制度化与人性化的结合:人力资源管理的新境界

制度化和人性化是伴随企业管理活动全过程的一对矛盾统一体.人性化管理是实施制度化管理的前提和条件,制度化管理是人性化管理的载体和依据.正确处理两者之间的辨证关系,是现代企业人力资源管理的基本原则之一.     

人性化管理在现代图书馆管理中的运用

人性化的管理是现代图书馆的必然要求,人性化管理既包括对内管理的人性化,也包括对外服务的人性化.本文针对现代图书馆对人性化管理的要求,对内管理人性化,对外服务人性化.并对当前人性化管理的情况进行分析,进而找到更有利于人性化管理发展的应用办法.     

关于企业安全管理模式的探讨

文章阐述了社会主义市场经济条件下,现代企业安全管理追求制度的严密性,管理方法的可操作性,科学有效的管理,保障现代企业的安全生产.只有建立安全的管理模式,才能与现代企业相匹配,才能更好地适应现代企业制度的发展和需求.     

现代企业"以人为本"管理理念探究

通过“以人为本”为基本理念的管理模式与传统管理模式的比较说明 ,“以人为本”是现代企业管理的根本。阐明了在现代企业管理中如何运用“以人为本”为基本理念的管理模式。     

深化应用ERP，全面推动企业管理创新

介绍ERP是一种将企业生产经营教据化、信息化的管理系统，也是一种是基于计算机技术的先进的现代企业管理模式；同时还阐述了企业要想保持高速发展。要想标准化、规模化、国际化，首先就要实现ERP与企业内部管理的整合以度ERP的深化应用是一场深刻的企业管理思想、管理模式的变革的观点。     

深化应用ERP，全面推动企业管理创新

介绍ERP是一种将企业生产经营数据化、信息化的管理系统，也是一种是基于计算机技术的先进的现代企业管理模式；同时还阐述了企业要想保持高速发展，要想标准化、规模化、国际化，首先就要实现ERP与企业内部管理的整合以及ERP的深化应用是一场深刻的企业管理思想，管理模式的变革的观点。     

谈企业的人性化管理

人性化管理作为一种现代企业管理方式,被越来越多的企业引进。由于对人性化管理理解程度不同,我国企业的人性化管理成效存在较大差异。针对我国企业人力资源管理现状,指出人性化管理的误区,提出人本管理、人性引导两个概念,并对知识型企业的人性化管理加以探讨。     

人力资源管理制度化与人性化探讨

制度化和人性化是伴随企业管理活动全过程的一对矛盾统一体。人性化管理是实施制度化管理的前提和条件，制度化管理是人性化管理的载体和依据。正确处理两者之间的辨证关系，是现代企业人力资源管理的基本原则之一。     

冶金企业战略供应物流信息系统的研究与开发

冶金企业的供应管理已经成为企业战略性活动,传统的物资供应管理系统及其软件已经不能适应现代冶金企业的发展.本文介绍了一套自行开发的冶金企业战略供应物流信息系统,介绍了其基本功能,提出了基于先进的企业体系结构与现代物流管理模式建立冶金企业供应物流系统的完整解决方案及实施步骤.     

冶金企业安全管理模式的思考

冶金企业要在现代企业管理模式的基础上大力发展系统安全管理,要做到全员、全过程、全系统,全面实施安全管理.将安全管理纳入企业生产过程中不可分离的一部分,在安全管理上要充分发挥系统安全管理的目的性、整体性、层次性等特点,使安全管理工作更进一步.     

试论建筑工程施工管理创新

建筑工程施工管理经过多年的发展,逐步形成了具有现代管理意义的工程项目施工管理模式,但还存在许多问题和不足,需要我们在实践中不断改进和创新,逐步探索出有中国特色的现代建筑工程项目施工管理模式,以适应生产力发展,适应市场经济需要,从而改变建筑施工中很多问题,最终达到提高企业经济效益的目的.     

现代企业系统工程控制论

本文将现代企业作为系统工程，从系统控制角度探讨企业管理模式与网络运作，试图为企业系统优化管理与控制做些有益工作。     

我国采掘业企业新一轮管理改进与改革研究

改革开放以来,我国国有和民营矿业企业竞相发展,许多公司在国际矿业界颇有影响,但是由于历史原因,我国矿业企业管理还存在着许多亟需改进的地方,包括组织、运营、地质资源管理、工程维修管理和休假制度等方面。通过分析西方现代采掘业企业和我国目前国有、民营矿业企业具体的运营管理模式,比较了各自的优势与不足,提出了我国采掘业企业管理的改进措施,即模拟国际现代先进矿业企业管理模式运营,这一措施正好同国家对国有企业进行混合所有制改革的政策相一致,将为我国矿企业的管理改进与改革提供行动指导。 关键词：中图分类号：文献标志码：A 文章编号：1005-2518（2017）04-0065-08 DOI： 引文格式：YIN Kaizhou.Study on the New Round of Management Improvement and Reform of Chinese Mining Enterprises［J］.Gold Science and Te     

论现代企业与党建工作的融通与创新

企业建党工作如何与企业发展相结合相促进,关键要抓班子建设、队伍建设、制度建设,党的中心工作要与企业核心理念相融合,党的思想政治工作要与企业文化相贯通,创新党员管理模式与活动载体,增强党建工作的实效性.     

浅析企业物流管理模式创新

物流以现代先进的设备和发达的信息技术为依托,实现物品从货源地要到接收地安全、及时、准确、快速并且能够保证质量的一系列的服务流程,它涉及的范畴十分的广泛.由于现代物流发展还不成熟,目前很多企业的物流管理模式都或多或少存在一些问题,很多企业物流成本仍居高不下,因此,进行低成本物流管理模式创新,降低企业物流管理的相关费用,是当前很多企业面临的问题.     

国有大中型钢铁企业后勤管理规范化分析

国有大中型钢铁企业后勤管理需要采取积极有效的措施推进各项事业改革与发展,当前后勤管理还处于初级阶段,需要改变传统后勤管理模式,把现代企业管理制度的方法运用到后勤管理过程中去,从根本上提高后勤管理的总体水平。后勤管理过程中需要以服务为总体目标,推进各项事业不断向前发展,建立规范的后勤服务体系,实现后勤管理模式创新。     

情感理论下的"顾客——员工"管理模式探讨

从情感理论出发,探讨了基于顾客导向的情感营销带来了顾客的忠诚,基于员工心理需求的情感管理带来了员工对企业的忠诚,二者对企业经营都起着举足轻重的作用.因此,在情感营销与情感管理研究的基础上,提出了情感理论下的"顾客--员工"管理模式,并且这种模式适应了现代市场竞争发展的需要.     

班级管理人性化的实践与探索

人性化管理是一种新的管理理论,将人性化管理与班主任工作有机结合起来,在班级中实施人性化管理,对强化班级管理、促进学生健康成长都能起到积极的作用,使教育成果最大化.     

浅析群众路线教育实践活动是促进企业管理的“正能量”

坚持党的群众路线,促进企业各专业领域完善管理机制,优化企业发展内部资源,这是企业进步的灵魂所在和必然选择,只有积极有效推行"群众路线教育实践活动"的管理思想与现代企业管理理念相结合的管理模式,才能凝聚企业管理人员和广大职工的向心力,进而形成一股巨大的推动力,为实现企业的转型跨越发展注入强大的"正能量"。     

企业PDCA安全管理模式的应用

现代企业安全管理存在管理执行力差、管理基础薄弱、体制不健全等问题,PDCA安全管理是以辨识、控制危险源、预防安全生产事故为主线的安全管理,是一种系统、全面的安全管理模式。介绍了企业安全管理模式的应用情况和存在的问题。