关于我国人力资源管理与开发研究的思考

文章以我国建立社会主义市场经济和现代企业制度对人力资源管理与开发研究的要求为出发点,强调在HRM/D(人力资源管理与开发)研究和实践中转变观念,扬弃计划人事管理模式影响的必要性。并针对我国研究和实践的现状,借鉴西方HRM/D研究的成果,提出在HRM/D研究和实践中,应加强对技能化、微观化、劳动力市场、人力资源会计学、劳资关系问题及人事公共关系诸问題探索的一系列想法,与读者商榷。     

量化评价在油田人力资源管理中的应用

人力资源是企业的核心竞争力,人力资源管理和开发越来越受重视。但人力资源管理又存在对自身工作绩效无法进行客观评价、不能准确衡量人力资源管理的价值等困惑。本文结合油田实际案例,分析梳理了油田人力资源管理现状,阐述了量化评价对人力资源管理工作的作用,以及开展量化评价的工作思路,为企业人力资源管理量化评价研究提供了一些参考。     

高等教育人力资源管理思考

在人才流动加快、高校师资匮乏的今天,高等学校要根据人力资源管理原则,结合高校知识型员工特点,用“适度偏高”的用人原则建立体现3P理论的薪酬体系,同时要借鉴企业经营管理策略,把员工当“客户”看待,使高校与员工之间建立一种新型的忠诚。     

天然气储量价值评价方法研究

储量的资产评估和价值评价是矿业权流转、合作开发、上市评估及企业内部管理的必要步骤和前提。在成本法计算储量价值的基础上,首次提出了天然气的储量价值评估模型（超额收益综合模型）。模型以获得油气储量所需花费的社会平均勘探成本作为确定储量的基本价格,在社会平均勘探成本的基础上附加一定的平均利润和由于开采条件不同造成的级差价格,来作为油气储量的价格。文中建立的天然气储量价值评估模型,在长庆油田和川西气田得到了实际应用,初步印证了模型的先进性、实用性。     

油田效益评价方法研究与应用

原油产量是油田企业生存的基础,而经济效益问题发展的关键所在.本文以技术经济学的投入产出理论为基础,提出了确定油田(区块)效益状况的判别方法.按照投入、产出平衡原理,将油田(区块)分为4类:效益一类、效益二类、效益三类和效益四类;同时结合油田生产实际,研究提出了油气成本费用分摊办法.以辽河油田为例,对2001年的效益状况进行了综合评价,进一步验证了该方法的可行性和适用性.     

裂缝清洗技术研究与应用评价

吉林油田新井基本是压裂投产，很多老井为了继续发挥油层潜力，已进行了多次压裂。目前随着油田开发的进行，压裂工作量逐年增加，已由2005年的3140井次增加到2008年的7118井次．可见，压裂措施在油田的稳产上产中占有举足轻重的地位。     

石油资源合理开发利用评价研究与应用

基于我国石油资源合理开发利用“三率”最低指标要求,总结石油资源合理开发利用“三率”（原油采收率、原油回收率和共伴生资源综合利用率）评价方法与取得的效果,提出改进石油资源合理开发利用评价指标体系。从指标合理性、适用性和可操作性等方面考虑,根据油田实际情况综合分析评价,建议采用采收率、商品率、储量动用率3个指标作为开发利用评价的基本指标,将共伴生资源综合利用率作为开发利用评价的备选指标,原油回收率难以准确计算,不作为开发利用评价指标。对于石油资源合理开发利用评价和管理工作,建议从规范评价指标和评价方法、加强评价组织和管理、细化评价指标、改进和完善计算方法、分类界限标准动态调整等方面合理化修正。     

对目前采油厂人力资源开发与管理措施的思考

针对目前采油厂人力资源开发与管理存在的问题，提出了采油厂人力资源开发可采取的措施：①牢固树立“以人为本”和“人力资源是第一资源”的管理理念．把人力资源的整体开发作为人力资源管理的目标和基础；②科学定员，不断优化用工总量结构；③按生产业务流程，重构采油厂组织结构；④完善基层劳动组织形式，优化一线队伍结构；⑤职工培训制度化，提高人力资源的整体素质。认为采油厂人力资源管理可采取的措施有：①制定合理的人力资源发展规划．保障采油厂持续稳定发展；②建立科学、规范的职工考评系统．做到人尽其才；③建立规范、有效的人才激励机制．调动职工的积极性；④改革现行劳动用工制度，提高用工管理水平；⑤完善人力资源开发管理制度。     

高技能人才培养与评价方式的思考

<正>高技能人才是中国石油天然气集团公司人才队伍的重要组成部分,是企业生产建设的核心骨干,是推动技术创新和技术成果转化的重要力量。加快集团公司高技能人才队伍建设,是关系到贯彻落实科学发展观,实施人才强企战略,增强企业核心竞争力,努力构建和谐企业,为国家能源保障做贡献的重要举措。高技能人才队伍建设,包括培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障等方面的工作,现就高技能人才培养与评价的方式谈点看法。     

合肥盆地原型恢复与油气评价的研究方法思考

依据合肥盆地研究目前存在的关键问题及其相关学科领域的前沿研究趋向,该文综合分析探讨了合肥盆地原型恢复与油气评价的基本原则、研究思路及其相应的多学科一体化研究方法,强调合肥盆地研究必须坚持"整体、动态、综合"的基本原则,采用盆地今-古构造分析与造山带演化相结合、原始盆地恢复与油气成藏动态预测相结合、地质与地球物理相结合的多学科一体化综合研究方法,全面揭示合肥盆地的原始地质构造面貌、形成演化及其多旋回复杂改造特点以及合肥盆地不同演化阶段油气成藏要素的形成-改造-赋存环境及其与油气成藏作用的时空配置关系,客观预测合肥盆地有利的油气成藏-保存单元和有利的勘探区带目标。     

评价固井质量仿真技术的研究与应用

针对中原油田套管损坏十分严重的问题,开发研制了TP130TT高抗挤套管。?152.4mmTP130TT高抗挤厚壁套管的使用使得声波-变密度测井产生异常,难以准确评价固井质量,给测井资料解释带来困难。通过固井质量仿真物理模型制作及声波-变密度测井资料的分析评价与解剖验证,获得了不同固井质量情况下的声波-变密度解释理论图版。建立了?139.7mm套管固井质量解释评价新标准,解决了?152.4mm厚壁套管固井质量解释难题。测井解释图版的应用使固井质量解释更加定量化、科学化。该技术的应用提高了油田的开发水平,减少了事故的发生,综合经济效益显著。     

采油方式综合评价系统的研究与应用

目前,国内外高含水油田一般采用气举、有杆泵、电潜泵等采油方式.为优化油田生产系统,提高采油效率,降低采油成本,完善采油工程设计理论,对不同采油方式生产模型的建立及最优化设计方案的选择进行了研究.文章介绍了气举、有杆泵和潜油电泵三种采油方式的生产模型和优化设计过程,并结合油田实际情况进行了综合经济评价.     

构建国企人力资源管理激励机制的思考

我国国有大中型企业是国民经济的重要组成部分，是我国国民经济收入的主要来源。在激烈的市场竞争中，要想提高国有企业的竞争力．保持国有企业持续健康的发展，人才是一个关键的因素。因此，人力资源的管理是一项根本的任务，要实现人力资源的最优化，除了通过教育来启迪人的内省．加强引导来激发人的自悟，提倡学习来提高人的素质外，重要的是建立有效的人力资源管理激励机制。     

关于人力资源开发的两点思考

职业培训在现代企业经营管理中占有重要的战略地位 ,是人力资源开发的重中之重。企业职工培训教育要为企业开发人力资源服务 ,就要突出培训重点 ,优化培训内容 ,革新培训方法 ,将培训发展为一个职业领域     

大庆油田地层压力评价方法研究与应用

针对目前大庆油田单井地层压力计算方法及注采系统或区块油藏地层压力评价方法中存在的问题，分析了导致单井推算平均压力及区块地层压力与实际压力水平存在较大偏差的原因，并根据测试井的地层特性，给出了单井平均压力的推算方法及区块油藏压力的评价方法。通过实测资料验证，该方法具有一定的科学性，能够真实反映地层压力。     

以员工为核心的人力资源评价指标体系

人力资源是企业的第一资源,企业发展的目标不仅要实现企业的发展,还要实现员工的全面发展。本文以员工为核心,以充分体现员工个人的发展和企业人力资源管理水平的发展为目标,设计了一套人力资源评价指标体系,能够定量、动态地评价企业人力资源管理水平,实现与本企业前后和本行业其他企业的比较。     

水泥浆失重压力评价技术研究与应用

固井后水泥浆“失重”将导致作用于气层的液柱压力下降,可能引发欠平衡,发生早期气窜。进行准确的失重压力评价是制定固井憋压候凝技术、实现压稳防窜的关键。而目前国内外采用的失重压力经验公式和水泥浆失重测量装置并不能很好地反映井下条件水泥浆失重规律。基于此,采用等比例缩小尺寸方法,研发了一套高温高压水泥浆失重压力评价实验装置,开展了直井和斜井中典型水泥浆失重压力实验。结果表明,初凝时刻,稳定性差的水泥浆液柱压力可能低于等高清水柱,而稳定性好的水泥浆液柱压力可能高于等高清水柱。按照经验法设计环空憋压值,可能憋压不足引发气窜,也可能憋压值偏高压漏地层。因此,提出了一种分段计算水泥浆失重压力的方法,在四川盆地磨溪—高石梯区块高压气井得到检验,指导了环空憋压候凝。固井质量合格,固井后未发生环空气窜。     

油气层评价录井技术研究与应用

为了解决复杂工况带来的油气显示识别不准确和缓解复杂油气层导致的解释符合率降低的难题,引进一系列评价录井新技术并开展了相关的基础理论探索和应用研究工作.通过定量荧光和荧光显微图像录井评价技术的综合研究应用解决了复杂工况条件下油气显示的准确识别难题;通过轻烃组分分析评价技术的研究与应用提高了复杂油水关系层和复杂油气显示层的综合解释符合率;通过轻烃组分、核磁共振、定量荧光、荧光显微图像录井评价技术的综合研究与应用,在古潜山勘探中储层物性评价、油气显示评价及油水界面判断等方面取得了较好效果.评价录井新技术近3年来的研究与推广应用工作效果显著,确保了录井油气显示识别率100%和录井油气层综合解释符合率的稳步提高.     

煤层含气量评价方法研究与应用

川南大村勘查区二叠系龙潭组沉积了多套煤层,为了准确预测该区主要煤层的含气量,了解煤层含气量的分布规律,提出一种基于综合因素对含气量影响的组合法。该组合法与密度测井、KIM方程以及煤层工业组分等计算方法预测煤层含气量的结果相比,组合法预测含气量的精度高,与测试含气量相关性好。利用组合法对研究区多口井进行分析,揭示了C₁₇煤层含气量的平面分布规律,该煤层含气量较好的区域主要分布于二郞坝向斜西翼,沿核桃坝断层、马桑坪断层、文昌宫断层分布。该方法充分考虑煤层含气量的影响因素,有助于提高煤层含气量的预测精度。     

华北油田复杂油气藏评价技术研究与应用

渤海湾盆地地质条件复杂,油气藏类型丰富.针对渤海湾盆地岩性油气藏、地层油气藏、构造一岩性复合油气藏、低渗透油气藏、复杂断块油气藏等复杂油气藏的评价技术难点,开展了油藏评价配套技术研究,建立了复杂油气藏评价的技术思路和技术对策,加大了适用配套新技术的研究和应用,深化总结和形成了针对华北油田复杂油气藏评价研究的主要做法,探索了一套适合复杂油气藏评价的实用技术,并在实际应用中取得了良好成效.