建立与完善我国上市公司的独立董事制度

由于我国上市公司治理结构中存在制约机制不健全的问题 ,特别是董事会结构中存在种种缺陷 ,导致上市公司股权过于集中、内部人控制现象严重 ,严重的损害了中小投资者的利益。为了健全公司治理结构 ,维护公司整体利益 ,保证中小股东的合法权益不受损害 ,中国证监会于 2 0 0 1年 8月 2 2日出台关于上市公司建立独立董事制度的指导意见。该指导意见的出台 ,标志着独立董事制度正式步入了我国证券市场 ,这将会极大的改善我国的公司治理结构 ,更好的保护中小股东的利益。首先对我国目前公司治理结构的现状和特点进行分析 ,然后根据分析的结论论述我国目前引入这一制度的必要性 ,并通过对独立董事制度的分析 ,最后提出完善和发展我国的独立董事制度的措施。     

我国上市公司独立董事制度建设思路

独立董事是近年来出现在我国的新生事物，它对建立健全的公司法人治理结构起着十分重要的作用。在分析独立董事兴起的原因，和我国上市公司董事会的人员构成现状及其带来的消极后果的基础上，提出了建立和完善上市公司独立董事制度的构想。     

浅议我国上市公司中独立董事制度的完善

目前,独立董事制度作为公司治理的一项有效方式,在国际上已成为一种潮流。针对我国上市公司治理结构中存在的问题,本文从独立董事制度的引入着手,叙述其在上市公司的实践,分析其在现状中存在的问题,进一步提出完善独立董事制度的思考和建议。     

论我国上市公司独立董事制度建设的几个问题

引入独立董事制度，完善公司治理结构，已成为目前我国公司法研讨的热点问题，但是我国上市公司独立董事制度建设无论在立法上还是实践上都刚刚起步，诸多问题亟待解决。     

我国上市公司独立董事制度建设思路

独立董事是近年来出现在我国的新生事物,它对建立健全的公司法人治理结构起着十分重要的作用。在分析独立董事兴起的原因,和我国上市公司董事会的人员构成现状及其带来的消极后果的基础上,提出了建立和完善上市公司独立董事制度的构想。     

我国上市公司独立董事制度存在的问题及改进

独立董事的引入为我国上市公司的发展和规范运作起到了一定的作用,然而,独立董事在我国毕竟还属于新事物,其运作还处于摸索阶段,且存在不少实践中的问题.本文对我国上市公司引入的独立董事制度存在的问题进行了详细地剖析,并在此基础上提出了相应的改进建议.     

独立董事制度研究

独立董事制度最早出现在美国,20世纪70年代的美国公司由于大多股权分散,公司融资基本在市场进行,公司治理结构中不设监事会,长期以来形成了内部人控制局面,但随着现代公司巨型化发展趋势的加快和所有权与经营权的分离程度的加深,公司内部人控制的现象日益严重。引起了对公司现有治理结构尤其是董事会监督职权的质疑,为了解决股权分散及内部人控制完善董事会的监督职权等问题,创立了独立董事制度。     

独立董事制度对我国上市公司适用性探讨

为了加大对大股东以及公司高级管理人员的监督力度,保护中小股东的利益,我国上市公司引入了独立董事制度.在不具备完善的独立董事的制度环境和外部机制条件下,出现了独立董事不独立、“不懂事”、与监事会职能交叉冲突等问题.基于这一现实情况,提出我国公司治理结构的改革应取消独立董事制度,并在原有的结构基础上完善监事会制度.     

推行独立董事制度完善法人治理结构

通过对中国上市公司独立董事制度存在问题的分析,阐述了建立健全独立董事制度的意义,提出了完善独立董事制度的对策.     

我国现行独立董事制度剖析与建议

通过对我国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》同国外相关独立董事制度的分析对比，说明中外独立董事在董事会中的人数比例及任职资格、地位与作用、义务与权力等方面存在的差异，指出我国现行独立董事制度的缺陷和不足，并在此基础上提出一些分析与建议。     

试论我国的独立董事制度

为了完善公司的治理结构，更好地保护中小投资者的利益，我国引进了独立董事制度。然而在实际的运作中，我们发现独立董事制度并没有发挥其应有的作用。其关键是没有较好地保证独立董事的独立性，并且没有解决独立董事本身所带来的代理问题。为此，应当采取一些必要的措施来保证独立董事制度能够在完善公司治理的过程中发挥其应有的作用。     

独立董事制度探索

我国公司治理模式引进了独立董事制度,旨在解决公司内部人控制以及大股东操纵的问题,并与国际惯例接轨。但现有实践表明,独立董事制度在中国的实施效果远未达到人们的期望。这主要是由于其非"本土性",与我国现有制度产生难以调和的冲突。     

我国独立董事法律制度的困境和出路

独立董事制度已经在我国上市公司普遍推行,其主要目标是完善我国的公司治理结构,监督制约控股股东和内部控制人.但是其应有的监督制衡作用发挥得尚不理想.作为从英美法系国家移植来的一项制度,独立董事制度建设在我国仍处在实践探索阶段,在立法和实践中还存在诸多问题.针对独立董事制度在公司治理中操作的突出问题,结合立法实践,对影响独立董事制度功能发挥的主要原因进行了分析,探讨并提出了解决问题的对策.     

试探讨我国独立董事制度的改革问题

在我国并列式"二元制"公司治理模式下,我国上市公司引进了独立董事制度,旨在与国际惯例接轨,解决公司内部人控制以及大股东操纵等问题。但近年来的公司治理实践却表明,该制度与我国现行的公司治理制度(如监事会制度)存在着较难调和的冲突,在中国并未充分发挥其应有的作用。本文将探讨中国目前独立董事制度存在的问题,进而尝试提出完善、改革的建议,希冀对未来的公司治理模式改革有一定参考价值。     

上市公司独立董事比例影响因素研究

自2001年8月16日中国证监会正式发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》后,有越来越多的上市公司引入了独立董事。目前,虽然我国有许多学者参与了对独立董事比例问题的研究,但是关于这个问题仍然没有定论,独立董事比例与其他相关因素之间的错综复杂的关系导致了这一问题研究的难度。从上市公司的经营业绩、股权集中度、企业规模和公司成长性这几个方面提出假设,运用描述性统计分析和回归分析进行研究,旨在找出影响独立董事比例的关键因素。研究结果显示,企业的成长性对独立董事比例有显著影响,而其他几个因素影响效果不明显。     

略论独立董事作用发挥的条件

董事会建设是公司结构治理的核心。由于其独立性常常得不到保证，董事会易成为一个由内部人控制的组织。针对这一缺陷，从国内外对独立董事发挥作用的边界的界定入手，结合国内外对于独立董事制度的研究及国内外实践情况的分析，讨论了独立董事的产生机制，分析了独立董事发挥作用的内外部条件及对独立董事的约束机制，从而进一步认识到推行独立董事制度的意义。     

关于我国实施独立董事制度的法律思考

独立董事制度是英美法公司治理结构一元制的改良制度,该制度本身有许多固有缺陷,在我国刚刚起步正处在尝试和摸索中,相关的基础法律制度尚未成型,现实中存在很多问题.本文拟就我国独立董事制度构建过程中存在的上述问题进行探讨.     

论我国上市公司独立董事薪酬激励机制

独立董事制度以政府部门法规的形式强制引入我国,在实施过程中取得了一定的成效,但在运行机制方面还存在一些问题。独立董事的薪酬机制是独立董事制度运行机制中的一个重要组成部分,对我国独立董事薪酬的现状及问题进行分析,可以从制度法规、薪酬的支付方式、构成以及水平等方面提出相应的改进措施。     

美国公司法及独立董事制度对中国公司法的启示

回顾了美国公司法的发展，探讨了独立董事制度在中国的适用性、独立董事的独立性和独立董事的工作时间，为中同公司法的完善提供借鉴。     

推选博弈与独立董事的生成机制

本文通过公共物品的私人自愿供给模型来分析中小股东在推选独立董事的推选博弈中，推选服务的供给不足为弥补这种不足，完善独立董事的兰成机制，必须优化股权结构，增加法人股比重，培育机构投资者，建立社会中介机构选择、推荐独立董事的制度。