江苏省厅属水管单位“管养分离”改革探讨

“管养分离”是水管单位管理体制和运行机制改革工作的核心和重要内容，是水管单位事业发展的重要举措，通过对“管养分离”改革必要性、可行性的分析，和江苏省厅属水管单位“管养分离”改革具体做法的经验总结，探讨了“管养分离”改革过程中出现的问题，并提出相应的对策。     

招远市水管单位体制改革探索

招远市在市属水利工程管理体制改革中,通过科学设岗定编,确定了水管单位的类别和性质;通过管理和维修费用测算,确定了财政供给方式;通过改革,市属水利工程管理和维修费纳入财政预算,解决了长期以来存在的水利工程管理维修经费严重不足,管理人员工资无保障的老大难问题,保证了工程的正常运行和效益发挥,为水利工程正常管理、安全运行和良性发展提供可靠的政策保障。     

对山西河务局水管体制改革的思考

山西河务局2004年开始水管体制改革试点,2006年全面展开。经过一年来的实践,取得的主要成效是：管理体制进一步理顺,工作成效突出,员工工作积极性得到提高。存在的问题是：水管经费不足,养护经费预算下达时间较晚,维修养护项目中存在部分缺漏项,内业资料需要进一步规范等。提出了实事求是编制维修养护实施方案,开展学习培训,加强维修养护项目管理和资金管理等建议。     

关于水管体制改革的思考

随着我国社会主义市场经济体制的不断深入和建立。水利工程管理一直处于重建轻管、管理不善、机制不活等管理状态，造成很多水利工程发挥不了应有的经济效益。因此，深入研究和探讨水利工程管理单位体制改革的问题已迫在眉睫。主要以明晰产权、定岗定编，安排好在岗转岗人员3个方面对水管体制改革进行初步探讨。     

水管体制改革

水管体制改革成效显著。水利部印发了《关于确保2008年底全面完成水管体制改革任务的通知》《关于进一步加快水管体制改革有关工作的通知》，进一步强化改革推进措施；组织开展改革检查督导暨效能监察活动；召开全国建管工作座谈会，逐省听取改革进展情况，剖析问题，分类指导。     

全省水管体制改革工作会议

6月29日，全省水管体制改革工作会议在南京召开。水利厅党组书记、厅长吕振霖在会上作重要讲话，副厅长陶长生到会讲话，厅副巡视员、人事处长王逸珠主持会议，省编办、财政厅有关领导出席了会议。     

陕西水管体制改革的实践探索

2002年国务院批转水管单位体制改革实施意见,2004年陕西省出台水管单位体制改革实施方案,经过连续五年的不懈努力,陕西省水管单位体改工作基本完成.通过改革,破解了长久以来困扰水管单位发展的难题,水管单位经费有了保障.职工队伍得到稳定,单位面貌发生了很大变化,工程管理水平也得到提升,取得了明显的成效.回顾几年来水管体制改革,给我们留下了深刻的肩示.     

厦门全面完成水管体制改革任务

日前，厦门市水管体制改革工作顺利通过验收。厦门市全面完成水管体制改革任务。     

从南四湖水利管理局水管体制改革实践看管养分离运行机制

南四湖水利管理局自2006年以来按照国务院水管体制改革实施意见和水利部水管体制改革实施方案要求,全面推行了水利工程管理和维修养护分离。总结了水管体制改革取得的显著成效,结合基层工作实际分析了管理和养护运作过程中存在的一些问题,提出了完善措施及建议。     

松辽流域水管单位体制改革研究

通过对松辽流域水管单位体制改革现状调查分析,查找影响改革推进的主要问题,提出了解决的对策.     

菏泽市牡丹区井灌区地下水资源管理问题与对策

通过对菏泽市牡丹区井灌区地理、经济状况的调查,指出井灌区的作用和地位,重点分析了机井、地下水观测井报废情况及地下水管理措施和组织形式、机井管理方式及施工队伍建设现状,指出地下水超采产生的“吊泵”的现象,并提出加大对农用机电井建设及井灌区节水工程投资、适当提高水利工程农业用水价格的建议。     

深化广西水管体制改革探讨

广西水管体制改革历经5年,于2008年基本完成了改革任务,取得了丰硕成果.随着形势的发展,新的问题又出现,需要进一步深化改革.通过总结我区水管体制改革成效,分析存在问题,探讨提出了深化水管体制改革的对策和建议.     

巴中市水利工程管理体制改革浅议

巴中，地处四川盆周山区，既是一个农业主产区，也是一个连片旱山区，水利发展相对滞后，工程性缺水矛盾突出。同时，由于多年来形成的传统习惯和思维定式，水利工程运行管理较差，在一定程度上阻碍了水利事业的快速发展，阻碍了全面建设小康社会及构建和谐社会的进程。因此，强力推进水利管理体制改革，尽快建立起维护已成水利工程生命健康的长效机制已迫在眉睫。     

河套灌区灌溉管理体制改革探讨

灌区节水的关键在于机制，在于管理体制。近几年，内蒙古河套灌区在节水管理方面采取了一些措施，取得了较好的成效，特别是用水者协会的推广，得到了灌区人民的欢迎，为了适应新的形势，灌区管理体制和运行机制必须进行改革和调整，进一步明晰水权及其所有、占有、支配、使用等方面的关系，使水资源得到合理的配置和最有效的利用。     

基层水管组织改革模式初探

湖北省潜江市水利局对全市乡镇水利站进行了改革尝试,并从实践中探索出“按流域设置机构,强自身造血功能,建发展长效机制”的改革模式,为推进农村水利事业健康发展,保证水利工程正常运行,取得了比较好的效果。     

菏泽市实行最严格水资源管理制度的实践与探索

菏泽市是山东省建立最严格水资源管理制度的试点市之一,属资源性缺水、工程性缺水、水质性缺水并存的地区。该市围绕"三条红线"控制,通过高层推动、部门联动、行业驱动、上下互动、宣传发动等措施,推进最严格水资源管理制度建设的有序开展。同时,针对该市水资源管理中存在的主要问题,建议从蓄水、用水、取水、退水、节水、调水等方面采取措施,真正将最严格的水资源管理制度落到实处。     

武威市凉州区推进农业水价综合改革的经验与建议

甘肃省武威市凉州区是国家农业水价综合改革试点区。从用水计量设施建设、水权分配、水价机制、奖补机制、小型农田水利工程产权改革等方面介绍了凉州区推进农业水价综合改革的具体做法和经验,并结合改革成效及问题实际,提出了分级筹集农业用水奖补资金、规范末级渠系水费收缴使用管理、降低供水管水成本、推进农业种植规模经营等建议。     

崇左市推进农业水价改革的探讨

介绍了崇左市农业水价综合改革的基本情况,分析了水价改革推进过程中存在的问题,并结合近年来崇左市农业水价综合改革的实践经验,提出推进水价改革的6项建议。     

北海市水利工程管理现状及改革探讨

介绍了北海市第一次全国水利普查水利工程及管理的成果，分析了北海市水利工程运行管理中存在的问题，探讨了加强水利工程规范化管理的措施及对策。     

莱山区加强水行政综合执法工作的探讨

通过对烟台市莱山区水政监察大队多年水行政综合执法工作实践的探索,发现工作中存在的问题和不足,并对此进行深入分析,提出加强水行政执法工作的几点看法。