煤炭企业计划生育工作的探索与实践

山东新汶矿业集团孙村煤矿牢固树立科学的人口计生观,明确计生工作对企业发展、和谐建设的重要作用,按照“1336”工作思路,即：“一个目标”,保证“三个到位”,完善“三项长效机制”．抓好“六项重点工作”,确保计划生育工作再上新台阶。     

煤炭企业加强地面安全管理的探索与实践

山东新汶矿业集团孙村煤矿1948年建矿,是目前亚洲开采最深的矿井。为积极推进企业社会治安综合治理基层基础建设,加强地面安全生产和治安管理,杜绝矿山物资流失和各类治安事件的发生,完善薄弱人物、时间、地点“三薄”排查与管理体系,及时对治安风险作出客观判断,及时采取预警通报,做到防患于未然。     

煤炭企业推行效率工资的探索与实践

孙村煤矿是新矿集团老矿井之一,井深压力大,高温热害日趋严重,生产成本居高不下,以往的经营方式不适合当今要求,脱离提高劳动生产率来增加职工报酬往往会降低企业的竞争力,也使职工利益受损。因此,减人提效,推行效率工资成为孙村煤矿改革的当务之急,也是企业的长远发展大计。     

新形势下煤炭企业计生工作探索与实践

山东能源新汶矿业集团孙村煤矿为做好企业计生工作,牢固树立科学的人口计生观,把计划生育工作与安全生产放在同等重要的位置,紧紧围绕企业“四无”工作总体目标,制定了“1336”工作思路,即：“一个目标”（以实现人口和计划生育工作“无问题”为目标）,保证“三个到位”（责任落实到位、措施落实到位、监督考核到位）,完善“三项长效机制”（宣传教育机制、优质服务机制、考核约束机制）,抓好“六项重点工作”（已婚育龄妇女健康查体、未婚青年管理、男单职工管理、流动人口管理、空挂户管理、特殊人群管理）,积极探索新形势下煤炭企业计生工作,取得了较好效果。     

建立“本质廉洁型”煤炭企业的探索与实践

建立煤炭企业“本质廉洁型”煤炭企业,将廉洁效能监察管理工作与企业生产经营管理工作紧密结合起来,及时发现和分析生产经营管理工作中有可能引发企业、个人违规、违纪、违法,承担法律责任的倾向性问题,努力从体制、机制、制度和管理监督等方面提出防范措施和相应对策,防范和化解企业廉政风险,做到事前防范、事间监控、事后完善,真正发挥廉洁效能监察管理工作在企业生产经营运作中的保驾护航作用。     

煤炭企业安全健康教育管理工作探索与实践

山东能源新汶矿业集团孙村煤矿坚持以人为本,安全发展的思路,围绕实现安全年的工作目标,完善安全健康教育工作的体系和机制,增强全员的自主保安意识和健康意识,坚持思想政治性、科学性、群众性、艺术性的基本原则,普及知识,倡树理念,倡导有益健康的生产、生活方式,不断提高全员的安全素质和自我保护能力,确保实现安全工作总体目标,推动矿井安全健康持续发展。     

煤炭企业区队安全教育工作探索与实践

在煤炭企业,区队安全教育培训工作是实现安全生产的基本要素。新汶矿业集团孙村煤矿作为百年老矿,亚洲第一深井,为进一步加强基层区队安全教育培训的针对性和实效性,提高员工的自主保安意识,实现安全生产进行了有效的探索和实践。     

强化煤炭企业人力资源风险管理的几点探索

强化人力资源风险管理是保障企业科学发展的必然要求。为有效防范企业人力资源管理风险,新汶矿业集团孙村煤矿在人力资源管理实践中,树立人力资源风险管理理念,从强化风险意识、健全制度程序和运用应用技术防范三个层级完善制度、创新举措,进行了有效防范与控制,构筑了坚实的人力资源管理“防火墙”,有效控制了企业人力资源管理风险,为矿井科学发展创建了良好的人力资源支持。     

论检验检测机构风险管理体系的建立

介绍检验检测机构建立风险管理体系的方法及相关要求.     

基于岗位需求的教学质量监控体系的探索与实践

本文对基于岗位需求的教学质量标准确立的依据,基于岗位需求的高等职业教育对教学质量监控的要求,以及对目前进行的探索与实践作了深入分析和研究,最后指出在探索和实践中应如何对基于岗位需求的高职教育教学质量监控体系不断加以完善。     

孙村煤矿班组管理工作的探索与实践

班组作为煤矿企业生产一线的基石,班组建设的成败事关企业的安全生产,事关职工的切身利益,事关企业的长远发展。孙村煤矿以党的十八大精神为指导,以落实岗位责任制为核心,以班组建设活动为载体,努力造就一批安全诚信班组,进一步提升企业的核心竞争力和管理水平,实现由经验型班组向知识、技能型班组的积极转变。     

国有煤炭企业风险管理存在的主要问题及应对措施

煤炭工业在国民经济中具有重要战略地位,国家进一步加大宏观调控力度,以建设大型煤炭基地、培育大型煤炭企业和企业集团为主线的煤炭工业结构调整,既给煤炭企业带来了前所未有的良好发展机遇,也带来了众多经营风险。国有大型煤炭企业加强企业全面风险管理既是企业实现其总体经营目标的迫切要求,也是增强企业竞争力,促进企业持续、健康、稳定发展的必然选择。国有大型煤炭企业加强企业全面风险管理既是企业实现其总体经营目标的迫切要求,也是增强企业竞争力,促进企业持续、健康、稳定发展的必然选择。     

基于风险管理的电力安全生产风险管理体系的开发

随着经济不断发展,用电量也在逐渐增加,电力企业规模也在不断扩大,要求电力企业重视安全生产,但是因为各种因素的影响,导致企业存在很多安全问题,对其生产造成了影响。因此,要在电力生产管理过程中应用风险管理,对电力安全生产风险管理体系进行开发。本文首先对风险管理进行了简要介绍,然后对电力安全生产风险管理体系开发进行了详细阐述。     

煤炭企业党建工作的探索与实践

全面加强和改进新形势下党的建设。按照“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,强化以“责任支部效能党建”为内容的企业党建工作创新,实现以党建保安全促发展、以党建提效益促稳定,实现企业的安全发展、和谐发展、科学发展。     

浅谈煤炭企业产权工作的探索

孙村煤矿隶属山东省新汶矿业集团,是一座年产百万吨以上的国有大型现代化煤矿,目前年生产能力已达150万吨／年。煤矿井田面积15平方公里,固定资产3亿余元,现有地质储量1．2亿吨,可采储量8000多万吨。作为一座百年老矿、千米深井,企业面临的各类困难和自然灾害越来越多,也越来越难以解决,安全发展的希望只能寄托于创新。     

煤炭企业加强人才队伍建设的探索与实践

本文介绍了山东能源新矿集团协庄煤矿在加强后备人才培养,实施“人才兴企”战略方面的具体做法。     

风险管理在企业的实践

风险是面向未来的,是不确定性对组织实现未来目标的影响。风险管理需要一些基本的认知,比如事物是发展变化的,在发展变化过程中受内因和外因的影响,在内因和外因中又分主次矛盾等等。风险因其存在的普遍性而蕴含于企业的各项活动和各个岗位,它小到关乎项目的成败,大到关乎整个企业的兴亡。本文通过国内外著名企业在风险管理方面的实施情况,来揭示风险管理的"最佳实践",以及风险管理对企业经营的意义和价值。     

公路工程工程项目风险管理实践与探索

本文结合交通工程项目风险的特点,对交通工程项目风险因素进行重点分析并提出了一些防范措施,以利于我们在今后的交通工程项目管理工作中进行风险控制。     

流动人口服务均等化的探索与实践

山东能源新矿集团孙村煤矿深入贯彻科学发展观,认真执行《流动人口计划生育工作条例》,以建立流动人口服务管理全国“一盘棋”机制和推进流动人口计生基本公共服务均等化为目标,积极探索,大胆实践,努力推进流动人口计划生育管理工作制度化、规范化、常态化。一、健全工作体制,完善政策体系孙村煤矿依据《新泰市创新流动人口服务管理体制推进流动人口计划生育基本公共服务均等化试点工作实施方案》的通知〈新计育组字[2012]12号〉精神,明晰各相关部门在推进流动人口计划生育基本公共服务均等化工作中的具体职责。矿计划生育领导小组对各部门信息通报、职责落实及工作开展情况督查进一步明晰,要求各部门各负其责,将关注和关心流动人口的生产、生活、生育,为他（她）们提供和市民同等待遇的各项服务落实到本部门实际工作,加强了流动人口服务管理,积极探索推行居住证制度,不断完善流动人口居住服务工作机制,使流动人口享有与户籍人口同等的计划生育基本公共服务,建立了运转高效、保障有力的流动人口计划生育基本公共服务均等化运行机制。     

提升全员素质 创建学习型煤炭企业的探索与实践

大力实施人才强企战略,培养造就适应企业发展要求的高素质职工队伍,实现企业发展和职工成长相统一,通过理论学习和实践锻炼,全面提升职工队伍的思想、文化、业务等综合素质,按照“实际、实用、实效”的原则,不断完善素质提升工程的运行模式,引导广大职工终身学习、持续进步、创新创造、建功立业,为矿井发展提供坚实的人才保证。