景洪市农村实用人才队伍建设分析报告

本文主要结合景洪市的实际情况,并立足其部门职能,围绕生产型、经营型、技能服务型、技能带动型和社会服务型等5大类22小类农村实用人才展开了调查研究,并制定了分析报告。     

坚持“四个到位”,扎实推进人才队伍建设

近年来,襄阳市政府高度重视人才工作,出台了《支持企事业单位引进高层次人才的试行办法》,计划用5到10年的时间引进一批紧缺的高层次创新创业型人才,为襄阳市经济建设提供人才保证和智力支持。作为湖北省基础教育强市,襄阳市教育局在人才工作中,着眼于教育管理者队伍和教师队伍建设,并紧密结合襄阳教育工作特点,坚持做到"育、用、留、带"四个到位,逐步建成了一支师德高尚、业务精良、结构合理的教育工作者队伍。     

建筑企业高技能人才队伍建设研究

界定了高技能人才的概念,并对国内外相关理论研究成果进行了评述,阐释了中铁八局集团在高技能人才培养方面所面临的主要问题和矛盾,提出了加快中铁八局集团高技能人才队伍建设的对策。     

加强企业高技能人才队伍建设

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。党的十六大提出,要“造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。全国人才工作会议明确提出了人才强国的战略任务,并将技能人才特别是高技能人才作为人才队伍建设的重点,纳入了实施人才强国战略的总体部署中。2005年8月,国资委召开中央企业高技能人才队伍建设试点工作会,会议在总结中央企业高技能人才试点工作的经验和做法的基础上,进一步研究中央企业人才强企战略,全面部署实施国家高技能人才培训工程。国以才立,政以才治,业以才兴。企业要在日趋激烈的市场竞争…     

安徽省建筑企业高技能人才培养的问题与对策研究

高技能人才是加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和实现科技成果转化的实践者和推动者。当前,随着城镇化进程的推进。我省建筑业正处于快速发展期,而高技能人才总量短缺,结构不合理,保障激励机制不完善,人才培养的体制机制还不健全,不能满足建筑业持续健康发展的需要。迫切需要培养以高技能人才为骨干的建筑行业技术工人队伍,提高建筑行业整体创新能力。     

需加快培育建筑起重行业人才建设市场

行业人才的建设会受行业现状、景气度和发展前景的影响,当下建筑起重行业人才队伍建设也表现出了一定的特点。随着城市化进程的推进,该行业的人才流动、级配、培养等方面需要进一步整合和推出适应市场需求的举措,从而保持和支撑快速发展的建筑起重行业需求,使行业发展得到可持续增长。分析了建筑起重行业人才建设的特有现状,提出了人才建设工作中的几点思考。     

现代化公安消防铁军人才队伍建设

建设现代化公安消防铁军是应对当前各种急难险重灭火救援任务的现实需要,而人才队伍建设既是建设现代化公安消防铁军的重要组成部分,又是其重要保障.必须牢牢抓住“人才”这一核心竞争要素,把人才队伍建设放在优先发展的战略位置,为建设现代化公安消防铁军提供强有力的人才支撑.     

建筑施工企业后备人才队伍建设

结合建筑施工企业人力资源行业自身的特点,从后备人才队伍的发现体系建设和后备人才队伍的培养机制建设两个方面对建筑施工企业后备人才队伍的建设进行了探讨,以解决建筑施工企业人力资源管理和开发中的一些问题。     

构建人才成长平台促进人才队伍建设

人才是企业基业常青的最核心要素,企业竞争在一定程度上最终会归结为人才的竞争,企业只有想方设法留住人才,用好人才,才有可能使企业在激烈的市场竞争中发展壮大。如何构建良好的人才成长平台,创新培养机制,优化企业内部环境,成为关系企业是否能够永久立于不败之地的重要因素。     

新形势下消防战训人才队伍建设路径探析

消防战训人才队伍建设直接影响着国家整体的消防救援能力,加强消防战训人才队伍建设工作已经成为应急管理工作的关键内容之一,需要结合目前消防工作中存在的实际问题,探索加强消防战训工作的措施,从而有效提升人才培养效能,建设一支高素质、高效能的消防作战队伍。分析了我国消防战训人才队伍建设中存在的问题,并提出相应的改进路径,期望可以为优化消防战训人才队伍建设提供参考。     

论加强档案人才队伍的建设

针对档案工作管理水平低下,高级人才紧缺,知识结构不合理的现状,提出了加强档案干部队伍建设的必要性以及采取的对策。     

加强农机人才队伍建设 促进农机事业科学发展

近年随着中央一号文件聚焦"农业科技创新",同时强调要"强化基层公益性农技推广服务",提高服务能力关键在于提高基层农机推广队伍整体素质。笔者对印台区农机推广队伍的农机人才结构现状、存在的问题,提出了如何发挥人才优势,配备结构合理的用人机制及其建议。     

加强石油企业文化软实力 打造高技能人才队伍发展新优势

企业文化软实力的成熟与否是关系一个企业是否健康崛起的根本问题。作为石油企业,要突破高技能人才队伍发展瓶颈问题,就要加强文化软实力,从根本上建设一支技术精湛、结构合理,能满足油田持续有效发展的高技能人才队伍,提高核心竞争力。     

讲求技能注重绩效考评结合求真务实地抓好高技能人才队伍建设工作

南京水司创建于1929年，迄今已有近80年的供水历史，目前拥有五座水厂，具备210万吨／日的供水能力，在职职工2752人，其中在岗技术工人1436人。2005年，南京水司开始全面实施高技能人才职业培训与技能鉴定试点工作。目前，在聘高技能人才178名，其中技师27名，高级工151名，占技术工人总人数的12．4％。     

加强农机人才队伍建设 促进农机事业科学发展

随着国家层面对于农业机械化建设的重视程度不断的提高,农机事业在我县得到了飞速的发展,不管是从资金支持方面还是从人才培养方面,都取得了"质"以及"量"的提升。近几年来,我县的主管部门不断加强与外界科研院所以及高等院校的沟通,同时注重对本地人才的培养,使得我县的农机人才队伍组成结构逐渐趋于合理化,为我县的农机事业的科学发展打下了坚实的基础。但是在这一片繁荣的背后仍然存在着一定的问题,因此将在本文中结合这些问题来探讨我县的农机人才队伍建设现状与问题的解决办法。     

抓按纲建队落实，促队伍全面建设

无锡市城市管理行政执法支队按照“政治合格、执法过硬、纪律严明、保障有力、形象良好”的要求，制定了《无锡市城市管理行政执法队伍建设纲要》（以下简称《纲要》），从2004年开始坚持用《纲要》统领城市管理行政执法队伍建设，全面开展了按纲建队工作。通过二年多的共同努力，全市城管行政执法队伍的面貌发生了新的变化，单位全面建设得到了进一步加强，为城市管理行政执法工作提供了强有力的思想和组织保障。     

浅谈加强监理人才队伍的培养和建设

随着监理服务内容的不断深化和拓宽,企业对监理人才综合素质的需求越来越高,对监理人才能力的培养和提高显得尤为重要。主要介绍监理单位如何在人才引进、使用、培养、提高、激励等方面做好人才队伍的培养和建设。     

铁路建设人才队伍现状分析及对策建议

全球金融风暴中，大规模铁路建设是拉动内需的火车头，未来三年，铁路基建投资将达2万亿元。城市轨道交通、公路、水利、水电、机场、港口等基础设施和保障性住房建设也都将获得巨大投资。在这百年不遇的发展机遇面前，铁路建设人才的需求缺口将越来越大。本文以某铁路建设集团公司为例，对铁路建设人才队伍的现状，从人才总量、年龄结构、专业构成、学历层次、人才流失等五个方面进行了分析，总结了当前铁路建设人才队伍现状与铁路现代化建设高速发展的种种不适并提出了对策建议。     

勘察设计院创建国际型工程公司人才队伍建设的思考

我国大中型勘察设计单位在经历了从计划经济向市场经济转变,尤其是2000年10月原中央所属的工程勘察设计单位与政府管理部门脱钩、成为适应市场经济要求的法人实体和市场主体后,勘察设计院在参与市场竞争的重大实践中普遍得到较快发展,综合实力不断增强。众多的大中型勘察设计院的生产经营模式已从过去单一的设计业务转向为工程建设全过程提供集成服务,并确立了创建国际型工程公司的发展战略目标。而实现这一战略目标的关键在于勘察设计院所拥有的人才队伍的素质和能力。     

高技能人才开发与培养的策略初探

国家经济发展的重要基础是人才培养,科技转化为生产力主要依靠的是高技能人才。因此开发培养高技能人才,是实施"科教兴国"战略,全面建设小康社会,促进实现经济社会超常规、跨越式发展的重要措施。根据当前国家对高技能人才的需求,提出了培养高技能人才的几点措施。