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地质人才“5Q”素质结构研究 总被引:1,自引:0,他引:1
地质人才素质影响地质工作的质量和效率。地质人才一般素质结构包括动力素质、知识素质、能力素质、身心素质和品德素质5个方面,即所谓“5Q”素质结构;地质人才有3个典型而重要的职业岗位类型,即地勘企业经理、地质工程师和地质科学家,其分别对应3种不同的素质结构。研究地质人才“5Q”素质结构,旨在为培养、选拔高素质地质人才提供参考。 相似文献
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浅析科研系统内人才结构的优化 总被引:1,自引:0,他引:1
始于20世纪80年代中期的科技体制改革,在国家实施科教兴国战略和全国营造科学技术创新体系的推动下,经过10多年的改革探索和经验积累,使科技体制改革达到了一个崭新的阶段.其标志就是自1999~2000年党中央、国务院发布了一系列有关科技体制改革的政策性文件和采取了一系列重大举措. 相似文献
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本文以告成矿井为例,介绍了矿井在建设和施工过程中,建设、施工和设计单位密切配合,根据地质条件的不断变化,合理优化矿井设计的主要内容及认识和体会. 相似文献
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本文首先概述了现代人才测评的理论基础和方法应用,然后分析了部分中央公益性地质调查单位人才测评工作的现状.结合存在的问题,对如何构建人才测评指标体系、完善人才考评标准、改进人才考评方式进行了论述,并给出了具体建议. 相似文献
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当前,煤炭企业通过调整产业结构,转变经济增长方式,实现企业又好又快发展已经成为企业全体员工的共识。但是只调整产业结构,不对人才结构进行战略性调整,产业结构的调整就是一句空话。所以,煤炭企业必须高度重视人才结构问题,围绕调整产业结构及时研究和努力改善人才结构。 相似文献
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地质工作作为社会经济发展的基础性、先行性工作,在我国能源安全、生态文明建设中扮演重要角色,推进地质标准化战略将为地质行业技术升级、科技创新提供内动力。地质标准化战略不仅要服务我国地质行业实际工作需要,更需要吸收引进国外标准化先进机制理念,结合我国地质工作现状,增强我国在国际地质标准制定中的话语权,形成国际合作竞争新优势。本文结合我国地质调查标准化工作,借鉴欧美、澳大利亚及加拿大等国的标准化机制与现状,分析我国地质调查标准化工作中存在的问题,提出:应推动实行地质调查标准分类管理,强调政府行政主导作用和引入市场机制并重;大力加强标准化推动地质工作科技进步的力度;重视地质调查领域国际标准和国外先进标准的研究;突出企业在科技研发与标准研制协调中的主体地位,发挥企业在市场经济中的优势。 相似文献
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安徽省沿江泵站大多座落在第四纪全新统冲湖积层上,其地基上部多为承载力极低、厚度大的软质土体。根据多年的勘测成果,分析总结了沿江泵站的地质结构,针对不同的地基地质结构采用不同的处理措施进行了分析探讨,为今后类似工程予以借鉴。 相似文献
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从近40年来我国煤炭工业的发展进程,分析和总结了我国煤矿安全高效开采地质保障系统建设随着煤炭工业从炮采和普采向机械化开采的转变,经历了从煤田地质学发展到采矿工程地质学和矿井工程物探的发展过程,并逐步构建了煤矿安全高效矿井地质保障系统的基本框架。20世纪90年代中后期,随着煤矿采区高分辨三维地震勘探技术体系研究成果的建立和完善,使煤矿精细地质构造、煤与瓦斯突出、矿井突水通道等灾害隐患的探测精度和预测准确度大大提高,促进了我国煤矿安全高效矿井的迅速发展,煤矿安全高效矿井地质保障系统也走向成熟并在全国煤炭系统推广应用。虽然煤矿地质保障系统在保障开采安全、提高开采效率等方面取得了显著的成效,但随着信息技术的深度融合和煤矿机械化水平的进一步提高,煤炭绿色开采、智能精准开采等对煤矿安全高效开采地质保障系统提出了更高的要求,矿井地质透明化是当前煤矿安全高效矿井地质保障系统发展的努力方向。其重点任务是:①在统一的数据融合基础上,进一步提高地球物理勘探精度,提高矿井地质的透明化水平,构建煤矿智能开采地质保障平台;②研发与惯导技术一体的高分辨煤岩辨识仪器装备,实现对工作面前方5 m范围煤岩结构的自动化数据... 相似文献
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用SOPSA程序对液压支架底座这一复杂结构进行了强度优化计算,使结构重量降低了16.68%。计算结果已应用于设计,并且产品已通过了国家有关部门的强度试验。 相似文献
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地下储气库,就是在地下储存天然气的仓库,在消费淡季将天然气储注入,到采暖用高峰时再将天然气开采出来,具有季节调峰和战略储备的作用.我国已开始大规模建设地下储气库.为了提高薄储层的利用率和单井产出量,许多油田在储气库建设时优先选择水平井作为注采井.地质导向技术是随着水平井技术发展起来的,地质导向仪器是水平井施工的关键... 相似文献