积极发展企业年金完善多层次养老保险体系

从企业年金的概念入手，论述了建立企业年金的重要意义，指出了发展企业年金亟待解决的问题。论述了发展企业年金是完善多层次养老保险体系的必然要求。     

国外企业年金研究

企业年金是养老保险体系中的一个重要支柱.文中从企业年金的概念、类型、设计及其运营等方面对国外企业年金进行了初步的研究,进而总结出很多有益的启示来指导我国企业年金的运作.     

基于“三支柱”视角的吉林省养老保障筹资问题再思考

随着我国人口老龄化的发展,养老保障资金支出规模逐渐扩大。从＂三支柱＂角度分析吉林省养老保险资金筹措的现状,发现吉林省养老保险资金结构不尽合理,第一支柱中的财政投入能力有限,第二、三支柱对养老保险资金的支持力度尚未显现,养老保险资金缺乏可持续性的积累机制。结合国外发达国家养老保险资金筹措的先进经验,在财政支付能力有限的情况下,筹措养老保险资金的渠道应向第二、三支柱拓展,发展企业年金和商业养老保险,从多渠道筹措养老保险资金,以缓解养老保险资金短缺的状况,实现养老保险资金的保值和增值。     

浅谈如何激励知识型员工的发展

在知识经济时代,知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本,而知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉.激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性,是企业管理中的重要组成部分.本文对知识经济时代的特点和知识型员工的特点进行了分析,从企业知识型员工的特殊性出发,对知识型员工的激励提出了基本要求.     

职业年金 让养老公平跟得上民众期许

养老保险双轨制,一直被比作社保领域最难啃的硬骨头。2015年初,国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,明确提出:机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。4月1日国务院办公厅印发了《机关事业单位职业年金办法》,标志着机关事业单位养老保险制度改革"并轨"进入了实施阶段。只有深入推进机关事业单位建立职业年金制度的开展,才能确保"并轨"顺利完成。一要认识加深。自上世纪90年代初开始,企业养老保险制度改革,经过20多年不断的探索和实践,企业职工多层次的养老保险体系已经初步形成并取得稳     

马钢集团职工养老保险制度改革的几点认识

建立统一的企业职工基本养老保险制度，既是我国社会保险事业改革发展的必然，也是社会主义市场经济体制改革发展的要求。根据省市地方政府有关规定，结合集团本身实际，马钢决定从1998年1月1日起实行基本养老金加过渡性企业补贴的养老保险制度。一、马钢集团养老保险制度改革的要点（一）改革的指导思想与主要内容国家实行统一的企业职工基本养老保险制度后，保险基金的筹集和养老金的计发办法都发生了根本变化，企业的养老保险制度也必须进行改革。为此，马钢集团在制定职工养老保险制度改革方案时提出了“结合马钢实际，采取向国家统一的…     

冶金矿产企业新员工激励机制探讨——以心理契约为视角

基于心理契约视角,针对大学生群体,探讨冶金矿产企业新员工的激励问题。通过对心理契约理论、新员工的特点和冶金矿产企业的激励现状分析,把冶金矿产企业新员工分为刚入职和熟悉业务流程后2个阶段人群,并结合每个阶段新员工的心理契约状况,采取分阶段有针对性地进行激励,对刚入职新员工要加强职业教育、文化关怀,在新员工熟悉业务流程后要更加注重其职业规划,并加强情感激励和目标激励等,为冶金矿产企业新员工激励机制的制定提供参考。     

科技型企业知识型员工激励管理的探讨

本文在分析知识型员工个性特点的基础上,提出了知识型员工激励管理的现状及挑战,以人性化管理和科学的控制相结合的角度,实现对知识型员工的激励管理,进而为科技型企业在市场竞争中得到发展和壮大提供可靠的保证。     

企业多种激励机制的综合运用

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最为关键因素。要调动企业员工工作的积极性,提高企业效益就要对员工进行激励。要对企业员工进行激励就要了解员工的需要,引发其工作动机,产生努力工作的行为。企业利用多种激励机制,充分激发员工个人潜能,提高工作效率,发挥创造力。     

以人为本理念在矿业企业员工绩效考核中的作用

员工绩效考核是企业绩效考核体系的核心,也是进行组织绩效考核的基础,员工绩效考核的好坏直接关系到员工的工作行为、工作状态、工作效果,决定了组织绩效考核能否健康发展。因此,增强"以人为本"理念,对于改善企业员工绩效考核与激励员工的积极性至关重要。文中阐述了矿业企业绩效考核的现状及存在问题,提出了改善矿业企业员工绩效考核与激励的建议。     

影响企业年金方案设计的因素分析

企业年金是一项艰巨的系统工程,受到很多因素的影响.文中分别从内部因素和外部因素两个方面进行了分析.介绍了企业在设计年金方案时必须考虑的一些因素.     

Interaction of the maize and Arabidopsis kinase interaction domains with a subset of receptor-like protein kinases: implications for transmembrane signaling in plants

The American population is aging rapidly and individuals are living longer. Yet Americans are saving less and older workers are leaving the labor force at younger and younger ages. The accelerated drop in labor force participation corresponds roughly to the introduction of Social Security and the adaptation of employer-provided pension plans. I have illustrated that Social Security and employer-provided pension plans provide substantial incentive to leave the labor force early. The quantitative effect of this inducement is illustrated by simulating the effects of changes in pension plan and Social Security provisions on the retirement decisions of employees in a large firm, who are covered by a typical defined benefit pension plan. Scheduled Social Security changes would have little effect on the retirement decisions of employees with a typical defined benefit pension plan like the one considered here. But if the pension plan provisions were changed to correspond to the Social Security changes, the effect would be very large. And, although not contemplated by current legislation; it is clear that an increase in the Social Security early retirement age would have a substantial effect on the early retirement rates of the large number of employees not covered by a pension plan.     

柳钢建立企业年金的探讨

分析了柳钢建立企业年金的可行性和重要意义，探讨建立企业年金的实施方案及其必须关注的问题。     

关于建立企业补充养老保险的探讨

阐述了企业补充养老保险的现状，建立补充养老的必要性。根据有关政策，提出了建议。     

Pension vesting and preretirement lump sums among full-time private sector employees

Vesting among full-time private sector employees has increased dramatically over the past two decades. With further increases expected, it seems likely that almost all workers covered by a pension plan will eventually receive some kind of benefit. Coverage, however, remains a problem. According to the most recently available data, only 46 percent of full-time private employees in 1988 were covered by a pension plan on their current jobs, 35 percent were vested, and an additional 4 percent were vested from a previous job. Vesting rates would have been higher if some workers had not cashed out their retirement benefits when they left previous jobs, but the impact is slight; most lump-sum recipients were also vested or covered on their current jobs. Vesting is higher among older workers and among men, though the gender gap has narrowed appreciably over time. Based on trends in vesting and 1988 rates for all types of workers aged 50-59, the analysis suggests that pension receipt rates among the elderly will continue to increase over the next decade.     

企业的内部分配与职工心理平衡──以“人”为中心现代企业管理初探

从企业内部以人为中心的管理角度出发，抓住企业内部分配这个职工关注的问题为中心，阐述了职工心理平衡机制的产生，职工心理失衡的原因以及这些因素对企业管理的影响。同时．还联系在企业内部分配上遇到的实际问题，提出了怎样建立心理平衡机制的基本做法。     

创新企业文化 成就企业未来

企业文化自二十世纪八十代诞生以来,经过长时期的沉淀、孕育和提炼,越来越受到企业的重视,逐渐被企业及员工接受和认同,成为员工思想情感和意识的统率力量,成为增强企业职工凝聚力和推动企业发展进步的源动力。如何在21世纪发挥企业文化动力作用,保持企业的持续、快速、健康发展,使企业在剧烈的国际、国内市场竞争中顶住风浪的袭击,保持长盛不衰呢？本文就创新企业文化,最大化发挥企业文化作用进行了初步探讨。     

精心塑造行为文化 保障企业健康发展

行为文化是企业文化的重要载体,是企业文化落地的关键环节。没有行为文化,企业文化就无法实现。正确认识行为文化的内涵和重要意义,对于深化企业文化建设具有深刻影响。结合国有矿山企业的特点,以培育符合企业价值观的员工行为习惯为落脚点,围绕管理体系建设、学习工作环境创造、先进模范人物培养和主题实践活动开展等4个层面,科学规范和引导员工践行企业文化,真正做到了内化于心、外化于行,实现了员工行为与企业价值的互相融合、互相作用的有机统一,为企业科学健康发展创造着源源不断的驱动力。     

浅谈如何开展职业管理工作

职业管理是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程，企业开展职业管理最参体现以人为本的管理宗旨，通过满足职工职业发展方面的需求，使企业的人力资源得到最大应用，从而能动地实现企业的发展目标，职业管理应结合企业的实际情况，重点搞好职工职业计划咨询服务，帮助职工胜任岗位工作，构建内部晋升机制和缓减职工家庭压力等方面的工作。