人力资源管理实践对员工组织承诺的影响

为探讨人力资源管理实践对员工组织承诺的影响，采用在线调查的方法，获得了675份有效问卷。分层回归的结果发现，在控制了人口统计学变量后，人力资源管理实践对组织承诺有较强的预测作用；进一步的优势分析表明，在已解释的方差中，各人力资源管理措施的贡献分别为：培训发展（36．7％），薪酬福利（26．8％），绩效管理（20．7％），员工安置（15.8％）。结论认为人力资源管理实践对组织承诺有显著影响。     

基于E-CARGO模型的志愿型偏好平衡性指派

个人偏好与团队执行力的平衡性指派方法,是国内外人力资源管理、决策支持领域重点关注的问题。为寻找兼顾团队与个人利益的指派平衡点,针对员工志愿型偏好平衡性指派问题,结合“基于角色的协作”（role-based collaboration,RBC）工程理论与方法及其E-CARGO模型,提出了一种兼顾个人志愿型偏好与团队执行力的指派方法,并通过实验仿真论证了方法的有效性与可靠性。该方法能使团队效能在考虑个人偏好的情况下尽可能最大化,优化人员生产与管理,支撑行业决策。     

沟通方式对团队学习能力的影响

随着世界经济发展水平的提高，企业管理也在发生天翻地覆的变化。泰勒时代的“科学管理”等理论，由于没有充分关注到被管理者个人的需求，已经不能适应现代企业发展的需求。在现代企业管理理论中，人力资源管理被提高到更高的位置。人力资源管理的过程实际上是一个充分发挥各种管理功能，充分调动人的积极性，提高组织的绩效，实现企业和个人共同目标的过程。而在人力资源管理过程中必不可少的一样工具就是沟通。组织或团队为了顺利完成组织的工作任务，满足成员的各种需要，团队之间、员工与员工之间必须对大量的信息进行交换和利用，进行有效的沟通。可以说管理的重要活动之一就是沟通。在团队中，顺畅的沟通能有效地传递信息，促进工作有效地完成；如果缺乏沟通，团队工作的正常运行就会受到阻碍，甚至使任务失败。     

基于团队的指导人计划:某民营企业试点研究

为探索基于团队的指导人计划（TMP）的结构效度及对提高团队效能的意义，采用改编和自编的问卷，对试点的浙江某民营企业10支团队的68名被指导人和70名对照组人员进行现场研究和问卷调查，所得数据用SPSS软件统计分析。结果：运用主成分分析得到TMP但结构的三个因素（工作支持、工作反馈和心理互动）；层次回归分析表明，团队绩效和团队满意度明显受到上述三因素的影响；实验组与对照组间对比分析表明，团队绩效和团队满意度均有显著差异（F值分别为7．82和6．51；P〈0．05）。研究表明，团队指导人计划对该民营企业提升团队效能有重要意义。     

我国化纤等4类企业可进口废塑料

据报道，国家环境保护部近日发布《进口废塑料环境保护管理规定》，按照规定，化纤等4种类型企业可以申请进口废塑料进行加工利用。这4类企业包括：一是以聚酯（PET）为原料的化纤类生产企业；二是塑料制品类生产企业（包括使用废塑料为原料的其他制品类企业）；三是塑料再生造粒类企业（再生PET片生产企业除外）；四是同一加工场地设备年生产能力不小于3万t的再生PET片生产企业（仅限于申请进口PET的废碎料及下脚料）。     

本刊投稿导向

一、本刊征稿的主要范围。 （1）生产计划与控制；（2）生产和服务系统建模与仿真；（3）物流系统和供应链管理；     

新兴食品农业与现代生物技术

所谓新兴食品农业就是利用现代生物技术生产食品的农业及其实现产业化。这种农业的目标在于，在较短时间内最有效地获得人类所必需的营养食物，或者说这些食物更具有功能性及疗效性的特点。这种生物食品有其独特的优点：（１）生产一般不占耕地或只占少量耕地；（２）在生产过程中以花较少劳动力获得更大的收益；（３）在人工控制下一年四季可以连续生产；（４）生产的产品更富有营养性和保健性；（５）生产的手段具有现代化特色。要实现这种新兴食品农业的产业化，关键在于充分利用现代生物技术特别是微生物技术的优势，通过微生物发酵途径…     

基于企业人力资源薪酬管理探讨

针对企业人力资源薪酬管理问题，本文结合了矿工企业的人力资源薪酬为研究对象进行全面阐述与解决。企业也是通过薪酬制度反映了企业的文化、留着人才、吸引人才、用好人才等关键对策。本文主的内容思考如下：企业人力资源薪酬管理的相关理论认识；企业人力资源薪酬管理面临的相关现状分析；新时期中的企业人力资源薪酬管理的对策与建议分析。     

美国质量管理印象(下)

美国质量管理印象（下）戴惠四、质量管理组织手段和方法的变化。近１０年来，美国工业生产出现了一些变化，其主要特点为：①从追求大批量低价格向追求多品种、多选择、快速反应、即时生产转化；②从追求设备利用率向追求资源（包括人）的高效转化；③从局部优化向整体优...     

中小型高技术企业人力资源管理浅析

中小型高技术企业是中国经济持续稳定发展的一个主导力量，而人力资源管理是这类企业成长发展中壤关键的一个环节。做好企业的人力资源管理，我们需要从规划、任职资格标准建设、员工评价、潜才培养、核心团队建设等几个方面，根据企业的实际情况，系统地、有重点地来进行建设。     

整合资源提升营运效率——漫谈印刷业ERP

企业资源规划（Enterprise Resource Planning，ERP）是近两年来印刷界的热门话题，其核心内容为业务流程重组，涉及企业的物流、财务、人力资源、销售等备方面的管理。一套完善而运作畅顺的ERP系统，实施后长远而言可有效为企业整合资源、提升生产效率、减轻成本、增加利润及提升竞争力。但何以目前行内实行资源规划的企业仍为少数？     

我国武术馆校可持续发展系统分析

武术馆校是弘扬我国民族传统体育文化的重要载体。从系统论的视角出发研究我国武术馆校可持续发展是适应市场经济发展的需要，是有效遏制我国武术馆校生存危机的重要手段，是一项关乎我国武术馆校可持续发展的重大战略性问题。我国武术馆校可持续发展的系统应包括教育管理、经费保障、人力资源、武术社会化与武术产业化五个子系统。教育管理、经费保障、人力资源、武术社会化与武术产业化在发展度（数量维）、协调度（质量维）和持续度（时间维）三个维度上的互相联系、互相作用构成了我国武术馆校可持续发展的系统。从系统论角度在宏观层面科学地揭示我国武术馆校发展的系统结构，对于我们有针对性地采取措施、切实推动和促进我国武术馆校可持续发展将具有重军意义。     

TIC─适用于车间的有效的团队活动

精益生产的核心是由富有活力的员工组成的团队。本文论述了一种适用于车间的有效的团队活动──全员改善困活动（ＴＩＣ）。这种团队活动为企业的精益生产创造了前提条件。     

企业人力资源危机的预警管理

根据问卷调查统计结果，分析了我国企业人力资源管理存在的主要问题，表现在企业人力资源组织缺陷严重、人力资源开发与管理问题突出、人力资源激励机制低效、企业领导者能力匮乏、人才流失严重等方面，阐明了人力资源管理的危机征兆；在此基础上，提出人力资源管理预警系统的模型．基于人力资源组织、开发和管理模块，构建了企业人力资源管理预警指标体系，探讨了人力资源预警管理对策，以促进企业人力资源管理系统的功能健全和高效运行。     

提高企业计量水平的新方法──现场管理检查

随着我国社会主义市场经济的建立和发展，企业结构发生了变化，计量工作也随之实现了重心转移.国家行政管理模式的计量定升级工作停止后，计量工作如何搞2如何有效保证企业在竞争日益激烈的市场经济面前立于不败之地？面临严峻形势，新疆钢铁（集团）有限责任公司（以下简称新钢公司）深思熟虑，开展“学邯钢降成本”活动。1995年10月在原有定置管理的基础上内部挖潜，狠抓现场管理检查，并使之制度化，带动了生产、安全、环境等方面的工作。现场管理检查是以严格的经济责任制为手段；以专业管理落实到现场为目标；以专业管理保现场、促生产…     

支持并行设计的产品数据管理系统的研究和开发

提出了支持并行设计的产品数据管理（PDM）系统的基本框架；着重分析了支持并行设计的产品数据管理的关键技术与实现方法，讨论了产品数据定义与管理、集成开发团队的人员组织模式、并行设计过程与工作流管理、设计版本的管理等关键技术，提出了通过构建内部高速局域网络来实现企业并行设计的产品数据管理系统的思想。     

第九届工业管理国际会议（ICIM’2008）征文通知

工业管理国际会议是由北京航空航天大学与日本经营工学会共同举办的国际学术会议，迄今为止已在中国和日本成功举办了八届。本国际会议在中国、日本及其他一些国家产生了重要的影响，在学术上得到了国际上的认可，第六、七、八届会议论文集中的论文全部被ISTP检索。第九届工业管理国际会议将于2008年9月16～18日在日本大坂举行。会议包括以下内容：大会主题发言，邀请论文宣读，分组论文宣读，企业家论坛，参观企业，优秀论文评选等。征文范围包括（但不限于）：先进生产及管理方法；工商管理；项目管理；研究与开发（R＆D）；工业管理定量分析；人工智能与信息技术在工业管理中的应用；全球化商务中的管理；工业管理实践与经验；数字化工厂。     

国企人力资源管理探讨

本文从我国国有企业人力资源管理的现状出发，分析现阶段存在的问题，并提出相应的措施，人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源，对发展壮大国有经济，发挥社会主义制度的优越性、增强我国的经济实力、国防实力、民族凝聚力，具有关键作用。     

狠抓计量管理提高企业效益

计量管理工作在企业的生产经营、节能降耗、安全环保等方面都发挥着重要的作用。抓经营管理，计量是前提；抓设备可开动率，计量检测是关键；抓产品质量，计量是保障；抓节能降耗，计量是依据。为堵住计量管理漏洞，提高企业经济效益，唐山钢铁集团公司石人沟铁矿（以下简称“我矿”）在计量管理工作中主要开展了以下几方面工作：     

煤矿事故中人的失误及其原因分析

通过对煤矿事故报告材料的事后回溯统计分析发现：（１）乡镇煤矿的事故最多、国营地方煤矿次之，国家统配煤矿最少；（２）绝大多数煤矿事故都是由于人的失误等人为因素造成的；（３）造成煤矿事故发生的原因主要有组织安全管理、生产环境条件及工人个人特点表现等力面。