姚吉庆第N种方式的成功

一个职业经理人如果没有经历过大起大落，他就很难成熟；同样，如果他没有试过无数条通往成功的道路，那么他就不会知道成功会有N种方式。     

请什么样的“住持”进“庙”

庙大了，需要有个住持来管，企业做到一定阶段，就需要请个职业经理人。但是，请什么样的“住持”进庙却是个不容易决断的问题。     

缺席的职业经理人

中国的职业绎理人或者说准职业经理人虽然己经从无到有,不断壮大,但其总体生存及发展状况并不尽人意 有迹象表明,2001年,多数中国企业的体制转轨和产业升级战略仍没有全部完成。尽管随着企业规模的增长、市场分工以及竞争的日益复杂化,我们周围已涌现了不少以所有权和经营权分离为特征的现代企业,但无论是市场规模、综合竞争力还是公司治理结构的规范程度,它们都无法与即将蜂拥而入的海外产业巨头相提并论。     

经理人的制胜王牌情商总动员

人都有七情六欲，悲欢离合，但正是这些生理属性，如果把控不当，则极易误事：如果能够成功驾驭自己的情绪，则会较好地掌控事态。情商小可决定个人的发展与成功，大可影响国家的兴衰成败。项羽乌江自刎，曹操华容偷生。同处绝境，却结果各异。其根本不外乎情商而致。情商对安邦定国的统治者很重要，对企业而言，管理人员的情商也可决定企业的生死。     

春暖花开的三种职场思考

当我们开始自己的第一份工作时，往往懵懂无知，并不清楚自己在哪里，又要往哪里去。工作了一段时间，转了一个或者几个工作以后，我们变得越来越职业化，我们开始重新审视自我价值，审视未来的职业生涯。于是，在工作了一段时间的IT人面前，出现了这样一个问题——职场再规划。跳槽还是留守?转行还是不转?创业还是打工?这时，如何选择就显得尤为重要，春暧花开的季节里，让我们思考这三个问题，事业的春天，快点来吧!     

说说MBA的故事

上个礼拜感恩节把两位朋友请到家里聚会。一位从耶鲁大学南下,另一位从杜克大学北上。两人都在攻读第一年的MBA课程,一见如故,大谈读书经。我在旁边听,觉得有意思,值得说说。 所谓MBA,就是工商管理硕士(Master of Business Administration),是当代职业经理人的一个标准品牌。它不是追求象牙塔里的学问,而是要练就一身商场拼搏的本领,掌握一套便利同行沟通的语言。用制度经济学的术语来说,是为了降低"交易费用"。     

繁花落尽后的奶酪

从大学时代的幻想和迷茫中挣脱,笔者这些年来一直在IT行业勤勉奔忙,却始终没有打造出乐不思蜀的宁馨。狭窄的象牙塔的麾下,总站立着一批批胸怀远大的学子;对锦绣前程的过度奢望,有时也会将长年积累的良苦用心瞬间化为乌有四处飘散。在盛事连连的泡沫飞溅的年代,尽管诱惑和倩笑相伴相随,笔者仍小心翼翼地徘徊在食古不化的训条中。从对个人职     

唐骏的“劳斯莱斯”之谜

唐骏一加入盛大,外界总是传言唐骏即将离职。有些媒体更是认为唐骏在盛大一年都待不了。然而,唐骏却在盛大呆了四年,真是出乎大家意料。是什么力量,让唐骏成为职业经理人中的劳斯莱斯？答案：善用自然领袖。     

空降的“和尚”好念经

当公司遇到困境或业务变更时，从其他企业“挖”过来一名成功的职业经理人，来担负改变公司命运或承担新业务开拓的重任，这似乎是一条解决问题最为简单和最容易的途径。然而“空降兵”从天而降，又多是高人，这种距离刚开始是一种美，不过随着物理距离渐渐缩短，企业却发现其“化学距离”越来越大了。     

人才“雁行理论”的背后

原微软亚洲研究院第二任院长张亚勤日前以一种特别的方式度过了他的38岁生日—微软公司正式宣布,他升任微软公司全球副总裁。张亚勤也成为了为数不多的从中国本土直升至全球副总裁的跨国公司职业经理人之一。和张亚勤一起升迁的,还有原研究院副院长沈向阳、副院长张宏江等原微软亚洲研究院的骨干力量—前者接任了微软亚洲研究院院长,后者则开始执掌微软亚洲工程院。5年弹指一挥间,微软亚洲研究院出了2个全球副总裁、4个院长,而研究院也一分为二—微软亚洲研究院、微软亚洲工程院。在这些成功的数字面前,对于任何一个人都会认为微软研究院的…     

刘斌：职业经理人的灵动之舞

作为世纪天乐集团的CFO，同时也作为投资方派入的企业高管，刘斌在世纪天乐的处女秀是以信息化建设开始的。十年国外、十年国内的职业经理人经验；创过业、打过工的刘斌做事有着自己独特的风格。对他来说，信息化就是企业战略实现的最好手段。     

“黑幕”下的电子竞技朝阳产业即将胎死腹中？

这些日子,有着“中国第一职业经理人”、“打工皇帝”等称号的唐骏陷入了学历造假风波中,诚信问题再次成为社会大众关注和争议的焦点。而在同样是年轻一代非常熟悉的电子竞技行业当中,诚信问题似乎也同样备受质疑。     

孙秀芳的心灵鸡汤

当孙秀芳打算离开惠普的时候,她面前有两个选择,一是软件领域,一是市场工作。软件,是孙秀芳一开始工作就接触的领域,而市场,更是孙秀芳的拿手长项。 为什么会离开?惠普绝对是一家人人羡慕的公司;“惠普中国区专业及支援服务     

在外企的日子

他走过的道路,是许多IT人都梦寐以求甚至忘我追求的。对于经历了一切的他,这一切是如此意义非凡。     

唐骏跳槽的典型意义

具有宽广视野和新思维的IT职业经理人高调进入传统行业是件好事,只是这种牵手还太少。2008年4月15日,新华都集团宣布,聘请前盛大总裁唐骏出任集团总裁兼CEO,以接替创始人陈发树,全面负责集团的日常管理、长期战略、集团运营、对外投资及资本运作等工作。     

立意要高——追求卓越的理念

任何一个人,都有自己的生存理念。追求卓越或追求完美是其基本的表现形式,我们可以发现,具有卓越理念的人．既能够从现实出发．实事求是。集中自己的优势,研究新情况、解决新问题,又能够审时度势。调整思路,凝聚力量,追求更好     

加快公司精细化、标准化、规范化步伐的思考

随着房地产行业的迅速发展，物业行业正像雨后春笋般茁壮成长。虽然我国的物业行业仍处于初级发展阶段，但因其拥有广阔的发展空间，已受到社会各界越来越多的关注。通过阐述物业管理工作中的各项内容，提出了提升服务质量的办法和措施，以期为我国物业行业的进一步发展提供借鉴。     

半路“出家”的CIO——访济南冠鑫实业有限公司

相比大企业职业经理人CIO(首席信息官)，冠鑫实业的CIO让人有些吃惊，因为他就是冠鑫实业的总经理!     

一种基于目录的软件事务性内存实现算法

软件事务性内存(STM)提供同步手段,让多线程程序高效并发执行.STM算法中一般包含记录所访问的共享数据、缓冲投机修改的数据以及处理事务冲突.STM中的主要开销在于维护共享数据访问记录和一致性验证.维护共享数据访问记录主要目的是便于进行验证.冲突检测(conflict detection)判断两个事务能否同时提交,而验证(validation)确保每个线程看到的数据状态是一致的.给出了关于STM一个简单模型,证明在STM中对共享数据的修改是线性的.提出的LDSTM算法通过在目录中维护版本信息,可以在读取各个共享对象时快速确定事务的内存视图是否处于一致状态,可以极大减少冲突检测和验证的开销.该算法可以实现早期发现写一写冲突,减少无效计算.在单线程情况下该算法开销很小.实验数据表明,LDSTM简单高效,冲突检测和验证开销减少明显.