对如何有效在公路施工项目推行职业健康安全管理体系的探讨

"关爱员工、防范事故、确保安全",是贵州省公路工程集团总公司的安康管理方针,要求施工项目必须保证员工和公司财产安全,员工是公司的宝贵财富,只有保护其安全和健康,公司才能持续经营;同时,消除或降低公司的安全风险,预防事故发生,公司对安全管理工作贯彻预防为主的方针。公司的管理方针、管理目标,明确了各方的职责和权限,对工程施工的质量、环境和职业健康安全管理体系作了具体描述,并提出了具体要求,它是指导公司实施质量、环境、职业健康安全管理的纲领性文件,是公司管理的基本法规。公司的所有员工自管理手册实施之日起,在所从事与质量、环境和职业健康安全有关的一切活动中,必须遵照执行。作者一直在从事体系管理工作,对项目工程施工中体系运行控制感触颇深,本文仅从推行安全健康体系的必要性和应重点控制环节两方面进行了的探讨。     

学院启动公司2015年新员工集中培训方案优化工作

1月20日上午,学院召开公司2015年新员工集中培训培训方案优化工作启动会。学院领导、院长助理、培训教务部、实训设备管理部、各专业培训部负责人,以及新员工集中培训方案优化工作组和评审工作组全体人员参加了会议。会议安排了公司2015年新员工培训方案、教材、题库优化工作任务分工,提出了明确、具体的优化原则和要求。为确保新员工培训中各项安全措施及安全管理要求落实到位,本次优化工作首次增设安全要素评审组,制定了安全要素评审意见,对培训方案中的理论安全、实训安全、风险源辨识等内容进行全面评审。     

浅谈输电专业全员绩效考核信息化管理

为深入贯彻落实省公司“三思三晋”的发展战略,建设“一强三优”现代公司,推进“两个转变”和建设统一坚强智能电网,深化人力资源的集约化管理,建立以能力和业绩为导向的现代人力资源管理制度,客观准确地评价员工工作绩效,激发员工潜能,形成有效的激励与约束机制,按照山西省电力公司关于进一步推进全员绩效管理工作的意见精神要求,我公司始终把全员绩效管理工作作为促进安全生产的工作重点,积极开展全员绩效管理知识宣传,完善金员绩效管理基础工作,制定出台了全员绩效管理办法,运行实施了分层管理、分级考核的全员绩效管理制度,建设推行了全员绩效管理系统,有力地促进了公司整体绩效的提高。     

边缘化员工的产生与管理——以江苏XL公司为例

边缘化员工的存在对公司业绩会产生较大的负面影响,如何控制并最大程度降低边缘化员工产生的概率是公司人力资源管理中的重要内容。根据对江苏XL公司的调查,分析得出其在发展中存在的问题是公司大量边缘化员工的存在所致。在对该公司边缘化员工的产生进行剖析后提出从公司和员工个人两个角度对边缘化员工进行管理的办法。     

加强继电保护二次系统事故隐患排查治理

为了进一步加强电网二次系统安全管理,加强电网安全自动装置和继电保护装置等二次系统安全可靠运行。某电网公司组织开展变电设备继电保护专项排查工作,对所属变电站的所有继电保护及安全自动装置进行一次全面“健康体检”,严守电网第一道防线,确保迎峰度夏期间变电设备能全保护、全接线运行。     

天津国际工程咨询公司今年前四个月取得良好业绩

本刊讯天津国际工程咨询公司深入贯彻落实党的十六大精神,认真落实市委八届三次全会精神,结合自身实际,在近、远期的发展上大做文章,要求公司全体员工树立机遇意识,服务意识,打造服务品牌和公司形象,加快公司发展。今年,公司的各项举措收到了很好的效果。截至4月底,公司完成各类咨询项目97个,投资额达151亿元,分别完成全年计划指标的36.3%和57.6%,与去年同期相比分别增长19.75%和68.51%。特别是在全市抗击非典的特殊时期,公司全体员工更是众志成城,克服种种不利因素,采取各项有力措施,一手抓防治非典不懈怠,一手抓经济工作不放松,保证了工程…     

亮点

你有困难我伸援手员工自发捐款帮助受伤工友2006年12月10日深夜,康奈公司流水线成型车间员工叶某从外面回宿舍休息时,不慎从床上摔落,伤势严重。公司副总经理、生产分公司总经理金显月得知此事后,迅速召集相关部门召开会议,要求做好该员工的救治、慰问工作。     

“1234”安全工作法的实践与认识

江汉钻井一公司基层单位安全管理存在着安全管理措施得不到有效落实、基层单位新员工缺乏应有的安全知识和操作技能、钻井作业现场基层干部强调安全注意事项少等问题。公司结合钻井队的生产实际,提出了"1234"安全工作法。"1"是指各钻井队、后勤单位车间(队)的党政正职每月至少参加一次班组安全活动;"2"是指各钻井队、后勤单位车间(队)的党政正职每月必须给员工讲授两次安全教育课;"3"是指各钻井队、后勤单位车间(队)的党政正职每月必须下到班组带班作业和开展行为安全观察三次;"4"是指各钻井队、后勤单位车间(队)的党政正职每月必须组织四次安全监督检查。     

数据挖掘在员工考评管理信息系统中的应用

针对企业员工综合考评管理信息系统的设计需求,提出了一种基于RBF径向基神经网络的数据挖掘方法,着重讲述了该挖掘方法的构造方案及其在员工考评管理信息系统中的应用。方案首先对员工＂德能勤绩＂数据仓库进行提炼,抽取形成考评数据挖掘库,然后应用RBF神经网络从大量的员工数据中挖掘有用信息,实现对员工的考评细分,为企业的管理决策提供有力支持。实际应用情况表明了方案的科学性和有效性。     

湖南联智桥隧技术有限公司

正湖南联智桥隧技术有限公司是以基础设施质量检测和安全监测为主营业务的高新技术企业。公司先后发明了预应力智能张拉系统和预应力智能压浆系统,参与起草了相关的国家标准和行业标准。2016年,公司新研发的"北斗+安全"监测技术在边坡、桥梁、隧道中进行推广应用,多次对结构物的变形进行安全预警,有力地保障了人民群众生命财产安全。     

工会在教学促进与教师发展中的价值取向

工会要充分发挥桥梁纽带的作用,强化“教工之家”的向心力功能,努力体现工会在教学促进与教师发展中的价值取向,与学校相关职能部门协同合作,多角度促进教学工作,多层面助推教师发展,为学校的进一步发展提供一个和谐稳定的校园环境。     

企业职工安全培训工作中存在的问题与对策

企业职工安全培训,在企业安全管理中是十分重要的基础性工作,是企业提高职工安全素质、增强职工安全技能、强化职工安全意识的必要手段。但是很多企业尚未充分认识到安全培训的重要意义,对安全培训工作认识不到位,企业生产经营过程中不安全行为屡禁不止,也是导致安全生产事故时有发生原因。     

基于ASP的校园工会网站的开发与设计

介绍了网络化的校园工会网站的功能.系统前台界面使用ASP.NET语言,后台采用SQL SERV-ER2005数据库.在ASP.NET中使用面向对象的C#语言,从而解决了学校工会通知难的问题.     

社区班组安全管理探析

油田社区班组安全管理存在着班组长重视程度不够、员工学习缺乏主动性、安全责任意识较弱、参与安全生产各项活动积极性不高等问题。产生班组安全管理问题的主要原因有班组长素质参差不齐、班组安全教育形式单一、忽视岗位安全隐患、安全生产活动监管落实不力。要全面加强班组安全管理,推进企业快速发展,就必须高度重视班组安全生产管理,创新班组安全管理手段,不断提升班组长个人能力,积极实施员工安全培训,努力构建班组安全竞赛体系。     

浅议高职院工会组织的任务

人的全面发展理论是马克思主义理论的重要组成部分。高职院工会组织以教职工为工作对象，肩负着促进教职工全面发展的使命。因此，工会工作要树立“工作靠人、工作育人、工作为人’’的观念，把以人为本，促进人的全面发展作为价值取向，把推进教职工个体和群体的全面发展作为长远目标。本文以此为出发点，探讨高职院工会组织在促进教职工的全面发展中的作用及其任务。     

完善培训机制 塑造培训品牌

通过分析新员工的培训需求,可以树立正确的培训目标,从而有利于采用合适的培训方法,制定完善的培训机制。作为新入职的员工,最渴望就是要了解公司的现状,公司未来的发展．自己在公司有哪些机会,需要付出什么,又将得到什么？因此新员工培训的目的主要是使他们能了解企业,尽快融入企业,胜任工作,产生绩效,即加速实现个人和企业的协同发展,同时塑造培训品牌。     

国家电网公司新员工培训开展的思考与建议

随着国家电网的不断发展,新员工培训成为员工尽快融入企业必不可少的一环。近年来,新员工学历的不断提升,培训工作随之面对一些新的问题。本文在阐述了新员工培训必要性的基础上,针对性地分析了培训面对的问题,并相应提出了一些建议。     

基于全过程的供电企业新入职员工培训研究——以某供电公司变电检修新员工入职培训为例

入职培训不仅能够提高新员工个体的素质,更可以在源头上提升供电企业劳动效率和管理水平。从全过程的视角出发,明确前涉因素、培训感知对培训效果的影响机理与影响程度,并对某供电公司培训变电检修室培训相关思路与做法进行分析和阐述。进而对供电公司基层单位新员工入职培训提出建议。