高校精准推送就业服务平台模型设计研究

该文利用互联网思维设计高校精准就业服务平台,有助于推进高校大学生精准就业,提升高校毕业生就业质量,促成大学生精准就业新样态。设计研究高校精准推送就业服务平台模型,需要基于高校毕业生就业需求实际,从大数据中筛选有关的就业信息,经模型数据预判,为毕业生提供精准就业服务。该设计通过构建功能模块、采集数据、数据匹配、设计推送和分析算法等步骤,合成了一套适用于高校精准推送就业的服务平台模型,基本实现了就业定制化服务需求,有助于推动高校毕业生达成精准就业的目的,提升高校毕业生用户的就业质量。     

大学毕业生就业难辨析及其原因分析

面对每年迅速增加的大学毕业生,大学毕业生就业问题日益成为社会关注的热点:政府制定各种各样的促进大学毕业生就业的政策、社会大肆宣传大学毕业生就业难问题、学校在临大学生毕业时进行各式各样的培训、大学生自身恐慌,仿佛大学毕业生就业真的就成了一个难题。本文从政府、学生、社会舆论三大角度的分析结果来看,"大学毕业生就业难"是个伪命题。     

立足基层——高职类院校毕业生拓展就业门径的再思考

随着高校的不断扩招,大学毕业生就业难的问题日益凸显。本文拟以高职类院校大学生就业问题为研究对象,分析探索大学生基层就业的潜力,大学生基层就业的途径及其可持续性发展。     

医卫类大专生就业质量浅析

在就业形势日益严峻的今天，大学生就业问题已成为社会各界关注的焦点。就业率、就业质量这些最直观反映就业现象的内容也越来越受到社会关注。医学类专科院校往往将提供大量技术应用型人才当做教育目的，但社会能力、研究能力、处理具体问题的能力和其他高等教育存在一定的差异，此种大学生群体就业水平高低，现阶段变作全社会重视的焦点。因此，研究医卫类大专毕业生就业质量问题具有较大的现实意义和价值。本文在这种情况下，首先对医卫类大专生就业质量现状进行了简单的介绍，然后对医卫类大专生就业质量提出了自己的建议，具有一定的借鉴意义。     

大学生就业心理问题的表现与调适

大学毕业生由于承担着社会、家庭等各方面的期望,在就业过程中表现出了一系列的心理问题,这些问题已经影响到大学生的就业质量。本文主要通过对高校大学生就业心理问题的表现进行分析,结合笔者的工作经验提出相应的调适方法,以此促进大学生的全面发展,提高大学生的就业质量。     

基于画像技术的大学生就业资源个性化推荐系统

随着高校毕业生数量增加,就业市场的竞争日益激烈,大学生就业成为社会关注的焦点。然而,当大学生面对众多就业资源时往往无从选择,容易迷失在繁杂的信息中。因此,设计一个基于画像技术的大学生就业资源个性化推荐系统具有重要意义。该系统能够根据大学生的个人画像信息,利用数据分析和推荐算法为其提供有针对性的就业资源,帮助大学生更好地匹配就业需求,提高就业成功率。     

大学生就业教育的基本特点分析

随着高校毕业生分配制度的改革，大学生就业教育对高校生存的重要性日益增强。要搞好就业教育，就必须首先了解其涵义和特点。其主要特点有全程性、发展性、系统性和全员性。     

高职院校中学生职业生涯规划指导

大学生就业难已成为全社会最为关注的问题,就业人数的增加给社会的稳定发展带来了压力。随着高校毕业生就业形势的日益严峻,高水平的就业指导工作越来越重要。要真正提升学生就业竞争力,对学生开展职业生涯规划指导势在必行。本文就高职院校学生职业生涯规划指导的意义和指导过程中存在的问题进行了探讨,并提出了相应的对策。     

依托专业社团对高职学生开展创业教育

近年来,随着教育体制改革的不断深入和大学生学习、生活方式出现新的变化,大学生社团日益成为高职院校中校园文化载体、实践锻炼的平台。由于目前高职毕业生在就业方面面临很多困境,为了增强高职学生的就业能力,提高创业意识,本文针对如何运用专业社团对高职学生开展创业意识教育。     

浅谈大学生职业生涯规划

随着我国高等职业教育的快速发展,大学生数量的迅猛增长,以就业为导向的高等职业院校面临着前所未有的就业压力。高等教育应立足人才需求的实际情况,培养和提升大学生的职业素质,更好的满足经济社会发展对高素质人才的需求。所以,做好高职院校毕业生的就业指导工作,加强大学生职业生涯规划教。     

大学职业指导与就业探索

我国高等教育大众化进程在满足了广大人民群众对高等教育迫切需求的同时,也带来了大学生就业压力逐年增大的突出问题。主要论述高等教育大众化给毕业生就业带来的影响,通过对大众化高等教育下的毕业生就业形势分析,提出影响大学生就业的因素,探讨大学生就业的对策。     

“双高计划”建设背景下包装策划与设计专业毕业生就业调查分析——以中山火炬职业技术学院2021届 为例

通过自制调查问卷对本专业群2021届毕业生的就业现状、用人单位对毕业生各类能力的满意度进行调查分析,结果显示本专业群2021届就业的毕业生总体就业情况良好,绝大多数（97.1%）选择留在本省就业,区域贡献度较高;毕业生的工作与专业相关度为71%,用人单位对毕业生各项能力的满意度较高,均为90%以上;但专业群服务对口产业的比例还不够高,整体培养目标达成情况有待提升;在一流企业、大型企业的就业比率还有待提升。调查结果提示,专业群还需在学生人才质量以及专业认可度方面加强培养力度。     

高等教育普及化下的高校培养理念与机械类专业大学生就业

随着高校扩招政策的多年实施以及国内经济结构的深入调整,就业市场中高级技工需求量日益加大而大学生却遭遇求职难,面对这样的形势,机械类院系应该加大对学生操作能力的培养,以增加毕业生的操作技能来拓宽大学生的求职空间。     

浅析大学生择业心理态势

当前大学生就业已成为社会普遍关注的问题,大学生就业难已是不争的事实.如何加强大学生择业心理咨询,指导大学生合理面对就业,使广大毕业生积极就业,是高校毕业生工作面临的新课题.有针对性分析大学生就业心理,并结合实际提出加强大学生就业的几点建议.     

浅议如何提高工程管理类高职毕业生的就业能力

高校毕业生就业难和市场上技能性人才供给不足间的矛盾日益凸显。文章以高职教育课程体系设计为切入点,并以工程管理专业为例,阐述了如何通过提高专业课程体系的内涵、扩大其外延,来改善高职教育存在的问题,提升毕业生的就业能力。     

在高等教育大众化背景下如何提升高校学生就业率

自我国恢复高考制度以来，高等教育已经逐步由精英教育进入了大众教育阶段，这一方面有利于提高全民知识水平，但另一方面也使得大学生的就业形势日趋严峻，特别在全球范围金融危机的冲击下，就业问题更加突出。本文在分析当前毕业生就业出现新问题的基础之上，对高校毕业生的就业问题进行探讨并从三个层次提出了如何提升就业率的建议和对策。     

用人单位对高职院校学生职业素养的需求调查分析

随着企业对学生职业素养的需求日益迫切,本文对一百家用人单位的满意度调查问卷进行分析,表明了高职院校毕业生职业素养现状和用人单位对高职毕业生职业素养的需求,同时也表明职业素养的全面培养将进一步提升高职院校学生的就业竞争力。     

高校毕业生择业观调查和就业对策研究

大学生就业压力在改变,大学生的择业心理也发生着变化。正确认识和把握毕业生的就业心理,制订相应对策。对于促进学生形成正确的就业心态,提高毕业生就业率具有重要的作用。     

广东高职高专外语类毕业生就业分析

随着近几年我国高校普遍扩大招生,大学毕业生的数量迅猛增加,就业形势也逐渐严峻。同时,随着广东经济不断发展,泛珠三角经济整合,各企业对大学生的需求量明显增大。因此,应用商务外语专业毕业生将拥有更好的就业机遇,同时面临更严峻的就业挑战。面对严峻的就业形势,为此,我们对即将毕业的大学生进行就业心理调查并作总结:纵观全国就业趋向,我们应该采取有效措施,准确了解高职外语类毕业生的就业意向,有目的、计划地引导学生全面提高就业技能,进而开展针对性更强的就业指导和"推销"工作。     

金融危机下对提高大学生就业竞争力的思考

由于受国际金融危机的影响,我国高校毕业生的就业岗位急剧减少,就业率明显下降。因此,促进就业增长、提高大学生就业竞争力,对维护社会稳定,保持经济平稳较快发展,具有十分重要的意义。本文通过对金融危机下大学生就业形势及大学生教育存在的一些问题的分析,寻求提高大学生就业竞争力的有效途径。