中西企业文化对比研究

中西企业文化的差异性表现在价值观、组织结构、管理方式等方面,其产生的根源是中西文化的不同。同时,中西企业文化又有相互融合和借鉴的必要性。处于国际化进程中的中国企业,理应重视对中西文化的比较、借鉴,坚持吸收与创新相结合,坚持中国传统文化的特色魅力,把中西方文化的精华结合起来,形成新的企业文化,提高企业的竞争力。     

以创新推进企业文化落地生根

企业文化落地是实现企业文化从理念贯穿于经营管理的过程,创新是实现文化落地的方式之一,对于实现企业文化落地意义重大。为提高企业文化顺利实现落地,从企业文化落地的概念着手,提出以观念创新、管理创新、技术创新、制度创新来实现企业文化内化于心、外化于形、强化于本、固化于制,从而实现企业文化落地生根,以促进企业绩效的提升。     

基于7S模型的企业文化创新浅析

文化是一个企业的灵魂,企业文化创新能够帮助企业与时俱进,适应社会的发展和变化。7S模型,从战略、结构、制度、人员、作风、技能和共享价值观等7个方面,构建了企业的基本架构。基于7S模型,探索企业文化创新的新路径,以拓展人们对企业文化创新的新理解。     

“奇正”与企业文化创新

“奇正”与企业文化创新息息相关，辨证统一。从企业文化视角，阐释《孙子兵法》中的奇正思想，并在此基础上论述企业文化创新的重要性，尝试性地提出进行企业文化创新的举措以及由此给企业经营管理带来的启示。     

论企业核心竞争力中的企业文化因素

企业核心竞争力是一种独特的、难以被模仿的能力。处于体制转型的国有企业不仅要实现企业制度的转型,还要实现企业文化的创新,提升企业的核心竞争力。从核心价值观、诚信、人力资源和品牌4个方面分析了企业文化构成企业核心竞争力的决定性因素。提出了创新企业文化,构筑企业核心竞争力的4大建议,即建立中国特色的企业文化、完善制度的建立,建设学习型组织和将文化评估与经营业绩相联系。论证了企业文化创新是打造企业核心竞争力的关键要素。     

高职语文教材体现专业与企业文化品性之研究

高职语文教材建设改革与创新的出路是跟专业与企业文化相结合。借助能够体现专业与企业文化品性的高职语文教材,有针对性地培养高职学生的人文素质,既符合学生内在发展要求,又符合企业用人需要的目的。给高职语文教材增添一点专业与企业文化品性,既是必要的,也是切实可行的。     

企业文化创新与企业发展

从美、日经济发展差异的内在影响因素和我国部分企业成败的实践对比可知,企业文化对企业发展而方至关重要。通过从“管理职能”和“文化创新对企业创新的影响”方面进行理论分析,企业文化创新尤其是价值观念体系的建立与发展是影响企业经营业绩的根本。强力型企业文化虽然对不少企业的繁荣起了重要的作用,但目前对企业进一步的适应性发展也具有不可低估的阻碍作用;建立具有较强适应能力的企业文化势在必行。我国企业必须尽快扭转缺乏深层次企业文化建设的现状,轻增强企业员工与群体的创新动力。     

我国企业文化建设的若干思考

分析了企业文化和企业文化建设的概念内涵。针对当前我国企业文化建设面临的思想观念、客观现实、舆论环境、国外企业文化的渗透和理论研究等方面的挑战，从创建学习型组织、注重企业市场商誉的培育、重视人本管理这3个方面提出创新我国企业文化建设的策略，指出在企业文化建设实践中应注意保持中国特色、建立激励机制和注重企业领导者的实践等问题。     

浅谈电力企业文化

电力企业文化建设既取得了一定的成绩,又存在着一些误区。只有对电力企业文化建设现状有了清醒的认识,才能提出有针对性的措施。企业文化的建设过程又存在共同的规律性,尽管各个企业具体情况不同,但其企业文化建设的操作步骤又有许多共同的地方。适应时代要求的电力企业文化将会增强企业凝聚力、竞争力、生产力,提高电力企业的知名度、美誉度和信誉度,为电力企业的发展提供强有力的文化支撑和精神动力。     

现代企业的班组文化建设

班组是企业的基础单位,注重思想文化、学习文化、和谐文化、管理文化、创新文化、公平文化的班组文化建设对于现代企业的健康发展有着积极的意义。     

科研单位企业文化建设创新问题的对策分析

从科研单位企业文化的三个功能入手,提出了企业文化建设创新应立足于以下三点:(1)思想观念上要有新认识;(2)实践上要有新探索;(3)措施上要有新策划。并结合近几年科研单位企业文化建设的实践,论证了企业文化建设创新的重大意义。     

加强文化建设 构建企业和谐

加强思想道德文化建设、廉洁文化建设、安全文化建设、班组文化建设是构建和谐企业的需要,对于提升企业核心竞争力,促进企业实现可持续发展具有十分重要的作用,因此,必须高度重视文化建设,全力构建企业和谐。     

浅析房地产企业文化建设过程中存在的问题及对策——以碧桂园为例

本文从房地产企业文化建设的角度对当前房地产企业文化进行研究,把目前在文化建设过程中表现出的问题和具体的解决策略进行综合考虑,在综合多学科相关理论的基础上,通过对房地产企业内在特点的分析,探讨了当前房地产企业的文化建设实践中若干值得关注的问题,对部分与实践有异的传统观点作了重新诠释,并根据系统分析的结果为房地产企业的文化建设进一步发展提供相关依据和理论支持。     

加强国有企业文化建设创新思想政治工作方法

加强企业文化建设对改革中的国有企业有重要意义,实现的关键在于结合思想政治工作创新,在生产经营活动中逐步形成共同的思想、作风、价值观念和行为准则,在内部管理中重视以人为本的文化建设,促进国有企业的健康发展。     

基于文化“三进”视角的高职文化建设路径研究

文化传承创新是高职院校的重要职能。"以文化人"是高职院校实现文化育人的目标,培养高素质技术技能人才的必然要求。针对高职院校如何推进"产业文化进教育、企业文化进校园、职业文化进课堂"的问题,提出了建议路径,即以社会主义核心价值观为引领,通过校企合作,开展文化融合研究和实践;创造性地开展专业文化建设;发挥高职教师在文化传播中的主导作用;建设独具特色的校园文化品牌等。在传承创新中,增强文化软实力,提升文化育人水平和能力,培养全面发展的创新型技术技能人才。     

对企业质量文化建设的思考——以清河采油厂管子站为例

构建企业质量文化,重点在于提高全员质量意识,形成统一的质量价值观念,必须结合本单位的实际,把质量文化建设同企业的经营活动紧密结合起来,强化质量管理理念的宣传和培训,加强对质量管理工作的领导,丰富全员质量管理活动。     

我国中型国企的企业文化建设研究

运用管理理论和企业文化理论,结合中型国企的特点,重点分析了中型国企企业文化建设的重要性、主要基点、领导与组织机构、主要工作步骤和体系性要求;揭示中型国企的企业文化建设要形成自身的特点,提出要将职工中的“缄默知识”融入到企业文化的建设中,成为企业技术创新的基础和强大动力。     

电视文化的再认识：全球化、大众化与同质化

在文化全球化交互作用的语境中，在电视传媒市场国际竞争日趋激烈以及媒介生存压力、经济利益等诸多因素的驱动下，电视文化中全球化、大众化与同质化的倾向愈加突显，它极大地影响着中国电视传媒在全球文化市场中的形象建构和国内本土文化素养的提升，由此而引发了社会各界强烈的媒介批判。在世界全球化浪潮的背景下，就大众传媒深刻变革中所体现的电视文化之大众化与同质化倾向并结合当代现实予以进一步剖析和思考，以求引发对此现象的再认识。     

文旅融合背景下图书馆阅读推广服务的创新策略探究

文旅融合的发展,为文化产业和旅游产业实现深度探索给予了更多保障,图书馆阅读推广服务逐步向文旅融合进行更多的倾斜,能够让文旅融合得到文献收集和信息共享层面的发展。所以,以文旅融合为背景,对图书馆阅读推广服务进行策略创新探索,具有不容忽视的重要研究价值。基于此,本文明确图书馆阅读推广服务创新实施原则,进而简要探讨图书馆阅读推广服务创新的实施重要性,最终,提出图书馆阅读推广服务的创新策略：引进来、走出去、沉下来相结合,营造良性氛围;依托文旅小镇、旅游景区等活化服务内容;线上、线下契合,推动服务形式多元化。