浅论经济责任制兑现在干部考核中的运用

干部考核是管理和监督干部的必要手段。因此,在企业发展思路的框架下,顺应市场规律,健全考核制度、完善考核内容、改进考核机制、扩大考核民主,把干部考核工作与经济责任制兑现相结合,可以保障干部队伍科学健康发展,更有利干部队伍建设。     

对石油钻井队正职干部的考核工作初探

科学考核和评价干部,是激励干部创先争优,推进企业绩效持续提升、不断跨越的有效途径,是加强干部队伍建设的基础性工作。胜利油田渤海钻井一公司党委对井队正职的分类量化考核进行大胆探索,制定了《钻井队正职干部综合考评规定(暂行)》,建立健全了井队正职干部能上能下的岗位管理机制,形成创先争优的良好氛围,推进"人才强企"战略实现跨越式发展。     

论高校教师绩效管理体系的构建

高校教师绩效管理体系在绩效管理观念、岗位分析、绩效过程、绩效反馈等方面出现很多问题,构建全面有效的高校教师绩效管理体系,对于更好地调动教师的主观能动性,有效加强师资建设,进一步提高办学效益和教育质量,实现学校自身发展的可持续性有着重要意义.通过分析绩效管理思想,正确的考核定位,科学的考核程序等,构建了高校教师绩效管理体系.     

《政府绩效管理》课程实践性考核方式改革探索

《政府绩效管理》是一门具有很强实践性特色的课程,培养学生开展绩效评估与管理的操作能力是本课程教学改革的应有之义。组织学生基于地方政府年度工作报告来自主设计一份包含政府工作分析、关键绩效指标、政府绩效评估表和绩效管理说明书在内的课程考核作业是一种可以提升学生的政府绩效评估与管理实践性操作能力的可行考核方案,不仅可以避免传统考试模式的种种弊端,而且有助于增强学生的参与性、积极性和实践性,对于有效培养学生的政府绩效评估与管理能力具有重要价值。     

成长与沟通为导向的高校辅导员绩效考核研究

针对当前高校辅导员绩效考核工作中存在的问题,本文尝试将平衡计分卡这种先进的绩效管理理念运用到绩效考核中,关注绩效沟通、考核反馈和辅导员的成长与发展,构建一种新型的辅导员绩效考核体系,促进辅导员工作绩效的持续改善。     

论职能部门管理绩效考评的探索与创新

围绕企业人力资源开发与管理现代化、合理化的现实要求,从按期办结、履行岗位职责和工作态度三个方面考核职能部门员工的绩效;从工作计划完成情况、管理效率和效果、管理创新三个方面考核职能部门的组织绩效,并将绩效考核结果运用到薪酬管理、员工评价等工作中。     

浅谈输电专业全员绩效考核信息化管理

为深入贯彻落实省公司“三思三晋”的发展战略,建设“一强三优”现代公司,推进“两个转变”和建设统一坚强智能电网,深化人力资源的集约化管理,建立以能力和业绩为导向的现代人力资源管理制度,客观准确地评价员工工作绩效,激发员工潜能,形成有效的激励与约束机制,按照山西省电力公司关于进一步推进全员绩效管理工作的意见精神要求,我公司始终把全员绩效管理工作作为促进安全生产的工作重点,积极开展全员绩效管理知识宣传,完善金员绩效管理基础工作,制定出台了全员绩效管理办法,运行实施了分层管理、分级考核的全员绩效管理制度,建设推行了全员绩效管理系统,有力地促进了公司整体绩效的提高。     

党校系统教师绩效管理的方案设计与思考

本文通过分析绩效管理思想,正确的考核定位,科学的考核程序等,对党校教师绩效管理方案进行了设计。     

供电企业绩效管理中存在的问题与对策探讨

企业绩效管理在企业的发展过程中起着重要作用。在分析供电公司绩效管理存在问题的基础上,从提高思想认识、完善组织体系、建立绩效指标、建立沟通渠道、确保具体操作公平公正、深化运用考核结果等方面进行探讨,并提出对策和建议,以期提高供电企业的绩效管理水平。     

浅谈高职院校教师绩效管理考核

文章分析了目前高职院校教师绩效管理考核中普遍存在的一些问题。运用人力资源绩效管理和绩效考核相关理论,提出了构建具有高职特色的教师绩效管理考核体系,并对其进行了阐析。     

浅议干部考察主体队伍的素质能力建设

党的十七大对干部考察工作提出了更高的要求，中组部提出的“讲党性、重品行、做表率”活动是对干部考察者提出的新的行为准则，做好新形势下干部考察工作是现代国有企业干部管理改革的重中之重，而加强干部考察工作的考察者队伍建设无疑是重要的抓手。为此，本文对国有企业干部考察过程中作为考察队伍主体的考察者存在的问题作了一些分析．并就如何改进考察队伍素质能力工作提出建议。     

浅论干部人事档案案卷质量的前端控制

随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作目趋规范化,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战。当前干部人事档案案卷在材料完整性、信息准确性、载体规范性和手续完备性等方面均存在不少质量问题,极大影响了档案信息资源的开发和利用。本文集中阐述了干部人事档案案卷质量参差不齐的现状,通过分析导致干部档案案卷质量失控的原因,有针对性地提出了解决质量失控、规范干部档案案卷质量的控制措施。     

新形势下如何加强基层干部管理

基层干部的品性作风、管理水平直接影响到企业的生产经营成果。要加强基层干部管理,就必须明确管理重点,增强工作实效,在责任心、用人和经济问题三个方面加强管理,关键还要抓好"一把手"的管理;必须加强绩效考评,提升管理合力,要明确考评内容、科学考评形式;还必须坚持管理与教育相结合,促进素质的全面提高,要强化政治教育、加强"案例"教育、创新活动载体和注重干部培养。     

依托党校图书寄存服务拓展干部自主学习研究

党校图书馆作为党校干部培训体系的有机组成部分,一度对党校的干部教育建设及其中心任务的完成发挥着重要作用。但是现代网络的普遍性和网上信息的即时性特点与党校图书馆管理封闭化、服务被动化和多数藏书陈旧化相叠加,严重制约着党校图书馆服务功能的发挥。依托图书寄存服务拓展干部自学,对党校图书馆建设、学习型政府建设和完善干部知识体系将产生重要推进作用。     

略论现代高校中层干部考核制度

中层干部考核制度是检验中层干部政治业务素质和履行职责情况的主要手段之一。近年来绝大部分高校都能够把党的干部政策与学校的实际情况紧密结合,制定合理的考核制度,以提高中层干部的工作积极性。与此同时也应看到,高校的考核制度中还存在着诸如指标体系还不够完善等问题,这就必须通过优化考核测评赋分细则、采用信息化的考核平台等方法予以改进和完善。     

基于KPI的卷烟厂绩效考核系统分析与设计

绩效考核是人力资源管理工作的重要环节,而作为人力资源构成元素的员工的绩效考核更是重中之重.研究基于KPI思想,以柳州某卷烟厂的绩效考核体系为背景,采用结构化开发方法,从企业实际入手,分析企业信息化需求,分别设计了系统的结构框架和功能模块,通过结构化、模块化,自顶向下地分析和设计一个集考核数据存储、考核结果统计、排序、考...     

论新时期高校后勤管理干部综合素质

在高校后勤工作社会化的新形势下,后勤管理干部如何重新定位自己,提高综合素质,以尽快适应改革和发展的需要是摆在全体高校后勤管理干部面前的一件头等大事。文章认为不管如何改革,高校后勤姓“教”,其保障教学、促进发展的主要任务不变。新时期的高校后勤管理干部必须具有坚定的政治意识、合理的创新意识和高尚的职业道德,坚持科学的发展观和以人为本的管理理念,才能适应新形势发展的需要,从而更好地服务于高校。     

建立和实施农村居民最低生活保障制度几点建议

就我国建立和实施农村居民最低生活保障制度必须遵循的基本原则、制度建设、保障标准、低保对象和范围、资金筹措、操作程序、干部考核、低保管理、审计监督、医疗教育司法等辅助配套的农村社会救助体系,扶贫开发与农村低保关系和法制建设初步构想等提出了若干政策建议。