公务员招聘方案的优化设计

本文建立了录用人员分配方案的数学优化模型。对应聘人员的特长、用人部门的要求、用人部门的情况和应聘人员的志愿分别赋值,构成相应的向量。利用欧氏距离计算应聘人员的特长与用人部门要求的贴近度,得贴近度矩阵,对该矩阵的元素进行模糊聚类,进而得出不考虑应聘人员意愿的择优按需分配方案。计算用人部门的情况与应聘人员意愿的贴近度,得贴近度矩阵,对两个矩阵分别赋权作线性组合,得综合贴近度矩阵,对该矩阵的元素进行模糊聚类,进而得出既考虑应聘人员意愿、又考虑用人部门要求的分配方案。并说明了上述方法也适用于N个应聘人员M个用人部门的情况。基于用人部门的要求和应聘人员意愿的优先权,对上述问题进行了深入讨论。最后,对上述方塞进行了综合评价。     

对公务员招聘问题的思考

本文利用层次分析法和0-1型整数规划建立了一个公务员招聘的数学模型,并结合实际提出了通用可行的算法.首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重,再把笔试成绩转化为相应的权重,然后将笔试成绩和面试成绩对用人部门的权重结合起来,建立了权重计算模型.再把应聘人员的志愿转化为用人单位对应聘人员的权重,建立了双向选择的权重计算模型.然后确定最优方案模型,被选人员对用人单位的权重之和最大时的人员选取即为所求,从而建立了应聘人员最优选取的0-1整数规划模型,制定出最优的分配方案,并对一股情况即N个应聘人员M个用人单位时,对模型做了推广.最后利用Matlab和Lingo编程对上述模型和算法进行了实践求解.针对实际本文还充分考虑了多种情况下各种因素对人员招聘的影响,较完满地解决了公务员招聘问题,并检验了模型的合理性,文章分析了模型的优缺点和改进方向,同时提出了一些实用性建议.     

对公务员招聘问题的思考

本文利用层次分析法和0-1型整数规划建立了一个公务员招聘的数学模型,并结合实际提出了通用可行的算法。首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重,再把笔试成绩转化为相应的权重,然后将笔试成绩和面试成绩对用人部门的权重结合起来,建立了权重计算模型。再把应聘人员的志愿转化为用人单位对应聘人员的权重,建立了双向选择的权重计算模型。然后确定最优方案模型,被选人员对用人单位的权重之和最大时的人员选取即为所求,从而建立了应聘人员最优选取的0-1整数规划模型,制定出最优的分配方案,并对一般情况即N个应聘人员M个用人单位时,对模型做了推广。最后利用Matlab和Lingo编程对上述模型和算法进行了实践求解。针对实际本文还充分考虑了多种情况下各种因素对人员招聘的影响,较完满地解决了公务员招聘问题,并检验了模型的合理性,文章分析了模型的优缺点和改进方向,同时提出了一些实用性建议。     

城市岩体爆破方案优选的熵模糊物元决策模型

针对城市岩体爆破方案综合评价中各指标的不相容性,从破岩效果和环境因素2个角度出发,选用根底率、价格比、耗时比、振速、声压、声持续等指标,将信息熵理论与模糊物元理论相结合,建立了基于熵权的城市岩体爆破方案优选的模糊物元评价模型.利用该模型对重庆市区中某商业城平基工程岩石爆破方案进行评价,以待选方案与最优方案间的海明贴近度来决策综合效益最优的方案,并与模糊综合评判法的评价结果进行比较.研究结果表明:该模型引用信息熵所反映数据本身的效用值来计算指标的权重系数,有效地避免了权重分配困难的问题,并可得出评价样本与评价标准之间的远近关系,与实际情况相符,进而为城市岩体爆破方案综合评价提供了一种新思路.     

基于多目标模糊优选模型的工程施工方案优选方法

建设工程在施工过程中普遍具有影响目标众多、不确定性较强的特点。为了寻找出更加客观、更加适宜的施工方案,本文以河南省商丘市某热力管道工程为例,综合考虑工期、成本、质量、资源均衡度四个目标对工程施工的影响,引入粗糙数判断矩阵法确定权重,并将取得的权重代入模糊优选模型,经计算得出各个备选施工方案的相对隶属度。结果表明,在多目标模糊优选模型建立的评判标准下,相对隶属度最大的施工方案为最优选择。多目标模糊优选模型综合考虑了施工过程中对项目工程影响较大的几个目标,各目标权重的选取更加科学、可靠,可以为施工单位选取施工方案提供较为有效的决策依据,具有一定借鉴意义。     

基于模糊AHP和TOPSIS的企业知识吸收能力评价

建立了企业知识吸收能力的评价指标体系,并提出了基于模糊AHP和TOPSIS的评价方法。借助模糊AHP方法确定评价指标的三角模糊权重,并用重心法对模糊权重进行反模糊化;运用模糊TOPSIS方法构建模糊加权评价矩阵,计算各企业方案与理想解之间的相对贴近度,从而比较出各企业吸收能力强弱。通过实例分析验证了该方法的实用性和有效性。     

基于层次分析法的人员最优录用模型

本文以九级标度法、层次分析法及最优指派动态规划理论作为理论依据,建立了对应聘人员的择优录取和最优分配模型。本模型可以全面考虑用人单位在录取应聘者时的各种因素,能尽量减少个人主观臆断带来的弊端,使录用的方案更符合实际,录用结果更可靠。     

一种模糊故障诊断方法及其应用

在实际的故障检测诊断过程中,由于故障产生原因的多样性和关联性,往往很难做出准确的判断。但是借助于专家的经验的模糊故障诊断方式可以通过专业人士的丰富经验和统计数据对实际的故障情形进行判断,进而做出准确的判断。这种做法综合模糊聚类和模糊模式识别等知识,能够对系统的故障发生时间和类型经行较理想的判别结果。根据以上理论提出模糊故障诊断的聚类-贴近度法,通过实验验证本方法的可行性。     

纤维增强复合材料弹塑性性能的细观研究

基于Mori-Tanaka方法和Eshelby等效夹杂理论,建立弹性阶段基体和纤维平均应力之间的桥联矩阵,导出了该矩阵各元素的显式。鉴于工程实际材料对柔度矩阵对称性的要求并考虑组分材料物理性能和细观几何特征等因素的影响,对所导出的桥联矩阵进行合理简化。引入与基体等效塑性应变相关联的修正参数,以此确定纤维和基体中应力分配。数值结果表明,本文中建立的复合材料非线性理论模型与实验结果吻合较好。      

面向“一带一路”细分市场的工业设计策略研究

目的以工业设计的视角,针对"一带一路"沿线地区的差异性市场需求,基于用户的感性评价,提出针对性的工业设计决策方法。方法根据模糊综合评价法,基于工业设计专业人员的主观判断,构建评价指标的判断矩阵,得出评价指标的权重系数;以国家为需求评价单位,构建群体的评价隶属度矩阵,得出以国家为主体的产品工业设计评价分值;基于聚类分析法,对"一带一路"沿线国家实现市场细分。结论以25款高端热销多士炉产品为对象,得出30个国家的设计评价结果数据,并根据评价结果将30个国家分为3类,明确了"一带一路"细分市场的差异化设计需求。基于模糊综合评价法得出的设计评价结果,能够实现对目标市场需求的细分,并能够提出针对性的工业设计策略。