试论人力资源开发与管理中的思想政治工作

文章阐述了思想政治工作在人力资源开发与管理中的重要作用,同时论述了人力资源开发与管理中思想政治工作的原则以及如何实现政治工作与人力资源管理协同融合的途径。     

谈思想政治工作与人力资源管理的关系

现代企业思想政治工作与人力资源管理本质上都是人本管理。发挥思想政治工作在员工管理方面特有的优势,做好企业人力资源管理工作,既是企业人力资源管理工作本身的要求,也是企业从事人力资源管理工作者必须抓住的法宝。     

人力资源管理在科研企业政工工作中的运用

科研企业的政工工作活动主要是通过对公司员工思想政治教育进行调查研究,采取一系列措施解决相应的问题,从而提高员工工作的积极性。人力资源管理与企业政治工作是息息相关的,完善的政治工作可以对企业人力资源管理起到促进作用,也可以提高人力资源管理的有效性。本文主要研究将政工工作与人力资源管理结合纳入科研公司的必要性,以及探讨企业政治工作者将人力资源管理与政治工作有效结合的具体措施。     

国有企业宣传思想政治工作创新与实践

国有企业肩负着经济责任、社会责任和政治责任,是中国特色社会主义经济的有机组成部分,带有天然的政治基因。国有企业宣传思想工作是党的宣传思想工作的重要组成部分,因此,在国有企业中宣传思想政治工作具有十分重要的意义。本文在阐述国有企业新形势下宣传思想政治工作的重要意义的基础上,针对国有企业宣传思想政治工作面临的现实挑战,提出了国有企业做好宣传思想政治工作的创新思路并付诸实践。     

思想政治工作创新与企业发展

对于国有企业来说,第一是技术创新,依靠关键技术创新来保持企业的核心竞争力.第二是管理创新,它是实现技术创新的保证.第三就是思想政治工作的创新,它是企业技术创新、管理创新的文化支撑.也是国有企业独特的优势所在.那么如何更好地实现企业思想政治工作创新呢?本文着力介绍了如何在企业中创新思想政治工作,以期对企业创新的发展有借鉴意义.     

国有企业文化与思想政治工作的历史沿革和现状分析

本文对我国国有企业的企业文化和思想政治工作历史进行了全面的回顾,对当前国有企业的企业文化和思想政治工作现状进行了全面分析,指出了国有企业的企业文化和思想政治工作存在的问题和面临的挑战,对我们做好国有企业的企业文化和思想政治工作具有一定的参考意义。     

浅析国有企业政工干部具备的基本素质

科学地做好思想政治工作,能够为国有企业改革的继续深化保驾护航。在固有企业的实际工作中,政工干部是做好党的思想政治工作的关键因素,是国有企业思想政治工作的主要力量。文章从固有企业政工干部的劳动价值入手,初步探讨新形势下国有企业政工干部应具有的基本素质,旨在为我回固有企业的思想政治工作提供一些借鉴。     

国企人力资源管理的制度缺陷及其创新

近些年来我国社会主义事业发展越来越好,经济全球化的到来为各行各业的发展和创新带来了新的机遇和调整,国企作为我国经济体系中非常重要的一部分,对我国的经济发展和社会进步带来了非常积极的意义。近些年来我国各大国企开始不断转变自身的管理体制,不断改善人力资源管理问题,虽然有了较大的改变和创新,但是传统的制度以及旧的经济体制仍旧影响了当前的国有企业人力资源管理工作。国有企业想要不断取得创新和发展,必须要改善工作过程中常见的问题,建立合理化的管理思想以及科学的管理方案,优化自身的人力资源管理制度,本文就关于当前国有企业人力资源管理中的制度缺陷进行了简要的分析和建议。     

十九大背景下国有企业内部人力资源市场建设探析——以有色金属行业为例

党的十九大关于贯彻新发展理念,建设现代化经济体系,深化供给侧结构性改革的论述,为人力资源市场建设相关工作提供了新的思想武器,指明了方向。创建人力资源市场,深入分析企业市场潜力,推动企业员工正常流动,可最大程度实现企业人力资源优化配置。结合有色金属行业时代特征,介绍了国有企业内部人力资源市场建设的意义,分析了有色金属企业内部人力资源管理存在问题,并提出了对策建议,为国有企业实现人力资源优化配置,促进企业可持续发展提供依据。     

国企职工思想政治工作面临的挑战及对策

近些年来,我国社会主义现代化事业发展越来越好,经济水平也有了一定程度的提高提升,我国国有企业发挥着不可忽视的作用,国有企业不断应对社会和时代的浪潮,改变自身的管理模式和经营策略,已经取得了越来越大的成就。随着社会主义现代化事业的不断深入,国有企业的思想政治工作也受到了越来越多人的重视,必须要不断加强思想政治工作之道,不断加强工作人员的政治理念。然而在当前的形势下,我国国有企业职工思想政治工作仍旧存在着一些问题,必须要不断创新工作思路,做好现代化的国有企业思想政治工作。     

浅谈如何创新国企思想政治工作

思想政治工作是国有企业改革发展稳定的生命线,思想政治工作始终是确保党的领导和国有企业战斗力的核心要件。随着时代的进步和企业的发展,思想政治工作必须适应新形势、新任务,拿出新思路、新举措,展现新气象、新作为。笔者结合工作实际就如何创新国企思想政治工作,提出了自己的见解。     

四川省国资委党委系统国有企业思想政治工作人员中级及以下专业职务评审暂行办法

第一章 总则 第一条思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是企业管理工作的重要组成部分,是提升企业核心竞争力的内在要求,是企业实现改革发展稳定的有力保证,充分体现了中国特色现代国有企业制度的鲜明特征.党务、工会、共青团等专职国有企业政工干部,是直接面向国企员工开展工作的一线队伍,是搞好企业思想政治工作的骨干力量.为从事思想政治工作的人员评定政工专业职务,是党和国家高度重视思想政治工作、关心广大政工人员的具体体现,也是新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的重要举措.认真做好政工专业职务评审工作,对于稳定企业政工队伍,调动广大政工人员的积极性,确保党的路线、方针、政策的贯彻执行,促进国有企业改革发展稳定工作,都具有十分重要的意义.     

国有企业思想政治工作与构建企业文化的融合性研究

随着经济全球化浪潮化的加速,国有企业思想政治工作如何做与时俱进来适应新的形势?本文在于探讨国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径和方法,促使二者的有机结合,对当前国有企业改革与发展具有重要的借鉴意义.     

浅析企业员工思想政治工作的创新

在企业发展过程中,企业员工的思想政治工作经常容易被忽略.许多企业都将重点放在生产与销售上,而忽视了企业员工思想政治工作的重要意义.相比之下,国有企业在这一方面做得相对较好,但从某一角度来看,当前国有企业的员工思想政治工作稍微显得落后一些.为此,本文将结合个人的工作实践及体会,谈谈企业员工思想政治工作的创新途径.     

国有企业人力资源管理所存在的问题及对策

国有企业是国民经济的基础,在社会主义建设中发挥着不可替代的作用,但是国有企业在人力资源管理上仍存在着诸多的问题.如:领导不够重视,人力资源管理意识淡薄,绩效管理流于形式等.本文主要针对国有企业在人力资源管理上所存在的问题,参照部分私企在人力资源管理上的经验,提出相对应的对策,希望能为提高国有企业的人力资源管理提供一些可行性建议.     

谈新形势下做好国有企业思想政治工作的新思路

思想政治工作是国有企业发展的生命线.在国有企业不断加大发展的新形势下,企业外部环境、职工队伍结构等各方面相应有了很大变化,在新的形势下,做好国有企业的思想政治工作,它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,促进国有企业改革发展稳定,践行科学发展观,构建和谐社会都具有十分重要的作用.     

谈思想政治工作对学习和创新的要求

本文按照中国改革开放以来党的思想政治工作发展创新理论,结合国有企业政工工作者为提高工作质量应该加强党的思想政治经典理论和现代专业学科知识学习,以及根据工作对象创新思想政治工作的方式方法进行分析。     

国有企业思想政治工作新思路探索

随着经济全球化、一体化趋势不断增强,国有企业职工的思想政治工作也面临着新的挑战,只有与时俱进,创新思想政治工作思路,才能适应新形势和新任务变化的要求,使思想政治工作取得实效。     

关于新形势下国有企业思想政治工作机制创新的思考

思想政治工作是经济工作的生命线,在国有企业的管理工作中应当被予以足够的重视。本文针对目前固有企业思想政治工作存在的观念落后、内容陈旧和方法落后等同题,提出了创新思想政治工作机制的一些建议。     

浅谈新形势下如何做好国有企业思想政治工作

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,如何在新形势下做好国有企业思想政治工作显得十分重要,就要坚持以人为本、尊重人、理解人、关心人,坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来,贴近实际、贴近生活、贴近群众,努力实现由传统型向创新型转变、由务虚型向务实型转变、由被动型向主动型转变.