竞业禁止研究

竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止是指主体承担的竞业禁止义务直接来源于法律规定的竞业禁止类型，约定竞业禁止是指主体承担竞业禁止义务来源于合同约定的竞业禁止类型。约定竞业禁止合同的成立应有一定的条件和要求限制，应按照公平合理的原则来判断和分析约定竞业禁止合同的法律效力。     

试论竞业禁止

随着市场经济的逐步发展和完善,知识的价值已经到了无法估量的地步。经济、技术、商业秘密作为知识产权的重要组成部分已经成为保持一个企业竞争优势和发展的重要手段,尤其是对企业在市场竞争中的生存和发展起着决定性的作用,决定着一个企业的整体利益,然而自由择业权的滥用则给企业利益带来了不可估量的损失和一定市场经济秩序的混乱,竞业禁止制度在这一背景之下,应运而生,本文主要是通过阐述竞业禁止的基本理论,分析我国的竞业禁止制度存在的问题试图提出完善竞业禁止制度的合理化建议。     

海峡两岸竞业禁止制度比较研究

竞业禁止指对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止.台湾地区的竞业禁止制度比我国大陆的竟业禁止制度更为具体、完善、科学.     

商业秘密保护中的竞业禁止

竞业禁止是企业在人才流动中保护商业秘密的途径之一，本文拟从竞业禁止的必要性、竞业禁止制度的内容等方面对我国商业秘密保护中的禁止问题浅做探讨。     

竞业禁止协议合理性判断

竞业禁止是雇主广泛采用的保护其商业秘密、预防与控制知识产权流失、规范正当竞争的一种有效措施.各国在考察竞业禁止协议的效力时,并不是简单地依契约自由的原理加以判断,而是要平衡各方权益,综合考虑竞业禁止义务主体、业务范围、地域、期限和对价补偿等因素.我国应借鉴国外的立法与实践,尽快建立起竞业禁止协议的合理性判断标准.     

竞业禁止协议的风险调整

论述竞业禁止之于商业秘密保护的必要性,介绍企业如何合理、合法地使用竞业禁止来保护商业秘密的做法,探讨企业在日常经营中如何控制竞业禁止适用的风险,有效地发挥它的作用,从而真正起到为企业保护商业秘密的作用。     

离职后的竞业禁止若干问题思考

竞业禁止是保护商业秘密有效手段,但不是唯一手段。竞业禁止目的是保护特定人员的竞争利益与商业秘密。考量竞业禁止法益,应正确把握竞业禁止协议之性质,区别与认定保密合同与竞业禁止协议之关系,合法合理地发挥竞业禁止协议之功能,既要保护劳动者的自由择业权,又要维护企业的合法商业权益,平衡劳动者、用人单位和社会三者利益关系,筑造经济发展和谐环境,维护人才的良性循环。     

竞业禁止协议的风险调整

论述竞业禁止之于商业秘密保护的必要性,介绍企业如何合理、合法地使用竞业禁止来保护商业秘密的做法,探讨企业在日常经营中如何控制竞业禁止适用的风险,有效地发挥它的作用,从而真正起到为企业保护商业秘密的作用.     

宪法私域效力理论及其在中国适用

宪法的传统效力范围是公法领域。但随着公民积极权力理论的发展，宪法的私域效力问题亦渐次被学界所关注。其中德国学界先后出现宪法私域直接效力论和宪法私域间接效力说两种绝然对立的理论；美国则径行以国家行为来判定宪法的私域效力。宪法的私域效力在中国的语境中被置换为宪法司法化或者宪法私法化。学界对宪法私域效力理论褒贬各异。但中国社会在发展中已经产生了宪法私域适用的需要，因此宪法私域效力理论在中国的适用几成定势。     

新时期油田企业工会工作面临的问题及对策

企业工会是企业职工群众最重要的群众组织,它不仅肩负着维护企业职工的合法权益,也在企业和谐稳定发展发挥着重要的作用。随着油田企业改制和整合重组,工会工作所面临的环境和对象发生了或正在发生着深刻的变化,这给油田企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。如何充分发挥工会组织在企业中应有的作用,更好地激发企业职工群众的主观能动性、工作的积极性和创造性,是我们每一位基层工会工作者应该思考的问题。     

最左极限支持序列及其应用探讨

源于受到国际上最新提出的后序列模式挖掘思想的启发，针对已挖掘的序列模式进行再研究，提出了最左极限支持序列，简要地给出了基于最左极限支持序列的应用模式，在一定程度上拓展了后序列模式挖掘的思想．     

疏导式基层思想政治工作方法探析

面对深化改革、优化调整、从严管理的新要求,要做好基层思想政治工作,必须把握疏导的要义,要认识到疏和导之间是辩证统一的,疏通是为了引导,引导是疏通的目的;必须掌握疏导的方法,合理运用留意观察法、因人施教法和典型示范法;还必须提高语言表达能力、调查研究能力和组织活动的能力等疏导的能力。     

劳动合同法实施语境下的政府作为

政府既是劳动关系的管理者,又是劳动关系的服务者和参与者。政府在行政执法活动中应当优先保障劳动者合法权益,在正确区分法律规避与法律违反的前提下保护用人单位合法权益;政府应当细化劳务派遣规定、规制格式条款。顺应管理型政府向服务型政府的转变,政府应当依法服务劳资双方。作为劳动关系的参加者,政府应当模范地遵守劳动合同法。     

四次系统内存在三次曲线极限环

本文证得一个四次系统，它以三次曲线的闭分支为极限环。本文说明三次曲线极限环上。果不存在于二次系统内[1]，它可以存在于四次系统内。     

饰面石材极限光泽度的计算

本文提出一种根据石材矿物成分及其性质计算石材极限光泽度的方法，从而为石材加工特另是精密加工的工艺安排，工艺参数的确定提供更有效，更具体的科学依据．     

极限问题错解评析

指出了初学者在计算极限时常犯的几种错误及出错的原因,并给出正确的解法.     

浅议科研工作中三个关系的处理

企业要适应市场经济的发展,必须强化科研骨干队伍建设,克服目前科研队伍中存在的“三多三少”现象。必须加强“软件”建设,强化科研人员的爱党、爱国、爱石油的情怀和唯真求实的科研精神。必须树立专利和商标意识,注重科研成果的转化,形成科研、市场一体化。     

企业思想政治工作与管理工作有机结合的探讨

思想政治工作与管理工作有机结合,是思想政治工作的一项重要原则和基本方法。思想上合才能做到工作上台阶。实现思想政治工作与管理工作的结合,关键是要一支既有“两手抓”的思想,又有“两手抓”能力的干部队伍。要变过去的“以上为主”为现在的“以我为主”,真正围绕本企业的生产经营自转自动。企业的思想政治工作应该及时跟上和适应形势变化,按照市场经济发展的要求,坚持从实际出发的原则,积极探索新的工作思路和工作方法。     

劳动合同法下企业用工管理面临的法律风险分析

基于《中华人民共和国劳动合同法》即将施行,从多个方面对企业用工管理方面面临的法律风险进行了分析,以便企业建立健全相关制度,防范和控制法律风险。