国有企业股份制改革中应注意的几个问题

指出在国有企业股份制改造中,应加强思想教育,更新观念,在体制上使政企分开,权责分明;准确评估国有资产,明晰产权关系,合理确定法人财产所有权．     

我国国有企业改革的深层次问题的研究

试图从调整国有企业不适宜的边界、对国有企业进行集团化整合、对国有企业体制进行整体性创新、强化“一致性公共道德”共识、搞好技术创新推动制度创新等方面探讨国有企业产权制度改革的深化,提出了一些政策建议。     

国有企业产权改革存在问题分析

国有企业是我国国民经济的骨干与支柱,在国民经济中的地位相当重要。时代发展到今天,国有企业不得不面临着改革的决策。而国有企业的改革是我国向市场经济转轨过程中十分重要而尚未解决的问题之一。本文从国有企业改革的现状及国有企业改革的必要性、产权改革存在的问题入手,分析了国有企业运营模式,并对国有企业改革及产权改革提出建议和对策。     

我国国有企业改革的深层次问题的研究

试图从调整国有企业不适宜的边界,对国有企业进行集团化整合,对国有企业体制进行整体性创新,强化‘一致性公共道德“共识,搞好技术创新推动制度创新等方面探讨国有企业产权制度改革的深化,提出了一些政策建议。     

我国国有企业经营机制设计研究

以系统理论为指导理论，以组织心理学关于“复杂人性”的假设为基础，借鉴经济机制设计理论的思路和方法来研究我国国有企业经营机制设计问题，着重分析四方面机制的二十一条设计原则。     

关于国有企业分配制度改革若干问题的探讨

分配问题,一直是国企改革当中一项十分重要的核心问题.纵观我国分配制度改革的历史过程,我们可以得出几点基本经验,即应正确处理好几个方面的关系:国企经营者收入与职工收入的关系,按劳分配与按生产要素分配的关系,公平与效率的关系等.当前应积极建立健全企业工资水平宏观指导监控体系.     

国有企业改革若干问题的法律思考

从经济法的角度,探讨了国有企业改革中关于资产流失、翻牌公司、破产三方面的问题及应采取的法律对策,主张从多方面完善相关配套法规。     

关于国有企业改革中几个问题的探讨

对国有企业改革中遇到的比重问题、债务负担问题和产权问题进行了分析,提出相应的解决方法;认为：在比重问题上国企应更重视结构调整而非比重高低,在债务负担上应适应给国企减少负担,在最重要的企业产权问题提出了参考“国家参与制”,通过参投和控股的方法让公有制经济在不牺牲效率的情况下更富有竞争力。     

论国有企业改革的意义

从提高国有企业效绩，杜绝国有资产流失，加速经济市场化进程，保持经济持续，高速，稳定发展等方面论述了深化国有企业改革的意义。     

印度国有企业改革及其绩效

印度是发展中大国，国有企业在印度占有重要地位。但自20世纪80年代以来，印度国有企业面临严重亏损、效率低下等一系列问题。这就引发了自20世纪90年代以来的印度政府对国有企业的改革。文章主要探讨了二战后印度国有企业的发展状况，存在的问题，以及90年代以来政府采取的改革措施，以便对我国国有企业改革的进一步溶化有所启迪。     

创造良好外部环境深化国有企业改革

江泽民总书记在“5·31”重要讲话中提出, “在新世纪,发展要有新思路,改革要有新突破,开发要有新局面。”党的十三届四中全会以来,在市委、市政府的正确领导下,上海工业认真贯彻落实中央关于搞好国企的一系列方针政策,使国企改革取得显著成绩。在党的具有重大历史意义的十六大即将召开的新形势下,继续推进上海国企的改革和发展,开创国企发展的新局面,是我们面临的重大政治任务和经济任务。 上海国企改革成绩显著 经过这些年的努力,上海国有经济结构战略性调整和国企战略性改组迈出新的步伐,国企改革和发展取得了阶段性成果,国有大、中型企业三年改革和脱困目标提前实现;企业科学管理水     

1997：国有企业改革面临突破：———关于国有企业改革的理论评述

对我国当前国有企业改革的主要理论观点作出评述，并指出国有企业改革在１９９７年的发展趋势。     

国有企业产权制度改革的思考

依据现代产权经济理论，提出国有企业产权制度改革实施三权分离的总体框架，三级管理的组织结构，以及实现改革的主要途径。     

国有企业股份制改革势在必行

国有企业如何改革?目前无论在理论界还是实际工作部门，都还很难取得共识。一种观点认为，承包制是深化企业改革的有效措施，因而主张把承包制作为企业改革盼目标模式。另一种观点则认为，承包制只是一种过渡形式，将来的目标模式应是以公有制为主的股份制。现就这一问题作一些探讨。     

关于国有企业产权制度改革问题的思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱.国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节.改革开放以来我国的国有企业改革取得了巨大成就,为新世纪国有企业改革和发展奠定了坚实基础.但是,现在国有企业改革仍处于攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决.国有企业改革还需要进一步深化.通过产权制度改革,进一步增强国有企业的活力,提高其国际竞争力.     

论实现重庆市国有企业改革的新突破

根据重庆市的具体情况,要实现国有企业改革的新突破,就必须收缩动作占线过长的国有经济,降低国有经济的比重：根据产业性质、企业规模对国有企业实施战略性改组,组建由国家独资或控股经营或参股的企业集团,对那在重点产业、行业 中的国有中小型企业、或实行股份合作制,或通过公开的、合法的方式让渡给非国有者。在国有企业改革、改制、改组的过程中,政府应为国有企业的氏成本运行做债务重组、盘活存量以及搞好再就业工程等方     

国有企业改革历程

1978-1983年 中央决定扩大国有企业的经营自主权，实行多种形式的利润留成。     

现代企业制度与国有企业改革

国有企业改革的终极目标是建立现代企业制度,而股份制和股份合作制对于我国国有企业改革,具有重要的现实意义。