基于 ANP 的新型装甲装备保障能力综合评估方法研究

针对层次分析法（the analytic hierarchy process,AHP）进行装备保障能力评估的缺陷,在充分考虑新型装甲装备保障能力评估特殊性的基础上,研究了基于网络分析法（the analytic network process,ANP）的新型装甲装备保障能力评估框架,给出了影响装备保障能力的主要指标集,分析了各指标间的影响关系,建立了装备保障能力评估的 ANP模型,提出了基于 ANP 法的新型装甲装备保障能力评估思路,并通过实例进行了模型验证,为基于使命的新型装甲装备保障能力评估提供了参考。     

基于灰色层次模型的防空C3I系统作战效能评估

防空C3I系统作战效能评估,先建立基于层次结构的灰色评价指标体系.再采用效用函数法求取指标量化效用函数值,以AHP和Dephi法确定权重系数,通过灰色法计算综合评估值,从而建立综合灰色系统、效用函数法、AHP法优点的灰色层次评价模型.最后以某防空C3I系统仿真分析,证明该灰色层次评价方法的简单有效.     

机动作战地空导弹战场生存能力评估研究

基于对机动作战地空导弹战场生存能力的分析,建立了其综合评价指标体系。提出生存能力综合评价的多层次灰色评估模型,采用AHP与Delphi相结合的方法确定指标权重。实例分析表明,利用该模型能够有效评估机动作战地空导弹的战场生存能力,结果具有一定的可信性。     

基于改进灰色关联法的高超声速目标威胁评估模型

针对传统灰色关联分析法在确定权重系数时没有综合考虑样本数据中的确定性和不确定性信息以及没有统一主客观赋权的问题,提出了基于改进灰色关联分析(GRA)法的高超声速目标威胁评估模型。该模型结合高超声速目标与空气动力学目标和弹道导弹类目标的共性特点以及其自身特点,确定了高超声速目标威胁评估指标;综合考虑了主观和客观因素,运用群决策层次分析法(AHP)和熵权法分别求解出威胁评估指标的主客观权重,并融合得到组合权重,更加突出体现指标的模糊性和不确定性,使评价结果更具可信度。仿真表明,该模型的排序结果与专家结果基本一致,对抗击高超声速目标作战决策具有一定的指导意义。     

后勤装备人员保障能力评估

后勤装备保障人员是后勤装备保障能力的根本来源．为了对人员保障能力进行评估研究,建立了后勤装备人员保障能力评估指标体系,运用灰色熵权法确定了人员固有保障能力中各评估指标的权重,建立了保障人员对后勤装备的实际保障能力评估模型．     

武器系统验收评估模型研究

本文运用层次分析法（AHP），研究武器系统验收的评估问题，建立了武器系统验收的评估模型，综合评价武器系统的指标与战术技术要求相比较的水平，为定量地评价武器系统质量的好坏打下基础。     

战时装备保障物流方案评估模型

针对战时装备保障物流的特点,建立了评估指标体系,利用信息熵理论给各指标赋权,建立了基于灰色关联度分析的装备保障物流方案评估模型。通过实例分析验证了该模型的有效性。     

基于灰色－层次分析的无依托机动发射作战能力评估

为科学评估无依托机动发射作战能力,分析了各能力涵盖的指标要素内容,构建结构合理的评估指标模 型。利用AHP(analytic hierarchy process)和灰色层次分析法,对2 型装备无依托机动发射作战能力进行了评估。其 中,对AHP 的指标重要性判断取值进行规范,在灰色层次分析中引入5 位专家意见进行分类。通过2 种评估方法对 比,验证了评价方法的合理性、准确性以及评价结果可靠性。通过对2 型装备评估结果的分析,可直观看出影响制 约作战能力的关键核心要素,为作战实践提供科学直观的参考依据。     

基于AHP灰色评估法的人在回路导弹控制研究

将层次分析法与灰色评估法相结合，建立了人在回路AHP灰色评估模型，论述了利用该模型进行评估的基本步骤，建立了其评价指标体系，并对飞行员综合能力进行了评估和研究；仿真结果证明了该模型的正确性和有效性。为飞行员发现自身不足提供理论依据。对于提高巡航导弹命中精度具有重要理论参考和应用价值。     

基于改进组合赋权-云模型的后勤装备保障能力评估

为量化后勤装备保障能力,查找后勤装备建设薄弱环节,对后勤装备保障能力进行评估。以G1法与熵权法组合确定权重,将G1法主观确定指标重要性之比以熵权法指标差异系数之比替代,创新主客观权重组合方式;运用云模型建立评估模型,将指标云模型与指标权重综合运算得到综合评价云模型,通过云图对比确定评估结果;分析评估结果,可知通过提高卫生装备、野营装备、维修装备、仓库装备的建设水平,可显著提升整体保障水平。结果表明,基于改进组合赋权-云模型的后勤装备保障能力评估方法有效、可行。     

基于模糊综合评判的后装保障能力评估

为解决后装保障能力描述以及存在的问题,引入模糊理论对后装保障能力进行综合评估。在系统分析后 装保障能力构成要素的基础上,建立后装保障能力评估指标体系,构建后装保障能力评估指标定性及定量隶属度模 型、单指标评估模型和综合评估模型,并结合实例给出方法的应用过程。分析结果表明：该评估方法能够客观评估 后装保障能力建设现状,为下一步后装保障能力建设资源投向和投量提供参考依据。     

考虑不确定性的机枪作战效能综合评估方法

针对现有机枪设计方案评估体系不完备以及评估指标存在不确定性的问题,提出一种考虑不确定性的机枪作战效能综合评估方法。从机枪战术技术要求出发,建立基于区间数的机枪作战效能综合评估指标体系,根据评估指标的不确定性表达形式,结合熵权法和层次分析法确定指标组合权重;采用基于区间数的灰色关联分析与逼近理想解排序算法对不同机枪设计方案进行综合评估,提出一种基于欧氏距离的灰色关联度来表征各评估方案与理想方案的相对接近程度,以解决存在不确定性情况下各方案区分度不高的问题。机枪作战效能评估实例表明,该方法的评估结果与专家评估结果一致,且该方法充分考虑了评估方案间的关联程度和差距,得到的评估结果可信度更高,验证了综合评估指标体系的合理性和评估方法的有效性。     

基于层次-灰色分析法的飞行编队作战效能评估

飞行编队的作战使用效能的评价指标的实现,首先采用层次分析法确定各因素的权重,再用灰色评估理论建立飞行编队作战效能评估模型.步骤包括:确立飞行编队作战效能的指标体系、应用AHP法确定每个因素集中各因素的权重、确定评估样本矩阵、确定评价灰类、计算灰色评估评估权向量,最后算出评价结果.     

基于非对称灰色云模型的装备维修保障系统效能评估

针对装备维修保障系统效能评估过程中决策信息的模糊性、随机性和不完备性问题,建立了非对称灰色云模型对系统效能进行评估。在分析正态灰色云模型局限性的基础上建立了非对称灰色云模型,使模型的特征值取值更加灵活;提出了基于主观和客观综合赋权法的指标权重确定方法,使指标权重综合反映主观和客观两方面的因素;通过灰色定权聚类确定了评价对象所属的灰类;结合具体算例展示了模型的应用过程,并将评估结果与分形评估算法和集对分析法的评估结果进行了比较分析。研究结果表明：非对称灰色云模型具有更强的实用性;基于非对称灰色云模型及主观和客观综合赋权法的效能评估方法适用于装备维修保障系统效能评估,且评估结果可信。     

基于模糊综合评价法的某型布雷装备系统效能评估

通过分析布雷装备系统作战能力构成特点,建立了系统效能评价指标体系,利用层次分析法确定了各评价指标的权重;基于模糊综合评价法构建了某型布雷装备系统效能评估模型,结合装备实际,实现了对装备系统效能评估,并与现役同类布雷装备系统效能进行了对比分析.分析结果表明,该方法解决了该装备系统效能评估过程中部分信息不完全、模糊不确定等方面的技术难题,评估结果直观明确,符合装备性能实际,达到了预期目的.     

基于AHP 和模糊综合评价法的装备维修保障效能评估

针对影响导弹武器装备维修保障效能发挥的诸多因素,对基于AHP(analytic hierarchy process)和模糊综 合评价法的装备维修保障效能进行评估。根据模糊综合评价法,构建导弹武器装备维修保障效能评价模型,利用层 次分析法确定评价指标权重,综合分析完成维修保障任务的保障效能,评估出导弹武器装备维修保障体系中各要素 的能力水平,并对模型进行求解验证。计算结果表明,该方法可有效地对导弹武器装备维修体系的维修效能进行定 量评估。     

空空导弹武器系统实战效能评估

依据空空导弹武器系统的战术技术指标,建立了空空导弹武器系统的评价体系．运用串并联系统理论和灰色层次分析法,对ADC模型及其扩展模型进行了修正,给出了修正扩展模型下空空导弹武器系统的效能,更有效地反映出空空导弹武器系统的全面综合实战能力,给决策者提供可靠的理论依据．     

装备保障训练能力灰色聚类评价模型研究

首先对装备保障训练能力的内涵进行分析,然后利用层次分析法(AHP)、灰色聚类理论,通过计算各层总权重,定义评分标准集、评价主题权重集及确定评价值向量建立装备保障训练能力灰色聚类评价模型。该模型可以对具体单位的装备保障训练能力进行定量综合评价,从而确定具体单位装备保障训练能力等级,以便不断培育和增强装备保障训练能力。