浅析人力资源管理在煤矿安全中的作用

人力资源管理关系到全体职工劳动生产的各个方面,它对于煤矿企业的劳动安全管理工作起到重要的配合作用,在劳动安全的隐患防范方面,它也具有重要的作用.人力资源管理部门在工作过程中,需要积极的配合企业安全管理部门的工作,在操作和制度这两个方面进行劳动安全的监督与管理.文章从安全管理在煤矿生产中的作用和地位分析入手,提出了煤矿企业实现劳动安全与人力资源管理的措施,旨在为煤矿企业的人力资源管理工作提供参考.     

基于区位调整的人才招聘体系探索

人才是企业最重要的资源，在当今人才竞争的时代，企业提高人才使用效率，才能把握竞争主动权。因此，实现精益人力资源管理，对于提高人力资源管理效率，提高企业竞争力具有重要意义。     

浅谈人力资源管理中应注意的问题

对于人力资源管理部门来说,重视人才在企业中所发挥的个人作用是工作的重中之重,如何调动人才积极性和激发工作潜力则直接关系到企业的发展进程.本文重点分析了人力资源部门在进行管理和服务工作中所需要注意的问题.     

现代企业培训中存在的问题及对策探讨

培训是人力资源开发的重要手段,培训对于提高员工的素质,进而促进企业竞争力的提升具有重要意义。文章对现代企业培训中存在的问题进行了深入分析,并结合培训的实际,进一步提出了对策和措施。     

铁路施工企业架子队管理模式探索

架子队管理模式是市场经济发展中产生的一种新的管理模式.对于铁路工企业而言,架子队管理模式的实施对于充分发挥人力资源,完成管理层与作业层的衔接,保证工程质量等具有重要意义.     

铁路施工企业架子队管理模式探索

架子队管理模式是市场经济发展中产生的一种新的管理模式.对于铁路工企业而言,架子队管理模式的实施对于充分发挥人力资源,完成管理层与作业层的衔接,保证工程质量等具有重要意义.     

创新工作模式有效提高现场定置管理水平

定置管理工作是企业管理的重要组成部分,抓好定置管理工作,对于提高企业现场管理档次,提升整个管理的水平,推进企业健康、稳健、和谐发展都具有重要作用,但开展定置管理也需要在总结和借鉴外来先进经验的基础上,结合本单位实际进行创新.构建"三纵三横四结合"的定置管理模式,是作者从本单位多年开展该项工作中进行的思考和总结'对于推进这项工作有一定的实践意义.     

浅析天铁人力资源开发与培训

通过对企业人力资源现状的分析,阐述了加强人力资源开发和培训的意义和重要性。针对人力资源开发和培训工作中存在的问题,提出了人力资源开发和培训工作的理念、培训体制、管理机制,采取相应的措施和对策,促进职工素质的提高,增强企业核心竞争力。     

数字直流仿真培训系统的结构设计及应用研究

建立企业仿真培训系统对于提高岗位人员的操作素质、提高岗位工作效率、减少事故的发生都具有重要意义。针对基于Web系统具有地理上和系统上的可移动性、界面简洁、管理方便和应用程序集成度高等优点,利用面向对象的软件开发方法、Browser/Server网络架构和Visual C＋＋语言开发了一套数字直流仿真培训系统。实际应用表明,该系统在很大程度上提高了企业职工培训的效率和培训水平,对企业人力资源开发水平的发展起到了很大的推动作用。     

统计分析在企业管理中的应用

统计分析贯穿于企业经济管理的始终,在企业经济管理中发挥着愈来愈重要的作用.本文着重阐述了统计分析在生产计划管理、质量管理、人力资源管理、市场开发管理中的应用.并进一步从建立企业信息化平台,提升统计人员素质、统计分析方法三个方面论述了规范企业统计系统工作,提高统计分析水平,最终为提高企业经营管理水平服务.     

运筹学在油田企业统计工作中的应用

运筹学思想贯穿了统计管理的始终,它在企业战略规划、统计管理、统计分析、统计核算、统计指标等各个方面都具有重要的作用.本文主要通过对运筹学的分析,结合本人的工作实际,概括了运筹学在统计管理工作中的有效应用,对提高统计管理水平有着重要的意义.     

高速公路企业基层单位企业文化建设和宣贯工作之初探

近年来,我国高速公路建设事业迅猛发展,推进企业文化建设和宣贯工作,对于树立高速公路企业的品牌形象,提高服务质量及企业竞争力具有重要意义.笔者就如何根据行业管理和企业自身特点,推进企业文化建设和宣贯工作,浅谈一点经验和做法.     

论劳动合同法对企业人力资源管理的影响

<劳动合同法>是企业进行人力资源管理的基础,它的实施对企业人力资源的管理产生了巨大的影响力,对我国人力资源管理提出了更高的要求.它的出台是构建社会主义和谐社会的要求,是时代的产物,对于构建和谐劳动关系起到重要作用.因此需要通过完善企业的规章制度,规范劳动合同的订立、加强企业绩效考核制度建设、完善企业培训制度、充分发挥工会组织的作用等措施,使企业的人为资源管理适应<劳动合同法>的规定,以满足企业自身的发展要求.     

当前医院财务管理的难点及对策

医院财务管理是医院管理的重要组成部分,它具有参谋助手、效益管理及监督职能等作用.如何做好新形势下医院财务管理工作,对于提高医院整体致益,增强医院的凝聚力和生命力具有十分重要的意义.     

人力资本视阈下西部农村地区自我发展能力的提升

强调了人力资本对于农村自我发展能力提升的重要意义,人力资本投资时西部农村地区的经济增长贡献将越来越大,对西部农村地区显著加快经济社会发展具有不可替代的作用.分析了当前西部农村地区人力资源开发的特征:就业结构单一;人力资源结构不合理;人力资源总量不足伴随着闲置现象严重;人力资源流失严重;人才"投入-产出"双低.指出了提升西部农村地区自我发展能力的根本途径:认真落实和贯彻<国家中长期人才发展规划>,尽快制定出台详细具体的立足西部农村地区实际的配套政策;加快发展西部农村地区的教育事业,制定缩小知识差距的发展战略;建立比较完善的农村人力资源开发体系,加大返乡农民工的培训力度;按需适时调整人力投资结构.显著提高人力资本投资强度.     

关于调动政工人员积极性的探讨

在新时代背景下,提高政工人员的积极性对于提高企业的思想政治素养具有重大意义.本文以分析政工人员的工作特点为基础,分析了调动政工人员积极性的意义,进而提出了调动政工人员积极性的可行性措施.     

浅谈钢铁企业降低人力资源成本的途径

近几年,钢铁企业人力资源成本居高不下,已经影响到企业的生存和发展。因此,加强人力资源成本管理,对提高企业竞争力和实现企业持续发展具有重要意义。通过研究多家民营钢铁企业,结合设立人力资源管理模型和改进工艺流程,对降低人力资源成本问题进行探讨,并提出了几点意见。     

企业人力资源管理之探讨

围绕我国加入世贸组织(WT0)后,对企业人力资源管理进行了探讨.论述了强化人才竞争观念,确立智力资本新观念,重视员工培训的极端重要性.对新形势下如何搞好企业人力资源管理具有十分重要的借鉴作用.     

浅议商业保险在有色企业人力资源管理中的作用、问题和建议

面对激烈的市场竞争,人力资源管理在有色企业发展中的作用不断凸显。商业保险作为一项员工福利,是人力资源管理的重要手段,有色企业为员工投保商业保险,有利于降低企业生产经营风险、吸引优秀人才、激发员工干事创业积极性,不断促进企业稳健可持续发展。论述了商业保险在有色企业人力资源管理中的重要作用,分析了有色企业员工商业保险存在的问题,针对商业保险提出了加强社会宣传力度,提高企业保险保障水平,完善企业保险管理方案,加强企业内部宣导和员工激励的建议。     

中小企业薪酬结构设计思路探讨

薪酬管理是人力资源管理的一个重要工具,积极调整薪酬结构以发挥这一杠杆的作用对于更好地吸引、留用并激励员工具有重要意义。在明晰薪酬结构相关理论的基础上,分析了不同职位人员薪酬设计的区别,并对薪酬结构的确定和调整进行了探讨。