加快知识管理促进企业的科学转型

知识管理是适应知识经济时代的需要而产生的。在企业中实施知识管理,可以更为有效地促进企业的学习行为,提高学习效果;通过制度创新使传统企业迅速向学习型组织进行转化,可以使企业的学习能力巩固和强化,并最终使学习成为企业的核心价值观和竞争力。因此可以说,加快知识管理的作用和最终目标,就是促进现代企业的发展与成长,实现向学习型、知识型企业的转化。     

知识经济时代工程企业人力资源的管理创新

知识经济就是以知识为基础，依靠知识的创新、应用、传播和发展的经济。它与以往的经济形态不同的是它不是主要以物力资源和人的体力为依托的经济，而是在资源配置上以智力资源、无形资产为第一要素，以高科技为核心，充分利用自然资源创造新的财富，以人的知识和智能为依托，以知识为资本为分配依据来发展的经济。创新是这个知识经济时代的本质特征。知识经济时代，工程企业的人力资源管理，要以系统、全局的观点，结合本行业、本企业实际情况，积极探索和创造新的管理模式。最终达到不断提高企业竞争能力，创造出更多的经济财富和社会价值的目的。     

加强党员干部理论学习的思考

随着知识经济时代的到来,人才资源已经成为经济和社会发展的第一资源.加强理论学习,对于新时期党员干部特别是党员领导干部进一步提高理论素质、工作能力和领导水平,增强党性修养,提出了新的挑战和更高要求.通过理论学习,创建学习型企业,培养学习型人才,对于企业的改革管理和实现可持续发展必将产生深远的意义.     

厚植“人才沃土” 打造“智慧引擎”

<正>千秋基业，人才为本。人才是企业发展的第一生产力和第一竞争力，“智能矿井.智慧矿区”的建设离不开技能人才的支撑，在推动智能矿井建设的征程中，黄陵矿业一号煤矿把技能人才培养作为提升企业核心竞争力的重要途径，积极探索技能人才培养新路径，积极培养人才、用好人才、留住人才，力争在政治上给地位、经济上给实惠、生活上给帮助、发展上有扶持，让想干事、能干事、干成事的干部职工有舞台，为矿井高质量发展凝聚智慧力量。     

知识经济下企业成本管理新观念

树立人力资源成本管理新观念 在知识经济中，知识是生产的基本要素，知识资源的开发与创新是推动生产力发展的动力，知识经济发展的基本特征就是知识不断创新，高新技术产业化。人才是知识的载体，人才形成人力资源，人力资源既是知识的土壤，又是智力成果的生产者，知识只有通过人才的劳动才能发挥作用。因此人力资源是介于智力成果与一般资源之间，以独特形式存在的特定资产，是企业具有价值和使用价值的重要资本。传统     

构建素质本位型人才培春模式初探

面向对世纪，培养适应性强，综合能力强，整体素质高的高等职业技术人才，探索和确定新的高职人才培养模式，是当前高等职业技术教育改革的目标和方向。121世纪高等职业技术人才的基本素质新世纪是知识经济时代，对高职人才的素质提出了新的要求。高职人才的基本素质主要包括如下几个方面：1．1思想道德素质思想道德素质教育的核心是人的灵魂的教育，做人的教育。知识经济时代的一个突出特点，就是知识已成为权力，成为资本，掌握现代知识的人才对社会经济的发展具有一定促进作用。因此，高职教育应从片面注重学会做事转变到同时学会做人和…     

试论我国矿业企业的技术创新

21世纪是知识经济时代，而知识经济是经济知识化和知识经济化这两种趋势相结合的经济形态。知识经济的时代是以创新为重要特征的，创新是知识经济的核心，也是提高矿业企业竞争力、促进矿业企业经济发展的动力。我国矿业企业技术能力不强，技术成果转化率低下，各种制度因素、经济因素制约着企业的技术创新。笔者从我国矿业企业的现状入手，力图分析矿业企业技术创新能力不强的原因，提出加快技术创新的对策。     

浅谈如何促进经济增长

0　前言现代经济增长不是造已往的自然资源原材料和物质资本的高投入 ,而主要依靠先进的科学技术和人力资本及其创新。1　依靠科技力量 ,促进经济增长(1)依靠科技 ,提高劳动生产率。“科技是第一生产力” ,效率就是生命 ,只有科技才能使生产更加高效 ,不论三大产业的哪个产业 ,只要渗入先进的科技 ,其效率和效益就一定提高。(2 )依靠科技 ,促进新产品的开发和新产业的兴起。在产业部门 ,技术创新 :一个是创造新的生产方法或工艺 ,一个是生产新的产品 ,如新品种 ,新规格 ,新性能等。而生产方法或工艺的创新可以提高劳动生产率和降低成本 ;新…     

变传授式教学为引导式教学

在知识经济与社会经济高度发展的同时,我们即将迎来21世纪。新世纪对学校传统的教学模式也发起了挑战。 江泽民总书记指出:“创新是不断进步的灵魂。”创新,很根本的一条就是要靠教育,靠人才。很明显,传统的教学模式已远远不能适应时代的需要,教师必须根据科目特点设计教学。如何摒弃旧式的“满堂灌”?如何将注重知识的储存转化为侧重能力的培养?如何将学生的角色变被动的接受为主动地参与?凡此种种都涉     

刍议知识管理的组织与创新

知识管理是社会经济发展的主要驱动力和提高组织竞争力的重要手段。其基本内容是运用集体的智慧提高应变和创新能力。本文旨在界定知识经济的概念,探讨知识管理的目标,比较分析知识管理的两种策略之异同,以促进管理的创新,有利于引导企业步入知识经济时代。     

煤炭企业人才工作初探

知识经济的一个重要特征,就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为人才资源的竞争。因为人才是先进科技、先进文化的载体,代表着先进的生产力。而知识经济与经济全球化的结合,更使得这场人才争夺战狼烟四起。目前,很多企业已经开始意识到,员工的素质与士气是企业生存与发展的基础,良好的人力资源管理与开发,有助于企业营造人才发展环境,提升企业的竞争能力。所以说,企业人力资源管理工作的有效性,在现代企业管理过程中发挥着战略性的作用。人才,是关系企业兴衰成败的关键,人才资源是企业的第一资源。中央提出的人才强国战略和…     

知识经济与人力资源开发

知识经济已经给我们的生活、工作带来重要影响。人力资本是知识经济最重要的支撑点。通过人力资源开发并按经济规律经市场检验,且能投入生产并能产生收益,那就是智力资本。迎接知识经济的过程,就是科学认识知识作用和真理的过程。产权制度的创新是人力资本社会化的根本途径,人力资本的所有者和使用者必须在公正的原则下签定契约     

浅议企业无形资产的风险防范

什么是知识?从发展经济的角度来划分。知识就是：知道是什么(Know What)的知识；知道为什么(Know Why)的知识；知道如何做(Know How)的知识；知道准(Know Who)的知识。从价值观来看。知识就是用于生产的信息(有价值的信息)。而知识经济是以知识为基础的经济，它直接依赖于知识和信息的生产、传播和应用。进入知识经济时代和加入WTO以后。无形资产逐渐代替有形资产，成为企业价值的主要驱动因素，成为企业竞争力的源泉。     

积极推进职工经济技术创新工作

职工经济技术创新是在企业内部以职工自愿参加为原则,以提高经济技术指标、生产作业效率、提高职工劳动技能或操作水平为目标,开展合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进等创新活动.职工技术创新应纳入企业管理,建立以激励职工创新为核心的一系列配套管理制度,形成多层次、上下联动、协同共享的工作运行体系,形成职工与企业共同发展的价值导向.企业工会应通过深入开展职工经济技术创新工作,激发职工的创造活力,培育大批高素质创新人才,为促进企业创新、加快企业发展和构建和谐企业发挥重要作用.     

论知识经济及其在会东铅锌矿的初步体现

从阐述知识经济的基本概念及其主要特点出发,结合会东铅锌矿现实生产与管理中的知识经济萌芽,指出应作好基础工作,逐步向以知识经济为代表的信息时代迈进。文章能在加大产品知识含量、提高创新意识、坚持走可持续发展道路、参与国际经济大循环等重大问题上给人以新的启迪。     

浅论知识经济与内审创新

21世纪是知识经济时代。在这个时代,知识成为一个时代的特征,知识创新成为经济增长的主要推动力。面对新世纪,内部审计如何迎接知识经济的挑战,创造性地做好内部审计工作,这是摆在我们面前亟待解决的问题。现对知识经济与内审创新作初浅探究。     

中专物理教学改革的几点思考

面向21世纪,以高新技术为核心的知识经济将占主导地位。国家的综合国力和国际竞争能力将越来越取决于教育发展、科学技术和知识创新的水平。面对知识经济的挑战,现代教育的基础化、综合化、社会化、网络化及国际化的程度将进一步提高,封闭式教学观念将会被时代所淘汰。物理教学的任务不只是传授物理知识、解答物理问题,更重要的是通过学科教育,让学生受到科学态度和科学方法的训练,以及受到思想教育,这是他们终身学习的必要基础。     

知识经济对企业管理的影响

从知识经济对企业管理的影响入手，阐述了知识型组织机构、知识管理、知识共享机制及企业人才管理的创新等问题。     

科学管理强化培训合理激励——煤炭企业应打造新型人才战略

国有煤炭企业实施人才战略的重要意义 人才是企业的第一资源,拥有了人才,就拥有了参与市场竞争的主动权.目前,从煤炭企业人才队伍的情况来看,专业不配套、人才队伍整体素质不能适应企业发展的矛盾日渐突出,已经成为制约企业发展的瓶颈.当今是以知识、技术、信息为核心的人才经济时代.人才资源已成为一个企业乃至一个民族、一个国家最为重要的战略资源,人才资本已经成为知识经济时代经济发展的第一要素,成为当今资本要素中最稀缺、最重要的资本.而对于汾西矿业集团公司来说,按照"以煤为主、多种经营、煤与非煤并重"的多元发展目标的要求,企业还缺乏一大批适应企业发展和市场需求的各类人才,因此,实施人才战略当务之急. 首先,实施人才战略是适应市场竞争的需要.市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上,归根到底是人才的竞争.拥有一支高素质的人才队伍,就有了成功的基础.企业要在市场竞争中不断发展壮大,立于不败之地,拥有一支能力强、素质高、有知识、懂管理的人才队伍至关重要.     

技术创新环境下的高新技术企业人力资本投资研究

进入21世纪以来，知识经济已经成为人类社会经济发展的源动力，市场竞争也出现了新的特征，以往的资金、产品的竞争正被知识和人才的竞争所取代。这是由于知识要素不同于有形资源的消耗将导敏“熵增”，而知识的使用则相反，它可以生产负熵而增加有序性。因此，对知识型人才的渴求达到空前的程度。