关于我国高校多校区办学状况的研究

高等院校多校区办学是我国高等教育体制改革和高等教育大众化双力推动的产物。随着越来越多的高校加入到多校区办学的行列,高等院校多校区办学问题已经成为我国高等教育的一项重大战略性的课题。对多校区办学问题进行深入系统的研究,不仅对于提高多校区办学的效益,而且对于我国高等教育可持续发展意义重大。     

普通高等学校多校区大学筹资机制研究

现在,办学经费短缺是困扰中国许多高校发展的一个重要问题。尤其是许多拥有多校区的大学,办学经费短缺,严重地制约了高校的发展。因此,多校区大学应该充分发挥自身的优势,依靠自身的条件,努力开拓多种筹资渠道,构建多校区大学的筹资机制。     

多校区办学模式下高校实验室建设与管理的探索与思考

在分析高校加强实验室建设与管理重要性的基础上,介绍了目前国内高校实验室建设和管理的发展现状与存在问题,客观地分析了中国石油大学(华东)两校区实验教学存在的突出问题,结合新校区实验教学的规划,对实验室建设及管理提出了一些合理化建议,对于多校区办学的高校具有一定的借鉴意义。     

对我国多校区高校管理中存在基本问题的思考

中国多校区高校是在上世纪90年代出现的,是中国高校合并扩建的结果。是实现中国高等教育跨越式发展过程中形成的一种全新办学模式。但在多校区高校管理中,存在诸多亟待解决的基本问题,如:管理效益、校区定位、学科布局、文化融合等。本文通过对以上问题的分析,提出了自己的思考。     

高校共青团组织服务大学生就业的探讨

大学生就业难是当前社会的焦点问题,政府、社会和高等院校都在采取积极措施着力解决这一问题。本文对高校共青团组织服务大学生就业的优势及途径做了探索。     

基于机械类专业大学生就业能力提升的途径研究

随着高校毕业生人数的逐年增加,就业形势愈发严峻。提升大学生的就业能力已成为高校亟待解决的重要问题。本文对大学生就业能力的内涵进行诠释,分析了机械类专业大学生就业能力的现状,从机械类学生的培养体系、社会实践活动、职业生涯规划教育、创新能力等方面提出了高校提升毕业生就业能力的途径。     

从高校毕业生就业弹性看“入世”与大学生就业

高校毕业生要想成为入世后就业市场的最佳受益者,必须提高自身的就业弹性;加入wTo后,影响高校毕业生就业弹性的权变因素,包括市场型就业机制、人才高消费、高等教育改革以及大学生自身等;提高高校毕业生就业弹性的途径包括调整择业心态、提高综合素质、深化高教改革、加强就业指导工作,以及使社会和劳动力市场更加规范运行等。     

以社会需求为导向 深化大学生就业工作

大学生是国家宝贵的人才资源,高校就业工作关系到几百万毕业生及其家庭的切身利益,关系到高等教育的改革发展,关系到科教兴国战略的实施。当前大学生就业难已成为不争的事实,这既有社会的原因,有又高校自身的问题。作为高校,应该主动服务国民经济建设,以社会需求为导向,加快教育教学改革步伐,积极探索、不断创新,全力作好大学生就业工作。     

论非公有制经济的发展与大学生就业

《中华人民共和国宪法》第三次修正案公布以后 ,我国的非公有制经济才在真正意义上成为“社会主义市场经济的重要组成部分” ,非公有制经济在社会主义建设中的作用与地位终于得到法律的肯定 ,它将进入一个高速发展时期也为我国大学生就业提供了广阔的天地。大学生必须抛弃计划经济条件下的就业观念 ,迎接市场经济条件下就业形势的挑战     

浅析异地校区图书馆的问题与对策

文章分析了中国石油大学在异地办学过程中,学校图书馆所面临的若干问题,并提出了通过加大采购筛选力度、随时调整馆藏结构、加快统借统还步伐、推行人性化服务模式等多种途径,提高异地校区图书馆资源的利用。     

对石油高校地质类专业学生就业素质调查研究

随着高等教育的大众化和高校的扩招,大学生的就业问题越发突显。行业特色鲜明的石油高校的就业优势逐渐弱化,就业市场受到挤压。面对日益强势的卖方市场和就业压力,高校必须调整旧有观念,从人才培养质量入手,不断加强学生的专业知识教育,提高专业技能运用水平,增强团队沟通合作能力,使毕业生的综合素质满足石油企业的人才需求,实现人才从高校向企业流动的稳定性和可持续性。     

以素质拓展训练为依托 提升大学生就业竞争力

素质拓展训练起源于二战期间的英国,发展到今天已经成为管理领域的重要培训课程,其主要目的是把人身心能力中最卓越的、最出色的部分升华到可能达到的顶巅。本文通过回顾素质拓展训练的历史,结合国内国际形势,分析大学生的现状以及现代社会、知名企业对人才的要求,表明素质拓展训练可以从培养学生坚毅的心理素质、激发潜能、增强创新思维、不断的超越自我、增强团队凝聚力、提高社会意识等方面提高大学生的就业竞争力。     

石油高校民族生就业问题探究

近年来,随着石油企业需求的饱和,石油高校毕业生就业难问题逐渐显现。民族生作为石油高校毕业生中的一个特殊群体,就业形势更不容乐观。本文以中国石油大学(北京)为例,对石油高校民族生的就业问题进行了探讨。     

浅析高校图书馆在大学生就业指导工作中的作用

高校图书馆作为高校的信息资源中心,具有数字资源丰富、人才集中、基础设施完善等优势。文章论述了高校毕业生的就业现状与形势,分析了高校图书馆开展就业指导服务工作的优势,提出高校图书馆有能力做好就业指导服务工作,并列举了一些做好就业指导服务的方法和途径。     

高校办学特色的内涵与培育研究

办学特色是指学校在长期的办学过程中所表现出来的有别于其他学校的独特的办学风格、独到的办学理念以及在人才培养、科学研究、校园文化等方面的特色。本文试图从新时期高校发展面临的挑战与机遇出发,在深刻剖析高校办学特色内涵的基础上,提出几点关于高校办学特色的培育对策。     

第三产业就业市场对高校就业工作的影响

目前我国第一产业人员饱和,第二产业就业吸纳能力趋于疲软,第三产业就业市场尚未成熟。中国石油大学(北京)作为我国高等石油院校,主要就业市场在第二产业,而第三产业就业市场是学校就业工作的突破点。本文分析了学校的就业环境,探讨如何通过开发第三产业就业市场来提高学校就业率,实现全员就业、全面就业的终极目标。     

美国高校毕业生就业介绍

毕业生就业率的高低是评价高校信誉、地位的重要依据,也是决定学校生存发展的重要因素,美国高校非常重视毕业生就业工作。     

促进毕业生就业工作途径刍议

<正>目前,高校毕业生就业形势日益严峻。2002年有145万名大学生毕业,2003年有212万毕业生,2004年超过250万人,2005年达到338万人,2006年则有430万,较2005年增长92万,增幅达到27.2%。毕业生供给大幅度增加,供需比较突出,就业压力越来越大。在目前这种情况下,要采用各种方法促进就业,通过多种途径提高就业率和就业质量。     

新校区教学运行管理的研究与实践

对于“一校多区”的教学运行管理研究已成为当前不少高校面临的课题。本文结合新校区运行的管理理念、指导思想、管理模式以及运行中应注意的问题进行了研究和探索。     

关于地方高校办学特色形成规律的思考

在高等教育大众化背景下,办学特色不仅成为地方高校生存和发展的生命线,而且成为地方高校核心竞争力的重要标志。影响地方高校办学特色形成的因素既有区域经济发展、地域文化传统和政府法规政策等外部因素,也有办学定位、办学理念、教职员工和学校文化等内部因素。地方高校办学特色的形成是一个自然积淀与设计创生相结合但以设计创生为主的过程,表现为办学特色的决策与定位、挖掘与提炼、培植与优化等相互联系的环节。