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相似文献
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1.
《Planning》2018,(1):143-145
随着社会竞争的加剧,学习就业压力的增加,贫困大学生的心理问题越来越突出。贫困大学生常见心理问题主要体现在自卑、虚荣、焦虑和逆反等四个方面。造成贫困大学生心理问题有外部因素,也有学生自身的因素。贫困大学生心理问题的干预措施:学校要更新完善心理健康教育体系,重视对贫困大学生的思想教育,培养其心理调控能力;革新家庭教育观念,强化父母角色教育功能;明确政府职责,创造良好的社会文化环境。  相似文献   

2.
《Planning》2019,(13)
健康的心理是大学生全面成才的基础和前提。贫困生作为高校大学生中的特殊群体,心理问题更加突出,亟待解决。本文分析了贫困大学生心理问题的特征,探索了导致这些心理问题的成因,寻求解决问题的途径,形成一个以学校为中心,结合家庭和社区的援助网络,为贫困大学生营造一个民主、平等、和谐的学习和生活环境,以促进他们的身心健康。  相似文献   

3.
《Planning》2015,(6)
目前,贫困大学生问题不仅包括经济问题,还包括更为重要的制约学生健康成长的心理问题。高校应给予高度重视,采取培养自强自立的精神,缓解贫困大学生压力等措施来缓解贫困大学生心理焦虑和生活压力,促使贫困大学生心理健康正常发展。  相似文献   

4.
贫困大学生已经成为大学校园里的特殊群体,受到社会和学校的特别关注。贫困大学生的心理健康现状是自我悦纳低、人际关系敏感、情绪压抑、自我调适能力差、消极防御等。文章在分析了贫困大学生心理健康现状后,进一步剖析了贫困大学生产生心理问题的主客观原因,并提出了维护、促进其心理健康的对策。  相似文献   

5.
《Planning》2018,(6)
随着我国高等教育体制改革的深入,高校大学生的数量不断增加,在这样一群庞大的高校大学生队伍中存在着一些特殊群体——贫困大学生。这一特殊群体的贫困问题已引起党和政府及社会的高度关注,为不出现"因贫退学"的现象,政府制定了相关资助政策,如:助学贷款、勤工助学、学费减免等。然而,在高校资助政策的贯彻落实下,由于贫困大学生特殊的家庭环境及生活经历,不免存在着旁人容易忽视的心理问题。目前的高校资助政策真的能完完全全地解决大学生的贫困问题吗?答案当然是否定的。那么,当前贫困大学生的心理状况如何?导致这一心理特征的原因是什么?如何深入地解决贫困大学生的心理问题?如何通过高校资助工作的开展来推动贫困大学生的自助?本文将对以上问题进行深入的分析与探讨。  相似文献   

6.
大学生由经济贫困引起的心理问题分析与对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
当前,大学生中存在着一种由经济贫困引起的心理问题,此种状况被人们称之为“双重贫困”现象。导致双重贫困问题产生的原因有三:一是经济贫困生在大学生中占有相当比例;二是高校缺乏解决贫困生心理问题的有效手段;三是嫌贫崇富之风在大学生中普遍存在。因此,仅仅加强高校心理健康教育是不够的。本从注重学生的心理健康教育、健全法律法规、完善管理体制、充分利用NGO组织等多个角度,提出了解决“双重贫困”现象的途径。  相似文献   

7.
祝林山 《中华民居》2012,(12):350-351
随着我国教育体制改革的不断深化,以及素质教育的进一步落实,人们开始关注到大学生中的贫困学生的心理问题。贫困大学生在我国各大院校中有一定的比例,是一个特殊的群体。因为经济上以及家庭上的多方面影响因素,使得贫困大学生极容易出现自卑心理以及在为人处事中,存有一定的心理障碍。如何对其进行有效的引导,如何有效的加强对贫困大学生的心理健康教育,是我们工作的重点。  相似文献   

8.
《Planning》2013,(31)
贫困大学生的心理贫困是其心理不健康的表现,主要指贫困生面对物质贫困的巨大压力而产生的心理问题或心理障碍。因此,应充分营造和谐的校园文化环境,为贫困生创造美好的精神家园;充分发挥贫困生的主观能动性,引导其开展有效的心理自救;加强心理指导工作,提高贫困生的心理承受能力。  相似文献   

9.
《Planning》2019,(22)
当代大学生的健康成长是我们关注的永恒主题,当代大学生的心理问题已经引起了社会各界的高度关注。通过深入学习和理解习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神,对当代大学生的心理问题进行了深入细致的思考和分析,我们高校必须加强对当代大学生的思想政治教育,彻底解决大学生的心理问题。  相似文献   

10.
《Planning》2013,(7)
企业扩建人力资源队伍的一条重要途径是招聘优秀的大学生,因此大学生队伍成为了企业广纳人才的重要来源。然而,高校的不断扩招,致使大学生面临的就业形势严峻,从而加大了大学生的就业难度,使得大学生出现了不同层次的就业心理问题。针对这种情况,本文首先介绍大学生心理问题的表现形式,然后分析大学生就业心理问题产生的原因,最后根据就业心理问题产生的原因提出相应的解决措施,从而保证大学生能够以积极、健康的心态就业。  相似文献   

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