苍南劳务派遣用工现状与对策建议

作为一种重要的新型用工方式,当前劳务派遣发展势头迅猛,但劳务派遣工合法权益受侵害问题时有发生,尤其是同工同酬、工伤维权和劳动关系方面表现明显,这势必对构建和谐社会、促进经济又好又快可持续发展带来负面影响.因此,本文结合苍南劳动保障工作实际,对劳务派遣用工主要问题进行了实例分析,并提出对策建议.     

我国劳务派遣存在的问题

本文通过分析我国现行劳务派遣在理论政策、运作过程中存在的主要问题，探索解决办法，促连劳务派遣发展。     

企业使用劳务派遣的风险分析与对策研究

劳务派遣是人力资源管理的重要部分,近年来,劳务派遣已成为企业用工形式的重要组成部分,但作为一种新的用工形式在实践中还存在着许多的问题。本文从劳务派遣的含义及特征,对劳务派遣中的用工单位、派遣单位、劳动者三者之间的关系进行研究,深入的分析劳务派遣存在的主要风险,并针对存在的问题提出相关对策。     

冶金企业劳务派遣用工管理风险浅析

国家劳动合同法及其修正案对劳务派遣用工实施了诸多限制。企业应了解掌握有关劳务派遣方面的法律法规及政策动态,及时调整思路对策,完善劳务派遣用工管理工作,提高风险管控能力,减少劳务派遣用工风险。     

事业单位高层次劳务派遣员工劳动权益保护问题研究

由于事业单位人员编制的特殊性,事业单位面对一些关健或重要岗位空缺时,都会考虑选择劳务派遣的模式来解决.然而,由于事业单位采用劳务派遣的方式解决高层次人才的时间比较短、实践经验尚浅,同时事业单位劳务派遣三方法律关系的特殊性、劳务派遣法律规范不足、劳务派遣员工法律意识薄弱等原因,造成了双I劳动关系、派遣的范围被随意扩大、法律责任规定不明确、劳动争议解决方式复杂等问题.当前应借鉴、吸收其他一些国家和地区的成功经脸,明确劳务派遣中三方的劳动关系、强调对劳务派遣员工的平等保护、限制劳务派遣的适用范围、明确规定三方的责任和义务等,从而合理有效地解决事业单位高层次劳务派遣员工的权益保护问题.     

矿业企业劳务派遣员工管理的思考

针对时下普遍采用的劳务派遣方式,结合矿业企业这一劳动密集型行业的实际情况,从劳务派遣的定义和特点着手,对劳务派遣方式的优点和缺点进行了阐述,并结合劳务派遣在劳动关系的实质和特殊性对劳务派遣员工在矿业企业小环境内的管理提出人性化的管理措施。     

劳务派遣人员激励机制研究——以天津市高速公路管理处为例

本文从劳务派遣人员"所有权"和"使用权"分离这一矛盾出发,探讨如何在事业单位现有薪酬激励、晋升激励体系外建立全新的激励机制,即以星级评定为核心的激励体系,从而更好调动他们的工作积极性、主动性、创造性.     

劳务派遣相关方管理的探索与实践

一、实施背景(一)鞍钢发展的必然要求近几年,社会用工日趋多元化,劳务派遣以其特殊的用工形式(劳动力雇佣与劳动力使用相分离,形成有关系没劳动,有劳动没关系,即用人单位与劳务派遣人员存在劳动关系,而与用工单位不存在劳动关系),以及可以帮助企业降低成本,提高经营效率,     

对员工派遣制度的思考

员工派遣是一种新型的劳务关系,是对人事代理制度的进一步深化和完善,通过包钢对派遣员工的使用,文章分析了员工派遣制度的优缺点.     

浅谈技校生因就业而遇到的法律法规问题

针对用人单位要为员工办理各项社会保险;关于试用期的有关规定;什么是劳务派遣;三个是技校生就业常遇到的法律法规问题展开探讨与分析.     

依法规范加强劳务用工合同管理

本文针对劳务施工队劳动合同签订及管理中存在的问题，依照《劳动合同法》的有关规定，结合矿山分公司飞速发展中对劳务施工队管理水平持续提升的需求，提出了进一步规范加强劳务用工合同管理的要求。     

论员工派遣制度的法律特征和适用范围

文章对员工派遣制度的基本界定是劳动派遣还是劳务派遣、职业介绍,是一重劳动关系还是双重劳动关系进行了探讨.阐述了劳动者权益、责任保障的法律特征.并对制度要素和派遣机构的资格管理等进行了论述.     

《劳动合同法》实施中若干不足的思考

<劳动合同法>的通过有利于劳动者利益的保护,但该法在无固定期限劳动合同、对于用人单位拖欠工资的情况、劳务派遣制度中劳务派遣单位与用工单位连带赔偿责任的适用、非全日制用工情况支付经济补偿的问题等方面仍存在不足,有待通过司法解释或修改法律进一步修改完善.     

对外来劳务用工职业健康安全管理工作的探讨

随着业务结构调整和用工方式的变化,外来劳务用工已成为梅山公司生产建设的生力军。分析了外来劳务的用工现状,剖析了当前劳务工职业健康安全管理工作方面存在的差距,同时,对消除差距提出了相关的解决措施。     

论《劳动合同法》对企业利益保护的缺失

<劳动合同法>是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系.随着<劳动合同法>以及<劳动合同法实施条例>实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同的解除等几个方面的相关规定对企业利益的保护也颇具争议.这些规定过度地限制了企业的权利,这不仅有违<劳动合同法>确立的"构建和发展和谐稳定的劳动关系"这一立法目的,而且最终也会影响到劳动者自身的利益.     

完善劳务用工机制 建设和谐企业

随着经济的发展,企业间的竞争也愈来愈激烈,在这种状态下,企业不断降低内部运营成本,特别是挖掘社会的剩余劳动资源,有效利用农村涌入城市的大量剩余劳动力,创新劳务用工管理方式,挖掘廉价劳动力“薄利高效”的“剩余价值”,是实现低成本扩张的一条十分便捷而有效的途径。     

我国金矿资源供需形势分析与资源政策建议

在总结分析我国金矿资源的特点、现状、利用条件和供需形势的基础上,提出了适合我国黄金工业可持续发展的政策建议——合理进行找矿战略布局,重视找矿类型与找矿方法,重视科技进步,提高管理水平和资源的综合利用能力,黄金工业由封闭走向开放。     

我国钢铁产能过剩分析及政策建议

一、钢铁行业的产能现状 进入新世纪以来,受我国经济快速增长拉动,我国钢铁工业实现了跨越式发展,2012年我国炼铁、炼钢和热轧产能分别达到8．4亿吨、9．7亿吨和9．85亿吨（含热轧中宽带和窄带钢轧机）。     

职业素质测评与促进就业之研究

二十世纪八十年代初,伴随市场经济的火热,各地纷纷开设人才交流中心,职介机构开始在中国如火如荼的开展.发展到今天,已经日趋完善.近年来,各地的公益性职介机构开始纷纷效仿西方,大力发展职业素质测评,这对于有效的促进就业,稳定社会关系具有重要的作用.     

中国就业政策评价:1998-2008

从消极就业政策到积极就业政策的转变,标志着中国政府以更为积极的姿态来处理就业问题.估算结果表明,1998-2008年,我国政府为落实就业政策累计支出6169.67亿元,其中用于落实消极就业政策的支出为4144.06亿元,落实积极就业政策的支出为2025.61亿元.实证分析发现,落实积极就业政策的支出和落实消极就业政策的支出与下岗失业人员的再就业之间存在长期稳定关系,落实积极就业政策的支出每变动1%会导致下岗失业人员的再就业数量同向变动0.27%,说明我国政府用于促进就业的支出的确对再就业工作显示出了积极作用;而落实消极就业政策的支出每变动1%将引起下岗失业人员的再就业数量反向变动1.05%,这一结果表明落实消极就业政策的支出吸引了更多的失业下岗人员加入失业保险体系,同时发挥出了一种社会稳定器的功能.