莱钢积极推进主辅分离

近年来,莱钢认真贯彻中央关于国有企业改革的精神,以加快建立现代企业制度、适应市场经济发展为目标,先后进行了精干主体、分离辅助改革和子公司改制,把主辅分离辅业改制和发展非钢产业紧密结合起来,培植新的经济增长点,增强了企业活力,实现了集团持续快速健康发展.     

关于国有企业党组织"进入管理起作用"的思考

能否建立党组织有效参与企业管理并发挥政治核心作用的企业管理体制是国有企业改革改制的关键.应明确国有企业党组织"进入管理起作用"的工作范畴,通过具体体制制度设计保证国有企业党组织"进入管理起作用"努力提高新形势下党组织和党务工作者的自身素质和能力.     

企业办三产与母体分离之我见

企业办三产与母体分离之我见李南山改革开放以来，工业企业在转轨变型和深化劳动制度改革中先后办了各种类型的三产实体。国有企业要实现改制转轨、探索建立现代企业制度，使企业形态更好地适应社会主义市场经济的竞争需要，就要妥善解决好企业办三产与母体分离的问题。－...     

国企改制的法律问题

改革开放30年来,国有企业的改革取得较显著的成果,但随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业改革和发展遇到了许多错综复杂的情况,存在的困难和问题仍然不少.因为国企改制的每一项举措都有相关的法律法规相呼应,所以要解决好这些问题,法律起着至关重要的作用.     

通过深化改革引领企业持续转型发展探析

改革是企业活力的源泉,深化国有企业改革,建立现代企业制度,使企业转换经营机制,逐步走向自主经营、自负盈亏、自我发展的路子。铜陵有色金属集团控股有限公司(以下简称"公司")长期以来,结合企业实际,解放思想,开拓创新,在企业改革方面进行了大量有益的探索和创造性的实践,通过改革,公司实现了由计划经济体制下的国有老企业向市场经济体制下新型国企的转型,进入了高速增长、快速发展的新阶段,并朝着体制更新、机制更活、效率更高、竞争力更强的国际化大型企业集团方向发展。     

对武钢普教在企业“转机建制”中改革与发展的思考

市场经济条件下，教育领域不断出现一些热点问题，其中之一便是国有企业普通教育在国有企业转换经营机制、建立现代企业制度进程中的走向。武钢普教战线的广大职工关注这一热点问题，并在不断探索武钢普教在国有企业“转机建制”过程中改革与发展的道路。     

对提高企业经济效益的几点认识

企业是在国家宏观调控下,按市场需求自主组织生产经营,以提高经济效益、劳动生产率和实现保值增值为目的的经济组织.企业必须获利才有存在的价值.随着我国社会主义市场经济的不断发展,现代企业制度的逐步建立,财会制度改革和金融体制改革的不断深化以及市场竞争的日趋激烈.国有企业经济效益总体水平偏低的局面仍未改变,并且在某些企业中有进一步下滑的迹象.因此,如何在这种竞争的环境下提高企业的经济效益,已成为企业在市场经济条件下立于不败之地的根本所在.现结合山东铝业公司的实际谈几点认识.     

改制后企业思想政治工作创新研究

随着企业改革的不断深入以及现代化建设的不断推进,我国的经济社会发生了深刻的变化,人们的生活方式、价值观念以及经济利益也发生了新的变化,同时,随着国有企业改制的逐步完成,员工的思想也随之发生了很大变化,加强企业员工的思想政治工作,理顺各方关系,是激发员工的创造性、积极性,推动企业制度改革,提高企业效益的重要保障.     

改制后企业思想政治工作创新研究

随着企业改革的不断深入以及现代化建设的不断推进,我国的经济社会发生了深刻的变化,人们的生活方式、价值观念以及经济利益也发生了新的变化,同时,随着国有企业改制的逐步完成,员工的思想也随之发生了很大变化,加强企业员工的思想政治工作,理顺各方关系,是激发员工的创造性、积极性,推动企业制度改革,提高企业效益的重要保障.     

论新形势下国有企业稳定工作长效机制的构建

随着国有企业体制改革的不断深化,各种问题也逐渐暴露出来,而目前最为重要的一项工作,就是维护企业的稳定工作.在不断变化的市场经济浪潮下,做好国有企业稳定工作,是促进国有企业改革和维护社会稳定的基础和保障.本文就对新形势下国有企业稳定工作长效机制的构建进行的探讨.     

企业改制必须维护职工合法权益

企业改制是国家经济体制改革的既定目标,也是市场经济的客观要求,更是强国利民的大事.但在这些年企业改制过程中却不断出现损害职工权益的现象,给社会带来了诸多不稳定的因素.因此,在企业改制过程中,切实维护职工合法权益,显得尤为重要.在企业改制中维护职工合法权益.既是中国社会性质的当然要求,也是社会发展目的的直接体现.     

国企改革任重道远：对国有大中型企业如何走出困境的思考

国有企业改革和发展，是当前经济工作中的重点和难点。本文分析了企业面临的困境，指出企业陷于困境的根本原因是国有企业改革与发展不适应社会主义市场经济迅速发展的新形势，企业观念、机制转换滞后，缺乏走向市场、适应市场、自主创新的意识和能力。并结合实际阐述了国企走出困境的途径。     

当前企业思想政治工作中面临的问题与出路浅谈

当前企业尤其是国有企业,在市场经济大潮中得到了不断的发展和壮大,实现了历史性的新跨越.但作为思想政治工作者,我们应清醒认识到当前企业思想政治工作所面临的新情况、新问题,唯有提高认识,不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法,才能为推进企业的持续和健康的发展提供强大的动力支持和思想保证.     

中国紧固件行业发展对钢材的需求

一、中国紧固件行业的现状及发展趋势1.中国紧固件行业的现状改革开放后,中国紧固件行业是国内第一批步入市场经济的行业,伴随着市场经济进一步发展,加快了紧固件企业的改革步伐,98%以上的紧固件企业都改制为股份制和民营企业。     

紧紧抓住改革发展主题坚决搞好国有特钢企业：学习党的十五大报告体会

党的十五大报告通篇贯穿着进一步扩大改革开放、坚持“发展是硬道理”的光辉思想。江泽民总书记强调指出：“深化国有企业改革，是全党重要而艰巨的任务，要坚定信心，勇于探索，大胆实践，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展的新局面”。结合本企业实际来理解报告中这段话，使我们深刻认识到，建立现代企业制度，不断深化内部改革，是国有企业生存的必然途径；努力改善经营状况，指明了企业改革的目的在于企业必须在市场经济中得到更大的发展。我们冶钢集团有限公司，…     

浅谈现阶段我国国有企业改革

随着社会生产力水平的不断提高,随着市场经济的日趋完善,企业之间的竞争将进入白热化的激烈程度.国有企业是国民经济的支柱,如何在新形势下求得生存与发展,成为国有企业亟待解决的问题,本文就当前国有企业产生困难的原因及对策谈些看法.     

国有企业改制中经济犯罪成因及防范

党的十五届四中全会以来,国有企业改制步伐进一步加快。通过重组、兼并、拍卖、收购、合资、转让国有产权和股份制、股份合作制等多种形式,国有中小型企业开放搞活,逐步走向了市场;国有大型企业通过改制上市或引入外部投资者成为股份制企业,实现了投资主体多元化。通过改制,国有企业转换了机制,增强了活力,有力地促进了市场竞争力的提高和经济效益的增长。但是企业在改制过程中也出现了一些问题,尤其是少数企业领导及相关人员经济犯罪问题比较突出,导致国有资产大量流失。据有关数据表明,目前在全国检察机关查处的经济犯罪人员中,涉嫌贪污、…     

浅谈新形势下的思想政治工作

在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,在不断经过改革洗礼的改制企业,面对员工利益需求的多元化,思想观念的多样化,思想政治工作在导向、方式、方法等方面都面临严峻的考验.如何适应新形势,做好员工思想政治工作,为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、融洽的环境,是摆在我们面前的一项重要课题.本文结合胜动集团思想政治工作,论述了新时期新形势下,思想政治工作更需要不断强化和创新.     

增强国有企业党建工作实际成效的策略思考

随着市场经济的日益发展,国有企业不断的发展创新,国有企业中的党建工作发挥出越来越重要的作用.国有企业管理者进一步认识到,加强和改进国有企业党建工作具有重要作用,国有企业只有充分发挥党组织在国有企业建设中的政治核心作用,才能推进国有企业更好的谋求改革发展,进一步加大国有企业内部改革,确保国有资产保值增值.总体而言,当前国有企业党建工作虽然取得了一定的成绩,但是如何进一步提高国有企业中党建工作实际成效的问题仍是大多数国有企业管理者积极思考的,本文就试图提高国有企业党建工作实际成效提出有效策略.     

浅谈国有企业设备维修管理体制改革

随着市场经济的快速发展和企业装备技术水平的不断提高，国有企业在计划经济体制下形成的设备管理制度已不能适应的现阶段形势的发展要求。本以临钢为例指出了国有企业现有的设备维修管理体制的弊病，论述了改革的必要性和必然性，并指明改革应走社会化和专业化道路。