机关职能部室的绩效管理——工作目标考核

机关员工的工作直接关系到能否及时给前台提供满意的支撑,能否及时响应前台工作人员的需要,从而影响到公司整体业绩能否圆满完成。机关员工的工作很难制定考核标准,因为机关员工的工作无法直接与市场目标相挂钩,无法用数字进行衡量。这样对机关员工的考核就处于一种无法量化的状态,也是影响机关整体工作质量的关键点。本文分析了企业机关员工以目标管理为基础的绩效管理,以及在具体企业中的应用。     

浅析科技型企业的组织绩效管理

科技型企业是具有高风险和高收益的企业,如何才能保证科技型企业源源不断的动力,提升企业的整体价值,文章在分析了科技型企业不同阶段的风险后,提出了如何运用目标管理中组织绩效管理工具,确保组织的战略目标可以实现。     

实验教学环节的量化管理与目标考核

对实验教学环节进行量化管理和目标考核能使教师准确地评价和掌握每个学生的能力,防止实验教学过程“走过场”,促进学生分析问题和解决问题能力的提高,使实验教学过程和对学生的考核具有更好的可操作性。实践表明,采用这一管理措施和考核方法,学生收获大,教学效果好。     

公立医院的绩效管理考核系统设计与实现

医院绩效管理作为一种先进的管理机制,是公立医院发展的重要内容,可以提升公立医院行政管理效率。文章以公立医院绩效考核为背景,提出了医院绩效考核管理方法,并从系统设计、管理方法、实施、信息化建设几个方面进行介绍。结合某医院的组织结构特点,将医院发展的战略目标分解到科室和党支部的层面,将传统的以主观评定为主改变为多维度多层次加权综合测评模式,形成自上而下、指标评分、绩效测算的管理体系。一年多来的实践证明,持续实施绩效考核有利于推动医院高质量发展,实现医院综合能力的提升和精细化管理。     

电子商务环境下的企业绩效管理应用模式

电子商务环境,就是一个科学整合的熔炉,就意味着具备了“经典理论＋科学工具”优势氛围,所以在此条件下应用新模式就是“经典的绩效管理理念引领着ERP绩效管理系统工具”服务于企业。     

“成本管控，应对危机”——企业绩效管理研讨会

在当前全球经济危机的环境下，成本控制成为所有企业关注的焦点问题。成本控制绝对不仅仅是单纯的压缩成本费用，如何科学分析企业的各项成本构成及影响利润的关键要素.     

四川管局机关工会获目标考核一等奖

本刊讯 四川省直属机关工会委员会近日发出表彰通报,四川省通信管理局机关工会在2011年度有关工作的评比中,获得2011年度工会工作目标考核一等奖,继续保持“先进职工之家”荣誉。     

电网企业绩效管理研究与实践

绩效管理是人力资源组织管理的基础之一,是为了实现企业总体经营目标,各团体或者各部门所必须达成的工作目标。国家电网"三集五大"体系建设的推进,越加显现出绩效管理的重要性。在此背景下,电网企业推行全员绩效管理,实行绩效经理人制度,很好地适应电力行业特点,取得了显著的成效。文章对电网企业具体的绩效管理展开了研究与实践。     

平衡计分卡在电信企业绩效管理中的应用初探

随着通信技术的飞速发展、电信客户的需求增强和运营商选择余地的拓展,中国电信业已完成了由卖方市场向买方市场的转变。在面对感性消费和个性消费时代来临,同业竞争日趋激烈的情景下,如何运用适当的管理工具,提高电信企业的绩效管理水平,从而有效评估战略制定的推进程度和实施效果,对战略执行过程进行运营诊断,及时发现企业运营的问题和不足,最终达到增强企业战略执行力,持续提升企业价值的目标,已成为电信企业共同关注的新课题。本文根据平衡计分卡的基本内容和特征,结合其在电信企业绩效管理中的应用情况进行了一些初步探讨,以期对电信企业设计和实施平衡计分卡有所帮助。     

CFO与企业绩效管理

最近几年,由于受经营环境和相关法律的影响,美国企业CFO的工作职责已经发生了很大的变化,可能在五年前,CFO重点关注的是公司的财务状况,而现在的CFO除了需要了解公司的财务状况外,还应该投入更多的精力关注企业的战略规划以及整个操作和运营.相对于传统的对外披露法定报表以及财务政策的实施和推进职能,在企业内外部环境的推动下,CFO的角色和职能发生了重大的变化：从事物性的工作转向策略咨询顾问和绩效管理上,实现从企业运营者到企业管理者和战略优化者的提升.无论是从CEO的角度,     

有线电视网络的成本管理与控制

根据我国有线电视网络公司的行业状况,对有线电视网络成本控制的特点与存在的问题进行分析,并对维护成本的管理与控制提出相关建议,即首先要把网络维护成本项目按经济内容和可控与否两个维度进行划分,可控的成本项目确定定额,不可控的项目由公司总部控制.     

分层投票表决目标检测方法及其性能分析

针对弱运动小目标检测的缺陷,提出了分层投票表决的目标检测方法,在对算法进行描述和给出部分实验结果之后,对其性能进行了理论分析,实验结果和理论分析均验证了所提出方法的有效性.     

图像目标识别效果评估

提出了一种对图像单目标识别算法性能进行量化评估的方法.该方法将ROC曲线予以量化,在高斯分布假设下推导出识别算法性能的单一量化指标评估模型,采用均值和方差综合描述算法效果.并采用Sigmoid函数对Gaussian分布函数逼近的方法,结合Logistic回归分析模型,推导了评估模型的简化解算公式.该方法实现了对识别算法效果的定量评估,为不同应用环境下优化算法参数和算法组合提供了量化依据.仿真结果表明了该方法的有效性.

Abstract：

A quantitative performance evaluation method for image target detection is proposed.The Receiver Operating Characteristic (ROC) curve is quantified,and based on Gaussian distributing model,a single quantitative evaluation model is established,and the mean and standard deviation are employed to compute the performance value.The evaluation model is further simplified and becomes feasible by using Sigmoid function to approach to Gaussian distributing model,and employing Logistic model to analyze and compute the function.The quantitative performance evaluation is carried out,providing a quantitative foundation for optimizing the parameters and combination of the algorithms in different applications.Test results show the effectiveness of this method.     

目标跟踪中协方差控制的分布式多传感器管理

传感器管理就是研究如何分配传感器资源，控制各传感器工作模式的问题。由于现代雷达面临着反辐射导弹威胁，所以对目标进行跟踪时，使用传感器管理方法，合理对雷达进行资源调度，可以减少辐射量，提高自身的生存能力。文中讨论了一种基于协方差控制的传感器管理方法，给出了分布式跟踪结构下的传感器分配算法，并对目标跟踪时使用该算法调度传感器资源调度进行了仿真，仿真结果验证了该算法的有效性。     

基于模糊聚类分析的目标识别效果评估

提出一种通用化的目标识别效果评估思路，给出评估参照信息以及计算方法，选取了评估指标及测度方法。并将模糊聚类分析引入到目标识别效果评估，建立了一种开放的评估模型，该模型可以将识别条件有机地纳入评估过程，给出客观的、定量化的评估结果。最后，结合实测数据和拟合数据完成了仿真。     

一种应用模糊聚类分析的目标识别效果评估方法

针对识别效果评估,选取了评估指标及测度方法,将模糊聚类分析引入识别效果评估,建立了一种开放的评估模型,该模型可以给出客观的、定量化的评估结果。最后,结合实测数据完成了仿真。     

网络管理与有线数字电视

从电信网络管理和数字移动通信网络管理入手，介绍了通信网络管理的普遍性。分析有线电视网络的发散性和汇聚性，路权管理技术及其在有线电视网络管理中的应用。路权管理技术与条件接收技术协调互补，促进了有线数字电视的发展。     

对海雷达目标检测性能测试方法

针对对海雷达目标检测成本高、过程复杂的问题,提出了一种新的测试方法,给出了测试方法的总体思路、测试设备的组成框图以及具体的测试过程,讨论了测试中的关键技术。与真实场景测试相比,该方法能够模拟复杂的目标特性和环境特性,具有实施简单、组织方便、灵活性高、费用较低的优点。     

红外目标自动识别(ATR)算法性能评估的方法研究

本文对红外自动目标识别(ATR)算法性能评估的发展进行了系统的梳理,介绍了ATR算法性能评估过程中必不可少的工作条件限制以及性能指标的选取,并总结了目前ATR算法性能评估中经常采用的几种方法。     

基于ASP的试卷生成与管理系统设计

利用ASP技术开发设计试卷生成和管理系统.分析和解决了系统数据库安全问题、模块设计问题和算法的设计实现问题,并提出一种比较简单快速的试卷生成算法.