论高校学生干部管理

高校学生干部是学生工作的骨干力量,培养和造就一支高素质的学生干部队伍,对促进优良学风建设全面贯彻党的教育方针,培养德智体美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人有着重要的意义本文从高校学生干部选拔干部机制和干部培养等方面提出了一些看法和设想。为高校学生干部的有效管理提供一定的依据     

企业人力资源管理中学习型组织的建构策略

随着知识经济时代的到来,全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上,企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应现代企业知识型人才的发展需求,这就促使企业在寻求新的人力资源管理思想上进行创新,主动适应现代市场竞争。     

现代企业人力资源管理问题探究

在全球经济一体化,知识经济大发展的趋势下,企业人力资源已成为赢得竞争优势的关键性资源,对于企业的发展起着举足轻重的作用。在企业管理要将企业人力资源提升层次,使人力资源管理由潜在的生产能力变为内在驱动力,加强人力资源的开发与管理就显得尤为重要。一个好的企业,只有将人力资源数量调节适当,合理配置人力资源,及时有效进行教育培训,人员激励政策有效配合起来,才能大大提高企业生产者生产效率,为企业创造更多财富,创造更大价值,使企业始终处于残酷市场竞争的优势地位。     

基于PDM的人力资源管理方法

探讨了基于产品数据管理(PDM)的企业人力资源管理方法,根据PDM系统中人员、组织、角色的关联分析,确定了人力资源在项目管理视图、人力资源视图中的定义;结合工作流中任务和角色的对应关系,给出了企业实施PDM系统而引发的新的人力资源管理机制,提出了基于PDM的人力资源规划和绩效考核自动化的方法,并结合具体的PDM系统进行了实现。     

浅谈煤炭企业人力资源管理

当前煤炭企业之间的竞争日益激烈,谁拥有更加丰富的高素质的人力资源,成为了决定企业成败与否的关键因素。但是在我国许多煤炭企业长久以来却忽视了对人力资源的关注和建设,严重影响了煤炭企业的可持续发展,同时一些企业在人力资源管理中也暴露出了众多问题。     

人力资源管理

人力资源开发与管理的优势，将直接关系到企业的成败。从五个方面分析企业如何在用人时能够坚持人才人用，小才小用，各尽所能，人尽其才的原则。     

当代人力资源管理研究

随着我国社会经济的快速发展,劳动者的法律保护意识不断增强,企业人力资源管理也日趋规范化。虽然我国企业的社会保险体系在不断完善,对劳动者利益的保护也在不断深入,但仍然存在着一些问题。本文将从社会保险的角度出发,探讨人力资源管理工作中存在的问题,并在此基础上提出一些建议,以期达到劳动者、企业和社会的和谐发展。     

现代煤炭企业人力资源管理问题初探

我国煤炭企业经过多年的改革与制度创新,在经济增长方式由粗放型向集约型转变的过程中已经取得了一定的成绩。但企业的人事制度受传统管理体制的影响,已经根深蒂固,为了适应我国经济发展的需要,企业可持续发展的需求,企业的经营管理者要抓住此次改革的契机,对企业的人力资源进行有效开发和管理,在企业内部建立一个行之有效的人力资源管理机制。     

电力企业人力资源管理研究

随着社会的快速发展,电力企业面临的市场竞争环境也越来越激烈。为应对竞争日趋激烈的市场竞争的挑战,就必须对电力企业人力资源进行有效管理——采取有效措施进行电力企业高素质队伍建设,以最大限度提高电力企业的市场竞争优势。就有关电力企业在人力资源管理方面进行了阐述,并针对我国电力企业在人力资源管理方面所存在的不足,为我国电力企业在人力资源管理方面如何进行高素质队伍建设提出了一些相关思路和对策。     

电力企业人力资源管理探索与研究

随着经济社会的发展,一种比资本更为重要的企业生产要素随之诞生——人力资源。现如今,人力资源已经超越了企业资本,成为企业发展过程中的第一生产要素。电力企业是我国社会主义事业中的重要组成部分,其规模比较庞大,吸纳了我国众多的人力资源。人力资源管理工作的好与坏,直接影响着电力企业的工作质量。因此,可以说人力资源管理工作是电力企业所有工作中的重中之重。针对当前我国电力企业人力资源管理工作中所存在的一些问题,提出加强电力企业人力资源管理工作、完善企业人力资源结构的相关建议,为我国电力企业的可持续发展作贡献。     

浅谈高校学生干部的培养

本文从新时期对学生干部的选拔和培养方法入手，分析了目前高校学生干部队伍的现状和存在的问题，对如何培养高素质的学生干部提出了严把选拔关、加强思想政治教育、建立合理的监督、考评和奖惩机制等对策，确保学生干部队伍的质量，同时也要真心关爱学生干部。     

高速公路人力资源管理问题与对策分析

在现代知识型社会中，人力资源管理的作用日益凸显，已受到企业和人们的普遍关注。但是，在当前的高速公路人力资源管理过程中还存在着一些问题，阻碍着企业的良性发展。本文着重就高速公路人力资源管理工作中出现的问题及对策进行了分析。     

民营企业人力资源管理问题及对策

经过三十年的改革开放,民营企业已成为推动我国经济发展的生力军,在国民经济中占有举足轻重的地位。但由于国家制度、环境和自身的缺陷等导致其人力资源管理上存在一定的问题,已阻碍了进一步持续、快速、健康地发展。本文首先分析了民营企业人力资源管理的重要性,在直面人力资源管理问题后给出完善和加强的对策。     

浅谈基于SAP-HR人力资源管理信息化研究

随着现代化的企业不断的发展,企业人力资源管理涉及面多,工作强度大,提高企业人力资源管理信息化,是实现企业价值的一个重要方面。根据SAP-HR的主要功能特点,分析系统对企业人力资源管理信息化的促进和推定作用,并就在企业中实施部署SAP-HR系统的主要步骤和注意的一些要点进行讨论。     

浅谈我国企业人力资源管理的特点

我国人力资源的管理是一个系统工程,身处后危机时代的企业更好把握好当前特殊时期的人力资源管理的特点。只有把握当今时机,才能更好应对后危机时代对我国企业人力资源的特点。所谓后危机时代主要是指当前国际金融危机持续蔓延,对世界经济影响不断深化的时代。这里影响的主要是宏观经济和微观企业。现在处于后危机时代的我国企业人力资源呈现出自身的一些特点。其中主要表现在合理准确建立企业人力资源的预测体系、企业组织结构呈现扁平化的趋势、企业员工的培训和激励措施力度要加大、人力资源结构急切优化、薪酬预算机制需要完善。     

计量技术机构创新发展中人力资源管理相关问题研究

在经济社会进入高质量发展阶段的新时期,计量技术机构面临着新的发展机遇和挑战,也给人力资源管理工作提出了新要求.本文在人力资源管理信息化、人才队伍建设等方面进行分析研究,指出当下存在的问题,并提出了应对措施.     

基于结构熵的人力资源管理部门组织结构的评价

比较了职能式与矩阵式两种人力资源部门的组织架构,并基于结构熵模型,分析了人力资源管理部门作为一个组织系统的信息流的时效熵和质量熵,对矩阵式和职能式两种结构的有序度作出了评价,结果表明矩阵式组织结构具有更优的有序度。     

人力资源管理存在若干问题分析及对策

人力资源是现代企业最核心的资源,更是企业保持核心竞争力的关键。企业的人力资源管理系统通过对有价值的、稀缺的、难以模仿的资源进行的理性识别和有效利用,使得企业竞争优势凸显,并获得更高的组织绩效。     

人力资源管理缺陷分析

经济基础的改变伴随着上层建筑的改革从理论出发阐述人力资源管理的缺陷,从人力资源管理的角度结合案例分析其管理不当:组织不协调,领导人人当,工作职能混淆等,再针对具体的材料加以辅助剖析,作出全面的总结论述。最后在充分理解人力资源管理知识的基础上,针对实际问题提出建设性的建议,最终通过模拟解决效果来论证。     

浅析企业人力资源管理有效措施

传统人力资源往往扮演被动的人事行政角色,并没有很清楚与企业整体运作绩效有直接的因果关系。但在新经济时代,企业以策略、文化为根基,通过人才和流程的有效管理,达到服务客户的目标。文章从人力资源管理的转型及新定位、信息技术渗透等方面阐述了人力资源管理的有效措施。