构建和谐建筑企业应处理好九大关系

“和谐企业”中的“和谐”涉及到企业的方方面面,它包括企业的“内部和谐”和“外部和谐”。就建筑施工企业而言,所谓“内部和谐”主要是企业内上下级单位、各职能部门之间和谐,企业与职工和谐,职工与职工和谐等;所谓“外部和谐”主要是企业与业主、监理以及设计方和谐,企业与劳务队伍、材料商和谐,企业与地方政府、新闻媒介和谐,企业与企业和谐,企业与环境、社会和谐等。由此,笔者以为,建筑施工企业构建“和谐企业”,就是要理顺各种利益关系,化解各种利益矛盾,不断促进企业系统中各部分和要素和谐发展。具体而言,就是应正确处理好企业内外九大主要关系。     

专项效能监察与企业和谐发展的辨证关系

紧密围绕专项效能监察与企业和谐发展之间的内在联系,运用唯物辨证的观点,通过揭示"和谐"的固有含义、"和谐"对事物运动状态的重要影响、"效能监察"的规定属性及企业自身运动的固有规律,论证了企业保持和谐与自身发展、专项效能监察对促进企业和谐发展之间的辨证关系以及应用专项效能监察的基本原则,只有正确把握专项效能监察与企业和谐发展的辨证关系,科学地运用专项效能监察手段,才能真正发挥其应有功能的观点.     

企业可重构竞争力系统中和谐思维方式研究

和谐竞争观是企业可重构竞争力系统所固有的组成部分,也是该系统可持续发展的必要条件。认为和谐是企业可重构竞争力系统的特性之一;和谐思维方式促使企业可重构竞争力系统功能得到极大化发挥。结合系统论、复杂科学理论,讨论企业可重构竞争力系统中和谐思维方式是如何体现在各层级之间的和谐关系之中,并且定量分析了和谐度对竞争力系统功能发挥的影响。     

企业可重构竞争力系统中和谐思维方式研究

和谐竞争观是企业可重构竞争力系统所固有的组成部分,也是该系统可持续发展的必要条件。认为和谐是企业可重构竞争力系统的特性之一;和谐思维方式促使企业可重构竞争力系统功能得到极大化发挥。结合系统论、复杂科学理论,讨论企业可重构竞争力系统中和谐思维方式是如何体现在各层级之间的和谐关系之中,并且定量分析了和谐度对竞争力系统功能发挥的影响。     

和谐劳动关系的特征及构建路径

和谐的劳动关键是企业得以发展的保证。它共有四个特点:一是企业和谐劳动关系是受劳动法律、法规、制度指引、协调、约束的规范关系;二是企业和谐劳动关系本质上是主体各方的利益关系;三是企业和谐劳动关系是主体各方围绕各自利益而博弈的关系;四是企业和谐劳动关系是主体各方互利共赢的互动关系。在实践中,要根据企业和谐劳动关系的特征,发展企业和谐劳动关系,要充分发挥法律法规的基础性、根本性和主导性作用,整合多方主体、多元机制、多种资源的积极功能。     

关于构建和谐型企业的几点思考

和谐型企业是指企业内外关系协调、公平互助、诚信友善、融洽和谐的企业。构建和谐型企业对于树立和落实科学发展观、实现企业的可持续发展具有重要意义。要构建和谐型企业必须处理好企业的经济责任与社会责任、收入分配中效率与公平等方面的关系。     

发挥好工会的维护职能是构建和谐劳动关系的保证

构建和谐社会与构建和谐企业紧密相联,构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系。只有企业和职工共同的利益得到真正维护,和谐的劳动关系才能得以实现。因此说,发挥好工会的维护职能,是企业构建和谐劳动关系的保证。     

蒙台梭利和谐教育思想与启示

从内容上看,蒙台梭利的和谐教育思想主要包括了三个方面:协调好知识与能力之间的关系,协调好学生与教师之间的关系,协调好环境与教育之间的关系。从静态看,蒙台梭利和谐教育思想是系统性的和谐教育理论;从动态看,蒙台梭利和谐教育思想是发展性的和谐教育理论。当前,推进和谐教育,需要积极借鉴蒙台梭利和谐教育思想,大力弘扬和谐精神;积极借鉴蒙台梭利和谐教育思想,大力营建和谐校园;积极借鉴蒙台梭利和谐教育思想,大力建设和谐文化。     

关于构建和谐校园的思考

和谐校园包括人与校园环境之间关系的和谐,校园内人与人之间关系的和谐,校园内系部、专业结构间关系的和谐.构建和谐校园的运行机制,包括构建和谐校园的动力机制、利益均衡机制、人才流动机制、保障机制.要着力提高构建和谐校园的本领,必须通过提高管理校园事务的本领,提高协调利益关系和处理各种矛盾的本领,构建和谐校园.     

浅析和谐企业基本特征和创建途径

创建和谐企业要抓好五个环节:1、抓认识讲和谐;2、抓发展促和谐;3、抓人本建和谐;4、抓公正求和谐;5、抓文化育和谐。处理好三个关系:一是经济效益与社会效益的关系;二是竞争与合作的关系;三是企业改革发展与稳定的关系。     

深化“六好”活动 创建和谐党支部

构建和谐社会离不开和谐的企业。党支部作为企业的战斗堡垒,有着承上启下、上传下达的优势。因此,构建和谐企业必须要构建和谐的基层党支部,创建和谐党支部在构建和谐企业、和谐社会中有着举足轻重的作用。     

简论企业内部和谐生态系统的建设

和谐社会要由和谐的社会组织构成.企业是我国当今基层社会组织重要形式之一,从生态角度看其内部,则可构成一个微观的生态系统.只有员工和企业共同努力去构建一个和谐的内部生态系统,才能求得每个员工个体和企业整体的生存和发展.     

关于构建油田和谐企业的几点思考

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。在构建和谐企业的过程中一定要处理好几种关系:干群关系、经济发展、公平正义、人际关系、内心和谐。只有企业和谐了,才能推动整个社会的大和谐大繁荣。     

企业履行社会责任是创建和谐社会的基石

和谐社会对企业是责任也是机遇,一个能引起广泛关注、受到公众好评的企业,一定是能自觉地为社会履行更多职责的企业。首先,为市场提供质优价优的产品,为构建和谐社会创造出坚实的物质基础,这是现代企业的经济责任。其次,把企业办成形象良好的企业,友好地对待公众、对待环境、对待员工,是企业直接的社会责任。第三,由大企业或企业家资助的非盈利性组织,从事着众多社会发展所需要的公益事业,这是企业的道义责任。构建社会主义和谐社会,只有企业都来共同努力,和谐社会的奋斗目标和理想蓝图才能早日实现;而社会的和谐发展,又将为企业创造更多的商机、更有利的环境。     

创建和谐企业实现可持续发展

创建社会主义和谐社会是党中央根据我国社会发展的新趋势和新特点新提出的重大历史任务,创建和谐企业是构建和谐社会的重要任务之一.创建和谐企业有其历史必然性和基本特征,创建和谐企业必须注重实现三个和谐统一的观点,必须树立新理念.     

如何进一步发挥女工组织在和谐企业建设中的职能作用

在当代社会体系中,女性是维系家庭、企业、社会和谐的重要力量,构建和谐企业,同样离不开广大女职工的全力参与。她们具有不可替代的职能优势、不可低估的组织优势,还有传统的阵地优势。这些优势有利于她们在企业中,强化职能意识,健全维权机制;树立品牌意识,提升服务品质;丰富活动内涵,展示时代风采,为企业和谐有效发展做出应有贡献。     

对创建和谐企业的几点思考

创建和谐企业是构建和谐社会的应有之举,也是企业不断发展壮大的必然要求。一个和谐的企业应具备四条标准:1、企业凝聚力较强,员工主动工作的意愿较高;2、不同层次员工群体的需要得到相应的满足;3、企业内部各项运作机制和控制体系能够充分发挥作用;4、保持良好的效益,力争实现全面、协调、可持续发展。在和谐企业的创建上,一是否保证利益分配的科学合理;二是要倡导广泛参与的民主管理;三是要建立可靠的保障机制。     

关于新时期国有企业思想政治工作定位与作用的思考

构建和谐社会主义社会,是当前摆在全党和全国人民面前的一项重大任务。国有企业作为国民经济的支柱和党执政的重要基础,必然成为构建和谐社会的重要力量。思想政治工作作为企业管理工作的重要组成部分,必须找准定位,发挥好服务和保障作用,为推动企业发展、促进企业和谐作出应有的贡献。     

"送温暖工程"与构建和谐企业的思考

"送温暖工程"是企业社会责任的体现,是维护社会稳定和建设和谐文化的重要途径,对构建和谐企业具有重要意义."送温暖工程"在构建和谐企业的过程发挥着宣传引导、发展助推、人际关系调节等重要作用,是构建和谐社会必不可少的重要途径之一.     

关于建好“职工之家”的实践与思考

建好"职工之家"是构建和谐企业和和谐社会的需要。江汉采油厂在这方面进行了有益的尝试并取得了积极的成果,本文阐述了建好"职工之家"的重大意义,也对创建"职工之家"的实践活动进行了思考探索,必将对企业持续有效发展起到积极的推动作用。