医疗单位人事档案管理探讨

文章对当前医疗单位人事档案管理的不足进行了深入分析,为完善医疗单位人事档案管理进行了探讨。     

提高人事档案信息化和网络化的途径

我国社会经济发展水平不断提高对人力资源有了更高的要求,人力资源流动性增强,这一现象增加了人事档案管理工作的难度,为确保人事档案管理工作的顺利进行,确保人事档案准确性与及时性,积极引进计算机技术,实现人事档案的信息化与网络化管理,提高人事档案管理的现代化水平,是单位招聘优秀人才、实现自身发展的重要保证。论文分析了人事档案管理中出现的问题,并对实现人事档案信息化和网络化管理的方法途径进行了阐述。     

浅谈现阶段事业单位人事档案管理的创新思路

人事档案管理作为事业单位管理工作的重要组成部分,对于保持事业单位良好稳定发展具有重要意义,当前我国社会经济发展新形势对人事档案管理工作提出了更高的要求,应切合实际情况,针对人事档案管理问题进行创新与改革,建立符合市场经济发展要求的人事档案管理体系。论文对现阶段我国事业单位人事档案管理工作中出现的问题进行了分析,并提出了创新人事档案管理的原则与措施。     

档案管理电子化建设的必要性

随着市场经济的发展,人才已经成为企事业单位最大的财富和资源。在知识经济环境下,各单位越来越重视对人力资源的开发、管理,各单位在选人、育人、用人、留人等各个环节,都不能忽略对人事档案的利用。这既为人事档案工作带来了机遇,又带来了挑战。本文分析了当前企事业单位人事档案管理存在的问题和档案信息电子化建设的必要性。供大家参考。     

浅谈水文地质单位人事档案管理

怎样使人事档案管理在水文地质单位的管理中发挥其应有的价值、作用,是人事档案管理部门和人事档案工作者要认真思考的问题,因此,积极完善人事档案管理法规,加快信息化、现代化建设十分重要,结合几年来档案管理的实践谈谈作者在人事档案管理工作的深刻体会。     

浅谈人事档案管理

本文对当前人事档案管理中存在的问题进行了分析,并提出了解决问题的意见,便于更好的推动人事档案管理的进步和提高。     

浅谈涉农事业单位人事档案管理现代化

人事档案管理现代化是人事工作现代化的需要,人事制度改革的推进要求对人事档案实现科学、高效管理,本文以事业单位为例,论述人事档案现代化管理的必要性、人事档案现代化管理的基础和方法,并提出加强档案管理工作人员的业务培训等建议,提高人事档案的使用价值,更好的为事业单位的人事制度改革和发展服务。     

我国企业人事档案管理的研究

人事档案是比较全面地记录当事人基本信息、成长经历的文档,是人才在社会实践活动中形成的原始记录,是人才在政治思想、品德作风、业孑璧力、工作表现等方面的综台反映。文章结合企业人事档案管理的工作实践,对当前企业人事档案管理工作的存在问题进行分析,并对企业人事档案管理提出了创新的思路。     

浅谈人事档案管理的现状及对策

人事档案工作、是我国整个社会主义现代化事业的一个具体组成部分,也是适应社会对档案信息需求日渐增强的客观需隶随着我国经济体制和人事制度改革的不断深入,原有的人事档案管理的弊病日渐暴露,严重影响了人事档案的管理和利用。本文陈述了当前人事档案存在的问题,并对改革当前人事档案管理提出了几点对策。     

提高对人事档案的认识更好发挥其应有的作用

人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,本文通过讨论人事档案工作的重要性,挖掘分析了我国目前企业人事档案管理存在的一些问题,从而提出了一些人事档案管理工作中的一些对策,以期使人事档案管理更好地适应信息时代的需求。     

浅议流动人员的人事档案管理

流动人员的人事档案管理是社会主义市场经济不断发展下产生的新产物,它具有中国特色,对流动人员的人事档案管理在社会发展中占据着重要的地位,本文先对流动人员现状和人事档案管理难点进行了简单的介绍,进而对人事档案管理中存在的问题和原因进行分析,再探讨了提高人事档案管理的措施和方法。     

医院人事档案管理存在的问题及对策

人事档案及其管理工作在医院建设中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据。所以,应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理科学化、规范化、现代化。     

大型单位人事档案管理研究

干部人事制度改革的创新，既给人事档案事业带来了挑战，也提供了在改革中创新和前进的机遇。本文就目前企（事业）单位人事档案管理存在的问题进行分析，并给出了相应策略。     

人事档案管理工作现状以及发展对策

作为事业单位管理工作的重要部分,档案管理水平的高低一定程度上可以反映适应单位的管理水平,人事档案管理工作在不断的完善,本文从人事档案管理工作的现状进行分析,并提出对策。     

当前人事档案存在的问题分析及创新设想

随着我国市场经济的不断深入发展,流动人员的增加,传统的人事档案管理工作出现了一些问题.导致人事档案内容陈旧单一、功能弱化,擅自弃档、擅自造档、擅自建档、擅自扣档、个人携带档案等行为越来越多,严重影响了人事档案的真实性权威性,降低了人事档案的可信度.主要对这些问题的原因进行详细的分析,并提出对人事档案管理的创新设想.     

人事档案社会化研究探讨

随着时代的发展，人事档案社会化是非常必要的。为了人事档案社会化管理的可行性，本将将对人事档案社会化管理进行研究，找到切实可行的办法。     

医院档案管理工作存在的问题及对策初探

通过对医院病案管理、人事档案管理及医疗设备档案管理中所存在一些问题及采用的相应对策的讨论,旨在提高各级管理及相关人员对医院档案管理重要性的认识,进而使档案管理工作在医院现代化的工作进程发挥更大的作用。     

人事档案创新管理中存在的问题

人事档案是我国人事管理中一项非常重要的管理问题，在为个人求职、单位求才提供动态、真实、有效的原始资料和数据方面，起着举足轻重的作用。因此，管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。     

小议企事业单位人事档案管理

随着我国市场经济的发展和人才市场的建立,以及现代计算机网络技术的发展,原有的企事业人事档案管理观念与模式受到了前所未有的挑战。本文在介绍了我国企事业人事档案管理中存在的问题基础上,提出了一些企事业人事档案管理改革措施。     

浅谈医院人事档案管理的现状及规划

医院人事档案是医院的宝贵财富,人事档案管理是医院管理的重要组成部分。加强医院人事档案管理工作对提高医院管理水平,对人事档案管理人员进行合理、科学、规范的考核,有利于优秀人才脱颖而出,有利于建立以竞争、择优为导向的充分展示才能的选拔任用机制,加快医院发展有着不可忽视的作用。医院人事档案管理工作如何发展是医院管理者探讨的重要课题。转变观念、增强服务意识、优化服务质量,健全制度、加大投入等是提高医院人事档案管理水平的重要措施。