企业知识管理实施策略——企业内知识市场的建设与运营

知识是企业获取核心竞争力的关键因素,由于大量掌握员工个人头脑中的个性化、经验化知识对于提高工作效率和企业经营效益具有关键作用,因此如何促进企业员工的知识共享已成为企业知识管理研究的重心.企业以往的经验是借助先进的技术支持和领导卖力地推广来推动知识共享,但效果甚微.以此在深入分析现有知识管理策略缺陷的基础上,通过明确知识共享的关键要素,完善企业内部知识市场理论,提出知识市场建设策略,以最终提高企业知识共享的实践效果.     

企业知识管理浅谈

随着知识经济的兴起和发展 ,知识管理将成为企业管理活动的主要领域。企业知识管理是企业组织整体对知识的获取、存储、学习、共享、创新的管理过程。本文主要探讨企业知识管理的内涵、基本内容以及企业如何实施知识管理     

知识员工组织认同对创新绩效的作用机制——基于知识管理视角的理论模型

组织认同对创新绩效的作用包括直接效应和间接效应两个层面.直接效应包括:组织认同可提高知识员工的稳定性,为创新活动提供人力资源保障,并能维持组织知识的延续性;激励知识员工不断充实自身知识,为提升组织竞争能力积极开展创新活动.间接效应体现在组织认同通过改变员工对知识管理的态度和认知,促使员工共享知识、创造知识,进而改善企业创新绩效.文章延伸探讨了基于知识管理的组织认同提升策略,即组织通过建立便于获取和共享知识的技术环境,满足知识员工不断更新知识的需求,可有效提高知识员工对组织的认同.     

图书馆——知识管理的理想组织

本文从图书馆拥有知识资产,具有与知识管理相同的职能以及能够实现知识共享三个角度,阐述了图书馆是知识管理的理想组织.     

油田企业交通HSE管理

介绍了油田企业交通HSE管理的整体思路,从驾驶员、车辆、道路、运行等方面阐述了HSE管理的具体内容.     

提升油田企业投资效果的几点思考

投资效果的高低是涉及企业生存与发展的重要一环.本文分析了油田企业在投资管理存在的市场意识、措施工作量和科技进步等方面的问题,提出了外练增强市场敏感度、内练优化投资工作量和抓住科技进步,实现投资效果升级等对策,全面提升投资效果.     

浅析建筑施工企业的信息化发展之路

传统企业发展模式,其固有的问题长期以来困扰着建筑施工企业管控效果,随着网络技术的不断深入发展,大数据、云计算得到了前所未有的广泛应用,实施信息化发展战略,能够为企业运营管理提供更加准确高效的信息数据,实现资源和知识的充分共享,整体提高企业的决策力和工作效率,降低了管理运营成本,成为业界普遍共识。     

浅议作业成本法在油田企业成本管理中的运用

成本蕾理和成本控制是企业管理的重要内容.随着油田企业发展,成本管理如何由模糊粗放管理向精细科学和垃程量化控制管理的转变,成为企业提升管理水平的重要需求.成本控制已不是以"成本"论"成本",而是深入到作业层面,对所有作业活动追踪并动态反映,从"动因"层面发掘成本产生的根本原因,并通过对"资源-动园-作业-动园-成本"的分析,促进企业内部价值链的治理,实期企业持续低成本、高效益目标.     

营造知识共享的企业文化

论述了知识共享的企业文化的内涵、意义和模式，指出了知识共享面临的困难和如何建立知识共享的企业文化。     

冶金企业数据采集与管理探讨

文章以冶金企业数据采集与管理为主要内容进行阐述,结合当下时代发展需求以及新技术的高速增长为主要依据,从采集方法的有效选择、数据采集范围以及框架、数据的高效管理和利用这三方面进行深入探讨和分析,其目的在于提升冶金企业数据采集工作效果,从海量数据中获取更有价值的信息内容,实现数据的有效传输和共享,促进冶金企业的高速运转,进而可以实现企业数据的共享和互动,推动冶金企业的发展。     

知识管理在现代企业中的应用研究

知识管理作为知识经济时代的一种全新的管理方式,正被越来越多的企业重视并应用.本文从企业的角度出发浅议了知识管理的相关内涵和发展状况,对现代企业知识管理的发展提出了对策和建议,阐明了知识管理对企业的发展非常关键并有助于增强企业的核心竞争力.     

基于社会资本理论的组织内知识共享对策

引入社会资本理论对组织内的知识共享进行研究,结果表明:个体间的网络结构会影响个体知识共享机会,个体间的人际关系会影响个体知识共享动机,个体的认知维度会影响个体知识共享能力,而知识共享机会、共享动机和共享能力会最终影响个体间知识共享行为的发生.在此基础上,从结构、关系、认知3个维度总结知识共享过程中存在的障碍并提出相应的管理策略.     

个人知识管理文献评述

个人知识管理既有逻辑概念层面,又有实际操作层面的一套解决问题的技巧方法.随着信息网络技术的不断发展,在Web2.0环境下,个人知识管理呈现出网络化、系统化、工具化,共享程度高、传播速度快等新的特点.研究个人知识管理对个人竞争力的提升和个人工作、学习效率的提高有重大的促进作用.文章从国内外个人知识管理研究状况、个人知识管理的定义和派别、个人知识及其相关模型、个人知识管理工具和系统软件等方面进行论述,最后对前人文献进行评述.     

浅议知识管理在企业发展中的应用

从知识管理在企业发展中的重要性出发,阐述了知识管理在企业发展中的应用,说明了知识管理的价值在于利用集体智慧来提高企业的应变和创新能力.运用知识管理,在企业重组和优化业务流程的过程中不断提高团队和个人价值,提高工作效率,从而为实现企业目标服务,促进企业的发展,增强企业的核心竞争力.     

加强宣传教育,注重监督管理构建和谐稳定的基层干部职工队伍

基层队伍是油田发展的基础,结合油田一线生产单位的实际,从宣传、教育、管理、监督、服务等方面入手,提升基层队伍素质,加强基层队伍建设,构建出和谐稳定的基层干部职工队伍,取得了良好的效果.     

浅谈企业知识管理

知识经济伴随着信息革命而出现,是一种崭新的经济形态.在知识经济时代,企业必须不断的对发展战略、经营模式、管理手段进行改革和创新.本文从知识经济的重要性,分析了企业实施知识管理存在的问题,提出了企业知识管理的实施具体方法.     

浅议如何发挥基层作业区党总支书记作用

石油基层企业党总支书记如何按照党组织的要求充分发挥核心作用,加强党的政治思想工作,提高员工素质,确保职工队伍稳定和企业的健康发展,是现代石油企业管理中必须面对的课题.本文从党性原则、制度体系、德才兼备、沟通渠道等几方面阐述了如何加强思想政治工作,确保开发管理好敖南油田.     

知识型企业知识测评体系研究

为了对知识型企业的知识进行测评,结合知识管理的特点分析知识型企业知识结构从组织外部关系知识、组织通用结构知识、组织专业结构知识、员工个人知识等四个方面建立了知识型企业知识评价指标体系,并给出了运用层次分析法对评价指标权重研究的思路.     

论国有企业知识管理

针对国有企业的现状,从知识管理的内涵及意义入手,提出了企业知识管理的模式,并通过对基于知识管理的知识产权管理进行分类和分析,以利于企业形成具有自主知识产权的核心技术,进而形成核心竞争力,更好地为企业的技术创新工作服务,推进企业现代化进程和提高企业经济效益.     

论知识管理在企业人力资源管理中的运用

21世纪是知识经济时代,知识管理成为该时代一个内涵丰富的管理方式,在现代企业管理中居于核心地位.在日益竞争的社会当中,企业的竞争归根到底是人才的竞争,而人才从某种意义上来讲就是知识的集合点.因此知识管理在企业人力资源管理中具有重要意义.本文主要分析知识管理的内涵及其在人力资源管理中的运用现状.