论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用

企业文化与职工文化是企业文化软实力的基本内容,也是实现企业可持续发展的保障与前提,更是构建企业和谐文化的重要载体。科学、完善、现代化的企业文化与职工文化能够增强企业的凝聚力与向心力,提高企业职工的责任意识与主人翁意识,形成“服务企业、服务社会、服务国家”的根本理念,保护职工的合法权利与根本利益,进一步推进现代企业实现可持续、又好又快、健康化的发展与进步。因此,在今后的工作中,企业工会要主动承担起建立健全企业文化与职工文化的作用,为企业实现全面发展与繁荣提供必要的动力支持。     

企业知识产权管理模式标准化研究

知识经济的形成与发展,从本质上改变了企业的生存方式,知识产权拥有数量与管理水平成为企业的核心竞争力之一。然而,由于企业知识产权管理模式缺乏统一的标准,制约了企业知识产权管理水平的提升。为此,本文以企业知识产权管理模式（集中式、交叉式、分散式与复合式）为切入点,探究了企业知识产权管理模式标准化原则（综合性原则、动态性原则、针对性原则与创新性原则）,并从小型、中型与大型不同规模企业角度出发,制定企业知识产权管理模式标准化策略。实证结果表明,企业知识产权管理模式标准化策略应用后,小型企业、中型企业与大型企业知识产权拥有数量与经济效益得到了显著提升,证实了企业知识产权管理模式标准化策略的有效性。     

现代企业管理更应加强思想政治工作

本文作者在明确企业思想政治工作的内涵、外延的同时,剖析了企业思想政治工作的纲与目、点与面的关系,提出正确处理企业中心工作与思政工作的关系,从而不断丰富企业思想政治工作的内容,多渠道、多体化开展企业思想政治工作,更好地确立企业思想政治工作在现代企业管理中应有的位置。     

新时期企业思想政治工作的创新研究

随着我国水电企业市场竞争的日益激烈,水电企业改革不断深化,深层次矛盾及问题不断出现,企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击.要使企业思想政治工作焕发出新的活力,成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证,唯一的选择是创新.     

消费者需求对企业创意采纳的影响:被调节的中介模型北大核心CSSCI

以长三角地区314家企业为研究对象,探讨了消费者需求、企业吸收能力、环境复杂性与企业创意采纳之间的关系,在理论与文献研究的基础上,对所提出的有调节的中介效应模型进行检验。数据分析结果表明:1消费者需求与企业创意采纳之间呈正相关关系;2企业吸收能力对企业创意采纳具有显著地促进作用,同时企业吸收能力在消费者需求与企业创意采纳的关系中起完全中介作用;3环境复杂性能够正向调节吸收能力与创意采纳之间的关系,环境复杂性越高,企业吸收能力对企业的创意采纳的影响作用越强;在进一步的研究中发现,环境复杂性正向调节着企业吸收能力对消费者需求与企业创意采纳的中介效应。     

企业科技管理的一般原理——思路、基础、内容、特点与方法

科技管理是企业职能管理的重要方面,直接影响着企业的自主创新能力与产业化实施水平,对于企业的长期发展具有战略意义。当前,我国大部分科技型企业尚未建立起成熟的科技管理体系,在一定程度上弱化了科技对企业发展的支撑作用与提升作用。本文通过对企业科技管理思路、基础、内容、特点与方法的探讨,尝试初步总结和归纳企业科技管理的一般原理。     

全面预算管理在企业中的应用

全面预算管理作为对现代企业成熟与发展起过重大推动作用的管理系统,是企业内部管理控制的一种主要方法。本文谈论的全面预算管理是指,在企业战略目标的指引下,通过预算编制、审批、执行、控制、考评与激励等一系列环节,合理利用企业资源,有效组织与协调企业生产经营活动,全面提高企业管理水平和经营效率一种管理方法。     

企业文化——企业之树常青 离不开先进的企业文化

企业文化是企业微观意识形态和行为方式的总和,包含企业核心价值观、企业经营管理理念、企业精神、企业形象和企业传统等内容.企业文化是现代企业最具战略性的管理思想与管理方法,是直接影响企业核心竞争力、决定企业兴衰的关键因素.     

品牌形象与食品包装定位的研究

针对现在食品企业发展、消费市场与包装设计存在的问题,对企业品牌形象要求与包装设计的策略与方法进行阐述,进而对食品工业创新品牌形象的必要性、如何进行形象设计与产品创新以及食品包装设计定位与企业品牌形象推广的关系做了系统全面的分析,并列举了经典的案例加以说明,探讨了现代消费观念与包装设计定位对企业品牌形象的影响与要求,并建议推进食品企业品牌形象系统设计。     

基于产学研相结合的包装技术创新研究

结合包装企业产品特点及技术创新需求,建立基于企业需求的产学研模式,以实现包装技术的创新。实现包装技术创新的合作企业主要有产品加工企业、包装材料及制品企业、包装机械企业3类,与其产学研合作具有不同的特点。实现包装技术创新的方法主要有：实验小样与生产实际相结合与修正的方法,实验室技术与企业放大应用相结合试验的方法,实验优化与设备调试验证相结合的方法,承接企业委托攻关难题的方法等。     

从燕山石化企业文化看企业文化与核心竞争力的关系

本文以燕山石化40年的发展为例,从企业文化和企业核心竞争力的定义、内涵和表现形式、内容等方面阐述了企业文化对于企业发展的重要性,从企业文化对企业核心竞争力的影响和促进企业可持续发展等几个方面来论证企业文化与企业核心竞争力的关系,从而找出企业文化与企业核心竞争力共同点或者说相通点,即人的不可替代的重要作用,得出了企业只有通过企业文化激发和利用好人的作用,才能促进企业核心竞争力的不断完善和发展,并最终实现企业持续、健康和可持续发展的结论.     

政工思想政治教育工作方法的创新思考

企业是我国经济格局的主要组成部分,企业经济发展的顺利情况及速度直接影响到我国经济指标指数,企业职工的生活保证与收入水平,在某种程度上还可能直接影响到国家的财政税收。为了进一步提升企业的凝聚力与向心力,增强企业的核心竞争力与整体实力,企业必须坚持不懈地做好职工思想政治教育,创新与改革企业政工思想政治教育工作方式与工作理念,以此方式全面提高政工开展思想政治教育工作质量与工作效率,为企业实现可持续化、和谐化、又好又快的发展提供源源不断的动力支持。     

环境隐患调查和评估

本文对环境隐患调查的范围、内容,企业布局调查,企业生产工艺与环境风险控制水平调查,企业环境风险物质数量与临界量调查,企业地质灾害、矿产资源开采环境隐患调查等进行了探讨.     

谈谈标准化与企业管理--为企业标准化工作提几点建议

市场竞争,主要表现为企业管理水平和产品质量的竞争,但说到家是标准与标准化的竞争。企业标准化决定企业管理水平的高低,标准水平决定产品质量优劣。本文旨在为企业管理工作提几点建设性意见。一、企业标准化是企业经营管理的根基企业标准化工作是企业根据自身生产与管理的需要开展的标准化工作,其主要任务是执行国家有关标准化的法律、法规,实施与企业有关的我国各级标准,制定和实施企业标准,对标准的实施进行监督检查。是企业组织现代化生产和进行科学管理的重要手段,对促进企业技术进步,提高企业的科学管理水平,提高产品质量起着十分重要…     

企业中人力资本会计管理

随着国际经济一体化步伐不断加快,社会主义市场经济深入发展,我国企业正处于改革与发展的关键时期,正确处理好企业管理、改革与发展三者之间的关系,不仅要求企业提高科学管理水平,而且应不断进行企业制度创新,以改革促发展。重视和加强企业人力资源会计管理,一方面可以提高企业科学、高效的现代化管理水平,增强企业竞争力;另一方面也有助于企业通过改革和制度创新,充分发挥人力资源作用,推动企业可持续发展。     

怎样快速,合理地建立企业质量体系

怎样快速、合理地建立企业质量体系杨馥汪景华（东风朝阳紫油机公司）建立企业质量体系必须利用企业标准化工作的成功经验与企业标准化工作有效接合，才能快速、合理地建立起企业质量体系。一、摆正企业标准化体系与质量体系之间的关系主要从企业标准化体系与企业质量体系...     

浅谈加强企业文化与构建和谐企业的关系

企业文化是在一定社会历史条件下,在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力、向心力。现阶段企业文化已经成为企业改革与发展、构建和谐社会、和谐企业的重要标志。     

产品设计公共服务平台的作用和重要影响

经济的快速发展促进了经济交流和社会合作的发生。政府与企业之间,企业与企业之间,形成了系统化的联系,在资源方面、金融服务方面、技术支持方面都必须进行必要的联系。对于海南旅游产品企业而言,公共服务平台促进了企业集团化、规模化发展。产品设计是海南旅游产品企业发展过程中的核心内容,产品设计影响着海南旅游产品企业各个部门的运行。     

现代企业内部控制现状与对策分析

现代市场经济的发展与完善使得企业内部控制目标与方式也发生了改变。为了提高企业的经济效益、实现企业经营管理目标,现代企业应对自身内部控制管理体系以及管理方式进行分析。通过分析与论证对企业内部控制工作进行完善,以此促进企业的健康发展。本文就现代企业内部控制现状以及对策进行了简要论述。     

法制与企业精神文明建设

加强社会主义精神文明建设,是我们党长期以来一贯倡导的方针,是邓小平理论的重要内容之一。江泽民同志在党的十五大的报告中明确指出:“有中国特色社会主义文化,就其主要内容来说,同改革开放以来我们一贯倡导的社会主义精神文明是一致的。文化相对于经济、政治而言。精神文明。相对于物质文明而言。只有经济、政治、文化协调发展,只有两个文明都好,才是有中国特色的社会主义。”企业精神文明是社会主义精神文明在企业的体现,是企业文化的重要组成部分,与企业的素质建设、经济管理、物质生产等等,是相辅相成、互为影响的。为推进企业精神文明建设,株洲工学院社科部确定了“企业精神文明建设研究”这一课题,并已列入该学院1998年度重点社科研究项目。为促进这一研究课题的进行并加强与企业的沟通联系,本刊编辑部与株洲工学院社科部将从本刊这一期开始,联合推出《企业精神文明建设》这一专栏,陆续选刊有关研究论文,发表有关研究成果,围绕这一研究课题,会同有关企业一道联合进行一些旨在促进企业精神文明和物质文明建设的活动。研究和活动的范围颇为广泛,如:企业精神文明建设的基本内容、基本途径,企业精神文明与经济效益、与企业改革的关系,企业精神文明与企业家、与典型人物的关系,企业精神文明与企业凝聚力、与敬业精神的关系,企业精神文明建设与企业更新观念、走向市场的关系等,均为选题所涉,竭诚欢迎广大企业、企业家、学者、专家、读者、作者踊跃参加。