经编少梳栉织物的设计及应用

探讨了常用的经编少梳栉织物的设计及应用,尤其是对双梳平素组织、双梳花色组织和网眼组织的组织、设计原则作了分析.对双梳组织的组织结构特点、纱线的显示关系,以及不同花纹图案的外观显示特点作了分析.介绍了经编设计过程中的参数和有关实例.     

建设项目集成的组织设计与管理

为实现建设项目的全寿命周期集成,需要建立全新的组织模式来组织建设项目的决策开发、实施、运营和维护.以项目集成管理为导向,组建由各参与方共同管理的联合组织,并根据项目阶段的不同对其成员及其作用进行动态调整.在对动态联合组织的目标、特征和功能进行了深入分析后,将动态联合组织模式下建设项目详细设计流程与传统模式进行了对比.鉴于动态联合组织中成员角色和作用的动态性,需建立联合组织的领导核心,并着重探讨了业主在领导核心中的特殊作用.     

企业使命的概念和应用研究

每个组织都有其独特存在的目的和理由.这一独特性应当反映在其远景和使命中.作为战略管理的第一步,远景和使命为所有战略活动指明了方向,可使组织保持清醒,避免短期行为.对组织使命和远景的含义、特点及企业应用进行了探讨,得出了对制定企业使命陈述有意义的几点结论.     

压缩变形对BNbRE钢组织的影响

利用Gleeble-1500热模拟试验机研究了变形量、变形道次数等对BNbRE钢组织形态的影响.利用光学显微镜和扫描电子显微镜,观察了BNbRE钢试样的组织形态,利用洛氏硬度计测试了试样的硬度值.结果表明,随着变形量的增加,BNbRE钢显微组织明显变细.变形量越大,珠光体的片间距就越小,珠光体的强度和硬度就越高.在其他条件相同时,变形道次数对BNbRE钢显微组织影响不大.     

高钢级管线钢TEM显微组织分析

对X70到X100钢级管线钢的透射组织进行了微观分析和研究,并对其组织和力学性能的对应关系进行了研究.结果表明,随着钢级的提高,微观组织中针状铁素体增加,MA岛数量增加,位错密度增加.该结果和管线钢的力学性能变化相对应,和其所对应的TMCP工艺相吻合.     

信息化与组织网络化关系研究

本文着重研究了信息化与组织网络化之间的关系问题.文章对信息化和信息技术的概念作了探讨,对信息化和信息技术与组织的关系作了剖析,进而提出信息化是由信息与信息技术共同构建而成的,信息化的发展导致了网络社会的兴起和组织的网络化.     

基于命令的多智能体组织模型研究

针对经典的BDI模型并不能很好地描述Agent的思维状态的问题.提出了一种基于命令的BGC模型,能够对Agent的行为意图和社会属性如命令、义务等进行描述.对群体思维状态进行了分析,构造了一种面向命令和角色的MAS组织结构COS,对角色任务关系和组织形成过程等进行了描述.实际仿真应用表明,BGC模型及COS组织结构能够较好地满足CMAS对灵活性和可靠性的要求.     

高硅铸钢的连冷组织及回火后性能

采用膨胀法和显微组织分析结合方法测定了高硅铸钢在不同冷速下的转变组织,依据测定的临界点和CCT制定了高硅铸钢的淬火和回火工艺,并研究了回火温度对组织和性能的影响.试验结果表明:连冷组织中无碳化物析出,当冷却速度小于0.15℃/s时,组织为铁素体和贝氏体混合组织;当冷却速度在0.15和2℃/s之间时,组织为贝氏体与马氏体混合组织;当冷却速度大于2℃/s时,转变为马氏体组织.马氏体回火后,其抗拉强度达到1830 MPa,延伸率达到13％.回火组织为极细的回火马氏体与低温贝氏体组织.     

个体在组织内知识寻求行为影响因素实证研究

个体在组织内知识寻求行为对于促进组织个体获取所需知识和提高组织知识利用率至关重要.根据知识市场理论和组织变革理论,将知识寻求行为的寻求意愿和寻求努力2个方面与人员、任务、环境和技术等4个组织核心要素相结合,建立了个体在组织内知识寻求行为影响因素的研究模型,并提出了相应假设.通过对217名研发人员进行问卷调查,利用SPSS13.0对量表进行了信度和效度的分析,利用结构方程模型(SEM)对假设进行了检验,最终得知前期经验、组织回报和知识增长影响个体寻求意愿,而组织规模、共享文化和寻求平台影响个体寻求努力,寻求意愿和寻求努力之间为正相关关系.     

喷射成形沉积坯组织性能分析

利用金相显微镜和扫描电镜对GCr15喷射成形试样的疏松、显微组织进行了分析,采用能谱分析法对试样中元素含量及分布进行了分析.提出了改进显微组织和性能的方法.     

建筑业企业工程项目群管理组织架构设计

工程项目群管理是传统项目管理的升级,是建筑业企业新形势下进一步发展的有效管理模式,研究项目群管理组织问题是成功推广项目群管理模式的前提.文章在对工程项目群管理理论进行阐述并界定研究对象后,基于优化的传统矩阵式项目型组织架构和联邦德国统一铁路改造工程项目总控组织模型,通过项目总控理论、扁平化组织架构和学习型组织研究,探索设计了工程项目群管理组织架构模型,分析了该模型架构内涵、各管理元素及其职责,并重点对项目群管理组织模型的核心——企业级和项目级项目群管理办公室进行了分析和职能定位.该架构基于传统项目管理组织,面向项目群管理要求,提供项目管理模式递进的组织路径.     

Gd与Zr对WE43镁合金组织、力学及腐蚀性能的影响

为了研究WE43镁合金作为生物材料的可行性,研究了Zr和Gd元素对WE43挤压态镁合金组织、力学性能和腐蚀性能的影响.采用金相显微镜和扫描电镜观察了挤压态镁合金的微观组织,采用拉伸实验和浸泡实验分别测试了镁合金的力学性能与腐蚀性能.结果表明:Zr元素对镁合金的挤压态组织具有显著细化作用;当进一步加入Gd元素后,组织细化...     

组织传播学视角下大中型民企文化分析

民营经济是我国国民经济发展的重要组成部分,大中型民营企业更是民营经济的龙头.然而对组织传播管理的忽视和企业文化建设的滞后,制约了民营企业的发展.文章从组织传播学的角度出发,探讨了我国大中型民营企业文化形成的障碍.对于当代我国的大中型民营企业来说,困扰组织传播效力的因素是组织结构的不合理.     

关于施工组织设计的经济性研究

对当前施工组织设计存在的问题,施工组织设计经济性的重要性进行了论述.对如何作好施工组织设计工作,提高经济效益进行了深入研究.     

工程项目伙伴组织的初始信任形成机理

根据组织权力、行业交易规则、信任倾向以及项目复杂程度,分析工程项目组织中初始信任形成的机理,通过问卷搜集数据进行实证研究.结果表明,组织权力及行业交易规则对工程项目组织中初始信任的形成有显著影响,其影响程度受到信任倾向和项目复杂程度的调节.信任倾向会降低信任组织对利益性指标的关注程度,而项目复杂性的影响则相反.从提升工程项目伙伴组织之间初始信任的角度提出了管理策略.     

高校应当重视对学生非正式组织的管理

高校学生非正式组织是高校的重要组成部分,对在校大学生的思想观念及成长有较大影响.高校应当正视学生非正式组织存在的现状,加强对非正式组织的研究,因势利导,合理利用,规范非正式组织形式的发展,促进人本和谐的校园文化建设.对高职院校学生非正式组织调研结果进行了分析,并提出了加强学生非正式组织管理的有关对策.     

绉组织矩阵模型的建立及其CAD实现

通过随机方法建立了绉组织纹板矩阵与穿综矩阵,结合上机图矩阵关系得到了组织矩阵,讨论了绉组织上机图矩阵的CAD实现方法.对五片综和六片综绉组织的研究结果表明,随机方法可以方便地实现绉组织矩阵模型的建立,可以通过CAD快速实现不同交织规律的绉组织,可加速绉组织的设计过程并提高设计效率.     

基于免疫遗传算法的自组织映射网络应用研究

研究了自组织映射网络的初始权值选取问题,提出了基于免疫遗传算法的自组织映射网络.利用免疫遗传算法选取网络的初始权值,优化网络模型的输入参数.应用该方法对员工缺席情况和鲍鱼年龄进行分类.实验结果表明,免疫遗传算法自组织映射网络的分类准确度及训练效率都高于遗传算法自组织映射网络.     

42CrMo钢贝氏体转变的研究

根据42CrMo钢的TTT曲线,对其钢贝氏体的转变过程进行了研究.利用光学显微镜、扫描电子显微镜对试样进行组织观察,并用洛氏硬度计对试样的硬度进行了精确测量.结果表明,在540℃等温淬火得到典型的无碳贝氏体组织;在500℃等温淬火得到贝氏体铁素体束相互平行分布的上贝氏体组织,同时有少量的无碳贝氏体组织的混合组织;在460℃等温淬火得到羽毛状上贝氏体组织,同时还有一定的下贝氏体组织;在350℃等温淬火得到典型的下贝氏体组织.同时发现等温淬火温度相同的试样的硬度值均随等温时间的延长而降低.此外,受化学成分不均的影响,贝氏体铁素体条分布也明显不均,在碳含量低的区域容易形核和长大.     

铸造-热变形Nd-Fe-B永磁合金显微组织及性能的研究

对铸造NdFeB磁体进行了不同变形温度、不同变形量的热压及压后热处理的实验.研究了不同工艺下磁体的显微组织以及与磁性能的关系.结果表明,NdFeB永磁合金的磁性能和磁体的微观组织有密切关系.铸态组织对制造铸造-热压NdFeB永磁材料具有重要的影响,最终组织晶粒细小、均匀,主相被富Nd相薄层包围,晶界平直,高C轴取向,可以获得高磁性所要求的微观组织.