构建和谐劳动关系 促进企业发展

党的十六届六中全会《决定》明确提出必须“发展和谐劳动关系”,这是我们党从推进中国特色社会主义事业、构建社会主义和谐社会的战略高度提出的重大论断,在我们党的历史上还是第一次。发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。     

文化引领 机制保障 构建和谐劳动关系

劳动关系是重要的社会关系,发展和谐劳动关系,能激发企业员工潜在的劳动能量,促进社会生产力发展,形成员工各尽所能、各得其所、和谐相处的局面。     

发挥工会作用构建企业和谐劳动关系

在当今以人为本的社会里,不断加强劳动者权益的保护,是当前我们企业发展的一项重要任务,从根本上构建一个和谐劳动关系,不断推动企业的发展。本文通过发挥工会的具体作用来构建一个和谐的劳动关系,切实的发挥工会代表职工权益、体现职工利益的作用。     

推行厂务公开民主管理 构建企业和谐劳动关系

一、前言 胡锦涛在十七大报告中提出必须＂全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益＂。这是我党从构建社会主义和谐社会的战略高度提出的重大论断,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。     

构建和谐劳动关系:大唐首阳山发电厂的实践

《劳动合同法》实施两年多来,取得了一些实际进展,但仍有许多企业对该法理解不深,贯彻不力。如何正确理解、执行《劳动合同法》,是企业面对的新课题。电力企业人员身份来源复杂化、用工机制不灵活的特点,造成电力行业劳动用工管理仍存在诸多问题,为了进一步落实新的《劳动合同法》,改进、提升各基层单位开展劳动用工工作实际,本栏欢迎系统内各单位的劳动用工管理工作的干部员工积极交流典型经验、共同探讨,为进一步完善行业内劳动用工管理制度建言献策。     

企业管理应以人为本着力构建和谐劳动经济关系

坚持以人为本,构建社会主义和谐企业、打造和谐劳动关系是新形势下促进企业科学发展、和谐发展的必然要求和必由之路。实践中,如何将以人为本的理念与企业中心大局工作相结合,如何创新企业管理,将以人为本的最大效用发挥到最大,进而推动企业又好又快发展,需要在基本要求和环境缔造等方面加以系统构建。     

树立科学发展观 构建和谐学生工作

本文在论述科学发展观发展沿革的基础上，指出了树立科学发展观对高校学生工作的重要指导意义。作者基于多年高校基层学生工作的研究与实践，明确提出了“以学生为本、全心全意为学生发展服务”的学生工作理念，着重阐述了一个以学生为本、促进学生全面协调可持续发展的学生工作建设思想与构架。     

构建和谐农电 树立服务品牌

"优质服务是国家电网生命线"。怀化电业局中方公司牌楼供电所以"四个服务"为服务宗旨,以"四走进"活动为载体,优化提出树立"窗口服务""业扩服务""电网服务""延伸服务"4个具有自身特色的优质服务品牌,为本地农电事业快速发展进行润滑推动,树立了良好的供电企业品牌形象。1规范真诚的"窗口服务"所谓"窗口服务",就是通过采用拓展服务窗口功能、落实标准化建设、提高员工外在形象及内在素质等方式,将座收窗口搭建为牌楼供电所与客户沟通的桥梁,使客     

深入开展"劳动关系和谐企业"创建活动为构建和谐企业打造坚实基础

开展创建"劳动关系和谐企业"活动,是落实科学发展观、贯彻好党的十七大精神、构建和谐企业的有效载体,应把其作为进一步强化管理、优化内外部环境、创造和谐关系的有效手段长期来抓,充分认识,明确任务,把握原则,健全机制,开展好各项活动,从而推进企业又好又快发展.     

树立“以人为本”的人才观

“以人为本”的核心是理解人、尊重人、关心人。只要从每一名员工的实际出发,建立起良性的培训、成长和流动机制,开辟多渠道的人才激励措施,方能使优秀人才不断涌现,为企业的发展提供不竭动力。     

试论《劳动合同法》的出台对构建和谐劳动关系的重大影响

《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。本文重点阐述了劳动合同法出台的社会背景,劳动合同法的几大亮点,以及劳动合同法对完善劳动法律制度、促进社会和谐的重大意义。     

关爱心灵:和谐劳动关系着力点

<正>在现代社会中,人们的生活节奏快,工作压力大,心理健康成为了一个容易被忽视,却具有潜在危险的问题。近年来,国网河南电科院员工心理健康方面的诉求呈现上升趋势,有员工因抑郁焦虑等问题求医,于是,关爱员工心理健康成为了工会维护和谐劳动关系的着力点。为了改善员工心理健康问题,该院工会进行了一系列员工心理及压力源调研,于2009年开展员工心理关爱工作,并在国网河     

从电力企业劳动关系的现状看发展和谐劳动关系的途径

针对电力企业劳动关系存在的矛盾和问题,积极研究和探索新途径、新办法。企业的快速发展是和谐劳动关系的根基,以企业文化提升和谐的劳动关系,用人单位依法履行劳动合同,是和谐劳动关系的先决条件,发挥工会维护职工合法权益基本职责,坚持以人为本,是构建和谐劳动关系的保证。     

诚心修得同船渡——江苏无锡供电公司构建和谐劳动关系侧记

2008年2月,无锡供电公司召开职代会、工代会,对工会工作和企务公开工作进行民主测评,工会工作满意度达100%,企务公开工作知情度达99.74%、满意度达99.5%。这是无锡供电公司连续第七年知情度、满意度保持在99.5%以上。     

电力企业和谐员工关系的构建

人力资源是企业赖以生存的首要资源,企业与员工建立和谐关系是助推企业发展的关键。将员工关系管理从传统意义上的刚性劳动关系管理扩展到协调员工与管理者、员工与员工之间关系的柔性管理成为企业发展的迫切需要。     

认真贯彻新劳动合同法 努力构建和谐劳动关系——南阳天孚实业有限公司新劳动合同法的实践与思考

通过学习《中华人民共和国劳动合同法》,对河南南阳天孚实业有限公司贯彻实施新《劳动合同法》的几个问题,谈几点认识。     

认真贯彻新劳动合同法 努力构建和谐劳动关系——南阳天孚实业有限公司新劳动合同法的实践与思考

通过学习《中华人民共和国劳动合同法》,对河南南阳天孚实业有限公司贯彻实施新《劳动合同法》的几个问题,谈几点认识。     

树立科学人才观 创新研究生复试考核内容与方式

在深入分析我国研究生复试工作中所存在的问题后,提出应当在重视理论基础知识及综合素质的基础上,树立科学盼人才观,创新复试的考核内容与考核方式,才能逮选更多具有创新素质的考生,从根本上提高研究生入学质量,从而为提高我国研完生教育质量把好"进口关.     

以人为本 构建和谐电力企业——广西恭城水利电业有限公司扎实创建“劳动关系和谐企业”纪实

五年来,是恭城水利电业有限公司快速发展,实力全面增强、对外声誉和综合管理水平显著提升,物质文明、精神文明建设喜获双丰收的五年。该公司通过以人为本,开拓创新,促进了员工和谐,整个企业呈现出持续、快速、健康发展的良好态势,实现了历史性的重大跨越。     

构建企业和谐劳动关系的探索——河南襄城县供电局规范用工工作实践

襄城县供电局属国有中二型企业,由许昌供电公司代管。按照国家电网公司和河南省电力公司加强农电用工管理保持队伍稳定的有关工作部署,以科学发展观为统领,针对规范用工管理工作中遇到的主要问题,摸清底子,对症下药,周密部署,认真分析,分类处理,坚持政策,依法办事,创新思路,使混岗问题得到了较为妥善的解决。通过开展规范用工工作,构建了企业和谐劳动关系,保证了企业的良好发展。