落实城市总体规划科学编制新城规划

北京城市总体规划提出了新城发展战略,新城作为首都未来的发展重点,是提升首都核心竞争力的重要地区.2005年落实总体规划的后续规划编制工作是以新城规划为重点进行开展的,以此作为全面落实城市总体规划、构建社会主义和谐社会、实现新北京新奥运战略构想的契机和重要内容.2005年12月3日,首规委第26次全会审查通过了顺义,通州、亦庄三个重点新城规划.与重点新城规划编制同步,2006年年初北京市组织编制完成了门头沟、房山,昌平、大兴、平谷、怀柔,密云,延庆八个新城规划.和重点新城一样,八个新城的规划编制积极落实科学发展观、落实城市总体规划,较高质量,高标准的进行了科学编制,为保障新城的全面、协调、可持续发展奠定了坚实基础.总的来说,八个新城规划内容体现了以下四个共性特点.     

通州新城规划导读

通州新城规划以总体规划层面为基本技术平台,以控制性详细规划、城市设计、规划标准研究、重点问题研究、节点设计等为支撑.落实新定位,促进新城产业结构的调整和增长方式的转变;贯彻新理念,促进新城的可持续、集约、协调发展;实施新标准,促进新城的理性增长;建设新城区,把新城建设成为高起点、高水平、高标准的现代化城市.促进通州新城健康、可持续发展.其编制特点有以下几方面.     

基于区位论的上海新城发展评估与策略

特大城市空间生长过程中,新城的发展与建设对空间结构的组织起到至关重要的作用。回顾1946年,大上海都市计划以来的新城规划与建设实践,评估新城发展存在目标不清、圈层差异不足、廊道引导不足等问题。基于区位理论总结全球城市新城空间发展特征,以此为依据提出新城发展应重点关注三大策略:一是区域一体化背景下明晰新城发展目标;二是依据功能疏解的圈层差异重塑新城发展模式;三是依托廊道地区梳理新城空间发展重点,以期为下一阶段上海城市空间及新城规划工作提出若干新的建议。     

新之城与城之新：上海新城与新城交通的思考

上海新城发展不仅要建设成为长三角独立的综合性节点城市,更要成为产城融合、职住平衡、生态宜居、交通便利的新型城市示范。梳理新城概念沿革、新城发展特征与规律,总结上海五个新城发展目标与共性要求,探讨城市网络中的新城定位与内涵。基于新城交通发展的瓶颈与挑战,归纳出综合交通规划的3类10个问题。面向新城规划建设的模式创新,结合嘉定新城综合交通体系研究,提出适应新城发展要求的综合交通规划体系构架、技术方法、发展策略和优化重点。为上海五个新城发展明确交通战略的应有之"新",也可为其他超特大城市编制新城或新区综合交通规划提供可比较、可借鉴的范例。     

新城新区规划建设的六大辩证关系刍议

改革开放后的中国城市规划建设历程呈现出实用主义路线,新城新区的规划建设是近几十年城市实践的典型代表.各地的新城新区建设实践,既有对西方城市规划理论的吸收与借鉴,又有结合自身特点、因地制宜的创新,极具哲学智慧.本文运用哲学思维,总结、梳理新城新区规划建设中存在的核心问题,重点从规划的变与不变、建设的快与慢、形象的表与里、...     

建设持续协调发展的科教宜居新城——昌平新城规划

规划背景 《北京城市总体规划(2004～2020年)》提出了"两轴-两带-多中心"的城市空间格局,昌平新城是北京西部发展带上的重要节点,是疏散中心城产业和人口的重点区域,是带动区域发展的规模化城市地区.北京城市总体规划明确提出"昌平新城及地区是北京重要的高新技术研发产业基地,引导发展高科技研发与生产、旅游服务、教育等功能."昌平区委一届九次全会也提出把昌平建设成为"投资创业、旅游休闲、生活居住"三个首选之区的目标.因此,本次昌平新城规划的主要任务就是全面落实北京城市总体规划,进一步明确新城功能,并根据新城规划的编制要求,在深入分析昌平资源环境承载力和发展潜力的基础上,结合昌平土地利用现状,梳理整合城市空间,有效控制城市规模,提升城市建设标准与质量.     

优化空间结构创建绿色新城--重庆西部新城概念规划

重庆西部新城概念规划,以生态优先、人与自然和谐共处、可持续发展为前提,划分南、北、中三大区域;以构建“三廊、三轴、两区”的绿地空间结构,发展“两个组团、三个片区”的城市结构为规划重点,将西部新城规划成以高品质居住生活为主导的生态绿城和现代化生态型综合产业区。     

北京新城规划精细化控制研究

新城正在成为北京城市建设的重点对象。北京新城法定规划分为"三个层次、四个步骤",因此应在北京新城建立与法定规划相对应的城市设计层级体系,且各层次城市设计之间相互衔接,增加城市设计的可操作性,实现对建设管理的有效控制。研究以北京房山新城良乡组团为例,探讨街区层面、重点地区城市设计深化方案,以及地块层面城市设计控制要求等方面内容,寻找新城设计的编制与规划思路、途径。     

顺义 通州 亦庄:北京新城预设

北京的城市建设开始导入新城思维.据悉,规划期限为2005～2020年的北京顺义、通州、亦庄重点新城规划方案已经出台.根据规划,这三个新城将各自以结构相对独立、功能完善、环境优美、交通便捷、公共服务设施发达的城市形态,构筑起北京中心城的反磁力系统,成为疏解人口的平台,实现北京城市空间的战略性调整.位于北京东部发展带上的这三个重点新城,作为连接京津城镇发展走廊的核心城市,将以分工明确、错位发展的整体模式,打造北京新的经济增长极,拓展面向区域的城市成长空间,在经济全球化和京津冀区域协调发展的大背景下凸显其无可替代的优势和地位.     

体现活力策略的城市新区——北京延庆新城江水泉片区规划策划

关注北京新城的多样性 2006～2007年,在《北京城市总体规划（2004～2020年）》的指导下,北京完成了11个区县的新城规划,2007年初已全部完成批复。今后一段时期,作为北京未来发展的重点,各新城将朝着规划功能定位及发展目标展开全面的建设。各新城现正处于城市建设的重要时期,也是决定新城规划实施成败的关键时期。     

“融”旧“凸”新:新区新城规划时效性评估初探——以西咸新区泾河新城为例

中国快速发展时期大规模的新区新城建设,在规划实施过程中面临着诸多问题,规划实施评估时效反馈及动态调控作用日渐彰显,而目前针对新区新城特色化的评估理论和体系尚未构建;本文基于新区新城规划建设特征,主要从战略结构、先导项目、阶段绩效、产业带动四个方面探讨新区新城规划实施评估重点及评估策略;最后以西咸新区泾河新城为例,对其分区规划实施进行评估,并提出规划修正及实施调整建议,引导新城可持续发展。     

广州新城规划发展的再思考——亚运村规划建设与新城开发

2010年(广州)亚运会亚运村选址于广州新城.从重大事件与城市发展的角度,阐述亚运村规划建设对广州新城规划控制区规划发展可能带来的积极影响,并就后亚运时代广州新城规划控制区的目标定位和空间布局问题提出若干思考和建议.     

建设宜居新城典范

新城规划是以落实《北京城市总体规划(2004～2020年)》新定位,促进新城产业结构的调整和增长方式的转变,促进新城的可持续、集约、协调发展,实施新标准,促进新城的理性增长为目标,把新城建设成为高品质的现代化城市.     

离市区最近的新城——从门头沟的对比优势看门城新城规划

2006年,新城规划尘埃落定.对门头沟区而言,这个批复意味着时隔22年,本区历史上将会第二次有一个被政府批准的总体规划,这就是《门城新城规划》. 回顾《门城新城规划》的编制过程,感觉就是一个不断寻找对比优势的过程.横向体现在同中心城和其他十个新城的对比中,寻找门城新城在北京市的地位和定位;纵向体现在从历史、现状以及将来发展趋势的对比中,研究自身特点.     

综合管廊在已建主干路网的新城规划布局

以贵州某个新城的综合管廊专项规划为例,结合综合管廊规划中常见的重点问题,从规划中碰到的问题为导向提出规划编制思路、综合管廊布局、入廊管线及与其他规划的衔接等方面展开探讨。重点对管廊适建区内如何选择管廊路由进行了详细的分析和提出了布置原则,并以实际案例开展综合管廊布局选线规划实证分析。希望能为日后在管廊规划明显滞后于新城道路和市政管线建设的情况下的新区和新城综合管廊专项规划的编制提供借鉴意义。     

新城规划误区的思考

通过对新城规划建设的回顾、总结和反思,提出新城规划建设的误区、经验以及生态新城的设计趋势,并对广州生态城市规划建设提出建议.     

房山新城规划导读

房山新城规划以落实北京城市总体规划为出发点,进一步细化、深化新城不同地区的功能、规模和布局;落实新定位,促进新城产业结构的调整和增长方式的转变;贯彻新理念,促进新城的可持续、集约、协调发展;实施新标准,促进新城的理性增长是房山新城规划的基本原则.     

新城风貌规划的价值与实践

文章以价值论中的价值主体、主客体价值关系、价值实践等视角为出发点,对新城风貌规划的价值主体和新城风貌规划价值之间的关系进行深入剖析,提出新城建设中的风貌规划不仅是对新城物质空间形态的规划布局,更是对新城空间文化公共政策的制定与协调统筹。以此为基础,对城市空间文化价值观(空间文化秩序)的引导与限定,才是新城风貌规划应有的价值追求。     

国外新城发展经验借鉴

2011年9月6日,为探讨新城规划理念及国外新城建设经验,以更好地指导上海新城建设,《上海城市规划》编辑部采访了同济大学赵民教授。经受访者本人审核,现将采访内容整理如下,以飨读者。     

六安市新城春天小区规划与建筑创作浅析

介绍了基于绿色生态思想的规划与建筑创作路径,结合六安市新城春天小区的基本情况,从总平面设计、总体规划结构、交通组织、建筑的平面设计、建筑的立面设计等方面入手,重点讨论了六安市新城春天小区的规划与建筑创作特色,以期给建筑规划设计人员一点启示。