多新情况、新问题,职称评聘工作也面临着一定的挑战。社会上有些人基于职称评聘工作中存在的个性问题,对职称评聘的作用产生了怀疑,甚至认为职称评聘应该"取消"。但实践证明,这种认识是片面的,职称评聘对于发展和稳定专业技术人员队伍,调动广大专业技术人员积极性,发挥专业技术人员作用,激励各类人才成长和促进尊重知识、尊重人才用人环境的形成,都起到了积极的作用。     

北京鑫大禹水利建筑工程有限公司

北束鑫大禹水利建筑工程有限公司为北京顺鑫农业股份有限公司旗下的控股子公司。具有水利水电工程施工总承包贰级，市政公用工程，房屋建筑工程总承包叁级，地基与基础处理工程，河湖整治工程，堤防工程专业承包叁级，凿井甲级等资质的综合施工企业。公司拥有一批专业知识扎实，施工经验丰富，勇于开拓进取，年富力强的施工技术人员和管理骨干队伍，专业技术人员占员工总数的2/3。