浅谈国有企业的内部控制制度

由于我国长期以来的计划经济体制,国有企业的内部物资调配在制度管理上虽存在一定问题,但总体上企业经营者的权力还是有限的。随着计划经济向市场经济转变,国有企业纷纷走向市场,企业经营者为此获得了较大得财权和人事权等等,又因为国有资产的“人格化”的主体缺位,引发了国有企业内部控制体系相对薄弱,暴露出种种国有企业严重亏损、国有资产大量流失的问题。由于内部控制制度的不完善,导致了企业无法保证经济业务活动的有效进行。企业不能很好地约束拥有经营者,也不能有效     

浅谈国有企业的内部控制制度

由于我国长期以来的计划经济体制,国有企业的内部物资调配在制度管理上虽存在一定问题,但总体上企业经营者的权力还是有限的.随着计划经济向市场经济转变,国有企业纷纷走向市场,企业经营者为此获得了较大得财权和人事权等等,又因为国有资产的“人格化“的主体缺位,引发了国有企业内部控制体系相对薄弱,暴露出种种国有企业严重亏损、国有资产大量流失的问题.由于内部控制制度的不完善,导致了企业无法保证经济业务活动的有效进行.企业不能很好地约束拥有经营者,也不能有效地来度量、规避和分散风险,从而保护资产的安全和完整,提高企业经济效益.……     

浅谈国有企业的内部控制制度

由于我国长期以来的计划经济体制,国有企业的内部物资调配在制度管理上虽存在一定问题,但总体上企业经营者的权力还是有限的.随着计划经济向市场经济转变,国有企业纷纷走向市场,企业经营者为此获得了较大得财权和人事权等等,又因为国有资产的“人格化“的主体缺位,引发了国有企业内部控制体系相对薄弱,暴露出种种国有企业严重亏损、国有资产大量流失的问题.由于内部控制制度的不完善,导致了企业无法保证经济业务活动的有效进行.企业不能很好地约束拥有经营者,也不能有效地来度量、规避和分散风险,从而保护资产的安全和完整,提高企业经济效益.……     

通过债务重组理顺政府,银行,企业之间的关系

企业对政府来讲，是税收的不竭源泉；对银行来讲，既是信贷的对象，又是赚钱的工具；对员工来讲，则是一条生死相依、同舟共济的航船。国有企业在我国社会主义发展进程中，始终是整个国民经济的坚实基础。当前，国有企业债务沉重，处境艰难，究其原因主要是经济管理体制转换及投资体制改革不彻底、不到位，政企不分、权责不明、企业包袱沉重等所造成。要解决好这个问题，必须加快国有企业改革的步伐，理顺政府、银行、企业三者之间的关系，进行债务重组、资本运营，使国有企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和充满活…     

浅析国有大中型企业经理人激励与约束机制

结合已有理论，分析国有大中型企业高层经理人员激励约束机制的现状，借鉴西方国家的成功经验，对建立一套更为有效的激励约束机制进行探讨。(1)建立有效的国有企业经理人的激励约束机制，要与国有企业分类改革、建立现代企业制度相结合；(2)组建新的适合国企经理人的效用函数；(3)激励机制应以物质激励为核心，综合声誉和精神激励、社会激励、保护激励等；(4)约束机制以市场约束为基本，综合法律约束和社会约束。     

国企改革与强化企业家的激励与约束机制

企业经营者是企业的核心人物,经营者的优劣常常决定着企业的兴衰。本文从研究国企改革与强化企业家的激励与约束机制的关系入手,对企业经营者激励和约束机制进行初步分析。     

中央储备粮库委托-代理关系中的激励约束机制研究

国有企业经营者激励约束问题一直是研究国有企业问题的重点,中储粮系统也不例外.根据粮库工作经验,利用数理经济学,借鉴西方国家股东（委托人）对企业经理人（代理人）的激励模式,通过分析影响代理人道德风险程度的因素以及这些因素间的相互作用和联系,构造适合中央储备粮管理的代理人激励约束模型,为我国中央储备粮库经营管理提供了一种比较好的思路.     

朱镕基副总理谈纺织工业压锭改造问题

DeputyPremierZhuTalksonSpindleSlashoffandOthers11月1日，朱基副总理召开上海市、山东省、浙江省、江苏省和有关部委负责同志的座谈会，专就纺织工业压锭改造问题作了。指示的主要精神如下。在分析当前形势时他说：当前，我们国家最重要的任务是国有企业的改革，国有企业再不改造后果非常严重，改革必须找一个突破口，这就是纺织工业，如果能把纺织工业的改革和脱困解决好的话，中国国有企业的问题也就解决了。现在，从宏观L讲，我们国家处于历史上最好的时期，我们有条件、有能力用三年时间来解决国有企业的脱困问题。所以，当前选…     

我国棉纺行业在结构调整中发展

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”这段话深刻阐明了当前国有企业改革的重要性和紧迫性。由于长期受计划经济体制制约和影响，在向市场经济...     

关于国有企业机制创新的思考

机制创新是国有企业改革取得成效的实质性要求。部分国有企业在内部机制变革中呈现传统依附和被动渐进的两种倾向，没有真正建立起适应市场经济的经营竞争机制。文章重点阐述了国有企业机制创新中如何积极建立合理、科学的人事制度、用工制度，构建有效的激励和约束机制，不断增强企业的核心竞争力。     

对深化企业内部改革的思考

建立竞争机制，约束机制，加强企业内部管理，加强思想政治工作，是搞好国有企业改革的现实而又紧迫的问题，深化改革，应当从这几方面抓起。     

让人闪耀出最光彩的亮点──仓上金矿改革发展的实践探源

让人闪耀出最光彩的亮点仓上金矿改革发展的实践探源○本刊记者刘山恩高茹琨《中国矿业报》记者琼玮《中国冶金报》记者徐刚编者按：当前邯钢经验对于国有企业改革具有生命攸关的价值。仓上金矿是黄金行业的“邯钢”，在当前新的形势下，黄金工业求发展要打“仓上牌”，因...     

关于“建立现代企业制度难”的浅见 读《黑龙江粮油科技》第1期 “国有企业改革与发展之难点剖析”一文有感

“国有企业改革与发展之难点剖析”一文中的许多观点笔者深有同感。在深化粮食流通体制改革的今天,面对当前部份国有企业改革的困难与现实处境,特别是中、小粮食企业面临破产、拍卖,职工下岗、放假、开不出工资的现实,感受尤深。我省作为粮食主产区,如果这样,国有粮食企业将难以担当起粮食流通主渠道的重任。国家对粮食流通体制的改革,要求所有国有粮食企业都要面向市场,实行独立核算,成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体。 而要使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体和市场主体,不…     

国有企业分配制度改革有新思路

国家计委等有关部门提出了国有企业分配制度改革的新思路: 加强政府对国有企业收入分配的宏观调控,进一步完善工效挂钩的管理办法。规范工效挂钩的效益指标,物质生产部门要以实现利税和劳动生产率为约束指标,第三产业部门应以实现利税为主要约束指标,同时辅之以适当的行业性经济效益指标;要纠正抬高挂钩浮动比例的做法;要体现工资能升能降的原则,要扩大挂钩工资的范围,逐步实行企业全部人工成本费用与经济效益挂钩。     

国企反腐对策

近几年，国有企业经营管理者的腐败现象比较突出，分析掌握国有企业产生腐败的主要环节，认清其原因，从而采取积极的对策，同腐败现象作斗争，是各级党组织面临的重要课题。国有企业产生腐败现象的原因国有企业经营管理者产生腐败的原因是多方面的，其中主要的原因是计划经济向市场经济过渡时期，政府监控和企业内部监督的弱化。计划经济时期，企业的一切活动都置于政府的严格控制之下。这样的体制，其负效应是显而易见的，但是在计划经济体制下，企业经营者受到来自领导层的监督制约较严，发生腐败的可能性就较少。另一方面，计划经济体制…     

国有企业高管薪酬约束与会计信息质量分析

随着我国企业改革进程的推进,国企仍是改革的主力军,也成为经济体制改革的象征,国企会计信息质量可以有效反应当前国企持续改革效果。财务报表是会计信息的直接表现,盈余管理程度则是会计信息质量的观测窗口,而薪酬水平往往是管理者进行盈余管理的源动力之一,因此国企高管薪酬约束是否会影响其会计信息质量成为本文研究侧重点。本文以2009—2017年挂牌上市的国有企业为对象,以盈余管理程度作为会计信息质量的代理变量,探寻国企高管薪酬约束与会计信息质量的关系,研究发现国企高管薪酬约束越大,越可以降低盈余管理水平,从而提高会计信息质量。     

解放思想 转变观念 探索解决企业产权出售中存在的难点问题

当前，丹东市的国有企业改革已进入最后攻坚阶段。这个阶段的主要任务，就是通过产权出售来实现国有企业机制的彻底转变，给企带来生机与活力，进而达到搞活国有经济的目的。然而由于长期形成的一些深层次的问题没有解决，丹东市国有企业的出售工作进展缓慢．这些问题主要有三个：一个是企业负债问题，另一个是离退休工人养老问题，第三个是国有企业的冗员问题。这些问题不解决，国有企业的产权出售就进行不下去，既便侥幸出售了，企业也会被这些负担压垮，这种出售又有什么意义。而不出售，则会按旧体制续续运行，就仍是死水一潭，等待它的…     

信息点击

国企改革马不停蹄,又有一系列 重要措施将陆续出台 国有大型企业的改革日前仍在推进、完善,一系列贡要的改革措施还将陆续出台。国家经贸委有关官员透露,这些改革措施可能将包括:1、进一步强化国有资产出资人职能,完善国有资产管理制度。在目前外部监事会已取得积极的监督效果的基础上,进一步研究企业经营目标的确立和经营业绩的考核评价制度,增强企业经营状况的透明度、落实国有资产经营责任。2、探索适合国有大型企业特点的企业经营者激励方式。在对国有企业经营者监督、约束机制逐步完善的基础上,通过试点逐步形成包括年薪制、持有股权、股票期权、补充商业保险等多种形式的国有企业经营者激励制度。3、进     

推进国有企业改革浅谈

国有企业改革是一个亟待解决的重大课题。党中央、国务院明确提出用3年左右的时间使大多数国有大中型企业摆脱困境,并初步建立起现代企业制度。笔者认为,当前推进国有企业改革要突出把握好以下四个方面的重点: 一、建立企业内部市场化 运行机制的产权改革方式 国有企业改革的重点是产权制度。产权不清是国有企业存在     

信息动态

政策法规国有企业生存与发展的根本是改革朱基总理在２００１年政府工作报告中指出要“深化人事、劳动、分配制度改革,建立健全激励和约束机制,强化科学管理”。据有关部门对１０００户国有企业调查,只有４６．９％的企业取消了“干部”和“工人”的身份界限,４９．９％实行了全员竞争上岗制度,由此可知还有相当一部分国有企业到现在还没有把深化企业内部劳动、人事、分配制度改革真正推进到位。深化企业内部改革,是国有企业摆脱困境的根本出路,只有转变内部机制,彻底解决企业吃国家大锅饭,职工吃企业大锅饭的痼疾,国有企业才会有…