近距离目击Infosys——Infosys的文化、管理与培训

2005年9月，北京航空航天大学软件学院一行13人参加了中国和Infosys公司的实习项目，历时七个月。印度是软件业强国，Infosys是其第二大软件公司，世界五百强之一。能够在异国他乡生活，而且又是在那么知名的企业，同学们将有怎样的兴奋和憧憬呢？此番印度Infosys之行，带给学子的震憾是什么？下面，让我们跟随北京航空航天大学的学子们一起感受他们在印度Infosys的经历吧！     

印度Infosys员工教育培训机制

2005年8月,我有幸参加印度Infosys企业培训,Infosys是印度的第二大软件公司,世界五百强之一,他们的培训体制给我留下了很深的印象。如何在传统教育和企业市场需求之间寻找新的平衡点,对如何面向市场设置教学计划,面向岗位制定取舍教学内容,如何实施有效的教学过程,如何考核评价学生的学习效果等,很多方面值得我们借鉴。一、员工的招聘选拔Infosys在印度有9个研发中心,这9个研发中心具有相同的模式,因此每一次扩张,建立一个新的研发中心,实际上就是模式的复制。因此,快速的成长对员工的需求量是非常巨大的。Infosys公司2004～2005年报中有…     

近距离目击Infosys

2005年9月,北京航空航天大学软件学院一行13人参加了中国和Infosys公司的实习项目,历时七个月。印度是软件业强国,Infosys是其第二大软件公司,世界五百强之一。能够在异国他乡生活,而且又是在那么知名的企业,同学们将有怎样的兴奋和憧憬呢?此番印度Infosys之行,带给学子的震撼是什么?下面,让我们跟随北京航空航天大学的学子们一起感受他们在印度Infosys的经历吧!近距离目击Infosys@宋友 @吴晓桃 @钱飒飒     

印度Infosys企业软件人才培养方案剖析

本文在介绍印度Infosys企业员工培训的基础上,分析了Infosys企业培训的课程体系和教学实施过程,指出Infosys企业培训高质量、高效率的实质所在。对计算机教育如何在传统教育和企业市场需求之间寻找新的平衡点,有一定的借鉴之处。     

项目管理：软件企业必修的基本功

今年2月,我应加拿大里贾纳大学邀请,就软件业发展问题一起赴印度进行了参观考察。我们考察了班加罗尔、诺伊达软件园区的Infosys、TCS、Wipro三家印     

Infosys的文化、管理与培训

Infosys是一个非常现代的企业,无论是它的建筑与设施,还是它的文化与管理。文化——有情有义不失原则初到Infosys时,曾吃惊于在那样一个又旧又脏的城市中居然有这样一个建得像花园一样美丽,竖立着三十几座现代楼房的公司环境。Infosys的员工称他们上班的地方为Campus。Campus内除了那一幢幢的办公楼外,还有多个饮食中心、咖啡厅、超市、健身房等。在这么富有人性化的地方办公,员工们都非常努力,有时候需要加班,他们也不会有什么怨言,因为公司给予他们很多,为公司付出一些他们也会认为是理所应当的。在文化方面,公司没有印度社会中那种严格…     

中印软件外包差距在继续扩大——北航软件学院院长孙伟访谈

《程序员》:孙院长,听说您刚从印度和美国考察软件业归来?您有什么印象?孙伟:是的,我是今年年初的时候去了一趟印度,实地考察了 Infosys 等软件公司,同时,我还在春节期间访问了很多家美国软件公司。总的来说,中国在对美软件外包方面的发展现状不容乐观。可以说,印度软件产业能够在那么庞大的情况下,仍然保持着50%左右的增长速度是令我非常惊讶的,即便中国的对美软件外包服务也以50%的速度增长,但我们看一下之间的比较,印度的规模是我们的十多倍,如果大家都按照同样的速度发展,事实上我们可以看到中国和印度的差距不是缩小了,而是变大了。而且事实上也印证了我三年前的一些判断,     

利好的引力——塔塔咨询公司落户上海的深思

上海浦东确实是吸引软件企业的好地方,到6月18日为止,浦东软件园已经吸引了108家软件企业。其中仅印度的软件企业就有6家之多,而且都是排名靠前的知名企业,包括 Infosys(信息技术系统公司)、TCS(塔塔咨询公司)、Satyam(萨蒂扬电脑服务公司)、WIPRO(威普瑞)以及在上海设立了办事处的 ZenStar 和 Pentasoft。印度有着良好的软件发展环境和优秀人才,在世界软件领域的影响力也是很高的,为什么最近纷纷登陆中国,而且都是在浦东软件园安家落户呢?他们的到来会对中国的软件业起到什么样的作用或者造成何种影响呢?带着这些问题,记者6月18日在 TCS(塔塔咨询公司)正式成立在华全资子公司——塔塔信息技术(上海)有限公司(TITSCL)的仪式上采访了 TCS 公司首席执行官S.Ramadorai 先生。     

从优秀到卓越

中国的软件产业正在一种前所未有的速度在发展,也正在面临着空前的机会和挑战。经过数十年的发展,中国的软件业已经取得了长足的进步,而中国的软件工程也在以杨芙清院士为代表的一代软件人的倡导之下,获得了令人瞩目的成绩,更是为中国软件业培养了一大批优秀的软件人才,同时也有一大批优秀的软件企业成长起来。可以说,中国软件工程已经取得了优秀的成绩。但是,仅有优秀是不够的。正如有业内人士所指出的那样,参观过印度的Infosys公司之后,几乎所有的人,甚至包括一些软件工程的专家,都会认为:“印度软件太可怕了!中国软件和印度软件的差距太…     

中印携手推广订单式教学

近日，教育部所属中国华育发展总公司与印度著名软件教育机构——亚洲信息技术学院(AI-IT)签署协议，携手在中国推广国际最流行的信息交流技术(ICT)职业机会培训，进行AIIT的软件职业资格认证服务。探索出一条培养高水平、实用型软件技术人才的有效途径，形成一整套国际公认的软件人才培养模式，是经济并不发达的印度在软件业成功的经验之一。印度软件教育专家Rajeev先生表示，作为国际IT教育和培训的领先者，AIIT拥有全球合作培训资源，课程以职业目标为导向，以案例教学进行实际项目订单式实战操作，而且通过全球市场性的信息技术…     

声音

印度软件产业近年来的崛起引起国人注意,中国软件业出现“学习印度”的呼声。但在日前召开的第二届中国·合肥高新技术项目—资本对接会上,倪光南作出上述表态。印度发展软件业的经验的确值得中     

印度软件业成功的原因与启示

在《与印度相比,中国软件业眼下输在哪里?》一文中,笔者对中印两国的软件业作了对比分析,指出了在激烈竞争中中国软件业落后于印度的原因:与印度相比,中国软件业目前在经营准则、管理模式、企业定位和硬件支持等四个方面输给了印度(详见《软件》杂志2001年第5期)。本文将就印度软件业取得成功的原因及其对我们的启示,进行分析和探讨。     

IT也是中国的明天

当海内外报刊屡屡评论说,“印度这个无论人口还是综合国力都赶不上中国的国家,现在终于在软件业发展上超过了后者”;当印度人自豪地解释：IT(Information Technology)是什么？就是“印度的明天”(Indin Tomorrow)。当我们得知,80年代中期,印度软件业与我国同时起步,但到1999年印度软件业的产值已是我国的3倍,软件出口额约为我国的20倍,成为世界第二大软件出口国……     

培训人员眼中的80后

近日，我公司人力资源部组织了一次新老员工再培训周，给近百位“80后”员工上培训课。他们绝大多数是1982—1986年出生的独生子女，他们身上具有鲜明的时代烙印。     

到印度工作（连载之一）

IT业工作者有天然的国际性。今天,到美国留学.欧洲出差.甚至从中国到新加坡或澳大利亚(这些地方一般是跨国公司亚太区的总部)工作一殴时间已经不是什么新闻。不过,去印度工作仍然是个新鲜话题。 毕业于清华大学计算机系的左南(zinniaz)目前正在印度班加罗尔的Infosys公司总部工作,他陆续为我们发回其亲身经历,关于你所不知道的真实的印度,和印度IT状况。 连载之一,且看左南为什么会去印度     

印度IT服务业 开始走下坡路？

印度班加罗尔的南部麦索尔是一个文化古城,同时也是印度现代科技文明的一个象征。在麦索的郊区有一个现代化的校园城,这里是由印度最大的IT服务公司Infosys开创的全球教育中心,也是全球最大的企业培训基地。     

印度软件虎视中国市场四大巨头落户上海

６月１８日亚洲最大的软件公司，印度塔塔咨询服务公司正式落户上海浦东软件园。至此，印度排名前４位的软件公司全部表示了在华设立分公司的意愿，而且无一例外地将公司定在了上海。这表明，印度软件巨头已经开始了对中国市场的抢食。而中国软件企业在应对上却显得捉襟见肘。抢滩上海据悉，印度软件业第二大巨头Infosys公司，已经拿到中央政府的特批，筹建其上海办事处。第三大软件公司Wipo也不甘落后，正积极地在和浦东软件园洽谈落户事宜。而老四Saryam公司在上海的办事处已经正式运营，其开发中心正在筹建中。有资料显示，２０００年…     

软件蓝领——金字塔的底座

<正> 一直以来,软件业是中国IT行业的“软肋”,中国软件业的总产值远远落后于硬件。据专家分析,软件人才的匮乏是造成这种状况的主要原因。日前,北大青鸟集团率先在国内开展了“软件技术工人”的培训,接着,几家企业和高校也相继进入这个市场,这标志着中国的软件人才培训进入了一个崭新的阶段。     

与印度第一大IT教育培训公司CEO谈软件

印度软件业的蓬勃兴起,是这几年来最为中国软件人津津乐道的话题。人们既惊讶,又多少有些紧张地注视着印度。印度软件业的崛起,已经是一个既成事实。中国软件业,能从中得到什么?学到什么?NIIT 是印度最大的 IT 培训公司,向数十万人传授软件开发和管理方面的知识和技术。NIIT 还是第     

跳槽？！

软件人才短缺制约着中国软件业的发展。目前国内软件人才需求为60万,缺口就达42万。全世界最大的计算机培训机构——印度APTECH驻华首席执行官阿施施表表演讲时说:“在软件领域,(中国)最缺的是从事实际工作的‘蓝领工人’,包括客户服务专员、互联网程序开发员、互联网商业策划员、可视化计算专员、组件科技专员、媒体编程员、网络管理员和网络开发等,而且这些工作实际工作能力的软件技术工人”。他认为由于专业人员缺口大大地供需不成中国软件业员工的经“冠盖”所有行业。