实行亲情执法 树立城管形象

在最近吉林市政府召开的全市“三清六治一打击”专项行动总结大会上，吉林市丰满区城市管理行政执法局以标兵单位殊荣受到嘉奖，此前该局已是全市城管系统2005年先进单位。他们的业绩主要源于实实在在地实行了亲情执法、文明执法。丰满区城管执法局在执法实践中的基本经验，就是把亲情体现在行为上，把文明体现在行动中，让群众、让执法对象，实实在在地看到一支正规、文明的执法队伍形象。     

关于城管执法形象建设的思考

城管执法工作与人民群众的生活息息相关，是政府联系群众的纽带和桥梁。城管执法形象直接关系到党和政府的形象。因此，树立城管执法的良好形象，意义重大。     

丈亭镇城管监察中队考核办法

为进一步加强队伍建设，切实转变工作作风，提升城管队伍执法形象，提高工作效能，依照丈亭镇城管中队职责与规章制度规定，特制订本考核办法。[第一段]     

严格执法 热情服务 静海城管展新风

天津市静海县市容委城管执法大队由50名执法队员组成，平均年龄不到38岁，担负着整个县城城区市容环境卫生的执法监察和管理任务。长期以来，在团县委的亲切指导下，该队严格按照委党组“规范言行、增长才干、提高素质、树立形象”的工作要求，以为人民服务为宗旨，以群众满意为工作标     

湖北鄂州市城管监察支队刘先水——规范城管执法人员行为标准是文明执法的基本条件

明执法是依法行政的一项主要内容，是执法人员依照法律法规界定的职权和程序，运用法律法规进行日常监察管理的执法行为。明执法是一项系统工程，综合多项指标，涵盖丰富内容，大体包括着装是否严整、语言是否明规范、执法依据是否正确、执法程序是否合法、执法行为是否过激、对暂扣或罚没物品的处理是否恰当等。它是执法人员必须遵循的行为准则，是执法人员行政执法水平和道德水准的外在体现，是衡量行政执法人员执法素质的标准和尺度。     

试论城管执法工作原理和方法

城管执法是实践性很强的工作。由于全国各地城市性质、所处区域、经济社会、人口环境等因素的影响，各地结合自身实际也采取了一些不完全相同的管理方式和方法，呈现出多样性的特点。本试图以杭州市城管执法工作为例，探讨一些新的理论和实践问题，使城管执法工作逐步从实践经验上升到理性的认识，进而指导实践，更好地推进未来工作。对全国同行有所裨益。     

用行动谱写文明——宜春市城管监察支队探索新形势下如何文明执法

江西省宜春市城管监察支队现有城管队员135人，城区市容市貌管理以南北走向的高士路为经。东西走向的秀江河为纬，支队将管辖区域划分为四个片区，并将管理责任分别落实到4个综合执法大队，相关科室协助。该支队将作风建设和明执法作为塑造城管人新形象的重要任务来抓。2003年。该支队获得宜春市第二届(2002—2003年度)“明规范服务示范窗口”称号。并被命名为市级“明单位”。     

培养公关理念与树立城管形象之我见

城管执法工作因直接与社会弱势群体打交道，处在社会矛盾的最前沿，迫切需要社会公众的理解和支持，因此，加强城管队员公关意识的培养，教育城管队员如何协调和处理与社会公众的关系，赢得社会理解和支持，树立城管队伍良好形象，是城管执法工作亟待探讨和解决的一个重要课题。[第一段]     

鹰潭城管便装执法遭遇尴尬

日前，在江西鹰潭市中心广场出现了令人啼笑皆非的一幕：几名身着便装的城管执法队员来到擦鞋摊前欲行公事时，却被一伙摊贩当作顾客团团围住，尽献“地主”之谊。对此，城管队员哭笑不得，直到亮出执法证，这些人才轰然而散。     

城管各级党组织应重视培养年轻城管执法干部

随着城市管理相对集中行政处罚权工作的深入开展，各地政府也把城管执法工作提到了一个相当高的地位，对城管执法工作寄予了很高的期望，这支队伍如何健康发展是摆在我们面前的一个重要课题，其中最核心和最迫切需要解决的，就是如何培养年轻城管执法干部。这个问题应引起各级城管部门党组织的高度重视。     

既要城管形象 又要队伍形象亳州市城管局规范城管执法队伍举措

安徽省亳州市城市管理行政执法局从“五个一”抓队伍入手，努力锻造一支规范、高效、文明的城管执法队伍。具体为。     

探索城管执法工作新方式

“你好，我们是石家庄市城市管理监察支队一大队的队员。您这个工程工地的文明施工管理是由我们负责的，工地上物料堆放和余土清运等都做得很好，只是围档中部分档板不整齐，一会儿再重新扶正加固一下，注意施工期间保持场地和周围环境的整洁，有什么问题及时和我们联系。”平和的语气，真诚的握手之间，使双方接下来的谈话也很顺利，这是城管队员正在规范一处市政工程工地文明施工。