我国仲裁诉讼化原因分析及其对策研究

仲裁作为与诉讼相对于的纠纷解决机制,以其独特的优势越来越受到民商事主体的青。然而,在仲裁制度不断完善的过程中,却出现了仲裁诉讼化的倾向。这种倾向侵蚀了仲裁赖以存在的基础和先天的优势,把诉讼与仲裁相混淆,严重违背了仲裁所存在的价值理念。分析仲裁诉讼化产生的原因并加以克服,是促使仲裁制度健康发展的前提。     

期货纠纷的仲裁解决机制研究

期货公司与客户之间出现纠纷后,采用诉讼的方式是主流,基本是通过司法诉讼程序来解决纠纷,较少采用协商、调节、仲裁等方式。因此,改变传统的、单一的、"外行审判内行"的纠纷诉讼处理方式,引进"内行评判内行"、"专家断案"的期货纠纷仲裁制度无疑应当成为解决当前我国期货纠纷的最有效方式和新渠道,是推进我国资本市场改革开放和稳定发展的必然要求。     

临时仲裁制度在我国建立的可行性和必要性分析

在经济全球化的背景下,各国社会经济迅猛发展,经济交往日益频繁,其中经济摩擦和纠纷的发生也十分频繁,诉讼数量的不断上升已经成为各国社会的普遍现象。各国司法资源有限,诉讼案件远远超过了司法资源能够承受的范围。因此,各种非诉讼纠纷解决机制的产生在一定程度上缓解了诉讼压力,在国际社会受到广泛欢迎。本文对临时仲裁制度进行了分析,并论述了临时仲裁制度在我国的实施的可行性和必要性。     

自选专家断案工程纠纷--北京仲裁委员会侧记

仲裁作为和诉讼并列解决国际、国内民商事纠纷的一种通行制度为各国普遍承认，采用已经有一百多年的历史，是各国现代法律制度的重要组成部分。虽然仲裁解决纠纷的方式在我国存在已久，但建立并实行与国际惯例接轨的现代仲裁制度却是自1995年《仲裁法》的实施开始。     

浅析事业单位人事争议解决方式的完善

由于事业单位内部人事调解制度的缺失，人事仲裁制度的行政化。司法诉讼的形式化等原因，导致当事人的权利受到侵害后。无法得到及时救济。因此．构建内部人事调解制度。增强人事仲裁制度的独立性，并逐步向劳动仲裁制度靠拢。扩大诉讼的受案范围。实现人事仲裁与诉讼的实质上接轨，完善对当事人权利救济的途径，成为解决目前人事争议的当务之急。     

国际体育仲裁制度对我国建立体育仲裁制度的启示

体育仲裁是解决体育纠纷的有效方式之一。国际体育仲裁制度在解决与体育运动有关的纠纷与争端中发挥着日益重要的作用。目前,我国尚未建立体育仲裁制度。通过对国际体育仲裁制度的主要特点进行分析,结合我国解决体育纠纷的现状,提出一些看法和建议,以期有助于我国体育仲裁制度的建立。     

缺员仲裁制度略论

分析缺员仲裁的必要性及公正性,介绍有关缺员仲裁的国际法律制度,对我国仲裁法引入缺员仲裁制度提出建议。认为缺员仲裁的存在主要是因为追求效率的结果,我国仲裁法应该引入缺员仲裁制度,明确缺员仲裁的适用条件,规范缺员仲裁程序,充分尊重当事人意愿,保障仲裁员独立仲裁权力。     

论我国仲裁发展的障碍

仲裁制度的行政属性客观上是我国仲裁发展的最大障碍．立法机关的法律设计构成仲裁发展的制度性障碍，当事人对仲裁制度缺乏理解是我国仲裁事业发展的动力障碍。     

论我国仲裁发展的障碍

仲裁制度的行政属性客观上是我国仲裁发展的最大障碍,立法机关的法律设计构成仲裁发展的制度性障碍,当事人对仲裁制度缺乏理解是我国仲裁事业发展的动力障碍.     

我国劳动保障监察法律问题研究

劳动监察和劳动仲裁、劳动诉讼是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要途径，劳动监察以其快速和便捷有着仲裁和诉讼不可替代的作用，但现实中政府为实现经济增长目标倾向于保护经营者利益，致使劳动监察的作用并没有充分发挥出来。通过对我国劳动监察中存在的法律问题及其原因的分析，就如何完善劳动监察法律制度及其监督机制提出切实可行的建议。     

论我国体育仲裁制度的建立

我国体育仲裁制度并未真正建立,本文旨在对体育仲裁的概念与性质,以及我国建立体育仲裁制度的必要性进行分析,从而提出对我国建立体育仲裁制度的设想。     

浅谈我国商事仲裁机构的设置及改革

介绍我国仲裁机构的发展概况及其设置状况,认为我国的仲裁机构设置模式为内地仲裁机构与涉外(国际)仲裁机构双轨并存,现有的内地仲裁机构并未改变其官方或半官方性质;认为我国仲裁法应明确规定仲裁机构法律地位为社会团体法人,并提出仲裁机构一元化设置的原则和设想。     

论仲裁第三人

仲裁中是否应设立第三人制度,学界众说纷纭.作者在厘清仲裁第三人概念的基础上,总结了赞同和反对仲裁第三人的理由,对国外相关立法和仲裁规则进行阐述,实证分析了我国仲裁和司法实践中的典型案例,认为,基于仲裁制度本身的特点,不宜设立仲裁第三人制度.     

代位权人介入仲裁的可行性探讨

近年来我国学者关于代位权人能否通过仲裁实现自己债权的探讨常常在一些文章中有所论及,有学者坚持代位权只能通过诉讼的方式行使,有学者认为代位权人可通过仲裁方式实现债权。代位权人作为法定的合同第三人可以有条件的介入仲裁维护自己的合法权益。     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法。我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题，因此影响了劳动争议的及时、公正的处理。应当修改《劳动法》、《仲裁法》和《工会法》等相关的法律规定，完善劳动争议仲裁制度。     

关于完善我国商事仲裁制度之构想

1994年《仲裁法》颁布实施以来仲裁机构不断增加,受理案件逐年上升,商事仲裁这种非诉讼解决纠纷的方式发挥着越来越重要的作用。但由于法律规定的欠缺和仲裁机构的半官方性质等原因,仲裁过程中的"意思自治"原则还难以实现。对改善我国商事仲裁制度提出了建议。     

人事仲裁调解的独立价值及其功能探析

人事争议仲裁制度是我国建立的一种新型行政仲裁制度,较之于劳动仲裁、商事仲裁.人事争议仲裁制度建立时间晚且可依据的规范不全.由此,凸显出人事争议仲裁中调解的价值与功能.人事仲裁调解能有效彻底地化解人事纠纷,充分尊重当事人的私法处分行为,缓解人事实体法规范缺乏同实践需要的矛盾、提高仲裁效率.     

我国仲裁的性质与司法监督的完善探析

从仲裁产生的过程来看,仲裁民间的特点使其具有便捷、经济等特点,但仲裁与生俱来离不开司法的支持与监督,完善我国仲裁制度首先要调和仲裁的独立性与司法的“干预”问题,而司法监督的主体、依据及司法监督结果决定了仲裁制度是否能健康、持续的发展.