基于未确知测度的企业业绩评价模型研究

企业业绩决定着一个企业的生存与发展，而对企业经营状况好坏的判断，则要依赖于企业业绩评价。本文利用未确知测度理论，以某具体企业为例，首先建立该企业的财务与非财务评价子系统，进而构造出该企业业绩评价的综合模型，经比较，得出该模型的判断结果与实际情况是相符的，从而在一定程度上，验证了该模型的正确性。     

企业集团财务治理指数评价体系研究

企业集团在日常经营中会出现很多特殊、复杂的问题,财务治理就显得尤为重要。借鉴国内外关于财务治理的评价指标体系,根据财务治理评价指标选取的原则和依据,结合公司治理因素和内部控制评价因素,构建了基于公司治理指数的企业集团财务治理指数评价模型,通过对该指数进行分析探索,能够判断我国企业集团的财务治理状况,完善企业集团财务治理结构与治理机制。     

战略性新兴企业财务绩效评价研究

战略性新兴产业是由新一轮技术所带动,在未来二三十年将决定整个世界格局的重点产业。在提出财务业绩评价指标体系的基础上,运用主成分分析法构建了财务业绩的综合评价模型,对2009年66家战略性新兴产业上市公司进行了综合评价。研究结果发现,战略性新兴企业上市公司综合财务绩效即经济效益所占比重最大,整体财务效益不佳,各公司财务效益差距不大。     

跨国公司财务业绩评价的会计智能系统建模研究

本文提出一种研究复杂的跨国公司财务业绩评价的新方法,构建了跨国公司财务业绩评价会计智能系统的结构框架及其模型。     

陕西省纺织企业财务业绩评价指标的选择与改进

通过分析陕西省纺织企业财务业绩评价中存在的不足,以传统财务业绩评价指标为基础,提出了选择和改进企业财务业绩评价指标的相关对策,为提高企业经营管理水平提供新思路.     

基于层次分析法的企业业绩指标评价——以海螺水泥为研究对象

业绩指标评价对企业实现战略目标至关重要,基于层次分析法对业绩指标体系进行逐层分解和细化,构建目标层、一级指标和二级指标组成的递阶层次模型.根据专家团初步确认的各指标权重值,进行两两比较判断矩阵、层次排序和一致性检验,最后以海螺水泥为研究对象得出指标的综合评价,并针对评价结果提出相应的对策.     

基于GA-SVM的上市公司财务评价模型研究

财务评价是企业财务管理中的重要环节,本文在对传统财务评价方法的不足进行分析的基础上,结合财务管理理论和企业预警理论,采用GA-SVM方法建立上市公司财务评价模型。首先以沪深两市2007~2009年度A股上市公司为研究对象,以因财务状况异常而被列为特别处理的公司（ST公司）作为界定上市公司的财务危机标志,并以上市公司年报财务数据作为输入特征向量,然后将遗传算法与支持向量机相结合,通过实证方法建立上市公司财务评价模型,实证结果验证了该模型的有效性。     

正确使用"第三版"财务评价判据参数

财务评价参数系指用于计算、衡量建设项目费用与效益的主要基础数据，以及判断项目财务可行性的一系列评价指标的基准值和参考值，按照使用功能划分，分为计算参数和判据参数。判据参数作为财务评价参数的重要组成部分，是综合分析某一时期社会、经济、化等方面影响因素和制约条件，并结合项目的具体目标和实际情况，采用科学计量模型测算出来的一系列评价指标的基准值和参考值，用于比较项目优劣和判定项目取舍，是判断建设项目财务评价结果可行的一组重要参考依据。该参数由国家有关部门组织测定，并定期发布。财务评价判据参数的性质决定了它既是项目评价人员开展经济评价工作的一个重要参考标准，又是各类投资主体审查建设项目的一个辅助工具。[第一段]     

基于股东视角的多元化经营业绩评价指标体系的构建

根据我国企业多元化经营业绩评价的特点,构建了基于股东视角的多元化经营业绩评价指标体系。在此过程中,结合经济增加值,调整了各项指标,使其能够充分展示企业各方面的财务情况,并能够促使管理者站在股东立场上思考与决策。选择接近平均净资产收益率的10家上市企业,依据其指标值,利用SPSS软件计算了各个指标之间的相关系数,进而确定了权重。对CH上市公司进行了案例分析,通过对该公司2013年经营状况的综合评述,说明了本指标体系的优势及不足。     

基于集对论风险投资项目的企业财务收益评价

以集对论为基础,依据财政部预算司提出的企业工程项目投资绩效评价指标,对企业的工程项目风险投资的财务收益进行同一性、差异性和对立性的分析,并将集对理论与对指标值权重进行惩罚—激励机制结合,建立了风险投资项目的集对分析变权评价模型,以联系度最大为准则,来判定该项目的优劣财务收益等级级别,实例应用表明,该评价方法有效。     

基于主成分分析法的水利施工企业绩效评价研究

绩效评价是企业进行自我监督、自我约束的重要手段和管理工具.阐明了水利施工企业绩效评价的必要性和特殊性,设计出水利施工企业绩效评价的指标体系,并运用主成分分析法建立了绩效评价的模型,实证分析为15个单位做了绩效考核排序.     

关于信息技术投资与企业绩效关系的理论模型分析

信息技术投资与企业绩效关系的研究一直是国内外理论与实务界关注的焦点。在对国内外有关信息技术投资与企业绩效关系研究文献回顾与整理的基础上,对比分析包括生产函数模型、过程理论模型以及基于资源观的综合模型等在内的各种理论模型的局限性与优势;最后从过程的角度将IT能力形成过程分解,提出基于资源观的由IT投资到IT资产以及IT能力形成的RBV模型。     

高职院校经管类学生顶岗实习管理模式

高职院校在校学生的顶岗实习是学校人才培养的重要方式,＂管理循环、四个阶段＂是从学校、企业和学生等三个主体出发,结合了顶岗实习的管理内容和过程上三个主体的需要,建立的校企合作学生顶岗实习的管理模式。模式的建立有利于企业的经营管理,对企业员工管理模式有了新的实践探索;有利于学校对学生的培养教育,对经管类大学生顶岗实习有较好的借鉴和启示。     

基于DEA的企业R&D绩效两阶段评价方法研究

企业R&D绩效评价是绩效管理的一部分,建立完善的评价指标体系和评价模型是绩效评价的基础.根据企业R&D活动的特征,建立了企业R&D绩效评价指标体系,针对现有评价方法的不足,运用数据包络分析(DEA)的理论和方法构建了两阶段评价模型.并通过对15家企业R&D活动的相关数据进行实证分析,验证了评价方法在企业R&D绩效评价方面的准确性.     

Research of Entropy-Based Overall Performance Measurement Model of Enterprises Technology Alliance

The performance measurement of enterprise technology alliances is complex.In this article,evaluation mechanism of entropy has been applied to it.Above all,performance connotation of enterprise technology alliance is defined from the aspect of self-organizatlon theory.Then,on dynamic and systerna-tical view,an entropy-based overall performance measurement model for technology alliance is established,using its life-cycle as the principal line,which includes initial condition evaluation,process e- valuation as well as benefit evaluation.Finally,a case study is carried out to the demonstration of that model.The author believes that an improved performance measurement model based on alliance life-cycle would be practicability to alliance.     

Research of Entropy-Based Overall Performance Measurement Model of Enterprises Technology Alliance

The performance measurement of enterprise technology alliances is complex. In this article, evaluation mechanism of entropy has been applied to it. Above all, performance connotation of enterprise technology alliance is defined from the aspect of self-organization theory. Then, on dynamic and systema -tical view, an entropy-based overall performance measurement model for technology alliance is established, using its life-cycle as the principal line, which includes initial condition evaluation, process evaluation as well as benefit evaluation. Finally, a case study is carried out to the demonstration of that model. The author believes that an improved performance measurement model based on alliance life-cycle would be practicability to alliance.     

企业供应链绩效评价及指标设计

在市场经济系统中,企业作为其中的一个子系统和市场中的其他子系统不断地进行着紧密的业务合作,从而实现自身的经营战略目标.企业供应链是企业与市场中其他战略合作伙伴开展业务的重要方式,同时供应链绩效的改善是提高企业核心竞争力的重要途径,因此对企业供应链绩效评价及指标设计问题的研究具有重要的价值.论文在借鉴国内外研究成果的基础上,从企业供应链职能管理的角度构建了供应链绩效评价的多层评价指标体系;该体系由组织管理、信息管理、需求管理、物流管理、运作管理和营销管理等6个一级指标及其23个二级指标组成.提出运用标杆评价法对供应链整体绩效进行评价,并建立了相应的数学模型.     

物流企业信息化绩效模糊综合评价模型与应用

针对物流企业信息化绩效评价现有研究方法的不足,引入三角模糊数概念,提出了基于三角模糊数的物流企业信息化绩效综合评价模型,并给出了三角模糊数比较新方法,该评价过程易于编程推广应用。最后结合实例,在构造了物流企业信息化绩效评价指标体系的基础上,证明了该评价模型的可用性。     

经管类专业顶岗实习管理的探索与实践

由于从事的大多是服务性工作,经管类专业顶岗实习的顺利开展、质量监控一直是个难点。深圳职业技术学院经管学院在不断完善顶岗实习质量监控的过程中,从搭建顶岗实习平台、建立兼职导师队伍、探索校企合作新模式、灵活调整教学计划、制度完善五方面进行了持续的探索与实践,形成了比较成熟的经管类专业顶岗实习模式,有效地提高了顶岗实习的实效。     

金额法份额法在企业年金计划管理中的运用

随着老龄社会的来临,企业年金作为补充养老保险越来越受到关注,基于MG集团公司企业年金计划在理事会受托管理模式下对企业年金计划的管理为基础,对在企业年金计划管理中运用金额计量方式与份额计量方式管理企业年金基金的情况进行了介绍,对在企业年金基金管理中运用何种计量方式更为合理进行了探究。