对搞好矿山电视新闻工作的几点思考

电视新闻是企业职工获得信息的主要传播媒介，充分利用好新闻报道这种形式，广泛宣传党的方针政策、法律法规、企业经营方针策略以及企业各种先进典型的事迹，让职工了解自己的奋斗目标，树立主人翁意识和责任感，充分发挥工人阶级的积极性，创造性，促进企业各项任务的完成。     

企业经济效益与思想政治工作

人们常说,创一流企业,要靠一流的职工队伍。正如中共中央《关于经济体制改革的决定》所指出的：＂社会主义企业活力的源泉,取决于企业职工的积极性、智慧和创造力。＂企业要提高经济效益,关键是要激发职工的积极性,而思想政治工作的主要任务就是调动职工的积极性,     

新时期企业如何提高职工素质

1 企业职工队伍素质状况的分析 目前,从整体上讲,企业职工队伍的平均年龄有所降低,文化层次普遍提高,政治素质、理论水平和职业道德明显增强,整体上是好的.但认真分析起来,还存在着许多的问题,主要表现在:一是企业职工队伍素质还远远不能适应当前知识经济和信息经济的要求,广大职工的业务技术素质和创新能力还远远不能适应企业的快速发展和国际化发展的要求.二是企业缺乏健全的和完善的管理监督约束机制,企业有的制度还不能严格到位地得到执行和落实,职工的工作责任心和主人翁意识还不能适应企业的发展要求.企业职工队伍的岗位责任制还不具体、不严密、不科学,具体操作性还不是很强.三是企业还没营造出有利于优秀人才脱颖而出的大环境,不尊重知识、不尊重人才的现象还依然存在,一方面缺乏人才,另一方面浪费人才、埋没人才的现象还依然存在.四是企业竞争、择优、淘汰机制仍然还不是很完善.企业职工队伍中的"长官"意识和认人唯亲的现象还比较严重.五是企业职工队伍体制上的"大锅饭"、"铁饭碗"现象还没有从根本上解决.六是企业大部分的职工队伍文化偏低,深入生产一线的工作阅历较浅,有的职工理论知识较差,年龄偏大,综合素质不高.     

完善企业职工遗属补助制度的思考

在当前市场经济体制下,劳动力作为特殊商品已经回归了它的本来面貌,职工与企业之间已经不是计划经济时代的人身依附关系。当职工因病或非因工死亡后,与企业的劳动关系也就自然终止,而遗属的供养责任却仍由企业承担,这显然违背了市场经济的基本法则。与当前社会保障制度改革相结合,完善企业职工遗属补助制度已经势在必行。     

影响矿工积极性的因素是什么?——来自千名煤矿职工问卷征询调查

企业活力的源泉在于职工的积极性和创造性。前不久,我们通过对煤矿企业一千名职工的问卷征询调查表明,随着企业改革的深化,职工的积极性有了较大幅度提高。认为自己积极性“充分发挥”或“基本发挥”的职工已占到54.5％.比4年前同类职工调查,提高了9.6个百分点。但是仍有占40.2％的职工认为自己积极性“发挥一般”或“基本没发挥”,还有5.4％的职工积极性“远没发挥”。影响积极性发挥的主要困素是: 一、主人翁地位的失落。问卷调查表明,有37.6％的职工认为“合法权益得不到保证”、“对企业决策和管理无发言权”是影响积极性发挥的主要因素。 在职工的主观评价中,感到改革开放以来工人主人翁地位“大有提高”或“有所提高”的只占37.9％;有41.9％的职工感到主人翁地位“有所下降”,还有20.3％的职工认为主人翁地位“大大下降”。对主人翁地位的主观感受,也影响到部分职工对依靠工人阶     

浅议煤矿企业职工安全文化教育

就煤矿企业文化建设中的职工安全文化教育工作的必要性、途径及内容和方法等内容进行了探讨,认为职工安全文化教育的核心是以人为本,主体是企业职工,关键是安全负责机制的落实,重点是各类安全教育活动,目的是提高职工整体素质。只有这样才能使煤矿企业实现安全和经济持续、稳定、又好又快地发展。     

提升煤矿企业职工安全教育培训效果的探讨

煤矿企业职工安全教育培训工作是煤矿安全生产的基础,提升职工的安全素质是煤矿企业急需解决的主要问题。文章就目前煤矿企业职工安全教育培训存在的问题进行了分析,并从改善安全培训效果,健全煤矿企业长效的安全生产机制方面提出了几点认识。     

搭好企业职工文体活动平台

企业职工文化体育工作是通过组织职工群众有目的、有计划地参加健康有益的文化体育活动,从而达到丰富职工文化生活、增强职工体质、陶冶职工情操的一种有效手段和途径.通过开展多种形式的文化体育活动,使参与者从中得到娱乐和休息,更有利于他们在德、智、体、美多方面都得到健康协调的发展.对于企业来讲,不仅有利于活跃职工的文化生活,改善职工的精神面貌,满足他们对文化体育活动的需求,进而提高他们参与企业经济工作的积极性和创造性,而且也有利于企业的稳定和增强企业文化建设,对外提高企业的知名度,对内增加凝聚力.     

企业文化对职工影响及对策

对当前企业职工积级性的现状进行了分析,对企业文化与职工的积极性发挥、企业在市场竞争力与提高企业整体经济效益的关系作了阐述,提出了打造企业竞争力,营造拴心留人的软环境.以人为本,建立激励、约束、竞争机制、树立人本观念与开发人才资源等调动积极性的措施.     

发挥职工积极性的主要途径

职工积极性是企业发展的内在动力,充分发挥职工的才智是搞活大中型企业的关键。如何调动和发挥职工的积极性呢? 一、真正把职工当作企业的主人。党的十五届四中全会明确指出,推进国有     

提高职工职业化素养的意义

经济全球化促使企业国际化,提高职工职业素养对提升企业国际化水平具有重要的意义。我国传统企业受经济体制、社会文化、历史传统、法制环境等因素影响,对职工个体的素质要求和发展诉求重视不够,组织与个体的关系缺乏理性的规范和明确的表述,导致企业与职工发展存在更多的风险和不确定性,双方发展目标也经常出现偏差,职工的积极性和主动性不能得到很好的发挥,企业与职工同步发展理念更多地停留在理想化的口号层面。特别是一些传统的国有企业,制度都有,执行到位的不多,职工不知道自己该干什么、怎么干、干到什么程度,其工作目标更多是为了个人功利,主动性差,随意性大,等、靠、要思想严重,工作质量和效率不高,人情关系网复杂,一方面超权越位现象严重,另～方面执行力不高,人力资源成为企业管理的主要风险之一,是制约企业发展的短板。     

进一步完善企业职工代表大会制度

职工代表大会制度是我国企业最重要的民主管理形式。然而,随着企业改革的不断深入,企业职工代表大会制度也面临着适应企业发展的新要求。因为,目前的职工代表大会制度在我国企业中还存在着不够细化、过于程序化和流于形式的问题,主要表现在:轻视职代会的时效性——据了解,大多企业的职工代表大会制度几乎都是按所谓的程序化进行,而在审议有关大会的报告中,没能充分发挥职工代表的真正作用。职工代表大会的时间被高度压缩,大会需要讨论的报告几乎都成了审定稿,即便个别代表对报告提出了修改意见,报告内容也不可能进行修改。大会时间的限制,使…     

发挥工会的桥梁纽带作用关键要务实

企业工会是在企业党组织直接领导下独立自主开展工作的群众团体。工会是职工群众自己的组织,是企业党政组织与职工群众沟通的桥梁和纽带,更是职工群众自己的家。但是在企业吃“大锅饭”时期,工会给部分职工的印象是:打球照相,吹拉弹唱,布置会场,带头鼓掌。随着改革形势的发展,工会组织积极参与改革,转变工作思路,在一定程度上维护了职工的合法权益,收到了较好的效果,也深受职工群众的欢迎。但由于职工群众对工会在改革中所寄予的期望值很高,致使少部分职工认为:工会还没有充分发挥出它应有的作用,没有完全站在职工群众一边,不敢大胆替职工说话办事。还有少数职工认为     

工伤职工访谈工作的探索和研究

安全事故，是任何一个单位都不愿意发生的，任何一个人也不愿意让自己成为事故的受害者。事故发生后，一系列的事故救援和事故原因调查等工作都会在一段时间内结束，但工伤职工以及工伤职工家属的安抚工作，会在事故后相当长的一段时间内成为事故单位相关领导的一项主要工作，如果处理不好，不仅会影响到工伤职工本人的康复治疗，还会影响到本单位其他职工的工作积极性。因此，如何做好工伤职工的思想政治工作是煤矿企业领导需要重视的一项工作，也是和谐企业创建的一项重要工作。     

新时期职工思想政治工作的研究

企业的思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线,要想在企业各方面建设上都取得一定成绩,思想政治工作是首当其冲的。当下,市场经济不断推进,科技文化变革不断进行,企业职工特别是青年职工的思想观念日趋复杂多样,如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地,已经成为每个企业研究的主题。一、当前企业职工思想基本状况及存在的问题为准确把握职工思想层面的重大问题、热点问题,笔者对华能伊敏煤电有限责任公司职工总体情况进行了分析。总的看来,所在公司职工思想状况是健康向上的,     

基层工会要为企业发展服务

多年来 ,地勘单位在产业结构调整和加快“事转企”的企业化进程中 ,职工就业方式出现多样化 ,给思想政治工作带来了许多新情况和新问题。在这种情况下 ,基层工会如何为企业发展服务呢 ?笔者认为 ,最重要的一点 ,就是要密切联系职工的思想实际 ,发挥工会的维护、参与和建设职能的优势 ,针对性地做好职工思想政治工作。1　充分发挥工会的维护职能优势 ,增强党与职工群众的联系　　工会是职工之家 ,是职工群众合法权益的代表者和维护者 ,以工会为主体开展的地质队 (厂 )务公开 ,一年一度的职工代表大会等等 ,都是工会代表和企业职工履行民主权…     

浅谈对职工的经济调控和道德激励

随着市场经济的逐步建立，各种经济手段对企业内部的调控作用也越来越多样化。作为一种调控的经济杠杆，对企业职工给予的各种各样的物质激励也被企业领导所广泛地接受和采用，有的领导甚至认为在以经济建没为巾心的令人，只有靠经济调控才能捉高企业活力，促进生产力的发展。事实果真是这样的     

煤矿多种经营公司实行股份合作制改组的设想

股份合作制是一种集股份制与合作制特征于一体的企业组织形式。它的股份仅有个人股，集体股。个人股仅限于本企业职工，且职工都是股东。因此，它能够使“劳动者是企业的主人”真正成为现实，使职工自觉参与民主管理、进行民主监督真正成为可能。用这种组织形式对我国煤矿的多种经营公司(以下简称多营公司)进行改组，可最大限度地提高劳动者的积极性与创造性，消除管理体制上存在的一些致命弊端，提高企业经济效益。     

调动职工积极性的七个因素

企业思想政治工作的根本任务,是充分调动职工的积极性、创造性,为企业生产经营建设服务,为提高经济效益服务。这是市场经济条件下,对企业思想政治工作提出的客观要求,也是我们思想政治工作者必须潜心研究和认真对待的重要课题。 要调动职工积极性,首先要了解和掌握影响职工积极性发挥的各种原因,做到有的放矢、对症     

以人为本提高企业素质

认为企业的主体是职工,提高企业素质关键是提高人的素质。