企业社会责任管理的地盘在哪里

随着中央企业管理提升如火如荼地深入开展,一个挑战性的问题浮出水面,那就是究竟什么是社会责任管理?如采购管理、人力资源管理都有着明确的边界和方法,但是社会责任管理却面临着当初对企业社会责任的认识一样,可谓是仁者见仁智者见智。但如果社会责任管理没有自己的地盘,不但其难以真正发挥管理提升效用,甚     

企业社会责任与人力资源管理

和谐社会需要企业主动承担社会责任.本文分析了企业社会责任的含义、标准和体系,以及企业承担社会责任的必要性.指出人力资源管理部门在企业践行社会责任中的地位和作用,并提出了在人力资源管理方面应如何履行企业社会责任.     

企业社会责任与我国企业管理创新

阐述了企业社会责任观念的形成过程,以及企业社会责任的基本原则和要素,分析了我国企业社会责任管理的现状和问题,提出了实现我国企业社会责任管理创新的措施和对策。     

开创特大型企业社会责任管理之路

作为全球最大的公用事业企业,国家电网公司通过短短几年的系统研究、分层试点以及持续推进,取得了企业社会责任在理论和实践方面的创新成果,开创出特大型企业全面社会责任管理的有效路径。     

企业全面社会责任管理的内涵理解

全面社会责任管理采用广义的社会责任观,要实现企业发展的综合价值的最大化,其根本特征是管理具有全面性。     

国家电网企业社会责任入选哈佛商学院案例库

《国家电网:企业社会责任》是哈佛商学院的学员们自2010年下半年起学习到的新案例。该案例亦是入选哈佛商学院案例库的首个中国企业社会责任案例。哈佛商学院已经完成了国家电网公司社会责任案例——《国家电网:企业社会责任》的撰写工作,并得到了国家电网公司对案例的使用授权。据了解,哈佛商学院将在工商管理硕士(MBA)教学、全球高层经理培训以及其他学校的工商管理教育培训中使用该案例。学员们则通过该案例研究国家电网公司如何在中国特有的社会经济环境中、在全球化的趋势下有效地管理企业社会责任并提升企业社会责任报告的质量。     

开创特大型企业社会责任管理之路

作为全球最大的公用事业企业,国家电网公司通过短短几年的系统研究、分层试点以及持续推进,取得了企业社会责任在理论和实践方面的创新成果,开创出特大型企业全面社会责任管理的有效路径。国家电网公司首先从企业社会责任基本理论     

提升电网企业的社会责任管理

企业社会责任：是指企业通过透明和合乎道德的行为,为其决策和活动对社会和环境的影响而承担的责任。通俗地讲企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境等利益相关者的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源、保护环境等责任。     

企业社会责任是需要管理的

2012年4月15日,央视《每周质量报告》对"非法厂商用皮革下脚料造药用胶囊"曝光,同时还曝光了9家制药企业的13批次产品使用了重金属铬超标的胶囊。对那些明知国家有规定却用工业用明胶生产药用胶囊牟利的制药厂,必须绳之以法。笔者在此想要探讨的是,     

企业社会责任是需要管理的

2012年4月15日,央视《每周质量报告》对“非法厂商用皮革下脚料造药用胶囊”曝光,同时还曝光了9家制药企业的13批次产品使用了重金属铬超标的胶囊。对那些明知国家有规定却用工业用明胶生产药用胶囊牟利的制药厂,必须绳之以法。笔者在此想要探讨的是,那些想负责任的企业必须重视供应商社会责任管理,因为很多企业发生社会责任问题,原因都在于对供应商社会责任管理还没有开始引起重视。     

我国企业社会责任管理之探讨

企业社会责任管理是企业实现社会价值目标的一种管理模式,是一种从本质上区别于股东利润目标管理模式的管理模式,它不仅在管理框架和管理目标上与股东利润目标管理模式不同,而且在管理对象、管理价值和管理机制上也与股东利润目标管理模式不同.本文对我国企业社会责任管理模式进行了探讨.     

企业在大学生就业中的社会责任

企业除了具有经济性外,同时是具有社会性的实体,这就要求以赢利为目的的企业必须承担相应的社会责任,这不仅是自身发展的需要,也是社会稳定的需要。在金融危机席卷全球,影响日益深化的今天,企业社会责任又成为当今社会探讨的亮点和热点话题。尤其是其承担就业责任的部分,更成为现实中解决大学生就业难的有效途径。     

日本企业社会责任概况及启示

2007年9月～2008年2月,本文作者到日本三井物产战略研究所做了5个月客座研究,对日本企业社会责任实践进行了较为全面的考察。作者先后走访了联合国环境署、日本外务省、日本财务省、日本贸易振兴机构、日本经济团体联合会、日本经济同友会等政府机构和社会团体,以及日立、三井、NEC、理光、帝人化工等十余家企业,收集了大量的资料。本文根据作者在2008年2月29日国资委会议上的发言编辑而成。     

企业的社会责任

2008年初,牵动社会各阶层多部门的抗冰抢险壮举,凝聚了全国人民关爱之心,将经济损失降到了最低程度。灾情过后,问责与反思正在悄然展开,而认识、践行企业社会责任是反思的亮点。     

在企业管理中强化人力资源管理的措施分析

人才流失是企业普遍面临的问题,因此人力资源管理是现代社会企业管理的核心.介绍了人力资源管理的内容,论述了企业留住人才需采取的措施.分析认为,激励机制是企业人力资源管理和开发的重要手段.     

浅析电网企业的社会责任

一、最基本的社会责任是社会对电网企业提出的基本要求 企业社会责任的概念最早在1920年被德国的公司法学者提出,主张对公司赋予公共性,即将企业从其法律根基的社员中分离出来,抛开社员个人的利害关系,从国民经济的立场上保护并维护公司,并赋予与此相适应的责任。美国主要是从公司治理结构角度引出这一话题,是与德国在完全不同的背景下谈社会责任。1931—1932年,伯利教授和多德教授以“董事对谁承担义务”的主题展开的讨论成了社会责任理论的出发点。     

吹响全面社会责任管理号角

5月25日和26日,笔者应邀参加了国家电网公司在无锡举办的全面社会责任管理试点工作座谈会,这也是公司举办的针对社会责任工作的范围最大的一次专门的会议,标志着国家电网公司全面社会责任管理工作进入攻坚阶段。会议的主要内容是就公司全面社会责任管理试点公司进行部署,推动全面社会责任管理从“个别试点”转向“全面试点”,推动公司从“注重总结传播社会责任实践”转向“更加注重实施社会责任管理”．     

企业人力资源管理中的和谐管理

通过对企业多样性的分析,解释和谐企业的应有之义;并从造势、制度、机制、考核等角度分析人力资源管理在和谐管理中的作用。提出企业高层的和谐是企业和谐的第一要素的概念,提出了以企业生存和发展为基础的大和谐观。     

企业社会责任是重要的思想资源

《大国崛起》中提到,一个国家崛起最重要的条件是思想。一个国家、一个民族甚至一个社会,如果没有思想的启迪,没有思想的创新,那么它就会停滞不前。思想已经成为推动一个国家崛起和社会进步的重要资源。