基于国有企业背景下人力资源管理创新发展路径研究

新时期,随着中国经济市场体制的不断改革与发展,国有企业对社会经济发展的助推性愈发明显。对于国有企业而言,做好人力资源管理,不仅是保障国有企业稳定经营与发展的基本前提,更是国企内部人才队伍建设的根本性要。目前,纵观我国的国有企业人力资源管理现况,虽然整体上呈现出稳定态势,但是部分企业仍然存在着专业人才队伍匮乏、绩效考核方法单一、岗位晋升渠道狭窄等问题。因此,为了提升国企人力资源管理质量,特提出了完善专业人才队伍建设架构、加强绩效考核与激励机制统一、优化职工岗位结构等创新发展建议,以期保障国有企业的健康长远发展。     

传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例

本文以福建某省属传统国有企业为例,通过全面梳理人才队伍现状、深入分析人才工作存在的短板问题及原因,提出如何进一步加强传统国有企业人才队伍建设的建议与措施。     

供销合作社建设农村社区服务中心实践探析——以山东省为例

以山东省为例,介绍了供销合作社建设农村社区服务中心的起因、基本思路、进展及其取得的成效,分析了建设农村社区服务中心存在的主要问题,并提出了建设农村社区服务中心的进一步发展对策.     

大数据背景下矿山企业人力资源管理模式的优化研究

基于大数据,探讨了我国矿业企业人力资源管理的现状,并从人力资源管理的角度分析了我国矿业企业人力资源管理存在的问题。系统地分析了中国矿业企业的内外部环境、管理现状、经营效率、绩效考核和组织水平,发现中国矿业企业在人力资源管理的知识、选择、培训和保留等方面还存在一些问题。据此,提出了相应的对策建议,以期对矿山企业人力资源管理有一定的参考价值。     

新农村建设背景下农村义务教育的困境与出路——以广东省惠东县上村村为例

以广东省惠东县上村村的义务教育情况作为研究对象,分析了新农村建设背景下农村义务教育存在的问题与出路.     

城市夜景规划探析——以上海为例

立足于我国城市夜景照明环境的现状,从夜景照明的相关理论着手,以上海为主要考察对象,分析并论述了城市夜景照明的景观特性,阐述了对城市建设过程中夜景照明问题的观点和看法,以期改造城市夜环境、维护城市夜景观的特质.     

大数据背景下矿山企业的信息化建设

随着数字信息技术的全面发展,大数据分析时代已经到来。在这一大背景下,信息化建设逐渐成为有色金属矿山安全生产的新常态。本文试从有色金属矿山安全生产信息化建设存在的问题入手,以三个系统,同一中心为主要建设思路,详细阐述大数据在有色金属矿山安全生产信息化建设中的应用。     

中央企业司库管理体系建设探析——以中国黄金集团有限公司为例

随着中国经济发展进入新常态,中央企业也由高速增长阶段转向高质量发展阶段。身处科技革命与产业革命融合的蝶变期,以信息化为支撑的司库管理体系无疑是助推中央企业高质量发展的新引擎。阐述了司库管理的由来及演变过程,并以中国黄金集团有限公司司库管理体系为例,详细介绍了其探索实践过程,以及未来进一步深化司库管理体系建设的路径及方向。     

以加强团队建设为重点深入开发人力资源

今年的人力资源与劳动保障工作委员会会议与往年有所不同。主要足党的十七大已经召开,十七大精神正深入贯彻到各行各业和各个领域,全国人大和全国政协“两会”闭幕不久,全国组织工作会议和全国人事厅局长会议等都已经召开,《劳动法合同》已经颁布实施,国民经济发展以及中国钢铁工业的发展面临着新的形势和任务。     

重组改制国有企业思想政治工作思路探究——以延长石油集团为例

文中针对延长石油化工企业在重组改制过程中出现的员工思想不稳定、企业发展动力不足等问题,进行了全面、深入的分析,为新形势下创新国有企业思想政治工作探索出新的路子,对其它企业的发展具有一定的借鉴作用.     

有色金属行业英语专用语料库建库探索性研究——以有色金属华东地质勘查局为例

本文对构建专用语料库进行了设想研究,对建库主要参数进行了逐一分析,探讨了有色金属行业专用语料库的应用前景与展望。     

大学生心理健康教育探析——以H校为例

近几年来,H院深入贯彻落实党的十七大精神,进一步贯彻落实中央16号文件精神,以科学发展观为统领,按照省委教育工委、省教育厅的部署和要求,坚持以学生为本,立足教育,重在预防的工作理念,积极探索,开拓创新,大力加强大学生心理健康教育工作,.在心理健康教育中形成了具有H院特色的工作模式,成绩斐然.自H院成立以来,H院在校大学生未发生一例因心理健康问题非正常死亡事件,这在全省、乃至全国实属罕见.     

以科学发展观为统领加强国有企业惩防腐败体系建设

引言:科学发展观是指导国有企业惩防腐败体系建设的强大思想武器.深入贯彻落实科学发展观就要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,强化权力的制约和监督,拓展从源头上防治腐败工作领域,形成反腐倡廉的制度体系、权力运行的监控体系,把教育的说服力,制度的约束力,监督的制衡力,惩治的威慑力结合起来,增强惩防腐败体系建设的整体性、系统性、实效性,促进国有企业健康和谐发展.     

以财务管理为中心的内部控制制度建设

山东省冶金科学研究院以财务管理为中心,以内部会计控制为主线,重视合同管理、强化应收账款控制、加强存货管控、重视内部会计控制报表的设计与编制工作,实现了内部管控常态化、系统化,提高了经营管理能力,积累了管理经验。     

新型生态建筑设计探析——以植物建筑为例

通过对植物建筑设计的阐述,对其设计原则及选材进行分析与总结,以植物建筑的视角,为我国建筑设计提供新思路、新理念.     

高校图书馆人力资源管理探讨——以云南民族大学图书馆为例

本文通过对高校图书馆人力资源发展现状及原因的分析,提出了高校图书馆人力源管理的对策.     

产业转型中的人力资源管理问题研究——以苏州市为例

近年,以出口加工贸易为特征的‘苏州模式'产生的经济高增长使苏州备受关注.依靠较低的土地、人力和资金成本,毗邻上海的区位优势,苏州成为耀眼的经济大市.但随着经济发展模式由高能耗向低碳经济的转变,如何应对产业转型升级环境下对人力资源的结构调整和管理需求,就成为产业转型中的重要问题.     

高职教师下企业锻炼的有效机制探析——以商务英语专业为例

我国高职院校培养的人才已经很难适应社会的需要,其主要原因是高职院校的教师整体素质不高,理论教学经验无法和实际应用相结合,要改变这种现状,需安排专业教师到企业中锻炼,本文以商务英语专业为例,从几个方面论述了教师积累实际工作经历的必要性及有效途径.     

建立公共服务型政府背景下的教育资源均等化研究——以陕西吴起为例

教育均等化作为我国公共服务均等化当中的重要组成部分,对于促进社会公正有着十分重要的意义.教育的发展推动经济的增长和社会的进步,而教育资源均等化程度的高低又直接影响到教育发展水平的高低.构建和谐社会其核心就在于以人为本,推动教育机会均等化可以促进人的全面发展和经济的长远发展.本文结合陕西昊起县对于教育资源均等化的探索和实践,研究了其在建设服务型政府背景下推进教育资源均等化的成就和意义,以及其所面临的诸多问题及挑战,并提出相应的应对措施,以促进教育资源均等化的发展以及经济的可持续发展.